Plan Wynagrodzeń DuoLife. Plan Marektingowy DuoLife. Kariera w DuoLife.

Cześć, witam cię bardzo serdecznie na dzisiejszym nagraniu. Ja nazywam się Konrad Gandera, jestem dyrektorem generalnym klubu Duolif. W dzisiejszym nagraniu opowiem o planie kompensacyjnym DuoLife, nowym planie, w którym ja jestem ogromnie podekscytowany tym, co firma dla nas zrobiła. Dlatego chciałbym ci przekazać kilka ważnych informacji o planie marketingowym, konkretów o pieniądzach i jednocześnie pokazać, jak wyglądają u nas programy motywacyjne.

Zacznę od tego, że ceny w Duolif to oczywiście są ceny. Klient detaliczny płaci u nas 100% ceny przez sklep internetowy, ale kiedy chcesz się stać klubowiczem, to na pierwsze zamówienie dostaniesz u nas rabat do 15%. Tak? A na każde kolejne zamówienie, od drugiego zamówienia, już zawsze masz pełny rabat do 30% jako klubowicz. Wystarczy zakupić produkty na pierwsze zamówienie za 250 punktów lub więcej.

I kiedy już stajesz się klubowiczem DuoLif, dostajesz swój własny sklep internetowy z pełnym wsparciem, przetłumaczony na 13 języków, gdzie wysyłka międzynarodowa jest już od złotówki, od 1 €. Dostajesz również linki partnerskie do pozyskiwania klientów i partnerów biznesowych, dostęp do różnych rabatów, promocji oraz dostajesz swoje wirtualne biuro, czyli tam, gdzie masz wszystkie całą księgowość, wszystkie rozliczenia prowizji, bonusów, bardzo szczegółowo, historię zamówień, wszystkie dokumenty, które potrzebujesz, analizę, co gdzie się sprzedaje w strukturach całego zespołu, dostęp do struktury klubowiczów, twoich klientów, monitorowanie awansów, wszystkie materiały marketingowe. To jest naprawdę coś wyjątkowego i powiem szczerze, że sam taki system, który jest stworzony, to jest wartość konkretnie kilkadziesiąt tysięcy złotych, gdyby każdy chciał sobie stworzyć, stworzyć taki dla siebie, a ty dostajesz go tutaj po prostu jako klubowicz, jako partner biznesowy. I oczywiście plan kariery DuoLifer kariery, wiele bonusów motywacyjnych, wszelakich prowizji i tak dalej. Natomiast dzisiaj chciałbym przejrzeć i ci pokazać w taki uproszczony sposób, ale na jednym slajdzie też zawarliśmy wszystko. Zobaczcie, poza tym, jak to dobrze wszystko wygląda.

I zacznę od tego fundamenty. Cena klubowa w DuoLif to 2 zł. Jest to jeden punkt. To jest też pół euro i pół dolara. Dlaczego to wszystko mierzymy w punktach? Ponieważ kiedy dzisiaj na przykład pozyskasz klienta z Polski, on zapłaci w złotówkach, a na przykład jutro z Niemiec, a pojutrze ze Stanów Zjednoczonych, to firma wszystko skompensowała do punktów, ujednoliciła to w punktach i z punktów wypłaca nam prowizję. Okres rozliczeniowy DuoLif trwa od 16 do 15 dnia miesiąca, a wypłata jest 30 dnia miesiąca, co widzimy na obecnym też wykresie. Tak, zobaczcie, pierwszy dzień okresu to jest 16, 15 to jest ostatni dzień i potem jest jeszcze 14 dni na opłacenie zamówień i 30 dnia miesiąca dostajemy wypłatę.

