Transcription
W porządku, hej, hej, hej! Legendy! Fraser Brooks tutaj, nadaję na żywo dzisiaj z Dubaju. Mam nadzieję, że czujecie się absolutnie niesamowicie. Uh, pozwólcie, że tylko upewnię się, że jesteśmy na żywo na wszystkich platformach, ponieważ dzisiaj chcę porozmawiać o rekrutacji. Mój ulubiony, jeden z moich ulubionych tematów, to na pewno. A propos, w zeszłym tygodniu nie nadawałem na żywo, ponieważ straciłem głos i wciąż dochodzę do siebie. To było trochę koszmarne, ale, uh, tak, jest wtorek, jest 19:00 czasu UK, więc czas na wtorkowy wieczór na żywo. Przede wszystkim, mam nadzieję, że czujecie się niesamowicie, a jeśli oglądacie powtórkę, dajcie mi znać, skąd się łączecie. Wiem, że czasami ludzie uczestniczą w transmisjach na żywo i mówią sobie: „Nie chce mi się włączać powtórki”, „Nie chce mi się angażować”, cokolwiek, ale to ma znaczenie, dobrze? Będę dużo kaszlał podczas tego, dobrze? Zaraz przejdę do rzeczy. Nie będę marnował więcej czasu. Mam dla was kilka sekretów dotyczących rekrutacji, więc oto jesteśmy, zanurzmy się w to. Teraz powiem, powiem, że jest źle. Powiem, że jeśli jesteście teraz na Instagramie, to będzie bardziej wąska sytuacja, więc możecie nie być w stanie przeczytać, co dzieje się na mojej tablicy, ale jeśli jesteście na Facebooku, na stronie Facebooka lub na YouTube, będziecie mogli zobaczyć całość. Dobrze, więc oto jesteśmy. Zamierzam to zapisać. Pierwsza rzecz to musisz naprawdę... Nie wiem, co się dzieje z tym dobrym, starym... Ktoś próbuje do mnie zadzwonić. M servant, możesz do mnie zadzwonić po tym, prawda? Kimkolwiek jesteś, dobrze? Numer jeden, napiszę słowo „cel”. Teraz wszyscy to słyszeliście wcześniej. Musisz mieć cel, ale oto problem, oto problem. Prawdopodobnie stawiasz sobie zbyt wiele celów, a duża część tego, facet, nie przestaje dzwonić, prawda? I ty, kiedy mówię, że prawdopodobnie stawiasz sobie zbyt wiele celów, on prawdopodobnie stawia sobie zbyt wiele celów, prawdopodobnie masz przytłoczenie, prawda? Wiele osób zmaga się z przytłoczeniem głównie dlatego, że skupiają się na tak wielu rzeczach. Kiedy masz jeden absurdalny cel, zgadnij co możesz zrobić? McK, jeśli zadzwonisz do mnie jeszcze raz, zablokuję cię. Dobrze, po prostu to powiem. Dobrze, w zasadzie, zadzwoniłeś wystarczająco, zablokujmy. Dobrze, ponieważ to przerywa transmisję na żywo i to psuje ją dla wszystkich innych, w tym dla mnie. Dobrze, więc zróbmy to. Przepraszam, ale, uh, oto jesteśmy. Nie, chodź. Przepraszam, chłopaki, to nie jest najlepsze doświadczenie, ale, uh, tak jest, zablokowany, do widzenia, jesteś zablokowany. Tam jest. Facet nie daje mi spokoju, jest nieustępliwy. McK. Dobrze, nie sądzę, żebyś mógł do mnie teraz zadzwonić, ponieważ to koniec gry. Dobrze, w każdym razie, więc macie wiele celów, na których się skupiacie, wiele rzeczy, i jesteście przytłoczeni, a wasza rekrutacja jest w wyniku tego uszkodzona. Dobrze, więc oto, co bym zalecił: miej jeden absurdalny cel, jak jeden bardzo konkretny cel dla swojego biznesu i obsesyjnie się nim zajmuj. Teraz może się różnić, a