Transcription
Как с нуля стать айтишником и получить офер от 100.000 руб.
Я знаю, что многим сейчас интересен фриланс, а в особенности ниша IT. Но при этом есть, э, куча незакрытых вопросов. Сколько вообще там зарабатывают? Насколько реально без высшего образования получить работу, насколько реально получить работу без навыков программирования, сколько вообще займёт времени, да, там, освоение какой-то из профессий в IT. И самый главный как раз-таки вопрос: а какое вообще направление выбрать для того, чтобы максимально быстро, там за 2-3 месяца получить там свой первый офер уже на 100 там плюс 1.000 руб.
Большинство новичков совершают одну и ту же ошибку. Они идут на YouTube и начинают изучать программирование. Как правило, для того, чтобы стать разработчиком, то есть хотя бы джун разработчиком, да, уже получить какой-то свой первый проект, как правило, нужно потратить минимум месяцев шесть, а то и больше. Программирование - это не самая лёгкая, да, и не самая интересная для многих история, потому что она требует усидчивости, требует очень много дисциплины, изучения большого количество информации. Ну и давайте по чесноку. Далеко вообще не каждый, да, может стать программистом. И об этом не говорят на массовых курсах.
Но какое направление тогда выбрать, спросите вы. А я вам отвечу. Отвечу, что действительно есть такое направление, которое не такое сложное, по крайней мере, как программирование. Как правило, уходит на освоение всех инструментов 2-3 месяца. С точки зрения зарплаты стартовой - это где-то от сотки, от 120. Тебе не нужно иметь высшее образование, не нужно уметь прогать. И речь здесь про профессию бизнес-аналитика.
Любая компания, в которой внедрены какие-то IT-сервисы, кстати, даже может быть и не обязательно, что уже что-то внедрено, то есть это может быть та компания, которая только хочет внедрить, да, какие-то IT-сервисы. В общем, любая компания сталкивается с разного рода проблемами, такими как отсутствие клиентов, фиговый маркетинг, логистика ломается, что-то где-то потерялось, информация пропала. Как раз-таки бизнес-аналитик - это тот человек, который должен предлагать решение по оптимизации работы какого-либо бизнеса на базе каких-либо сервисов.
Итого, если нам разложить на простые понятные этапы работы бизнес-аналитика, то она, в принципе, состоит из таких трёх основных этапов. Первое - это проанализировать вообще текущую работу, найти какие-то слабые места, посмотреть, э, где что можно улучшить, где что можно оптимизировать. Описать это всё в понятный, подробный документ для разработчиков, на базе которого как раз-таки разработчики будут всё это улучшать и внедрять. Третье, проконтролировать, соответственно, как разработчики выполнили свою работу. Насколько это соответствует тому, да, что изначально бизнес-аналитик задумывал. И самое главное убедиться, да, что новшества, которые мы внедрили, они действительно решили наши проблемы.
Итак, давай рассматривать всё на конкретном примере. У абстрактного Антона есть свой сервис доставки продукта. Он вложил деньги, разработал несложное приложение, но клиентов не так много. Курьеры задерживаются, соответственно, клиенты недовольны. Что делает Антон? Он нанимает бизнес-аналитика, который начинает анализировать текущие процессы в компании, как у нас вообще в целом протекает подтверждение, распределение, доставка заказов. И находит две ключевые проблемы. Первое - это заказы подтверждаются вручную на складе. Вторая - это курьеры получают заказы хаотично. То есть нет какого-то чёткого алгоритма распределения заказов там хотя бы в зависимости от загрузки курьеров.
