【断言】転職の面接は、この流れで進みます。

九割はこの流れ【音楽】ブラック今日からバイラルセグメント by きゅん転職を成功させ犬ボクサーリーマンユーチューバーシェルターされた目がお送りします

今回は「九割の面接はこの流れだ」ということで、転職における面接の大まかな流れについて解説していきます。いやいや、サラダ目3と九割の面接が同じ流れっていうのはさすがに言いすぎじゃない？と思われるかもしれませんが、私も実体験として転職で複数社の面接を受けてきました。けれども、ほぼほぼ同じ流れでした。というのも、採用はもう戦争なんです。何十人、何百人という応募者の面接をするわけですから、一回一回、その応募者に合わせたオリジナリティ溢れる質問、独自性のある展開なんて、逆に用意してらんないですよ。膨大な応募者から求める人材を正確に選び抜くため、面接の内容はどんどん無駄な質問が削ぎ落とされていき、法律的な順番に組み替えられていきます。そうすると、結果的にどの会社のどの採用担当者の面接も、大体同じ流れに落ち着いてしまうというのが実際のところです。その鉄板とも言われる転職での面接の流れを知ってるか知らないかで、面接本番での安心感はまったく違ってきます。その流れを知らずに面接に臨むというのは、目隠しして車を運転するぐらいの自殺行為かと思いますので、悲惨な事故のような失敗面接にならないよう、この動画で予習をしていただければと思います。ではいきましょう！

早速結論ですが、九割の面接がこのような流れで進みます。まず最初に入室＆自己紹介があり、続いて現在の仕事内容・職務経歴を確認されて、そして志望動機・転職理由に関する質問があり、最後に逆質問があって終わるという流れです。もっと端的に言えば、①入室＆自己紹介、②職務経歴、③志望動機、④転職理由、⑤逆質問という五つのステップで転職の面接は進むわけです。この流れをざっくり把握していただくだけで、かなり安心感を持って面接本番に臨めるかと思いますが、さらに皆さんの面接力を強化していただくために、ここからはさらに詳しく、各ステップの注意点なんかも合わせて解説していきます。

まず最初のステップ、入室＆自己紹介についてです。「入室」のところは、これはさすがに基本的すぎて言うまでもないかと思いますが、念のためお伝えしておきます。軽くノックをして、相手から「どうぞ」と言われたら部屋に入ります。部屋に入ったら、すぐ面接官の目を見て、はきはきした口調で「よろしくお願いします」と挨拶をします。これも重要なんですが、面接官に促されてから椅子に着席するようにしましょう。そして着席したら、雑談なんかを挟む面接官もいたりしますが、まず最初に「では、自己紹介を簡潔に」という指示が出るかと思いますので、簡単に自己紹介をしましょう。この自己紹介で大事なことは、一分くらいでとにかく簡潔に答えることです。面接とは言え、本質的には会話なので、一方的にだらだら話すことは嫌がられます。特に冒頭の自己紹介で、しかも「簡潔に」と注釈を入れられているにも関わらず、長々と話すのは、自らコミュ力がないと暴露しているようなものです。そうですね、イメージとしてはこんな感じです。「〇〇と申します。本日はお時間いただきまして、ありがとうございます。私は現在、△△という会社に勤務しています。そこで□□部に所属しておりまして、○○という業務を主に担当しております。日々これこれこういう業務をしていますので、これこれこういうことを得意としております。本日はよろしくお願いします。」このくらいさっぱりした内容で大丈夫です。採用側としてもし気になるポイントがもっとあれば、この先で絶対質問してくれますからね。冒頭の自己紹介は、情報を詰め込むより、とにかく簡潔さを重視するようにしてください。

