Transcription
Всем привет. Добрый вечер. На связи Юрий Ключевский, школа Вебкадемия. И мы начинаем. Сегодня у нас трансляция, стрим на тему фронт-разработки. Как получить офер в 2025 году, вообще что изучать, с чего стартовать, чего хочет рынок, что требует и как себя настраивать. Потому что рынок сильно поменялся и поменялся, в принципе, во всём мире, везде. И как бы то, что работало раньше, уже не работает, как бы. Давай как бы всё, всё заново, давай, Лёня, всё по новой. Вот.
То есть нужно, э, ну, перестроиться, да, или, может быть, откорректировать что-то в своём восприятии. Это, собственно, касается как бы тех, кто ещё не вошёл в IT и хочет войти. Вот поэтому, собственно, сегодня будем говорить о том, как получить этот самый офер, как готовиться и что нужно знать. Вот, давайте начинать. И сегодня у нас будет проходить стрим в формате обзора вот такой майндкарты, которую я как раз подготовил, чтобы у нас всё наглядно было вот то, о чём я буду вещать.
Значит, что сегодня у нас будет на стриме? Мы посмотрим обзор рынка, то есть я расскажу как бы что актуально, да, что нужно, чтобы получить офер, и у нас будет, ну, пошаговый план, то есть мы рассмотрим, что нужно знать, что нужно уметь, как вы можете этого достичь. А для того, чтобы выйти на работу в IT-компанию именно как фронтенд-разработчик сегодня.
Пока начинаем, давайте в чате проведём опрос, кто пришёл к нам на вебинар. В Telegram-канале я проводил опрос позавчера, кажется, да, то есть кто у нас. И оказывается у нас там очень много фронтендеров и именно джунов и медлов. Вот. В том числе сегодняшний вебинар я ориентирую, естественно, на начинающих, то есть как бы либо вообще на новичков. Кто вот хочет стартовать в IT, присматривается и просто хочет понять вообще, что к чему, что требуется, и для себя составить картину, ну, того, что ему нужно знать, уметь, ну, как бы, да, вообще понять, как двигаться. Вот это то, о чём сегодня будет вебинар. Поэтому он ориентирован, конечно же, на новичков в первую очередь. Ну и, конечно, тоже на верстальщиков. То есть кто уже научился верстать, что-то делает на фрилансе, но понимает, что этого недостаточно. Этого недостаточно. Вот. И на фронтенд-джуниоров как бы тоже будет полезен. Вот если вы уже работающий мидл там или синьор и так далее, то, ну, понятное дело, как бы вы уже там, да, а сегодня я буду рассказывать вот как туда попасть, где вы. Вот поэтому а давайте проведём небольшой опрос. Просто в чате напишите, кто вы. Вот. И для меня будет понимание, и людям тоже, наверное, будет интересно, кто у нас сегодня собрался. Вот. И, ну, собственно, я как бы тоже пойму, какая у нас сегодня аудитория.
А на вопросы я буду отвечать. Вижу в чате уже пишут вопросы. Мы с вами давайте в конце пообщаемся, я на все вопросы отвечу. Вот. И и просто пообщаемся. То есть мне тоже давно стримы не проводил, тоже это хочется интересно, но пока я пойду по плану, потому что, ну, как бы есть какая-то структура, да, и есть тема вебинара. Вот пока пойдём по плану.
Значит, пока вы отвечаете, вот кто у нас на вебе, почему фронтенд, то есть, ну, вообще в целом, как бы, да, тоже делал опрос, и многие писали, ну, я тоже знаю, что есть там люди и фрилансом занимаются, там кто-то эсэмэмами занимается и так далее, и так далее. То есть, ну, как это я себе вижу, я и во фрилансе был, и сайты на заказ делал, и в IT-компании работал. Вот. И то есть такая как бы от меня экспертиза, как я это вижу и что я рекомендую. Ну, опять же, всё как и всегда как бы, да, вот с моей позиции, с моего опыта. То есть почему фронтенд, почему бы я его сегодня, почему я его рекомендую, да? То есть вот давайте рассмотрим там вариант, например, с фрилансом, к примеру, в этом освоили вёрстку и выходите на фриланс. А и то, с чем все сталкиваются на фрилансе, и вот с учениками тоже, когда работаю, с чем приходится работать. То есть на фрилансе это большой, широкий рынок, и там большое количество заказов, и они все разные. И ты постоянно на них смотришь, и у тебя каждый, ну, каждый день ты листаешь фриланс-биржу, и ты ловишь себя на мысли, там, это я не знаю, это я не знаю, ты выискиваешь только заказы по своему направлению. Ну, например, ты верстальщик, да, и ты должен отыскивать заказы именно там на вёрстку и, например, там на работу с CSS. Но параллельно ты видишь большое там количество заказов, не знаю, на боты, на тексты, на SEO. Вот. Плюс туда приходят непрофессиональные клиенты. То есть просто приходит клиент, который ему нужно всё под ключ, и ему нужно, чтобы ему там и сайт сделали, и SEO продвинули, и рекламу купили. И ты начинаешь на это смотреть и думать: "А может мне нужно рекламой заниматься? А может, мне нужно сэмэмом заниматься?" Вот. И, ну, короче говоря, это как бы и демотивирует, с одной стороны, постоянно на фрилансе. Вот. С другой стороны, трудно расти как специалист. То есть можно, я не говорю, что это невозможно, да, но, э, трудно расти как специалист именно в какой-то одной сфере, отсекать всё лишнее. Вот. Как правило, это какие-то, ну, доработки, подработки тоже. То есть берёшь вообще все заказы, непостоянная загруженность, постоянный поиск заказов, поиск клиентов. Вот. И, ну, на фрилансе как бы есть ли какой-то профессиональный фриланс, где вот, например, только там какой-то качественный стек и ты берёшь там какую-то удалёнку а попроектно на длинный срок? Да, есть. Как бы это тоже можно назвать фрилансом, да, можно назвать фрилансом, но там нужно быть уже прямо, ну, как бы специалистом, ну, вот, например, там тем же фронтендером, да, и чисто искать для себя заказы на, ну, на какой-то длинный период времени. То есть там зашёл на проект и знаешь там, что ты на нём как минимум 2 месяца работаешь, у тебя там за 2 месяца будет оплата, и ты не переживаешь там каждый день, что тебе нужно искать проекты там на новые сайты ээ и так далее. Вот поэтому фриланс, я не говорю, что он плохой, то есть это хорошо и для кого-то это выход. И когда это единственный выход, я это понимаю, и я тоже был в такой ситуации, когда фриланс - это типа единственный выход, всё, что как бы тебе доступно и всё, что где ты сейчас можешь зарабатывать. Поэтому это окей. Но, будучи на нём, ты всё равно, ну, как постоянно ловишь себя на мысли, что нужно искать что-то стабильное, что-то, ну, такое долгосрочное. Вот.