Что предлагает Антон? Он предлагает два ключевых решения. Первое - это настроить автоматическое подтверждение заказа на складе. Второе - это внедрить алгоритм распределения заказов между курьерами для того, чтобы все курьеры были в равной степени задействованы и никто не простаивал. Аналитик описывает в понятном документе, как теперь должна работать система, и передаёт это разработчикам. Они, в свою очередь, начинают всё это внедрять. Наш аналитик параллельно с этим следит за тем, чтобы всё было реализовано именно так, как он изначально задумывал. Соответственно, когда обновление внедряют, теперь у нас клиенты видят точное время доставки, курьеры доставляют эти заказы быстрее, а Антон, у которого всё было изначально не очень хорошо, теперь доволен, потому что клиентов становится больше и, а, положительных отзывов становится также больше.
И вот возникает вопрос, да, сколько вообще готовы платить таким аналитикам? Конечно же, немало, да, потому что иначе бы, если бы Антон не вложился в аналитику, он бы и дальше сидел без клиентов, и его бизнес бы там, скорее всего, умер уже там через пару месяцев. Если вы зайдёте на ХХ, посмотрите вакансии на бизнес-аналитиков, в принципе, вы увидите, что начинающим специалистам готовы платить там 100-150.000, медлам 200-250, а синьорам 350+. То есть там, на самом деле, и до 500, и до 600.000 может доходить. Самое главное, что спрос на таких аналитиков, он только растёт. Потому что бизнесов становится всё больше, да, различных сервисов, приложений, стартапов становится всё больше, а людей, которые способны находить какие-то эффективные, классные решения, на самом деле не так много.
Как вы уже поняли, это не офисная каторга, да, какая-то там по 9, по 8 часов. Зачастую это дистанционная работа, гибкий график, все вот эти прелести, да, IT-сферы, все льготы, которые доступны всем айтишникам, также доступны и вам, потому что вы тоже становитесь полноценным айтишником по направлению там бизнес-системный анализ.
Моя ученица Зарина устроилась ещё в том году в компанию ELABS, которая занимается развитием сервиса Госуслуги. Работает она в целом там по четыре, по 5 часов в день. Зарплата у неё стартовала от сотки. То есть на старте ей готовы были уже платить сотку. У неё не было именно профильного айтишного образования и не было, самое, что главное, опыта работы релевантного. Она работала до этого менеджером в Сбербанке, менеджером ипотечных продуктов. Зарплата у неё там была около 50.000, и она уже там доросла до потолка, и, соответственно, ей хотелось перейти в классное направление, да, и, ну, во-первых, зарабатывать как минимум раза в два больше, в принципе, что и получилось, и иметь перспективу роста. То есть сотка - это только начало, да? И у неё там есть чёткое понимание, как за ближайшие 2-3 года дойти там до зарплаты 300-350.000.
И сейчас я тебе хочу пошагово вообще рассказать, объяснить, как тебе стать тем самым бизнес-аналитиком и повторить кейс, например, зарины. По этому плану, по сути, я сам когда-то начинал обучаться, начинал погружаться в свои первые проекты, свою карьеру около 4 лет уже я успел поработать в ВТБ на позиции бизнес-системного аналитика. А затем я перешёл в Самокат, там работал бизнес-аналитиком. И сейчас я уже больше полутора лет работаю в компании Wildberries, fullstack-аналитиком - это бизнес плюс системный анализ. И занимаюсь развитием там, в том числе мобильного приложения и сайта WB. То есть описываю требования для разработчиков и пытаюсь сделать жизнь пользователей WB как можно приятнее, как можно лучше. При этом я не учился программированию. Я, в принципе, закончил вышку по направлению менеджмент. Вот особо айтишных каких-то дисциплин у нас там не было. И уже там во время учёбы я работал администратором. Там принеси, подай за 7.000 руб. Постепенно понял, что как раз-таки хочу развиваться в IT и начал в эту историю пытаться углубиться. Благодаря IT я переехал в Москву, купил квартиру, даже уже две, спасибо льготной айтишной ипотеке. Ну и в целом вышел на тот уровень жизни, который мне позволяет не экономить, да, и не думать о том, как бы мне сегодня меньше потратить, чтобы завтра вкусно покушать.