W DuLif mamy sporo zestawów, fantastycznych zestawów i teraz chciałem pokazać cztery najlepsze z nich, które są bestsellerami sprzedaży w DuoLife. Jest to zestaw Detox, który działa właśnie na alergię, oczyszcza organizm z toksyn, metali ciężkich. Zestaw Duofit 10, dzięki któremu możesz schudnąć 24 kg w 10 dni, bo on usuwa złogi i toksyny z jelit. Zestaw kosmetyków Piękna Twarz, który niweluje zmarszczki, likwiduje opadające kąciki ust oraz zestaw My Blood, który działa na morfologię krwi, anemię, zwiększa ferrytynę, żelazo, ilość czerwonych krwinek. I każdy z nich ma 250 punktów. I właśnie to jest klucz, ponieważ jak pamiętasz wcześniej, 250 punktów to jest już osoba staje się klubowiczem, więc możesz pozyskiwać nowe osoby, nowych klubowiczów na pakiety. I to jest najprostsze, bo pakiet przynosi konkretne rezultaty po trzech, czterech tygodniach i to jest bardzo kluczowe. Ludzie namacalnie widzą efekty. Zresztą obejrzyj sobie szkolenie produktowe, do którego cię zachęcam. A tutaj właśnie widzisz te punkty, co tutaj wychodzi z danym zestawem. Więc kiedy pozyskujemy nowego klubowicza na któreś z tych zestawów, automatycznie już zarabiamy pieniądze.

No i właśnie mamy jeszcze coś takiego jak aktywność własną. Tak? Jeżeli chcesz odbierać prowizję ze struktury, tak? To do pozycji młodszego kierownika zespołu potrzebujesz mieć 250 punktów. Od pozycji kierownika zespołu w górę to jest 500 punktów. No i znów zobacz, że aktywność własna to jest po prostu jeden zestaw. Kupujesz dla siebie, nie wiem, zestaw Detox, tak? I po prostu go używasz. A na przykład 500 punktów, kup dla siebie zestaw Detox i dla swojego męża, czyli dwa zestawy i otrzymujesz aktywność 500 punktów. Tak. Co ważne, kiedy regularnie rekrutujesz nowe osoby, warto mieć od razu aktywność 500 punktów od samego początku, ponieważ przy 250 punktach nie dostajesz pieniędzy z programu Aktywna Rekomendacja, który bardzo dobrze płaci. I przy 250 punktach dostajesz od drugiego miesiąca już jeden produkt do 50 zł za złotóweczkę, a przy 500 punktach od drugiego miesiąca dostajesz dwa produkty o wartości do 200 zł, więc jest to znacząca różnica. Tak, ja polecam i tego też uczę kultury biznesu w swoim zespole, żeby robić zakupy za 500 punktów lub więcej. Sam tak robię.

Co więcej, kiedy pozyskasz nową osobę na 250 punktów, czyli jeden z naszych pakietów Duofit 10 odchudzający, zestaw Detox i tak dalej, to za sprzedaż tego pakietu dostajesz 100 zł i jeszcze restruktury rabatowej 10, co daje nam to, że to jest 110 zł. A gdybyś zarejestrował kogoś, kto na przykład, nie wiem, weźmie dla siebie zestaw Duofit 10, kobieta, dla męża zestaw Detox, tak? To otrzymujesz 200 zł za rejestrację i 20 zł ze struktury rabatowej. Dzięki temu możesz sobie bardzo łatwo policzyć, że jak pozyskasz 10 takich klientów na taki zestaw, to dostajesz dane pieniądze. Tak, chciałem to bardzo dobrze teraz wytłumaczyć.

No i teraz również mamy bonusy za szybki start, czyli prawdopodobnie kiedy oglądasz to wideo, to jesteś nową osobą i chcesz zrobić dobry start, dobrze awansować. Kiedy pozyskasz trzy nowe osoby za 500 punktów, czyli takie osoby, które wezmą na przykład po dwa zestawy, to możesz w pierwsze 15 dni od daty rejestracji w jednym okresie rozliczeniowym zarobić 1500 zł. Tu masz dokładne wyliczenia, co jest za co. Tutaj konkretną kwotę, ale finalnie chciałbym, żebyś zapamiętał, że kiedy startujesz, pozyskaj jak najszybciej trzy osoby po 500 punktów i wtedy zarobisz 1500 zł. To są bardzo dobre pieniądze.