И тут какие есть варианты? То есть, а, либо уходить ну, в найм как профессионал, как фронтендер, вот, к примеру, да, как фронтендер или бэкэндер там и так далее, о чём мы сегодня будем говорить. Либо, если вы хотите оставаться на фрилансе, то нужно становиться агентством. То есть по факту, да, чтобы собирать, то есть ты как бы находясь на фрилансе, видя все эти заказы, ты волей, неволей, если ты хочешь быть успешным, ты прокачиваешь себя как продажник, ты прокачиваешь себя, ну, то есть прокачиваешь упаковку, общение с клиентом, а, переписку, да, там где-то ты созваниваешься, где-то что-то продаёшь, где-то начинаешь сам искать клиентов. И вот здесь как бы логично, то есть ты, ну, либо не можешь оставаться просто там на уровне вёрстки и сэмэсок. Потому что, ну, если ты как бы хорошо научился продавать, то нужно тогда уже расти в агентство. То есть тогда это нужно продавать, это уже бизнес-риски, нужно собирать команду, нужно искать клиентов, то есть это уже как бы, ну, это уже бизнес получается, ну, микробизнес, но всё равно, да? То есть это уже не только технические компетенции. И это не всем подходит, и это не все хотят. То есть, да, начинали с одного, то есть начинал с того, что ты просто хочешь работать за компьютером там удалённо и всё, да? А тут, а, оказывается, что тебе там, ну, нужно команду нанимать, там, оплаты от клиентов принимать, своим сотрудникам платить, то есть как с ними работать, самозанятые, оформлять в штат пятое, десятое, то есть, ну, у тебя куча вообще всего на тебя вешается, если ты переходишь в агентство. Вот это рост, хороший рост, но просто он не всем подходит, да? То есть, ну, я не говорю, что он плохой, он хороший. И кто-то растёт в агентство, и это круто, и создаёт свой бизнес. Но, э, мы сегодня говорим про другое, да? То есть мы сегодня говорим про тех, вот у кого запрос. Я просто хочу спокойно что-то выучить, работать за компьютером и зарабатывать, да, и не морочить себе голову там со всем остальным. Вот.
И тут как бы к нам приходит следующий вариант, о котором я уже сказал. То есть это стать просто специалистом хорошим и работать в большой компании. То есть это либо большие, либо продуктовые компании, возможно, стартапы, а где ты просто приходишь как специалист и работаешь. То есть ты чётко понимаешь, в каких компетенциях тебе нужно расти. Тебе нужно расти в IT, да, ни в продажах, ни в переговорах, там ни, не знаю, не налоговое законодательство изучать, ни юридические моменты, как это может быть с агентством. Ты чётко понимаешь, я вот хочу изучать IT. И просто вот как бы отстаньте от меня, не трогайте. Я айтишник, я фронтендер. Вот я пишу свой код, он хороший, всё работает, да? То есть и для этого нужно искать большие или продуктовые компании или стартапы. Кстати, веб-студий здесь нет, и их тут нет не случайно. Я бы их отметал. Почему? Потому что, придя в веб-студию, вы будете тем же. Ну, как правило, есть хорошие веб-студии, да, но, как правило, в веб-студии придёшь, и ты будешь таким же работником, как многорукий и многоног. Вот. То есть там тебя будут просить и, не знаю, и фронтенд, и бэкэнд, и PHP, и вёрстку, и анимации, и и SEO, и ещё, ну, то есть не пойми чего. Вот поэтому нужно идти, да, продуктовые, не знаю, в чате уже кто-то заметил, нет, да, поэтому нужно идти именно в IT-компании. Вот. Потому что там есть налаженные процессы, там есть достойная оплата, там есть рост в карьере, то есть ты понимаешь какой-то свой план развития, как тебе расти, куда дальше. То есть это должна быть востребованная специальность, которая есть на рынке, на которую нанимают. Сегодня мы говорим про фронтенд-разработчиков. То есть это, ну, востребованная профессия, да, фронтенд-разработчик. То есть мы, ну, понятное дело, сейчас есть конкуренция, понятное дело, рынок трансформировался, да, но это не какой-то там, не знаю, NFT артист, ээ, не знаю, чего-нибудь там какого-нибудь там. Ну, короче говоря, это нормальная, востребованная профессия, которая есть везде, да, есть конкуренция, но мы об этом будем говорить и вообще изменения в рынке. А, ну и плюс, как бы, становляясь таким разработчиком чётким, да, плюс появляется возможность какого-то стартап-трека, тоже я сюда выписал, то есть сделать какой-то свой продукт. Вот сейчас в связи с тем, что очень хорошо и быстро развиваются нейронки, а, соответственно, уже, ну, большое количество проектов сейчас и пилится в одиночку разработчиками. Естественно, для этого нужна техническая компетенция. То есть просто так писать код на нейронке и, не знаю, отлаживать его просто по скриншотам, ну, честно, навряд ли что-то хорошее получится. То есть все, кто даже те люди, которые там что-то делают на нейронках, у них, как правило, есть какая-то экспертиза в разработке. Вот. И тогда что-то хорошее получается. Вот. Поэтому сегодня будем говорить вот про вот этот вариант, то есть стать хорошим специалистом. Ну и, собственно, логически переходим дальше.
А кто сейчас вообще нужен рынку? Потому что как бы рынок он трансформировался, да? И если раньше было как бы всё просто, был джуниор, которому нужно знать там JavaScript и React, и всё у тебя отлично, ты приходишь, там трудоустраиваешься, хотя тоже были собеседования, то есть, ну, э не надо там верить тем, кто говорит, что раньше вот брали кого попало, а сейчас вот всё сложно, тяжело. Э, раньше тоже выбирали, тоже были все те же этапы собеседований, и скрининги, и технические собеседования, и по несколько раундов. То есть как бы всё это было вот просто сейчас немножко всё поменялось. В какую сторону, сейчас расскажу, да. Сейчас вот самый основной поинт, э, хотят видеть самостоятельного специалиста. То есть джунов стало меньше, ну, как бы как будто бы, да, востребованность на джунов упала. Вот Медлов всё так же хотят, э, синьоров хотят. Но тут я бы даже сформировал, э, сформулировал бы по-другому. То есть, несмотря на то вообще вот там кого сейчас будут брать, там на джуна вы идёте, на медла, основной посыл такой: хотят видеть самостоятельного специалиста. Вот, то есть хотят видеть человека, который придёт и который может сразу брать, решать задачи. То есть, что на это повлияло? Ну, во-первых, и рынок вырос. Потому что, ну, IT-рынок он формировался, он в СНГ формировался, да? То есть, как бы, он там был какой-то начального уровня, потом он рос бурно, там в ковидную эпоху он бурно рос, там бурно всех нанимали, делали какие-то проекты. Вот потом уже много, большое количество проектов сделали. Потом в экономике есть кризис, понятное дело, там закрывают отделы, которые были созданы просто под инвестицию, под разработку на будущее. и уже как бы смотрят, да, ну, прямо так сильно, так активно не развивают именно в формате инвестирования каких-то, создания новых проектов, как это было раньше. Поэтому это тоже повлияло на количество вакансий. Вот. плюс большое количество соискателей, потому что много людей увидели здесь возможности, они начали обучаться и собственно на рынке большое количество соискателей, как и высокого уровня, и среднего уровня, и низкого уровня. Ну, большое количество, да, по сравнению с тем, как там 5 лет назад и тем более 10 лет назад. И в принципе сейчас вообще на рынке, в экономике такое понятие entry level jobs, оно сокращается во всех областях. То есть такие вот начальные позиции, где ты мог просто прийти и там, не знаю, ну, условно говоря, кофе разносить или, ну, если мы в айтишке говорим, да, прийти там интерном предниор, да, и просто сидеть там смотреть в мониторы и что-то где-то иногда делать, смотреть, ну, как бы, да, такого нет. То есть все хотят именно готового самостоятельного