Мне важно показать тебе, что на самом-то деле это всё сильно проще, чем кажется, да, зачастую, потому что люди, кто вообще никак не связаны были с IT-сферой, а думают, что это супер-мегасложно, лучше туда вообще не суваться и лучше я останусь там на своём месте, а где мне спокойно, где у меня там есть там 60-70.000 ежемесячная зарплаты, с меня там много не требуют, и я спокойно, стабильно там живу свою жизнь. Если вы хотите расти, то нужно выходить из зоны комфорта, пробовать новое. И сегодня мы как раз-таки поговорим о том, что вам нужно делать, да, если вы хотите перейти в IT, а именно в направление бизнес-системный анализ.
Первое, что ты должен изучить, что ты должен освоить - это набор основных инструментов, с которыми работает аналитик. Самое-самое первое - это техники выявления требований. Каким образом ты вообще можешь взаимодействовать, да, с пользователями, с заказчиками, как собирать эти требования, да, и понимать, что вообще нужно улучшить, что нужно оптимизировать. Как правило, это простые техники по типу интервью, анкетирование, там анализ документации, в целом анализ какого-то пользовательского поведения. На самом деле это то, что зачастую вы в своей работе уже делаете, с чем вы сталкиваетесь, да? То есть, может быть, вы там работаете в какой-то внутренней системе, если вы менеджер, да, во внутренней CRM-системе. Вам, например, не нравится, да, что-то работает не так удобно, как бы вам хотелось. Соответственно, что вы можете сделать? Вы можете сами проанализировать, да, текущий флоу, предложить какие-то улучшения. Вы можете пообщаться с коллегами, спросить, что им не нравится, там просто за чашкой кофе вы обсуждаете, что у вас там что-то глючит, что-то не работает. По факту вы уже являетесь, а-а, вот в этой ситуации бизнес-аналитиком, который пытается понять, проанализировать вообще, как можно сделать вашу работу эффективнее.
Второе, что здесь важно знать - это инструменты документирования требований. Их достаточно много, но они все суперпонятные, супертакие очевидные, если структурно к ним подойти, да, там, от простого к сложному. Сюда относятся различные нотации моделирования процессов, такие нотации, как BPMN, EPC, UML. Плюсом сюда же идут простые техники описания пользовательских требований, такие как user story, use case. Ну и здесь, конечно, важно тоже понимать вообще в целом архитектуру ПО, из каких компонентов у нас строится любое приложение. Требования, которые вы описываете, они описываются с точки зрения там двух подходов. Это для интерфейса и для какой-то внутренней логики работы нашего приложения.
Третье - это различные таск-трекеры, базы знаний, а, собственно, в которых ведётся управление проектом, управление каким-то бэклогом продукта, да, то есть набором задач, которые вы там планируете внедрять. Также ведётся здесь вся документация, то есть все требования, которые вы пишете, вы пишете их просто там не в тетрадке, да, какой-то, а пишите, ведёте документацию в какой-то системе. То есть, по сути, это просто Word с большим количеством разных функций, который доступен в онлайне сразу нескольким людям. Понятные тоже всегда инструменты. Это Jira, это Confluence, это Яндекс.Трекер. А обо всём об этом много информации в интернете. И всё это, в принципе, осваивается там буквально за 20-30 минут, потому что а всё это когда-то вы использовали просто под обложкой каких-то других сервисов и других приложений.
Конечно же, вы должны обладать несколькими софтовыми такими навыками, да, софтскилами для того, чтобы, а, всё это, во-первых, достаточно быстро и в понятном темпе освоить, во-вторых, чтобы не потеряться на работе уже при какой-то реальной практике. Во-первых, коммуникация, то есть вы должны уметь и любить общаться с людьми. Если вы там студент, также вы можете там прокачивать этот навык, да, в рамках каких-то учебных проектов, учебных работ. Если вы, опять же, там уже имеете какой-то опыт там в сфере продаж, в сфере оказания услуг, там, не знаю, бухгалтер, юрист, логист, а вы так или иначе всё равно взаимодействуетесь с людьми и, скорее всего, что-то да вы умеете. Вот. Остальное, в принципе, дело наживное. Вот поэтому здесь тоже переживать не стоит.