wy możecie zdecydować. Nie mogę wam powiedzieć, jaki to jest, ale mogę podać kilka przykładów. Numer jeden, może to być rekrutacja jednej osoby, może to być rekrutacja trzech osób, rekrutacja pięciu osób, zdobycie 10 klientów, osiągnięcie pewnego celu, zarobienie pewnej kwoty pieniędzy, osiągnięcie pewnej rangi, osiągnięcie pewnej objętości, pomoc pewnej liczbie osób, cokolwiek to może być. Ty decydujesz. Dobrze, ale gdy już masz ten cel, zapomnij o wszystkich innych celach. Zapomnij o wszystkich innych celach, skup się tylko na tym jednym celu, który sobie ustawiłeś. A kiedy mówię absurdalny cel, może ci się wydawać absurdalne, że to robisz. Jakbyś mógł pomyśleć: „Nigdy w życiu nie zrekrutowałem dwóch osób. Jak mogę zrekrutować dwie osoby w miesiącu?” Ale na tym polegają cele. Cel ma cię rozciągnąć, cel ma cię popchnąć, ale to nie zadziała, chyba że się nim obsesyjnie zajmujesz. Teraz mała uwaga do tego, prawda? Więc oczywiście musisz mieć cel, a potem musisz się nim obsesyjnie zajmować, a potem napiszę tutaj „YN”. To najważniejsza część. Załóżmy, że twoim celem jest zrekrutowanie dwóch osób w lipcu, załóżmy, dobrze? I to jest wszystko, o czym myślisz. Muszę zdobyć moje dwie, muszę zdobyć moje dwie, muszę zdobyć moje dwie, muszę zdobyć moje dwie. Kiedy rekrutuję moje dwie? Skąd biorą się moje dwie? Moje dwie, moje dwie, moje dwie, cokolwiek to może być, prawda? Teraz zdarzy się jedna rzecz, która będzie się wam przydarzać raz za razem: będziecie rozproszeni, ponieważ kiedy diabeł widzi, że wygrywasz, zrobi wszystko, co w jego mocy, aby was spowolnić, rozproszyć, zatrzymać, sprawić, że będziecie prokrastynować, sprawić, że będziecie patrzeć w lewo i w prawo. I to się stanie: wasi przyjaciele powiedzą: „Hej, chcesz iść na kolację?” Wasze przyjaciółki powiedzą: „Hej, chcesz iść na imprezę?” „Hej, chcesz iść obejrzeć mecz?” „Hej, chcesz iść coś zrobić dla zabawy?” „Hej, jest nowy film, chcesz go obejrzeć?” A ty powiesz: „Tak, tak”. I powód, dla którego napisałem „YN” na tablicy, dla tych z was na Instagramie, prawdopodobnie tego nie widzicie, ale dla tych z was na innych platformach, możecie to zobaczyć, jest taki, że musicie zdecydować, czy mówicie tak, czy nie na każde rozproszenie, które się pojawia, nawet jeśli wydaje się to bardzo zabawne. I oto jak to wiecie: mówicie: „Hej, mój przyjaciel, mój najlepszy przyjaciel ma duże urodziny, czy mam iść? Tak czy nie?” Jeśli powiem tak, czy to przybliży mnie do celu, czy oddali? Najprawdopodobniej oddali, chyba że na tej imprezie masz na sobie swój biznesowy kapelusz, a twoim celem jest zebranie jak największej liczby imion i numerów z myślą o tym, że będziesz się z nimi kontaktować później w tygodniu. Nie będziesz im nic sprzedawać, nie będziesz nosić flipcharta na imprezę swojego najlepszego przyjaciela i mówić: „Cześć, dobrze, ustawię się tutaj, będę miał ładne stoisko, a wszyscy są na imprezie, a ja jestem tam, stojąc i mówiąc: „OK, tak działa biznes”. Nie, nie będziesz tego robić, prawda? Nie będziesz tego robić. Teraz, jeśli powiesz nie na tę rzecz i