続いてステップ２として、現在の仕事内容・職務経歴について聞かれるかと思います。ここで注意しないといけないことはですね、面接官は別に我々がどんなサラリーマン人生を歩んできたかみたいな話には、ぶっちゃけ興味がなくて、我々がその志望企業で活躍できるか気にしてるのはここだけなんですよ。なので、自分の今まで担当してきた仕事をすべて網羅的に話す必要はありません。というか、そんなものは面接官も興味がないので、ただの自己満になってしまいます。我々がやるべきなのは、その志望企業の求める人物像・募集の背景に合わせて刺さりそうな業務経験を特に強調して伝えることです。今までの仕事をすべて羅列するのではなくて、相手に刺さりそうなポイントをピックアップして、その業務経験を深掘りして伝えるんです。どんな実績をあげたのか、その実績を上げるためにどんな自分なりの工夫をしたのかというところまで、みっちり伝えましょう。

続いてstep３、志望動機についてです。先ほどの職務経歴では、あなたが活躍できるか、スキルやスペックという部分が見られていましたが、この志望動機に関する質問では、あなたがその会社に定着するか、長く働き続けるつもりがあるかというポイントを見られていると意識してください。なので、「私はこの会社で長く働き続けるつもりがあります」と意思表明しないといけないわけなんですが、これは別の動画でもお伝えしますけれども、自分らしいオリジナルのエピソードを語る事が最も効果的です。具体的に言えば、「私は学生時代、御社の商品にお世話になっていて、これこれこういうエピソードがあって…」みたいなことが語れた方がいいです。逆に「御社の売上が拡大してるから」「御社の技術力がこれからの時代を捉えているから」みたいな、誰でも語れるような志望理由は、多くの人がやってしまいがちではあるんですけども、あなたの熱量が伝わらず採用側には刺さりにくいですし、傍流では「長く働き続けるつもりです」という熱量をぶつける、この点を強く意識しましょう。後、これは未経験の業界に転職する時に大事になってくるんですが、そもそもなんでその業界に移ろうと思ったかという話を前段として語りましょう。「これこれこういう理由でこの業界に転職したいと思った」と言う。その業界に入る理由についてまず面接官に納得してもらって、そこをクリアしてから、次に「その業界の中でもとりわけ御社に入社したいと思った」というような、企業単体の志望理由に繋げる。こんな風に、業界から企業単体という順番を意識した方が、面接官は頭が整理しやすくなるので、よく伝わるかと思います。

続いて４つ目のステップ、転職理由ですね。転職理由っていうのは、より具体的に言えば「なぜ前の会社を辞めようと思ったのか」というような質問です。転職理由での大前提としては、前の会社の愚痴じみたことは絶対言わないということです。面接官は、本音を引き出したいので、愚痴とかネガティブなことを言わせる方向に誘導してきたりすることもあるんですけども、それに乗っかってしまって愚痴みたいなことを言っても、誰も得しません。というか、我々応募者としては内定が遠のくだけです。なので、ネガティブなことは絶対口に出さず、「自分はこれからこういう仕事がしたい、こういう働き方で生きていきたいと思っています。そう考えた時に、前の会社ももちろん素晴らしいんですけども、御社の方がより自分の価値観に合っていると思いました」そんなふうに伝えてください。ここで大事なのは、前の会社と志望企業のどっちが良い悪いみたいな基準で話をせずに、終始自分に合っているかどうかという基準で話すことです。後はそうですね、転職理由というのは先ほどお話した志望動機とも深く関連する内容になっているので、志望動機の内容と食い違いが無いかをしっかり確認してください。志望動機と転職理由の一貫性がないと、急に信憑性がなくなってしまいます。