Также важно перестроить своё мышление под так называемое процессное мышление, в рамках которого вы, а, в состоянии разложить любую задачу на набор действий, да, и проанализировать, а, получается, эту задачу с точки зрения как раз-таки набора действий. Найти какое-то там действие, которое не слишком эффективное, да, то есть найти вот это узкое место, посмотреть уже потом на любой процесс, на любую задачу вот именно под таким углом, то есть так называемое процессное мышление. И в принципе все эти навыки, которые я перечислил выше, вполне себе реально освоить там за 2-3 месяца и уже выйти на рынок, начать искать свою первую работу.
Например, моя ученица Альбина до обучения работала в общепите официанткой, уже спустя месяц после обучения, а разбиралась в жизненном цикле программного обеспечения, да, то есть каких этапов вообще состоит разработка любого продукта, любой какой-то фичи. Разбиралась в нотации моделирования BPMN. Самая востребованная, самая популярная нотация, которая чаще всего требуется как раз-таки на вакансиях бизнес-системных аналитиков и разбиралась с такими инструментами, как user story и use case. Через 2 месяца после того, как мы начали обучаться, мы вышли на рынок искать работу и достаточно быстро и без каких-то особых проблем нашли работу бизнес-аналитиком в компании Кармане с зарплатой 130.000 руб. "Ничего себе", - сказала мне Альбина, да, когда получила этот офер, потому что изначально она очень сильно скептически к этому относилась с учётом того, что у неё уже был до этого негативный опыт, так скажем, с онлайн-курсами. Но классно, что всё получилось, как бы теперь она работает, скоро вот-вот пройдёт испытательный срок, и всё у неё заебись.
Итак, переходим ко второму этапу. Поиск первого офера. У большинства ребят, кто к нам приходит на обучение и кем являетесь вы, скорее всего, уже был какой-то опыт работы до этого, который, в принципе, можно адаптировать под такой релевантный для бизнес-системного аналитика. Вы уже могли совершать какие-то релевантные задачи, на основе которых как раз-таки можно простраивать своё позиционирование на рынке, да, после там какого-либо обучения, после того, как вы там закрыли часть с точки зрения освоения вообще инструментов.
Например, выше упомянутая Зарина, про которую я рассказывал ранее, которая раньше работала менеджером в банке, она в рамках своих рабочих задач иногда занималась тестированием нового функционала, да, как пользователь. То есть ей выдавали какую-то новую фичу, да, говорили: "Вот смотри, вот так вот это работает. Твоя задача - посмотреть, проверить, отписать нам обратную связь, возможно, предложить там какие-то улучшения, да, которые ты там видишь там с точки зрения своей работы". Это уже там одна из таких больших целевых обязанностей и задач бизнес-аналитика. А за счёт этого у Зарины, например, было классное, чёткое понимание, да, когда она обучалась. Вот. И на самом деле, если вы там, не знаю, тот же самый менеджер, не знаю, там юрист, логист, бухгалтер, скорее всего, в реальной жизни вы уже сталкивались с какими-то задачами, и вам будет проще там с точки зрения понимания процессов.
Так, например, у меня ещё была ученица Арпина, которая раньше работала бухгалтером и сталкивалась в своей работе с такой программой, как 1С. Соответственно, 1С - это тоже распространённый софт, а, и очень часто и очень много есть вакансий на аналитиков как раз-таки 1С. То есть ваша задача там описывать, анализировать то, как должна эта работать 1С, как её там правильно внедрить, а какие функциональные блоки вам нужны и т.д. и т.п. Сейчас, кстати, у Арпины всё вообще отлично, замечательно, я бы даже сказал. Она работает в Альфабанке, аналитиком. Классно, что у неё получилось, да, сменить сферу, потому что в сфере бухгалтерской она там работала уже порядка 5 лет и уже там дошла до, в принципе, своей максимальной зарплаты, что-то порядка 65.000. Вот сейчас в банке ей там уже платят 200+.