специалиста. Пусть он будет начального уровня там как джуниор, да, или он будет уверенного среднего уровня как мидл, но он должен быть самостоятельный. Вот плюс стек технологический тоже он растёт. И, соответственно, из этого растёт требование к специалистам, да? То есть, если там 10 лет назад это просто ты что-то на Джесе сделал, там, не дай бог ты ещё какой-то фреймворк прикрутил, типа Реакта, вот, да, или что там было, всё, ты просто был уровень бог, но то сейчас это просто какой-то, ну, часть базового минимума того, что нужно знать. Вот. То есть стек расширился. Вот это вот как раз мой следующий пункт. Стек расширился, и нужно знать больше для того, чтобы просто вот соответствовать базовым уровням. То есть, если на джуниор - это обязательно на сегодняшний день там JavaScript, React, Typescript, Tailwind, App, Git. И тут ещё можно дальше тоже перечислять много всего. Мидл уровень тоже, видите, я сюда дописал. Вот. А стек расширился, и нужно знать больше технологий. Ну, то есть вот так сегодня для того, чтобы быть самостоятельным специалистом. То есть и разница даже уже, возможно, не столько в стейке, сколько просто в глубине знаний и в опыте. Вот. То есть как бы Джуниор он тоже с тестами должен уметь работать, и Джуниор тоже должен уметь там докер-контейнер развернуть со своим приложением, запустить его и там с тем же с вепаком и с витом он тоже должен уметь работать. И стурибука он тоже не должен уметь пугаться. То есть, в принципе, то, что мне здесь для мидла написано, оно и для джуниора тоже подходит. Просто, да, как был он, ну, типа более опытный, то есть он там будет разрабатывать условно этот сторибук, вот, и, не знаю, там писать документацию и утверждать, да, а джуниор будет этим пользоваться и где-то будет чего-то разрабатывать и где-то тоже будет что-то делать, да, но будет пулреквесты там отправлять, ну, мидлам, которые будут его там подтверждать или давать комментарии. Вот поэтому, ну, вот так вот, да, такая картина на сегодня. И как бы просто там одним джесом или джесом и реактом а не получится обойтись. Вот и нужно, то есть как бы во всё это нужно уметь. Чтобы в это уметь, нужно это попробовать. Нужно сделать какие-то проекты. Вот нужно иметь опыт командной разработки. Ну как его получить? Ну или командный, или Ну да, командный. Потому что, если ты приходишь, как бы, да, ты от тебя хотят, чтобы ты работал в команде, и это гит, а ты можешь сам работать с гитом, но вот где-то его нужно получить. То есть либо с друзьями, ну, либо самому что-то разрабатывать, туда пушить и работать по Git Workflow. Там либо как-то с друзьями объединиться, либо где-то в чатиках объединиться. То есть, ну, где-то как-то его надо получать. Вот. А тут ну просто вспоминается как бы обычный классический вопрос. о опыте работы, который существовал всегда, то есть всегда студенты, выпускаясь там из институтов, университетов, шли трудоустраиваться, неважно на какую работу, там пусть там даже экономистами, а там уже хотят людей с опытом, а они такие: "Я только выпустился, опыта нет". Они говорят: "Будет опыт, приходи". То есть, ну, как бы этот вопрос, он всегда есть, поэтому да, какой-то практический опыт должен быть.
Вот какие задачи нужно уметь решать? То есть как бы все эти технологии прикольно, но они же не просто так ради технологий, да? Это всё, э, привязано к конкретным задачам. То есть нужно уметь создавать интерфейс UI, UX, мобильный, а десктопный, accessibility, то есть там Pixel Perfect, вёрстка. То есть я здесь даже вёрстку вообще не расписываю, потому что, ну, ну это просто как база, да, как просто как основа. Ну вот должно быть вот авторизация во фронтенд-приложениях, работа с API, получение, отправка данных, работа с состоянием в приложении, роутинг, маршрутизация, уметь работать с формами, работать с данными, получать их, выводить, сортировать, а там, не знаю, всякие пагинации делать и так далее, таблицы отрисовывать, всякий lazy loading делать, а уметь создавать там дизайн-систему там, да, вот тот же сторибук, который здесь уметь покрывать своё приложение тестами, уметь работать с контейнерами, то есть получить проект, получить там, не знаю, фронтенд, бэкэнд в контейнерах развернуть, что-то поделать, отправить, а участвовать в CI/CD разработке, то есть continuous integration, continuous development, то есть когда разработка идёт постоянно с деплоем, там, с GitHub actions. А уделять внимание производительности для того, чтобы приложение меньше весило, быстрее работало, меньше рендеров и, конечно, не забывать про безопасность. То есть вот нужно уметь закрывать все вот эти задачи, нужно поработать с этим в своих проектах, если вы, ну, мы, естественно, говорим про тех, кто это изучает сегодня, а реализовать это в своих учебных проектах, в своих pet-проектах для того, чтобы понимать, как всё это работать, как всё это работает и уметь об этом рассказать, донести на HR-скрининге, на техническом собеседовании. Вот. Ну, естественно, потом пройти техническое собеседование там с ответами на вопросы по нюансам вот из каждой из этих тем. Вот, собственно, какие задачи нужно уметь решать.
А как искать работу? Да, допустим, мы всё это выучили, какие-то проекты сделали, переходим к поиску работы. А, ну, первое должно быть правильное резюме, то есть у вас должен быть опыт как-то красиво оформленный, описанный. Он должен быть, то есть там должно быть что-то написано, там не должно быть пусто. Понятное дело, что многие скажут: "Вот, а если я, ну, новичок, я столько учусь, откуда я его напишу?" Ну, вот как-то надо его туда написать. Вот. То есть только релевантная информация должна быть. То есть мы убираем там все места работы, которые у нас были раньше, но которые не подходят под IT. Мы их убираем, потому что если они есть, а опыта по IT нет, то это выглядит как в Катун. И как бы не то чтобы это плохо, да, но ну как бы и нехорошо. То есть, короче, плюсов это не добавляет. И просто по сравнению с другими кандидатами тогда это будет проигрышное резюме. Поэтому только релевантная информация. Думаем, как написать туда опыт. То есть это либо какие-то свои проекты оформляем как опыт и пишем, либо аа оформляем их как фриланс, либо выходим на фриланс, либо ищем из окружения, кому что можно сделать, какой-то проект разработать, либо вы где-то обучались или в командной работе участвовали, то есть думаем, как это можно в опыт записать. То есть там что-то должно быть. Ну тем более, если мы идём даже не на джуниор, а на мидл. А, указываем большое количество технологий. Вот прямо всё, что требует под вакансию и другие вакансии на фронтендера. Всё, что требует, всё указываем. Вообще все технологии. Не нужно думать там над каждой технологией, там, насколько я её знаю, там на 80%, на 50, на 20. Указываем вообще всё, что возможно, потому что они тоже влияют на фильтры, на то, чтобы ваше резюме, в принципе, попало на стол к HR-специалисту. То есть, чтобы он, в принципе, начал его рассматривать и начал его читать. Вот такой момент. Так, да. Наша цель - пройти фильтры, попасть на как бы на стол, чтобы оно попало и чтобы его вообще открыли и начали читать. Вот поэтому нужно, ну, поработать над своим резюме. Не то чтобы это супер rocket science какой-то, потому что я, когда слышу, там говорят: "Вот нужно составить правильное резюме". И там, ну, кто-то бывает рекламирует свои услуги и говорят там: "Идите ко мне, я вам сделаю консультацию по правильному резюме". Ну, на мой взгляд, не так уж это и сложно. Просто, ну, просто подойдите к этому делу серьёзно. Ну, банально хотя бы, чтобы там ошибок не было. Вот. И чтобы эти вещи были указаны.