Co więcej, gdybyś pozyskał na przykład nie trzy osoby po 500, ale sześć osób po 250, to ten sam obrót praktycznie, tak? No bo sześć osób po jeden pakiecie, a nie trzy osoby po dwa pakiety, to uwaga, zarobisz jeszcze więcej, bo to jest 1900 zł. A uwierz mi, że u nas osoby, słuchajcie, naprawdę to kiedy startujesz, to jest proste do zarobienia, bo wystarczy znaleźć kilku znajomych czy kilka osób z online, które potrzebują danego zestawu, a mamy fantastyczne narzędzia, których pokazujemy, jak pozyskiwać takie osoby i to nam daje fantastyczne rezultaty, fantastyczne efekty. Więc zobacz, sześć osób po 250 punktów to powinien być twój pierwszy właśnie cel. Tak, ale na przykład, gdybyś chciał pójść krok dalej i pozyskać 10 osób po 250 punktów, czyli 10 osób na przykład na jeden zestaw Duofit 10 odchudzający, tak? To zobacz, że możesz zarobić aż 3500 zł w jednym okresie rozliczeniowym. To są bardzo dobre pieniądze, tak, jakie Duoif płaci na start. I to mi się podoba w DuoLife, że tu nie ma takiej odroczonej gratyfikacji, tylko kiedy działasz, kiedy jesteś w akcji, kiedy pozyskujesz nowych klientów, nowych klubowiczów, to zarabiasz konkretne pieniądze.

A jeżeli na przykład pozyskałbyś 10 osób, które kupią po dwa zestawy, to dostaniesz 5800 zł. Zobacz jakie to jest. Tak, 10 osób masz. Więc chcę ci powiedzieć, że zrobiły to u nas osoby i to jest właśnie do zrobienia. I również dla osób, które mają doświadczenie w sprzedaży czy w biznesie sieciowym, pozyskaj 20 osób właśnie na 500 punktów, tak? I zarób 12000 zł w DuoLife. Więc osoby z doświadczeniem mogą to spokojnie zrobić, tak? I to są mega, mega pieniądze, które możesz już zarobić na samym starcie. Tak, osobiście znam osoby, które również właśnie to zrobiły, które mają umiejętności w sprzedaży.

A jeżeli już jesteś na przykład klubowiczem DuoLife, już minęło ci pierwsze 30 dni, jesteś od drugiego miesiąca, to chcę ci powiedzieć, że kiedy jesteś w akcji, jesteś zaangażowany i rekomendujesz nowe osoby, to uwaga, każdego miesiąca, jak zarekomendujesz pięć osób po 250 punktów do swojego sklepu internetowego, to otrzymasz od firmy 1500 zł. To są kolejne bardzo dobre pieniądze, tak? Bo to jest dochód, który możesz zarabiać co miesiąc, będąc aktywnym. A jeżeli te osoby w kolejnych miesiącach odnowią zakupy, to ty również, uwaga, dostajesz z tego pieniądze. To jest właśnie ten dochód odnawialny, o którym mówimy w tym biznesie.

I kariera DuoLife jest szeroka. Teraz ci opowiem o kilku prowizjach, które dla mnie są kluczowe. Pierwsza to jest prowizja ze sprzedaży bezpośredniej, czyli możesz sobie kupić ten kolagen w najtańszej naszej cenie 111 zł na swoim sklepie internetowym i sprzedać go na przykład swojej sąsiadce, tak? I z tego otrzymujesz prowizję na przykład z marży, tak? Którą możesz sobie zarobić.

Drugim typem to jest prowizja rabatowa i struktury kariery, czyli to te pieniądze, po które ja tutaj przyszedłem, czyli dochód odnawialny. Czyli jeżeli ja pozyskam nowego klubowicza do sklepu internetowego i on będzie przez kolejne lata robił zakupy, to ja zawsze dostaję z tego jakiś procent. I może kiedy to jest jedna, dwie osoby, to dużo pieniędzy nie ma, ale kiedy tych osób pojawi się 50, 100, 150, 200, 300, 500, 1000, które robią co miesiąc zakupy, to są super pieniądze. I od samego początku masz dostęp do pięciu poziomów ze struktury rabatowej, czyli każdą osobę, którą ty zarekomendujesz do klubu Duolif, ona wpada na twój pierwszy poziom do struktury rabatowej, tak? i już zarabiasz z tego pieniądze. A jeżeli jedna z tych osób na przykład będzie pozyskiwać dalej osoby, one wpadają na twój drugi poziom i tak dalej, i tak dalej. Tak? I to jest 4%, 4%, 3%, 3% i 3%.