zdecydujesz się poświęcić czas, który spędziłbyś na imprezie, a potem po imprezie i na kacu po imprezie, na budowanie swojego biznesu, to przybliży cię do celu. Więc jest to bardzo ważne dla tych z was, którzy się łączą. Czujcie się swobodnie, abyście, wiecie, dawali serduszka i wszystkie te fajne rzeczy. Bardzo ważne jest, abyście mieli jeden cel, którym się obsesyjnie zajmujecie, i wiedzieli, że jeśli powiecie tak rozproszeniu, to oddali was od celu, a jeśli powiecie nie rozproszeniu, to pomoże wam zbliżyć się do celu. Dobrze, to pierwszy punkt dotyczący rekrutacji, jeśli chodzi o sekrety rekrutacji. Numer dwa, musisz mieć proces sprzedaży. A propos, chłopaki, jesteście tam? Czy wszyscy tam są? Czy słyszycie mnie głośno i wyraźnie na Facebooku, na Instagramie, na YouTube? Chcę się upewnić, że wiem, że robicie notatki, wiem, że jesteście dobrymi uczniami, jesteście dobrymi studentami i robicie notatki i wszystkie te fajne rzeczy. Wielu z was już się rozprasza. Transmisja na żywo jest w prawym dolnym rogu telefonu, podczas gdy robicie inne rzeczy, prawda? Transmisja na żywo trwa, podczas gdy, wiecie, gotujecie lub cokolwiek, i już mówicie tak innym rzeczom, prawda? Więc rozpraszamy się cały czas. Dobrze, jesteście tutaj, słyszycie mnie, mówicie: „Dobrze, doskonale, doskonale”. Numer dwa, musisz mieć proces sprzedaży. Musisz wiedzieć, co dalej. Czy wiecie, co jest jednym z największych zabójców dynamiki, jak osobistej dynamiki w marketingu sieciowym, jest strach przed tym, co dalej? Wyobraźcie sobie to, prawda? Nie rozmawiasz z kimś, ponieważ nie wiesz, jak go zaprosić. Nie zapraszasz go, ponieważ nie wiesz, co mu wysłać. Nie wysyłasz mu informacji, ponieważ nie wiesz, jak się z nim skontaktować. Nie wiesz, jak się z nim skontaktować, ponieważ nie wiesz, jak go zacząć. Nie wiesz, jak go zacząć, nie, nie zaczynasz go, ponieważ nie wiesz, jak go wprowadzić. Nie wprowadzasz go, ponieważ nie wiesz, jak go zduplikować. Nie duplikujesz go, ponieważ nie wiesz, jak się zachować, gdy przyjdzie z tobą na wydarzenie. Nie sprawiasz, że przyjdzie z tobą na wydarzenie, ponieważ nie wiesz, jak prowadzić, prawda? To jak strach przed tym, co dalej. Więc co się dzieje, to, że znowu jesteś przytłoczony. Jesteś przytłoczony, ponieważ zaczynasz myśleć: „Muszę nauczyć się przywództwa na poziomie 32, żebym wiedział, jak radzić sobie z dramatem w moim biznesie, zanim jeszcze porozmawiam z kimś”. Rozumiem, byłem tam, byłem tam raz, raz i jeszcze raz. Ale co dalej? O mój Boże, nie chcę wyglądać jak idiota. A co się stanie, jeśli sprowadzę tę osobę? Wyglądam jak idiota, a potem odchodzą. Wolę wiedzieć wszystko, a potem ich sprowadzić, żebym był przygotowany, prawda? To się często zdarza, to jest całkowicie normalne, ale musisz znać proces sprzedaży. Dobrze, teraz przejdę przez to bardzo, bardzo, bardzo szybko. Jak generujesz leada, budujesz relację, sprawdzasz, czy są otwarci, kwalifikujesz ich, pokazujesz im prezentację, narzędzie, system, kontaktujesz się z nimi, zamykasz ich, wprowadzasz ich, identyfikujesz osoby do