А после, допустим, вы резюме оформили, оно прошло, с вами связывается HR и, ну, вызывает вас, вызывает, предлагает вам звонок, то есть HR-скрининг, где он просто с вами будет общаться, где он будет спрашивать вопросы про ваш опыт, а, про то, что вы знаете, про то, что вы умеете. Тут нужно понимать, что HR-специалист, он не технический специалист, и, ну, с ним нужно говорить именно правильными, общими словами, терминами для того, чтобы он их услышал. То есть, если ему сказали, например, что нам нужен фронтенд-разработчик, не знаю, там и, ну, к примеру, у нас там React и там ещё какие-то технологии, ему сказали, какой стек есть, и он будет общаться, ему будет важно услышать именно эти слова от вас. Вот. Если он услышит, он поставит галочку. То есть он не будет копать очень глубоко. Вот. Но то есть, э, но важно как бы, да, ему это сказать. Аа плюс также, ну, помимо там технологии и так далее, важно тоже подстраивать свой рассказ под компанию. То есть нужно понимать, как бы, с какой компанией вы общаетесь. Все, когда, ну, мы когда работали по собеседованиям с ребятами у нас в школе и когда я отсматривал какие-то собеседования другие, а есть такой момент, что вот бывает человек, э, общается, ну, там, да, там с работодателем и, ну, как бы как будто бы не понимает, с кем он общается и что нужно говорить, потому что как бы есть крупные компании, маленькие, там, есть веб-студии, есть стартапы, и у каждой из этих компаний у них, ну, как какое-то своё ожидание от сотрудника, Да, то есть крупные компании - это процессы, выстроенные процессы, командная работа, там чёткие обязанности и так далее. И HR хочет услышать, что там собеседник собеседник, да, в общем, кандидат, что у него есть такой опыт. И то есть ему нужно услышать, что у вас есть такой опыт, либо что вы сможете э работать, вот играть в такую игру вот, в какую играют в крупной компании, да, и то есть чётко встроиться в процесс, там делать свою работу и как бы идти по процессам. В маленькой компании там, да, или в веб-студии, это немножко по-другому. То есть там процессы размыты, веб-студии вообще, например, хотят, чтобы человек всё умел делать и мог без ТЗ ээ реализовывать задачи, да? В стартапе тоже там важна гибкость. Вот. А в крупной компании наоборот важны процессы. Вот поэтому тут тоже нужно понимать, что хочет компания. И когда ты проходишь этот HR-скрининг, правильно общаться с HR для того, чтобы, ну, создать у него тоже правильное впечатление, что ты сможешь играть в их игру, что ты сможешь встроиться.
в их компанию и нормально, ну, и успешно там работать. Вот. Потому что есть люди командные игроки, есть одиночки, да, есть там, ну, те, кто наоборот не готов, ну, в команде работать. А есть те, кому чётко нужны процессы, там GR, Таски и по-другому он тоже работать не хочет. И это как бы всё, ну, в разных компаниях по-разному. Ну, в разных, я имею в виду, от типа. Вот поэтому это тоже нужно понимать и рассказывать, как бы давать информацию вот релевантную м тому, куда вы собеседуетесь. Вот.
А то есть и по технологиям, и по процессам работы, потому что HR специалиста, его по сути вот эти как бы две вещи интересуют. То есть понимает ли человек, ну, знает ли он нужные нам технологии, назвал ли он нужные правильные слова, э сможет ли он работать по процессам, ну, и в целом как бы понять, что на адекватность какую-то, да, в общении тест провести и всё. И потом, если это соответствует, он себе галочки поставил, то есть адекватный, технологии там сможет работать по нашим процессам. О'кей? Тогда он передаёт дальше человека на техническое собеседование. Тогда уже с вами общается технический специалист. И на техническом собеседовании, ну, короче говоря, просто, да, мы вы будете отвечать на вопросы. Вот поэтому тренируемся, то есть смотрим различные примеры сабесов, выписываем вопросы и то есть смотрим, знаю, не знаю, и тренируетесь. Прокачиваете там те м ну те моменты, которые, например, вы не знаете.
А тут я что ещё хочу сказать по тексобесам? В моей практике тоже были такие люди, ученики, которые хорошо знали, ну, как бы которые хорошо писали код, то есть которые могли решать задачи разного уровня сложности, которые могли даже решать те задачи там, которые они не учили, но они в процессе там их как бы инвестировали, изучали и решали задачи. То есть они вот такие проблемсолверы очень хорошие. но очень сильно плавали на техническом собеседовании. То есть, ну вот такое тоже бывает. И техническое собеседование - это как отдельный скилл, который нужно в себе прокачивать, который нужно вот, ну, именно отдельно готовиться. То есть вообще весь процесс поиск работы - это прям, ну, такая полноценная занятость. То есть, если есть задача найти работу, на это нужно выделять время и заниматься этим. Вот как, ну, вот прямо как работа. Только у меня работа в том, чтобы найти работу, то есть выискивать вакансии, на всё откликаться, потом общаться счарами, проходить собесы, готовиться к собесам и так далее. То есть это работа, и к техническому собеседованию нужно готовиться. Поэтому, ну, да, отсмотреть какую-то базу собеседований, отсмотреть материал, ну или прочитать материал, как отвечать на вопросы, как правильно техническим языком рассказывать, что и как работает. Потому что опять же, да, не все это могут объяснить. Вот. А это важно. То есть это такой отдельный скилл, да, в работе. Ну он тоже пригодится, но не на постоянной основе. Вот. Но он должен быть. Вот. И к этому нужно так подходить, что, ну, о'кей, как бы нужно это выучить, нужно к этому готовиться, я буду к этому готовиться. То есть тут не так, что там просто я что-то выучил, у меня есть проект и всё, возьмите меня. Ну нет, нужно эти вещи тоже подтягивать.
А, о'кей. Давайте, возможно, сделаю паузу. Давайте просто почитаю чат, посмотрю, если есть какие-то вопросы вот прямо в тему того, что я сейчас вещаю, и я на них тогда отвечу. Вот. И мы пойдём дальше. Посмотрю, кстати, по опросу, который мы в начале делали. Так, давайте. Так, вот ВК у нас, да, есть ребята, да, вот начинающие пишут. Так, на Ютубе тоже вот есть пару ответов. Начинающий, начинающий, фрилансер, да, вот есть опыт курсов по фронтенд разработке, но JS трудно даётся. Ну а как же? Какая же фронтEND-разработка без JavaScript? Ну, трудно даётся, да? Ну, после вёрстки JS может трудно даваться, но нужно вот этот момент перейти и потом всё станет гораздо проще. То есть потом, ну, вот реально я, когда изучал программирование, наверное, самый сложный такой вот этап был это как раз именно начать программировать, то есть перейти отвёртки к программированию. Дальше, когда вы JavaScript нормально освоите, дальше уже всё будет, а, ну, как бы легче. Понятно, там тоже будут свои концепции, сложности, но там уже, скажем так, сложность, если у вас сейчас сложность вот так растёт, то потом она выровняется и будет вот так идти ровно.