Ну а если вы студент, у вас не было ещё никакого опыта работы, то вы в целом можете обернуть свои учебные кейсы, например, какие-то дипломные работы, курсовые, потому что зачастую они тоже включают в себя какой-то анализ. Сюда же можно включить различные там кейс-чемпионаты, какие-то домашки, да, которые вы там делали в рамках учёбы, опять же, какие-то хакатоны, может быть, ещё какие-то мероприятия учебные. А если у вас вообще, как вам кажется, да, нету ни опыта работы, нет чего-то того, что в рамках учёбы вы могли бы привязать к опыту, то в целом свои первые рабочие проекты вы можете получить там в рамках как раз-таки какого-то курса, какого-то обучения. А и иногда работодатели действительно готовы рассматривать это как за опыт работы, как за ваше такое портфолио. Вот здесь тоже главное просто грамотно всё это оформить и уметь это презентовать на самих собесах.
Третий шаг - это упаковка резюме и выход на рынок. Тут, на самом деле, всё просто. В самом резюме вам важно отразить именно те релевантные обязанности, да, те релевантные какие-то связанные достижения по вашему прошлому опыту, которые, э, зацепят внимание HR, да, и пройдут вот эти первичные фильтры, обернуть свои проекты, постараться их обернуть в резюме и в том числе там возможность создать какое-то портфолио, да, про которое мы говорили до этого. При правильно упакованном резюме тебе, в принципе, уже там прилетит порядка пяти предложений на собесы. Ты их просто проходишь, да, и там два-три офера у тебя в кармане выбираешь просто тот, а, который тебе наиболее интересен, да, и по цифрам, по проекту там, и по твоему местоположению.
Например, так, э, мы составили портфолио и резюме моему ученику Мише, который до этого 5 лет работал в банке. В целом у него не было прямо каких-то релевантных релевантных задач за время работы в банке. Вот. И мы как раз-таки делали упор именно на те кейсы, на то портфолио, которое мы сформировали в процессе обучения. Кстати, интересный факт был про Мишу, что на момент, когда он пришёл ко мне на обучение, у него уже вот-вот должен был родиться ребёнок, а на текущем месте он там дорос до потолка в зарплате там около 90-100.000. И логично, что это не те деньги, да, которых хватит для того, чтобы содержать семью, жену, ребёнка. А при этом ещё там стараться как-то путешествовать или ещё что-то. Поэтому это был такой дополнительный усложняющий фактор, да, для Миши, эмоциональный. И по сути у него там не стоял вопрос: "А получится ли?" А он как раз-таки был жёстко настроен. В принципе, это на самом деле в том числе тоже сыграло такую ключевую роль. По итогу мы получили с ним два офера, один на 160.000, другой на 138. И на самом деле даже выбрали второй офер, где чуть поменьше, потому что там было больше перспектив для роста.
Четвёртый пункт, который, в принципе, вытекает из третьего - это поиск работы, да, выход со своим резюме уже на рынок, отклики, прохождение собесов и всё остальное. Не нужно ждать какой-то там своей вот этой идеальной вакансии, да, отлистывать, смотреть кучу кучу вакансий, откликаться там только на парочку. Здесь ключевое, что вам нужно херачить отклики на всё подряд. На HeadHunter есть лимит отклика в день. Вы должны каждый день его достигать, то есть получать такой типа бан со стороны HeadHunter, что сегодня вы уже откликнулись на максимально количество вакансий. В целом я всегда ставлю своим ребятам правила, что в первую неделю вы должны сделать 500 откликов, а во вторую неделю ещё 500 и так дальше. И а стараться сохранять как бы вот эту планку, просто начинать проходить собесы, качать этот навык прохождения собесов уже на реальной практике.