wprowadzenia, duplikujesz te osoby, sprawiasz, że przychodzą na wydarzenia i powtarzasz proces, prawda? Teraz wiem, że to było szybko, a dla tych z was, którzy robią notatki, powiedz to jeszcze raz, powiedz to jeszcze raz, to nie jest cel tego filmu. Mam mnóstwo filmów na moim kanale YouTube o rekrutacji. Możecie je znaleźć gdzieś na kanale YouTube. Wpiszcie „Fraser Brooks recruiting” i oto macie, będziecie w porządku. Dobrze, więc oto jesteśmy, numer trzy. Och, uwielbiam to. Ilość, ilość, ilość, ilość. Musisz się skupić, jeśli chcesz być najlepszym rekruterem, chcesz zrekrutować wiele osób, musisz skupić się na ilości ekspozycji, które masz. Prawdopodobnie słyszeliście to wcześniej. To gra liczb. To gra liczb. Jeśli grasz w grę poprawnie, to jest gra liczb. Jeśli grasz w grę poprawnie, prawda? Prawda, prawda, prawda. Jeśli po prostu rzucisz wystarczająco dużo gówna w ścianę i zobaczysz, co się przyklei, będzie to dla ciebie bardzo, bardzo, bardzo, bardzo, bardzo frustrujący i długi proces. Ale jeśli rzucisz, jeśli rzucisz wystarczająco dużo gówna w ścianę i znasz proces, który masz, jak, prawda? To jest kolejność. Kładziesz trochę tam, trochę tam, trochę tam, trochę tam, trochę tam. OK, świetnie. Wtedy jest znacznie lepiej. Więc to jest ilość, ilość ekspozycji. Więc oto moje pytanie do ciebie i bardzo chciałbym usłyszeć twoją odpowiedź. Bądź całkowicie szczery, bądź całkowicie szczery. Ile osób, twoim zdaniem, wystawiasz na swój produkt lub swój biznes każdego miesiąca? Każdego miesiąca. Robienie transmisji na żywo na Facebooku lub Instagram Reels lub historii o tym i posiadanie 37 widzów, to nie liczy się jako 37 osób. Ekspozycja to rozmowa. Ach, ktoś powiedział, że się zawiesiłem. Nie wiem, może to problem z Instagramem, może to problem z Facebookiem, nie wiem, prawda? Wygląda na to, że po mojej stronie wydaje się być w porządku, ale wy na Instagramie mówicie, że się zawiesił. Więc będę kontynuował, w każdym razie, prawda? Więc, jak wiele w miesiącu rozmawiasz z nim? Musi to być rozmowa. To nie jest transmisja na żywo na Facebooku, Instagram Reels, historie na Instagramie. To jest, ile rozmów prowadzisz o swoim produktywnym biznesie każdego miesiąca? Teraz mówię każdego miesiąca, ponieważ pomysł polega na tym, że mówisz: „Och, robię cztery lub pięć miesięcznie”, a potem mówisz: „Cztery lub pięć tygodniowo”, a potem mówisz: „Cztery lub pięć dziennie”, a potem mówisz: „Cztery lub pięć rano i po południu i wieczorem”. OK, ponieważ ilość może cię wydostać z praktycznie każdej gównianej sytuacji, prawda? Mówią, że rekrutacja jest odpowiedzią, prawda? Rekrutacja jest odpowiedzią. Jeśli jesteś sfrustrowany swoim zespołem, idź kogoś zrekrutuj. Jeśli nie poruszasz się tak szybko, jak byś chciał, idź kogoś zrekrutuj. Jeśli czujesz, że nie masz wystarczającej dźwigni, idź kogoś zrekrutuj, prawda? Jeśli ludzie mówią, że zamierzają kogoś zrekrutować, ale tego nie robią, idź kogoś zrekrutuj. Więc poznaj liczbę osób, którym faktycznie wystawiasz biznes lub produkt każdego miesiąca, a potem spójrz na każdy tydzień, każdy