Так, о'кей. Ну, хорошо. Как каких-то конкретных вот прямо вопросов по теме я не увидел, поэтому А давайте, да, я потом чат ещё раз перечитаю в конце, когда будем общаться. Вот, давайте просто напишем. Короче, если полезна вот та информация, которую я вещаю, можете плюсики написать или десяточки. Вот. Ну, если как бы для вас это актуально, потому что, ну, мне тоже важно как бы вещать ту информацию, которая актуальна, и чтобы, ну, вот люди собирались, те, кому это действительно интересно, важно. Вот.
Аэ, и мы тогда продолжаем дальше. Значит, с рынком разобрались. То есть, ну, вот такие реалии сегодня. К ним нужно готовиться. И если есть желание работать за компьютером в офисе с кондиционером, условно говоря, да, вот в тепле или просто зимой в тепле, то, ну, вот, или просто иметь возможность удалённой работы, взял ноутбук, куда-то поехал, вот, и хочется связать свою жизнь с IT, вот там с фронтенд разработкой. То есть вам это нравится? Вот мне, например, нравится именно фронтенд разработка, потому что, а, как бы есть и код, есть и продукт, который я делаю, и визуал. То есть ээ прикольно, но, ну, как бы это просто код, который ты пишешь. Вот. А с фронтом, когда ты что-то сделал, это работает на сайте, там эти кнопочки, формочки ты кликаешь, да, потом люди этим пользуются, туда заходят. Ну вот мне это нравится. Вот поэтому надеюсь вам тоже. Ну, думаю, да, если уж пришли на вебинар с такой темой.
А, собственно, что учить? Э учить много чего и учить больше, чем раньше. Вот поэтому если такими общими чертами говорить, это и вёрстка, и JavaScript, и React, и Nexts, который on Top of React построен, да, серверный, а, и Typeescript, без которого никуда. И Node JS тоже нужно понимать, как он работает, потому что это экосистема JavaScript. И Express JS тоже будет плюсом, потому что вы тогда лучше поймёте, как работает, там, как работает а, как работают запросы. Вот. И это надо. А, и плюс вспомогательные различные инструменты, там Git, DoК, окружение, тесты и так далее. То есть тоже такие вспомогательные инструменты инфраструктуры, которые есть вокруг. То есть всё это нужно учить, всё это нужно знать. Вот поэтому, ну, я тут как бы расписал, мы просто детально останавливаться не будем, потому что, ну, как плюс-минус как бы все эти роудмапы и так далее, я думаю, их уже такое количество, что они не являются там какой-то прямо суперценностью само по себе. Вот главное именно верхнеуровнево, да? То есть всё, что я перечислил, вот вот эти вещи они должны быть вот. Ну, естественно, их наполнение и какие-то проекты на них. То есть у вас должны быть проекты, которые вы там самостоятельно сделаете либо, ну, где-то будете участвовать там и в командной работе, чтобы в проекте всё это было. Вот, чтобы вы со всем этим поработали, чтобы всё это вы потрогали, чтобы вы и на реакте проект сделали, и и там с одним стейт-менеджером сделали проект, и с другим, и чтобы вы там, не знаю, и линтеры там были, и там код правильно форматировали, и чтобы вы тесты написали, и чтобы вы в контейнере своё приложение развернули, и чтобы вы, возможно, какой-то базовый апи написали там на том же Note JS. Вот. И, ну, в общем, и так далее, и так далее, да. и на next нексте, чтобы у вас был проект. То есть это важно. То есть вот когда это будет, да, тогда вы будете понимать, как это работает. Тогда вы нормально сможете и собеседоваться, и техническое собеседование пройти, и так далее. То есть без этого никак. И, ну, веб-разработка, в принципе, такая практическая область. То есть тут не получится просто выучить теорию и просто типа прийти с теорией и рассказывать, да? То есть это всё нужно пощупать, потрогать, всё нужно сделать. Да. Вот. Вот.
О'кей. Аа, собственно, переходим дальше, наверное, к завершающей части. А как получить нужные знания? Ну, выучить. То есть родмэмпов большое количество, да, и сейчас, ну, большое количество как бы информации. Можно собирать, смотреть, учить. Вот как учиться эффективно. А у вас должен быть наставник, который сможет вас проверить, скорректировать, направить, подсказать. То есть у вас должен быть рядом какой-то старший товарищ, который уже прошёл этот путь, который будет вам подсказывать и будет вас направлять, чтобы вы учили то, что нужно, а то, что не нужно, не учили. Вот для того, чтобы вы, возможно, не заморачивались по каким-то моментам. Но тут тоже, а, нюанс в том, что технологий много и, ну, можно уйти и прям очень сильно вглубь, хотя на старте вам нужно уходить не вглубь, а в ширину. Вот тоже я не знаю, писал такой пункт или нет, но вот есть такой нюанс. То есть там тот же JavaScript, когда вы изучаете, да, есть какая-то определённая база, изучив которую, вы уже можете разрабатывать приложение, вы уже можете переходить к реакту, но в то же время у вас останется ещё там, не знаю, может, процентов 30 джеса того, что вы можете не учить и перейти к реакту. Вот. И вот проблема новичков в том, что непонятно, какую часть учить, какую не учить и насколько сильно заморачиваться по какому вопросу, да? Ну, ну если пример приводить, например, есть компоненты и есть компонентный подход, и в одно время он начал развиваться. Вот, то есть на уровне браузера, там, на уровне джаваскрипта, типа создавать кастомные компоненты для веб-страниц. Вот. и вот на основе них, значит, делать фронтенд. В одно время он начал развиваться, но как-то он так и заглох, и как-то он сильно популярности не получил. Вот по итогу всё равно победили фреймворки и все пишут на фреймворках, и компонентный подход реализован в фреймворках. Вот. Но как бы вот такой нативный он тоже есть, и его, в принципе, можно пропустить и не учить, и он вообще не особо важен, да? Но, например, новичок, он может на это потратить там, не знаю, недели две сидеть с этими компонентами, разбираться. Вот. А по факту оно не надо. Но это один всего лишь один из примеров, да? То есть можно, если так покопать, можно ещё чего-то, ну вот именно раскопать того, что того, что есть, но того, что не нужно в разработке, то, что не используется. А, собственно, поэтому должен быть рядом кто-то, кто будет вас корректировать. А нужно знать, что и в какой последовательности учить. Вот что, о чём я говорю. Уделять внимание теории и практике и делать проекты. То есть теория важна, но важна практика, и нужно сразу это применять на практике. Вот окружить себя единомышленниками, создать среду. То есть ну это такое больше для психологической поддержки, то есть чтобы, ну, видеть примеры людей, кто развивается вместе с вами в этом же направлении. То есть это может быть и чат, где там ребята тоже учатся и скидывают результаты своей работы, да? Это может быть какая-то у вас рабочая группа, это могут быть митапы, это могут быть и просто какие-то блогеры, возможно, да, которых вы смотрите, которые тоже что-то делают, и вы как бы чувствуете где-то ментально, что вы как будто бы вот в одной лодке идёте к одним и тем же целям и делаете одно и то же. То есть, ну, это важно для психологических моментов, потому что если ты один сидишь, учишь фронт, а тебе вокруг там все вся твоя, не знаю, там знакомые, друзья вообще это не разделяют, там работают на заводе, семья тоже говорит: "Непонятно, чем ты занимаешься" и так далее. Ну, тяжело, как бы, да, тогда вот поэтому это важный момент. И, ну, я бы я очень сильно рекомендую именно участвовать в командной разработке, потому что, ну, именно вот этот опыт, ну, его можно получить только в команде, то есть где-то как-то организоваться и вот разрабатывать проект, чтобы этот опыт получить, чтобы потом, ну, и для себя быть уверенным. Ну, и плюс собеседование уверенно проходить.