Есть такой важный этап, как самопрезентация, да, то есть это то, что вы рассказываете про себя в начале. Вот здесь у вас тоже максимально должна быть она отточена, доведена до идеала, чтобы вы не терялись на собесах, да, при вопросах там "расскажите про свой опыт" или "расскажите, вот работали ли вы с этим инструментом". На самом деле, это то, что, по-хорошему, надо прямо детально прорабатывать. Также вам на собесах будут задавать вопросы по инструментам, и тут вы тоже должны быть готовы. Зачастую у ребят это вызывает очень много стресса, да, но если вы идёте с чёткой технической базой, то сильных каких-то сложностей, проблем у вас возникнуть не должно.
Мою ученицу Таню постоянно на собесах спрашивали про функциональные требования, про то, как их писать, про нотации моделирования процессов. И это, в принципе, все те основные дисциплины, которые мы с ней проходили на обучении. Поэтому особых сложностей у неё не возникло. До этого Таня работала в околорелевантной сфере, да, работала там в сфере информационной безопасности, изучала различную документацию там именно с точки зрения безопасности и каких-то менеджерских процессов, а у неё не было там каких-то проблем с софтскилами, потому что она уже много-много общалась в рамках своей предыдущей работы. Учитывая этот факт, она всё равно стрессовала при прохождении собесов, но потихоньку, потихоньку, помаленьку нарабатывала этот навык. Мы с Таней вообще получили, на самом деле, аж четыре офера. Два на 120, один на 140, один на 160. Ну и, соответственно, мы выбрали последний офер, да, на 160.000, потому что нихера себе, до этого она там зарабатывала порядка 80-90, а здесь сразу рост X2. Причём это только точка старта, так скажем, да, то есть это только начало её карьеры. То есть она там уже на текущий момент прошла испытательный срок, ей там уже подняли зарплату до 180. И я уверен, она вообще счастлива и супер кайфует от своей работы.
Ты уже понял, как работает бизнес-аналитика, да? Что тут не нужно уметь кодить, не нужен диплом о высшем образовании, инструменты достаточно понятные, и их можно освоить там за 2-3 месяца. Но, скорее всего, у тебя возникает логичный вопрос, который возник бы и у меня. Какой ты классный, интересный, там всё тут нам рассказал. Но что нам теперь делать с этой информацией дальше? Я хочу показать тебе самый короткий, понятный, безопасный путь к тому, чтобы получить свой первый офер, да, и начать уже работать в этой сфере, начинать зарабатывать, начинать расти. При этом не тратить время на большое количество каких-то курсов, куча теорий, воды и так далее.
Как человек, который уже давно, да, работает в этой сфере, готов провести с тобой бесплатный созвон, на котором мы подробненько разберём все твои вопросы, а разберём, как именно с твоими вводными, да, стартовать в этом направлении, какие вообще перспективы есть конкретно у тебя, а, расскажу, чем я могу тебе помочь, да, с точки зрения там информации, с точки зрения каких-то лайфхаков, советов, чёткого плана. Вот. И поговорим вообще в целом про, а, то, насколько тебе интересно это направление.
На созвоне я показываю, как, во-первых, я прошёл этот путь, да, какие инструменты я изучал, что конкретно тебе нужно знать, из чего более подробно, да, уже состоит работа аналитика, а какие тут есть важные нюансы, лайфхаки при прохождении собеседований, а при продумывании как раз-таки своей самопрезентации, про которую мы сегодня подробно говорили, и объясню тебе, как, э, в первую очередь с твоим, да, опытом, с твоим бэкграундом можно максимально быстро, максимально понятно погрузиться в эту сферу.