dzień, każdą godzinę. Dobrze? Teraz, jeśli liczba jest wysoka, szanse są takie, że bardzo szybko nauczysz się umiejętności lub bardzo szybko uzyskasz wyniki. Z pewnością będziesz miał historię do opowiedzenia w jedną lub drugą stronę. Jeśli robisz to bardzo, bardzo powoli, po prostu będziesz rekrutować kogoś w końcu, a potem oni zrezygnują, zanim zdążysz zrekrutować następnego. Więc dostajesz jednego, oni odchodzą, dostajesz następnego, oni odchodzą. Pomysł polega na tym, że rekrutujesz jednego, dwa, trzy, cztery, dwóch z nich odchodzi, jeden, dwa, trzy, cztery, teraz masz sześciu i tak dalej, i tak dalej, prawda? Numer trzy, nie, przepraszam, numer cztery. Teraz to jest coś, czego nauczyłem się dawno, dawno temu. Wiele osób przychodzi do mnie i mówi: „Fraser, jak lepiej rekrutować ludzi, albo jak rekrutować właściwych ludzi?” Teraz pozwólcie, że coś wyjaśnię. Co czyni lepszą osobę? Jak to jest, że Carly jest lepsza od Seny, albo Sena jest lepsza od Lee, albo Lee jest lepszy od Fit Mum by Amanda? Nie są. Wszyscy jesteśmy tacy sami. Wszyscy jesteśmy tacy sami. Więc nie możesz rekrutować lepszych ludzi, ale możesz lepiej robić swoje rzeczy. Jak to zrobić? Dorastaj, pokazuj się, idź w górę, poświęć czas na naukę umiejętności, poświęć czas na rozwój, prawda? Poświęć czas, poświęć czas na, uh, poświęć czas na, uh, oczywiście wykonaj pracę, a potem pokazujesz się na wydarzeniach, poświęć czas na pokazanie się na wydarzeniach, a potem idziesz w górę, wdrażając to, czego się nauczyłeś i co widziałeś, i idziesz w górę, prawda? Teraz właściwych ludzi nie poznasz, dopóki nie dołączą do biznesu. Właściwych ludzi nie poznasz, dopóki nie dołączą do biznesu. Oto, co mogę zagwarantować. Mogę zagwarantować każdemu z was, że dokładnie wiecie, czy ktoś zawiedzie, czy nie, ale nigdy nie możecie zagwarantować, czy ktoś odniesie sukces. To szaleństwo i to fakt. Nigdy nie możesz zagwarantować sukcesu. Przepraszam, zawsze możesz zagwarantować porażkę, ale nigdy nie możesz zagwarantować sukcesu. Oto dlaczego: mogą być na drodze do sukcesu i zrezygnować. Nie możesz tego kontrolować, nie możesz zagwarantować. Ale jeśli nie zrobisz, jeśli nie nauczysz się umiejętności, jeśli nie wykonasz pracy, jeśli nie pokażesz się online, jeśli nie pokażesz się na wydarzeniach, mogę zagwarantować, że zawiedziesz. Więc właściwi ludzie to ci, którzy robią to, co im mówisz. Hej, miej jeden absurdalny cel i obsesyjnie się nim zajmuj i mów tak lub nie rozproszeniom, rozumiejąc, że jeśli powiesz tak rozproszeniu, to oddali cię od celu, jeśli powiesz nie rozproszeniu, to przybliży cię do celu. Zrozum nasz proces sprzedaży, boom, boom, boom, boom, boom. Zrozum, że będziesz musiał rozmawiać z wieloma ludźmi każdego dnia, aby rozwijać swój biznes. Teraz, jeśli chodzi o jakość, to jest jakość i konsekwencja follow-upów, prawda? Więc umieszczę „ilość ekspozycji”, umieszczę „jakość follow-upów” i wiem, że nienawidzicie follow-upów, a fortuna nie jest w follow-upie, fortuna jest w follow-upach. Follow-upy są w liczbie mnogiej. Nie zarobisz fortuny, follow-upując