そして最後のステップ、逆質問についてです。これは面接の最後にある「逆にあなたから何か質問ありますか？」っていう質問です。この逆質問に対してですね、「特にありません」って返して終わってしまうのは、やっぱりもったいないです。志望企業への思い・熱量という部分でマイナスポイントになってしまいます。私が逆質問で最もオススメしたいのは、面接官の発言を活用するというものです。これは面接慣れしてないとちょっと難しい、上級テクニックではあると思うんですが、例えば面接官が当日の会話の流れで自分の部署が法人営業部だと言ってたとしたら、その言葉を使って「先ほど〇〇さんは法人営業部の課長されているとおっしゃってましたが、私も法人営業に興味がありまして、法人営業部ではどんな方が活躍されてますか？」みたいな質問をするんです。このタイプの逆質問のいいところは、会社への強い関心もアピールできますし、それだけじゃなくて、その面接官っていう一人の人間に対しての関心もアピールできるっていうところです。やはり質問される側として、自分自身に興味を持ってもらえたらそれは悪い気はしませんし、質問内容も自分に深く関わる話なので、非常に答えやすいですよね。こんなこと言うと怒られちゃうかもしれないけども、興味なんかなくてもそんなのどうでもよくて、そんな面接官に気持ちよく話してもらうことこそが意外に大事だったりします。ただ、この相手の言葉を活用するっていう作戦だとぶっつけ本番に近いので結構難しいんですよ。なので、一応予備として持っておいた方がいいかなと思ってまして、そういう意味でお勧めなのは、「競合他社と比較して褒める」というような質問です。これどういう質問かというと、例えば「御社は強豪のＡＡ社と比べて、こういう点で差別化していると思ってるんですけども、あってますでしょうか？もし他にもっと大きな差別化のポイントはあればぜひ教えてください」みたいな質問です。この逆質問のいいところは、志望企業の情報だけじゃなくて、競合他社のこと、そしてその競合他社を含めたポジショニングも含めて研究してきたっていう、そういうアピールができるところです。しかも、特定の競合他社と比べた優位性などは、公式ウェブサイトとかにも詳細に書かれてなかったりする情報なので、面接官にも「その程度の情報はググってこいよ」とかそんなことが思われないメリットもあります。逆質問は、面接官の言葉をうまく使うか、競合他社と比べて褒めるといういずれかの切り口を使うと、面接の最後にいい感じな盛り上がりを演出できるかと思います。

はい、ということで今回は「九割の面接はこの流れだ」と断言しまして、転職における面接の大まかな流れについて解説させていただきました。ざっとまとめると、面接はこんな流れです。まず最初に入室と簡単な自己紹介があり、続いて現在の仕事内容・職務経歴を確認されて、そして志望動機・転職理由に関する質問があり、最後に逆質問があって終わる、こんな流れでございます。それぞれに注意点がありまして、まず自己紹介は一分くらいでとにかく簡潔に、職務経歴は全部ダラダラと語らず、志望企業が求める人物像に合わせてピンポイントで深掘りすること。続いて志望動機は熱量を持って、転職理由はなるべくポジティブに、そしてその志望動機と転職理由の一貫性は意識するようにしてください。そして最後の逆質問は、相手の言葉をうまく使う、もしくは競合他社と比べて褒めるみたいな感じで質問してみると、面接の最後にいい感じの盛り上がりを演出できますよと、そんなお話をさせていただきました。

最後に補足もしておきます。もちろんですね、この九割の流れ以外の、突拍子の無い質問もたまにはあったりします。ただ、そんな質問に対しては慌てて答える必要はありません。私の場合、予想外の質問が来たときには「それはちょっと予想外の質問ですね」「ちょっと考えてもいいですか？」とか、笑顔でごまかしながら、頭の中が整理できてから答えるようにしてました。面接官も、今回の動画でお伝えしたもの以外の質問をするときって、自分自身でもちょっと変わった質問をしているという自覚があると思うので、即答なんて出来なくても、それをマイナス・ポイントにはしないはずです。どちらかというと、そういう予想外の状況に対して、口から出任せ・勢いで対応してしまうんじゃなくて、冷静に一旦頭を整理して答えられるか、もしくは本当にわからなければ「わからない」と率直に言えるか、そこらへんが見られていると考えた方がいいです。突拍子のない質問に対して、慌てて訳の分からない事を口走るのだけは絶対NGです。笑って雑談したりしてごまかしながら、頭を一旦整理してから答えれば、変わった質問もそこまで恐れる必要はありません。そんな補足申しまして、今回の動画を始めさせていただき、以上でございます。もしこの動画ためになったという方は、チャンネル登録・いいねボタン・コメントなど頂けたらとても嬉しいです。説明欄に転職ノウハウや無料の転職支援サービスをまとめているサラタメブログのリンクも貼っておきます。今後もYouTubeで、ブログで転職活動を続けてまいりますので、引き続きよろしくお願い致します！松山千春！声優で来たーー