Co więcej, firma Duolex zrobiła coś fantastycznego, czyli kompresję. Ja nigdy czegoś takiego nie widziałem. Zobacz, gdyby na przykład ludzie gdzieś nie zrobili zamówień, na przykład ta osoba, wyobraźcie sobie, że nie zrobi na przykład zamówień, tak? A zarabiamy, jak pamiętamy, z pięciu poziomów. To gdyby ta osoba, słuchaj, nie zrobiła tutaj zamówienia, to uwaga, na dzień rozliczenia ta osoba na chwilkę jest wysuwana z systemu i podciągane są na jej miejsce osoby. Dzięki temu zarabiasz więcej pieniędzy, bo się wszystko kompresuje i dzięki temu osoby z szóstego poziomu wpadają wyżej na poziom piąty, z którego dostajesz wypłatę. I to jest majstersztyk. To jest fantastyczna rzecz, która rewelacyjnie działa.

Co więcej, mamy również prowizję ze struktury kariery. Aż do 30% możesz zarabiać, budując strukturę kariery. Ja zalecam budowanie w DuoLif od samego początku trzema liniami struktury kariery, czyli trzy linie w głębokości. I teraz ci powiem, jak to wygląda w praktyce. Tak? No bo wiesz, że jest struktura kariery i struktura rabatowa, o której powiedziałem. W strukturze rabatowej mam pięć poziomów 4%, 4%, 3%, 3% i 3%, a w strukturze kariery zarabiamy od momentu, kiedy jesteś pod pozycją lidera zespołu, czyli masz 5000 punktów razem ze zespołem, wtedy zarabiasz 6% całej swojej struktury i im wyższe pozycje masz, szef kierownik ma 10% i tak dalej, tym masz większe pieniądze oczywiście. Tak? I zobacz, kiedy zarekomendujesz pierwszą osobę, to w strukturze kariery na przykład umieszczasz ją oczywiście tu w strukturze rabatowej nie mamy możliwości umieszczenia, ponieważ system automatycznie umieszcza każdą osobę, którą zarekomendowałeś bezpośrednio pod tobą. A w strukturze kariery możesz umieszczać ludzi w głębokości, bo budujemy trzema liniami w dół. Tak. Kiedy zarejestrujesz drugą osobę Kasię i trzecią osobę Anię, wygląda to w ten sposób. Ale kiedy ty zarejestrujesz czwartą osobę, to wrzucasz ją w strukturze kariery pod Basię, czyli Maćka. I Maciej uwaga, w strukturze rabatowej również jest bezpośrednio pod tobą, bo ty tą osobę zarekomendowałeś. A kiedy na przykład zarekomendujesz kolejną osobę, tak, na przykład Tomka pod Kasią, to Tomek w strukturze rabatowej też jest bezpośrednio pod tobą. Ale uwaga, kiedy ty na przykład nauczysz Maćka rekrutować nowe osoby i Maciej je zarekomenduje ze swojego linku, to one są na twoim drugim poziomie w strukturze rabatowej. Tak? Więc tak się różni struktura kariery. Tutaj zarabiamy pieniądze od lidera zespołu 6% i im jesteś na wyższej pozycji, tym masz więcej procentów. Tak. I nieważne, jak umieścisz ludzi w głębokości, głęboko zawsze z nich zarabiasz, ponieważ są te procenty, a w strukturze rabatowej zarabiamy do pięciu poziomów. Jest to tak zwany plan hybrydowy, który ja naprawdę lubię i on fantastycznie, fantastycznie działa.

I kolejnym naszym bonusem to jest bonus udziałowy. I to jest coś fantastycznego, bo on wynagradza tych, którzy są zaangażowani. Kiedy zarekomendujesz do DuoLif jedną albo dwie osoby, na przykład na zestaw Duofit 10, tak? Dostajesz jeden udział od firmy. Kiedy zarekomendujesz trzy, cztery osoby, to dostajesz dwa udziały. Trzy udziały jak pięć, sześć osób i pięć udziałów kiedy zrobisz dziewięć rekomendacji lub więcej. Więc zobacz, że opłaca się angażować i ile taki udział może wynosić. No z moich wyliczeń z ostatniego okresu rozliczeniowego minimalny udział powinien kosztować 150 zł, więc 150 zł dostajesz za udział. Więc zobacz, gdybyś zrobił pięć rejestracji, za każdą z tych osób dostajesz pieniądze, a do tego jeszcze dostajesz pięć udziałów razy 150 zł, tak? Co nam daje 750 zł dodatkowo. No to fajne pieniądze mamy. Tak? Angażujesz, angażujesz się i dostajesz pieniądze.