raz. Zarobisz fortunę, follow-upując raz po raz i raz po raz. Więc jak dobry jesteś i jak konsekwentny jesteś w follow-upach? Ci, którzy są dobrzy i konsekwentni, bum, to oni wygrywają. To oni wygrywają. A oto zły, to zły follow-up. Och, och, hej, hej, Rayj, uh, tak, wiem, że nie jesteś zainteresowany, ale, uh, follow-upuję, po prostu, tak, możesz powiedzieć nie ponownie, to w porządku. Najgorszy follow-up to brak follow-upu, ponieważ to jest liczone jako brak follow-upu, dlatego najgorszy. Najlepszy rodzaj follow-upu to po prostu bardzo energiczna, solidna postawa, ale wykorzystująca powód, dla którego ostatnio powiedzieli nie. Dlaczego? Ponieważ wszyscy wiemy, że aby rzeczy się zmieniły, musisz się zmienić, a ludzie teraz bardziej niż kiedykolwiek zdają sobie sprawę, że jeśli nie podejmą decyzji o zmianie, nic w ich życiu się nie zmieni. A aby się zmienić, musisz być wyzwany, prawda? Aby się zmienić, musisz być wyzwany, prawda? Wyzwanie pozwala ci się zmienić, prawda? Zmieniony, wyzwany pozwala ci się zmienić. Jeśli byliście na Instagramie, nie przeczytalibyście tego, co właśnie napisałem na tablicy, ale hej, dobrze, oto jesteśmy. Więc follow-upy są do bani, ale jeśli ustalicie powód, dla którego ktoś mówi nie, na przykład: „nie mam czasu”, „nie mam pieniędzy”, „nie mam energii”, „nie mam wsparcia”, to kiedy skontaktujecie się z kimś, możecie powiedzieć: „Hej, ostatnio rozmawialiśmy, pieniądze były problemem, czy to nadal jest przypadek?” Jeśli to nadal jest przypadek, postarajcie się wyciągnąć ich z tej sytuacji. Jeśli nie jest to przypadek, świetnie, nie mogą już używać tej wymówki. Chodźcie. Dobrze, numer pięć. To jest coś, co myślę, że wielu z was znienawidzi, człowieku. Musisz śledzić, śledzić tyle, ile możesz. Musisz śledzić tyle, ile możesz. Czy wiedzieliście, moim zdaniem, że nie macie biznesu, dopóki nie śledzicie? Wyobraźcie sobie to, prawda? Wyobraźcie sobie, że posiadacie restaurację. Powiedzmy, że Anna, ona posiada restaurację. Pozdrowienia dla Anny, świetna restauracja. A nazwa, nazwa, nazwa restauracji to „Kuchnia Anny”, prawda? To wszystko. To „Kuchnia Anny”. A ja jestem szefem kuchni, a Anna przychodzi do mnie i mówi: „Hej Fraser, sprzedajemy tutaj tylko pizzę. Ile pizzy, ile ciasta na pizzę musimy kupić dzisiaj, żeby jutro przyjechało, żebyśmy mogli sprzedać tę samą liczbę pizzy?” A ja jej mówię: „Nie wiem”. Jak ona ma wiedzieć? Jak ona ma wiedzieć, ile pizzy zamówić następnego dnia? Albo co gorsza, co mam powiedzieć, jeśli ona powie: „Ile pizzy musimy zamówić na jutro?” Mówię: „Dużo”. Dużo, jak, będziecie w dużych tarapatach, jeśli taka będzie odpowiedź. Co robicie? Ale jeśli ona mówi: „Hej, dzisiaj jest poniedziałek, sprzedaliśmy 37 pizz. Wtorek jest zazwyczaj trochę lepszy, zamów 40”. OK, świetnie. I teraz wiem, że aby przekroczyć nasze oczekiwania, musimy sprzedać 41, 42. Więc teraz rozpalę cały zespół. Dobrze, chłopaki, naszym celem jest sprzedać dzisiaj 41 pizz. I aby to zrobić, jeśli jest ktoś w grupie czteroosobowej, zaoferujemy im darmową pizzę, jeśli kupią cztery, na