Как получить опыт работы? Как-то получить. Вот, то есть, ээ, получить, ну, вот либо самостоятельно делать, да, либо там на фриланс выходить, либо всё-таки, может, у кого-то получится куда-то трудоустроиться, кто-то на фрилансе возьмёт какие-то заказы, кто-то будет самостоятельные п-проекты делать, командные проекты делать, и они могут быть настолько крутыми, и их можно правильно описать и правильно подать, что будет как опыт работы. А как всё это учить и реализовать? Ну, понятное дело, можно самостоятельно, можно с нашей помощью, с помощью веб-академии. И вот здесь я перехожу к тому моменту, на котором я хочу презентовать свою новую программу, которая называется Frontend разработчик. Вот мы её стартовали этим летом, и я её таких прямо сильных каких-то на вебинарах, на стримах ещё прямо сильно её не рекламировал, не рассказывал о ней. Вот. И, собственно, она как раз и призвана закрывать как бы, да, вот все вот эти потребности, которые возникают у человека, когда он вот начинает что-то учить и хочет трудоустроиться как фронт-разработчик. Собственно, я вот именно вот этот курс, он и закрывает всё, что нужно знать, уметь, проекты, которые нужно сделать и так далее. И сейчас я дальше расскажу, как это происходит у нас. То есть кто-то выбирает самостоятельный путь, кто-то, ну, по-разному, да, как бы все учатся. Вот поэтому послушайте, как это происходит у нас. Если вы учитесь самостоятельно, вы сможете что-то перенять и как бы тоже, ну, на это обратить внимание и к себе в программу добавить. Вот. Кто захочет обучаться вместе с нами, в конце я расскажу про офер и как можно к нам присоединиться, когда мы стартуем. Вот.
А что у нас будет? Вот. То есть можно это всё сделать вместе с нами на курсе по фронтENД разработке, где у нас есть чёткая программа, задания, проверки, наставник, чат с группой, созвоны, проекты, мастер-классы, где у нас будет командная работа, где у нас будет карьерный центр. То есть очень много вот именно разных крутых таких активностей сюда добавлено для того, чтобы, э, ну, не просто выучить какую-то технологию, то есть вот, да, не просто там выучить JS и отпрактиковать его, вот, а именно чтобы собрать большое уверенное портфолио, а для того, чтобы поучаствовать в командной работе, сделать большой проект с командой, поработать с гитом, вот, и подготовиться к собеседованиям, начать их проходить и получить офер. То есть ну у нас есть такая опция карьерный центр. Я расскажу, в чём будет заключаться его работа, то есть что мы там будем делать. А по программе обучения она у нас рассчитана на 6 месяцев. То есть этот курс, он рассчитан вообще на тех, кто уже знает HTML и CSS, то есть на тех, кто уже умеет верстать и готов идти дальше изучать JavaScript, React и так далее, и так далее. У нас будет 6 месяцев обучения. То есть первый месяц - это основы JavaScript, работа с дом. Второй месяц - это JavaScript, архитектура, паттерны, MVC паттерн, работа с AP, FCH, сборка проекта, webпак, вид, объектноориентированный подход в программировании. А третий месяц у нас будет посвящён Реакту, четвёртый месяц Next JS и Typescript. Пятый месяц мы будем изучать NOJS Express JS, то есть серверная часть. Шестой месяц у нас будет гит, докер, тесты, то есть вот всё, что необходимо знать из окружения для того, чтобы развёртывать проекты. А и в шестой месяц у нас будет проходить командная работа, где мы всё это будем на практике практиковать. И карьерный центр у нас будет идти уже после шестого месяца. В течение одного месяца он будет идти, а, то есть седьмой месяц. Что в нём будет, тоже сейчас расскажу.
Проекты, какие мы будем делать проекты, ну, и как у нас будет проходить обучение, в принципе, я рассказывал, да, то есть там домашки, уроки, живые уроки у нас будут, то есть где мы будем с вами вечером встречаться, будем со мной разбирать какую-то тему, потом видеоматериал вы тоже будете дополнительный смотреть, будете делать домашние задания, сдавать. В конце недели у нас мастер-классы, вот и дипломные проекты у вас будут. вот командная разработа, так разработка и так далее. Аа большое количество проектов у нас будет, то есть это и, ну, начиная там с каких-то простых тудушек, список дел, да, и интерактивные разные вещи, там типа квизов, а там и финансовые приложения, CRM-система, приложение для заметок напишем. Потом у нас будет интернет-магазин, будет онлайнчат, а будет каталог недвижимости, где будет там объекты, фильтры, работа с картами. А будет у нас контентный проект. А, ну тут такие ещё простые проекты, типа крестики нолики, калькулятор ибан доска. Ну, то есть типа аналог трела. То есть проектов большое количество, они все разносторонние, а в каждом из них будут какие-то свои определённые фишки. И, ну, выполнив такое количество проектов, ну, уже просто как бы, ну, типа невозможно не разобраться, да? То есть просто выполнив это количество проектов, проработав их, то есть у вас уже будет хороший опыт и уверенный опыт вообще в разработке. Естественно, часть что-то мы здесь будем делать на Джесе, где-то уже React, потом уже на next JS перейдём. Вот где-то мы иend для этого дела напишем. То есть большое количество проектов, вот, которые вы за это время сделаете и в своё портфолио добавите. Но что самое важное, свои навыки прокачаете, сможете уверенно об этом говорить, рассказывать, проходить собеседование. Вот. И прокачайте все эти технологии.
А далее после, да, по, ну, помимо этих проектов на курсе, то есть у нас как бы мастер-классы будут проводиться каждую неделю. То есть это получается 6 месяцев, если по 4 недели, 6,4 24 мастер-класса. На мастер-классах, которые мы проводим по пятницам, если у нас, кстати, есть ребята, кто у меня сейчас обучается или раньше обучался, кто посещает наши мастер-классы, они только для учеников доступны, можете в чат написать плюсики, вот, ну или написать, э, как бы, да, просто пару слов. Мы там постоянно разрабатываем какие-то проекты. это и на JavaScript, и на React, и на других языках программирования и технологиях. Вот, то есть, где мы вживую встречаемся. А на курсе у нас будет командная работа, которая будет идти, ну, в базе 14 дней, но там, если возможно, и месяц. Вот где мы будем делать проект, будем делать его по по технологии организации работы СРМ agile, то есть у нас будет доска, у нас будут спринты, планировка задач, ответственные за задачами. Выделим тимлидера, будем проводить спринты, созвоны, дейлики будем делать, будем делать ретроспективу. То есть у вас будет всё по канону, по канбану хотел сказать. Ну, канбан - это немножко другое. хотя похожие. То есть у вас будет всё вот как в реальной команде, и вы сможете с уверенностью вообще рассказывать, как вы участвовали в командной работе. Сможете рассказать вообще, как из чего она строится, как состоит, какие задачи вы решали там, ну и так далее. То есть как бы это не просто будет там, а как некоторые люди придумывают легенду и так далее, это будет то, что вы реально проходили. Вот кто-то ещё и тем ледом у нас будет. Вот, естественно, всё будет на гите. Git, workflow, код review. То есть будет такая большая полноценная командная работа. На командной работе мы будем делать вот такой проект. Это будет агрегатор автомобилей типа под аренду. Ну, типа аренда автомобилей, да? Вот. И такой, короче говоря, сайт мы будем делать, где будут там карточки машин, фильтры, сортировки, бронирование и так далее. Вот, собственно, вот эта командная работа нас ожидает на шестом месяце обучения. Вот будем формировать команды и работать, то есть и у вас будет реальный опыт командной работы. То есть вы сможете уверенно про это рассказывать, сможете, потому что вы это прошли. Вот.