На созвоне я поделюсь с тобой бесплатными материалами, которые, в принципе, а я там за 4 года насобирал. Это учебник по бизнес-системному анализу, который, естественно, тут важно про это сказать, ты не найдёшь в интернете, да. Также мы поговорим с тобой про резюме, да, как правильно вообще его составлять, что конкретно там нужно указывать, что не нужно, чтобы как можно больше вакансий ты охватил своим резюме. Ну и самое главное, поговорим о том, как тебе не допустить тех ошибок, которые там я сам в своё время допускал, и максимально ускорить, да, вот этот путь от момента, что ты узнал вообще про такую профессию до момента, что ты уже начал работать, а, в этом направлении и активно развиваться.
В целом моё обучение прошло уже больше 60 человек, и, наверное, я точно что-то дознаю. Поэтому решать тебе либо просто продолжать ресерчить инфу в интернете, да, как делают 90% правила всех, а, людей, кто хочет вообще стартовать в этом направлении и так и остаются в этом интернете. А либо отнести себя к другим 10%м, которые придут ко мне на созвон, где мы всё подробненько с тобой обсудим. И в конце раскрою ещё парочку кейсов своих учеников.
Например, Костя, который когда ко мне пришёл, был студентом первого курса. На старте у него не было особо каких-то знаний, а он там знал Excel, SQL чуть-чуть. Вот. Но в целом, как бы, мы всё проходили с нуля. У Кости был страх, конечно же, что не получится потом совмещать учёбу и работу, да, потому что у него ещё 3 года, а, целых впереди было учёбы. В принципе, всё получилось отлично. Костя работает сейчас в Сбере, работает бизнес-аналитиком. Благодаря тому, что у него гибкий график, а в целом он там на работу тратит там 4-5, иногда 6 часов, а у него получается это совмещать с учёбой.
Или, например, Элина, которая до обучения работала администратором, после обучения она достаточно быстро нашла работу бизнес-аналитиком в логистической компании с зарплатой 100.000 чистыми на руки. И теперь она занимается развитием внутренней корпоративной системы, а, и уже получает практический опыт и имеет там потенциал роста там до 150-200.000 уже там в ближайший год.
Классный кейс Степана, который до обучения работал в автомобильной сфере, как раз-таки тоже в какой-то момент понял, что, блин, всё, хватит, хочется развиваться в IT-сфере, хочется прокачиваться как классный специалист. Вот. И, в принципе, с ним тоже мы не сказать, что, а, как-то супердолго искали работу. Там в течение месяца мы вышли на рынок, нашли интересную позицию. Вот на старте там около 70.000 Стёпа получил, но тоже с понятным потенциалом выхода там до 200.000 уже там в ближайший год. Причём теперь он работает на дистанте, да, хотя до этого он там постоянно, у него была офисная работа, постоянно на ногах. А и более того, ему выдали ноутбук рабочий даже, а предоставили монитор по его запросу. В IT помимо зарплаты, да, есть ещё куча других, э, всяких льгот, всяких бенефитов по типу той же самой льготной ипотеки, каких-то полисов ДМС, каких-то плюшек, скидок, премий и всего прочего.
Надеюсь, я достаточно всё понятно для тебя рассказал, описал, да, и показал на своём примере и на примере своих учеников о том, что в целом, если есть цель, и неважно, есть у тебя профильное образование или его нет, умеешь ты прогать, не умеешь, а насколько ты там относишь себя к людям с техническим складом ума или нет, всё это вполне себе реально, всё это вполне себе возможно. Те ребята, про которых я сегодня рассказал - это лишь малая часть тех, кто вообще пришли ко мне когда-то, доверились, и мы с ними полноценно прошли этот путь. Больше шестидесяти человек мы выпустили, то есть это больше 60 ребят там сменили кардинально свою сферу деятельности.
Жду тебя на созвоне. Ключевое, что ты можешь получить - это консультацию лично со мной, а по моему опыту, по твоему опыту. поймём, да, насколько вообще всё это реально, насколько это в твоём случае а возможно или невозможно, а и самое главное, насколько тебе вообще подходит это направление. Думаю, здесь уже всё максимально понятно, нет больше смысла что-то рассказывать. Ссылка на запись, на разбор под этим видео. Увидимся.