przykład, prawda? Oto jesteśmy. Więc musisz śledzić. Zacznij od małych rzeczy. Po prostu śledź liczbę osób, do których zadajesz pytanie każdego tygodnia. Po prostu śledź, jak się czujesz każdego tygodnia. Po prostu śledź, ile osób dodałeś do swojej listy każdego tygodnia. Śledź, jak według ciebie wypadłeś pod względem produktywności, oceniając od 1 do 10 każdego cholernego tygodnia. I obiecuję ci, obiecuję ci, że staniesz się potworem śledzenia. Skąd to wiem? Jak mogę ci to obiecać? Ponieważ cholernie źle sobie radziłem ze śledzeniem. Tak, tak źle, dopóki nie zdałem sobie sprawy: „Wiecie co? Jeśli będę śledził swój czas, będę śledził swoją aktywność, będę miał kontrolę nad swoim czasem, będę miał kontrolę nad swoją aktywnością, a jeśli będę miał kontrolę nad swoim czasem i kontrolę nad swoją aktywnością, będę miał wolność czasu i finansową”. Ale wydaje się to bezcelowe ćwiczenie. Dlaczego? Ponieważ śledzisz na kartkach papieru, na karteczkach samoprzylepnych, na telefonie, w arkuszach kalkulacyjnych Excel, w aplikacji, i mówisz: „Ach, rozumiem”. Ale to jeden z sekretów rekrutacji, prawda? I numer sześć. Och, wow, napisałem arabski. Musisz mieć pewien poziom odpowiedzialności. Musisz mieć pewien poziom odpowiedzialności. I moim zdaniem największa odpowiedzialność, jaką możesz mieć, którą najłatwiej wdrożyć, to znaleźć kogoś w linii w górę, w linii bocznej, w linii w dół, a nawet w linii krzyżowej, nawet w innej firmie, i zanim pójdziesz spać, zanim pójdziesz spać, wszystko, co musisz zrobić, wszystko, co musisz zrobić, to po prostu powiedzieć: „Przedstawiłem, dodałem tę liczbę osób do mojej listy, zaprosiłem tę liczbę osób do biznesu, do produktu. Jestem wdzięczny za te trzy rzeczy”. To wszystko. DN T banim mówi: „Co jeśli zmęczysz się robieniem tej samej procedury?” Gratulacje, to oznacza, że jesteś konsekwentny, a celem w marketingu sieciowym jest uczynienie nudnego ekscytującym. Więc zaangażuj innych ludzi, zrób blitz, wymyśl swój własny system punktacji, wymyśl wykres słupkowy lub pasek ładowania, który jeśli ukończysz na koniec tygodnia, zrobisz coś fajnego, nagrodź się na podstawie aktywności, a nie wyników. Poślub proces, rozwiedź się z wynikami. Szczęście nie jest celem, szczęście jest napędem kierunku, w którym zmierzasz. Pozwólcie, że szybko to wyjaśnię. Jeśli chcesz być szczęśliwy, jeśli chcesz być szczęśliwy w marketingu sieciowym, to nie chodzi o to, żeby zostać diamentem, to nie chodzi o to, żeby być diamentem, to chodzi o to, żeby stać się diamentem. To wiedza, że „O mój Boże, mój wolumen zbliża się coraz bliżej i bliżej do poziomu diamentowego”. Obiecuję ci, będziesz miał największy uśmiech, gdy będziesz w drodze do diamentu, niż kiedy tam dotrzesz, ponieważ tam dotrzesz, powiesz: „Woohoo, jestem diamentem, mogę przestać pracować”. Zdejmujesz nogę z gazu i zgadnij, co się dzieje, kiedy zdejmujesz nogę z gazu? Zwalniasz, w końcu się zatrzymujesz. Wszyscy cię wyprzedzają, a potem masz to ego, ale „Byłem wcześniej diamentem niż oni, powinienem być znacznie dalej niż oni”. I wpadasz w tę