А далее после командной работы у нас будет месяц карьерного центра. То есть там мы будем работать на то, чтобы подготовить вас и сопровождать вас при поиске работы, при трудоустройстве. То есть где у меня этот слайд? А здесь у нас будет оформление резюме, то есть резюме каждого из вас. Вы все их оформите правильным образом. Мы их все отсмотрим, дадим корректировки, рекомендации и так далее, чтобы там всё было написано лучшим образом именно для вас. Будем готовить вас к собеседованиям, то есть будем проводить Моксобеседование, где будем созваниваться, проводить тесты, онлайнсобесы. Подготавливать будем и к скринингам, и к техническим собеседованиям для того, чтобы вы себя уверенно чувствовали. Вот. Потому что, ну, как бы, когда это никогда не делал, понятное дело, м будешь чувствовать себя неуверенным. Вот. Но пройдя как бы и командную работу, пройдя и наш карьерный центр, вот вы уже гораздо увереннее будете проходить потом собеседование. Ну и плюс будем а рядом на каждом этапе поиска работы. То есть постоянная поддержка у нас будет в рабочем чате именно карьерного центра, тех, кто, да, как бы курс полностью прошёл до этого момента. И, ну, любые вопросы будем помогать решать, то есть, и готовиться к собесам, и так далее, и там и с тестовыми, и с вопросами. То есть всегда у вас будет к кому обратиться за помощью, за подсказкой. Вот для того, чтобы уверенно себя чувствовать и найти свою работу и трудоустроиться. Вот, собственно, вот такая у нас, да, вот такая у нас программа по тому, что у нас будет. занимать это всё будет 6 месяцев плюс месяц карьерного центра, то есть по итогу, ну, 6 месяцев обучения и седьмой месяц на поиск работы. Вот.
А напишите в чат, кому, ну, в принципе, нравится такая программа. То есть кто смотрит на это и думает: "Ну, классно". Вот. Можете плюсики написать, можно десяточки написать. Вот. И, ну, естественно, тогда как бы это идёт в рамках курса. То есть это будет сейчас я расскажу, сколько это будет стоить. Значит, по стоимости аэ я сейчас набираю первую группу, и первая группа ограничена двадцатью местами. То есть у меня сейчас задача стоит набрать вот первую группу 20 мест. Так как мы набор уже, ну, начинали, но я его широко не анонсировал, то есть я даже, по-моему, даже в Telegram-канале не давал объявления, что вот типа мы стартуем фронтенд, разработку и так далее. Вот у нас там уже потихоньку люди записывались. Из двадцати мест у нас осталось 16. Реально 16. Если у нас есть люди онлайн, кто уже записался на этот курс, можете тоже в чате как-то поднять руку, подать знак. Вот. То есть у нас уже есть ребята, кто уже стартовали обучение. Вот. И моя сейчас задача вот набрать группу 20 человек, с которыми мы будем заниматься. И так как это вот старт у нас обучения, а у нас, ну, как бы такая специальная цена 60.000 руб. за весь этот курс, то есть за 6 месяцев работы и седьмой месяц карьерный центр. 60.000 стоимость. Вот. Цена очень хорошая, на мой взгляд. Вот. Думаю, на ваш тоже. А по по истечению вот количества 20 человек, то есть когда мы первую группу наберём и стартанём, а, ну, дальше цены будут другие. Сейчас условия такие: 60.000 единым платежом, то есть если вы сразу платите, всё, вы заходите, вы больше ничего не должны, и мы с вами полгода занимаемся. А нету никаких скрытых платежей, нету никаких платежей, там половина оклада, 30% оклада после трудоустройства и так далее. Ничего такого нету. Вот. То есть потому что как бы я несу ответственность за то, чтобы вас хорошо обучить, да? Вы платите за то, чтобы обучиться, сделать эти проекты, получить практику командной работы и подготовиться к трудоустройству. То есть как бы всё максимально по-честному. Вот. И на лучших условиях можно оплачивать по частям, то есть если вы, ну, не хотите платить сразу всю сумму, для вас комфортно возможно платить по частям. Вы можете оплачивать вот напрямую школе 14.000 руб. в месяц на протяжении 6 месяцев. То есть по итогу для вас сумма выйдет 84.000. Вот по итогу сумма будет такая. Ну вы будете платить вот по 14.000 6 месяцев. Кому-то так будет удобнее. И есть вариант рассрочки. Это 6800 в месяц на протяжении 12 месяцев. То есть обучение идёт 6 месяцев, но банковский кредит он даётся на 12 месяцев, да, и вы можете его взять и равномерно выплачивать. То есть общая стоимость для вас выйдет 81600, да? Ну вот платить будете по 6800. Вот такие варианты опции оплаты. То есть понятно, единый платёж он выгоднее, но как бы да, эти деньги нужно иметь на руках. Вот по частям вот сумма вот такая, но зато без банков, без кредитов. Вот просто напрямую каждый месяц платите, учитесь. 14.000 в месяц - это, ну, тоже это вполне себе, но это вообще небольшие деньги, как бы, за тот тот объём информации и личной работы, который будет проводиться и за общение, за созвоны, за проверки домашних работ. Ну, как бы это вполне адекватный ценник. Ну либо вариант рассрочки, то есть тоже кому это подходит. После того, как мы наберём 20 человек, а цены будут немножко другие. То есть в планах, ну цена поднимется и она будет где-то 130.000 руб. единым платежом за полгода. Вот. Ну а там по частям или в рассрочку там это будет, в общем, 160 или 180. Вот после того, как мы наберём первые 20 человек. Вот сейчас вот мы делаем набор на 1 сентября. В принципе, я больше, чем как бы я склонен полагать, уверен, что мы этот набор сделаем вот там до 1 сентября, ну, может, максимум в первую неделю мы его дозакроем. Вот. И дальше уже, ну, будут другие условия. Вот тоже можно будет присоединиться. Курс тоже как бы он продолжит идти, да? То есть там набор на следующий месяц будем открывать, но условия будут уже немного другие. Вот. То есть нужно понимать, это первый поток вот данного формата, данного курса, который я провожу, и в том числе поэтому тоже на него есть, ну, такие скидки и выгодные цены. Вот.