naprawdę gównianą sytuację. Napęd w kierunku celu to postęp. Tam jest szczęście w tym biznesie. Więc musisz poślubić proces, rozwiedź się z wynikami, a tak staniesz się rekruterem światowej klasy. Oczywiście jest wielu z was na Facebooku, na YouTube, na Instagramie. Dla tych z was, którzy chcą uzyskać dostęp do nagrania tego filmu, zostanie on przesłany na mój, pozostanie tutaj na moim Facebooku i trafi również na mój kanał YouTube. Niestety, na Instagramie to się jakoś ewaporuje, jakoś się usuwa. Nie przechowuję ich na Instagramie. Możecie je znaleźć na YouTube i zapraszam do subskrypcji tego kanału, aby za każdym razem, gdy wejdziecie na YouTube, widzieliście tam filmy. Ale chcę być w stanie pomóc wam zautomatyzować jak najwięcej tego procesu. Nie mogę pomóc wam zautomatyzować celu, ale mogę pomóc wam z AI ustalić, jaki powinien być wasz cel. Mogę pokazać wam, jaki jest proces sprzedaży i mogę zautomatyzować tę część i tę część, i mogę pomóc wam w pewien sposób z tą częścią, a potem mogę pokazać wam, jak to zrobić. Jak to robimy? Jeśli skomentujecie słowo „AUTO”, prawda? Jeśli skomentujecie słowo „AUTO”, napiszmy to tutaj. Jeśli skomentujecie słowo „AUTO” w komentarzach, jeśli jesteście na stronie Facebooka, stronie biznesowej Facebooka, YouTube lub Instagram, skomentujcie słowo „AUTO”, a wyślę wam na Messenger link do dalszych informacji o nadchodzącym warsztacie AI i automatyzacji. Jeśli jesteście na moim profilu na Facebooku, tym z moim imieniem i małym niebieskim znacznikiem, musicie wejść na fraserbrooks.com/auto lub na zdjęciu w tle mojego osobistego profilu na Facebooku znajdziecie tam link. Dobrze, więc to jest czwartek, ten czwartek, o 18:00 czasu UK, co jest 13:00 czasu wschodniego, przez 3 do 4 godzin pokażę wam, jak używać AI i automatyzacji, a także narzędzia do planowania, darmowego i płatnego, abyście mogli przenieść swój biznes na kolejny, kolejny, kolejny poziom. To jest to, czego używałem. Niektórzy z was wiedzą, że mam trzy bestsellerowe książki: „I Dare You”, „I Double Dare You” i „Loser to Legend”. Sprzedaliśmy ponad, sprzedaliśmy setki tysięcy książek, ale ponad 100 000 egzemplarzy tych książek zostało sprzedanych dzięki procesowi, o którym będę mówił w czwartek, prawda? Nigdy wcześniej nie dzieliłem się sekretami. Czekałem na odpowiedni moment, a teraz czuję, że odpowiedni moment nadszedł. Więc jestem bardzo, bardzo podekscytowany. Dobrze, teraz reszta z was, w przyszłym tygodniu, czwartek, przepraszam, wtorek, wtorek, 19:00 czasu UK, dodajcie to do swojego kalendarza, transmisja na żywo na Instagramie, transmisja na żywo na YouTube. Będziemy rozmawiać o kolejnym temacie, może to będzie rekrutacja, może to będzie duplikacja, może to będzie coś innego, coś związanego z mediami społecznościowymi. Zobaczymy. A jeśli z jakiegoś powodu nie będę na żywo, będę miał dobry powód, żeby nie być na żywo. Dobrze, więc wielka miłość do każdego z was. Dziękuję bardzo za to, że jesteście ze mną, a ja zobaczę was w przyszłym tygodniu. Dobrze, buziaki dla was wszystkich. Ciao na razie. Do widzenia.