Э, собственно, у нас учатся люди, ребята со всего мира, с разных стран. Вот, ээ, из любой страны можно оплатить, а просто оставляйте заявку. И там, если вы там не из России, да, например, то, ну, мы с вами свяжемся, обсудим вариант, как можно сделать оплату. Вот. А если у вас есть любые какие-то вопросы, да, то просто напишите вот на лендинге, ссылка есть в описании под видео на эту программу Frontend разработчик. На лендинге у нас есть вот такие кнопочки: Telegram, WhatsApp. Просто напишите там в Телегу или в WhatsApp, куда удобнее, лучше в телегу. Просто напишите: "Хочу консультацию". Вот мы с вами созвонимся и нормально просто пройдём проведём консультацию по тому, в какой точке вы сейчас вообще находитесь, что вы уже знаете, чего вы ещё не знаете, чего вы хотите, какие у вас цели. И я просто нормально вас проконсультирую просто вот по, ну, по вашим целям, вот, исходя из изучения фронтенд разработки. И вы для себя составите картину, как учить, что учить, насколько вам эта программа подходит, стоит идти сюда, не стоит и так далее. Вот бывает я людям говорю: "Стот идти", а бывает говорю: "Нет, вам нужно другое". То есть, ну, потому что мне нужны как бы те, кто придёт, будет учиться, вот, и покажет результаты. Ну, в принципе, как бы, да, у нас нету какого-то агрессивного маркетинга, маркетинга мы не продаём всем подряд. То есть с нами действительно занимаются и приходят учиться, как правило, уже взрослые люди, которые понимают, зачем им это надо, которые, ну, уже для себя определились, что им это надо, и у них уже просто стоит вопрос в том, как это учить и где, и с кем. Вот. И то есть вот вот уже из таких людей к нам приходят, выбирают нас и учатся со мной вот по моим программам у меня в школе. Вот поэтому, собственно, таких людей жду. Ну, а если, да, есть что обсудить, нужна консультация, просто напишите, мы нормальную консультацию проведём, именно вы поймёте, что вам подходит, а что нет.
А, собственно, на этом у меня на сегодня всё. То есть вот, да, по программе. А давайте посмотрю чат, отвечу на вопросы, какие были. Вот если есть вопросы там по рынку, по трудоустройству, там по тому, что учить и так далее, и так далее. пишите, пообщаемся. Вот. И слушайте, круто, да, за часик как бы мы уложились. Вот как раз в 55-56 минут я начал и сейчас 7:56. Вот. Поэтому, если есть вопросы, пишите, пообщаемся. Я сейчас посижу, почитаю чат. Вот. Кому интересно, под видео, смотрите, в описании ссылка на фронтендкурс, именно вот фронтEN разработчик. А, кликайте, переходите. Кого интересует, ну, кто уже прямо готов записаться, да, или просто, ну, короче, оставляете заявку, вот выбираете здесь формат, то есть какой вам подходит, нажимаете там записаться, заявка, вот выбираете какой-то вариант оплаты, нажимаете, оставляете свои данные и всё, мы с вами связываемся, и с 1 сентября вы приступаете к обучению. Если есть какие-либо вопросы, либо в целом нужна консультация для себя понять, нажимайте на кнопку получить консультацию. Пишите просто: "Хочу консультацию". Всё, я вам напишу. Мы выберем время для созвона, созвонимся и удобно пообщаемся. Вот. А я пока тогда читаю чат и отвечаю на вопросы, если они были. Ну, если есть, пишите, пообщаемся. И на этом на сегодня всё. Будем завершать. Вот. Увидимся в Telegram-канале. Тоже подписывайтесь, ссылка в описании. О'кей. Макс пишет: "Можно всё сначала по рынку для тех, кто не успел к началу стрима." Ну, у нас перемотка не запрещена, поэтому можно прокрутить, посмотреть. Вот в целом по рынку м ситуация такая, что нужны уверенные, самостоятельные специалисты. Вот стек он уже одинаковый, что для джуниоров, что для медлов. То есть нету такого, что джун нужно знать чуть-чуть, а медлу сильно больше. То есть и джуны, и медлы должны во всём хорошо разбираться. И вообще, кстати, да, у меня тоже мысль такая была добавить туда, ну, короче, есть такое определение, как front-end Software Engineer. Вот. И то есть вы должны себя вот как бы готовить на вот это. То есть не то, что я там стану дженом, потом я стану медлом, это неправильная позиция. Потому что вы как будто бы себя ограничиваете и прощаете себе там незнание чего-то, да, и как будто бы типа если говорить там, ну, я джун, мне это не нужно учить, неправильная позиция. Нужно говорить так: "Я, а, frontend software engineer". То есть вот, то есть я специалист по фронтенду и когда инженер по IT в области фронтенда. Вот. И, соответственно, уже из этой позиции изучать всё, да, возможно, не настолько там глубоко и не столько у вас много опыта будет, как у более опытных товарищей, но, аэ, со многими технологиями и инфраструктурой и экосистемой вы должны быть знакомы. Так, о'кей. Да, читаю чат. Да, вот кто-то пишет: "Я хочу пройти обучение, но мне 31 лет. Возрастное ограничение нет". Ээ, да, нету. И да, я вам больше скажу, я сколько преподаю, сколько у меня школа работает. У меня, в принципе, как бы обычно ученики - это 30 + вот. Потому что я опять же сказал, то есть в целом у нас учатся те, кто уже чётко понимает, что ему нужно, как нужно, и он просто потом уже выбирает, у кого он будет учиться. Вот поэтому со мной вы знакомы, с моими информационными материалами, с уроками, знакомы, с манерой преподавания, донесения информации, знакомы. Вот если она вам подходит, то приходите. И у вас есть желание вот пройти эту программу, приходите, буду рад видеть. И у вас есть желание стать фронт-разработчиком и трудоустроиться, да? Вот, во-первых, вот приходите, будем это делать вместе. Поэтому вообще никаких проблем. Вот. О'кей. Хорошо. Так, ну всё, да, чат я почитал. Больше таких вопросов прям не вижу. Да, вот правильно пишет человек в чате, в IT нужно постоянно развиваться. То есть это как бы и плюс, и минус. Вот с одной стороны, ну, как будто бы минус, да, что не посидишь на лаврах вот на том, что один раз выучил и всё. А с другой стороны плюс в том, что конкуренция, да, как бы конкуренция. И если кто-то что-то не подучил, а ты подучил, вот и обогнал, вот и обошёл на повороте. Вот поэтому, да, в IT нужно постоянно развиваться. Это есть. Да, вот тоже пишут: "Согласны с подачей материала у нас на канале". О'кей, ребят. Хорошо, на сегодня тогда всё. Всем большое спасибо за внимание. Вот, надеюсь, ответил, да, на все как бы интересующие вопросы. раскрыл сегодняшнюю тему. Вот поэтому э такие у нас реалии рынка, то есть настраиваем себя на просто на то, что вы frontend software инженер, который готов изучать и работать со всеми необходимыми технологиями. А кто хочет это сделать вместе с нами, добро пожаловать на программу Frontend разработчик, ссылка в описании. Оставляйте заявку, дальше уже я с вами свяжусь. У кого есть какие-либо вопросы или нужна консультация, просто вот кликайте на кнопочки в Telegram, нужна консультация, мы тоже спишемся и пообщаемся. На этом всё. Всем желаю хорошего вечера. С вами был Юрий Ключевский. Вбкадемия. Увидимся на канале и на программе Кто будет с нами. До скорого.