Co więcej, struktura kariery właśnie. Im masz wyższy szczebel, po prostu wchodzisz, pniesz się po strukturze kariery. Tak. No nie wiem, jakie pieniądze cię dzisiaj interesują. Tak. Ja kiedy zaczynałem w DuoLif, marzeniem był menadżer regionalny, bo wtedy dostawałem i samochód i wakacje i zarobki 5000 zł. Tak? To już zależy od ciebie, na jakiej chcesz być pozycji. Możesz sobie to dokładnie wyliczyć, odezwać się do osoby, która ci pokazała, czy która na przykład dłużej jest w tym biznesie, ma większe doświadczenie, żeby ci pokazała, co trzeba zrobić, żeby być na konkretnej pozycji. Tak.

I mamy coś takiego jak okresy karencji. To jest świetna rzecz, bo zobacz taki przykład. Menadżer regionalny, kiedy wejdziesz na te pozycje, to jest pozycja 40 000 punktów razem z całym zespołem robisz tak, to uwaga, jeśli go na przykład zrobisz, to masz 3 miesiące okresu karencji, czyli przez trzy kolejne miesiące, gdybyś nawet spadł z tych 40 000 punktów, nie zrobił tego wyniku, to firma i tak ci wynagradza procenty ze struktury kariery jako właśnie dla menadżera regionalnego. Więc to jest super rzecz, która dla mnie sprawia, że ja czuję się bezpiecznie, daje fantastyczne poczucie bezpieczeństwa i czas na kolejne na przykład wzrosty.

Kolejną rzeczą, kiedy właśnie już jesteś menadżerem, no to masz dostęp do programu samochodowego. Program samochodowy jest od 40 000 punktów i nawet jak nie masz firmy, to firma DuLife daje dofinansowanie właśnie na firmowy samochód, tak? I możesz mieć właśnie dodatek do samochodu od 40 000 punktów bez zdolności kredytowej, bez leasingu, bez potrzeby ubezpieczenia, bo firma Duolif może wziąć auto na siebie i dać ci po prostu jako wynajem od 40 000 punktów. Ale i również możesz ty wziąć nowy samochód prosto z salonu w leasing i firma co miesiąc będzie ci spłacać raty. Przy 40 000 punktów firma daje 1500 zł netto miesięcznie. Przy 60 000 punktów to jest 2000 zł netto miesięcznie. Przy 80 000 punktów to jest 2500 zł miesięcznie. I im potem wyższe pozycje, tym wyższe również możliwości na auto. I co ważne, właśnie, kiedy jesteś menadżerem regionalnym, to już taki samochód odbierasz, tak? Masz możliwość właśnie odebrania go i 1900 osób, słuchajcie, w DuoLif odebrało takie samochody. I chciałbym, żebyście bardziej poczuli to, co ja wam chcę przekazać. Dlatego obejrzyjcie teraz, słuchajcie, kilkuminutowy filmik osoby, która odebrała taki samochód. Jak ona się czuła?

[muzyka] >> [muzyka] [muzyka] [muzyka] [muzyka] >> Ada, dzisiaj mamy naprawdę wyjątkowy moment, ponieważ jest dzień, w którym odbierasz swój wymarzony samochód marki Audi. I powiem ci, że przypomnę sobie właśnie dzień, w którym się poznaliśmy w Zielonej Górze, kiedy pytałaś mnie o początki i tak dalej. Pytałaś o to, czy naprawdę jest to możliwe, żeby partnerzy biznesowi w marketingu sieciowym jeździli samochodami ponad za ponad 200 000 zł, którymi dzisiaj jeżdżą prezesi. Tak. A ty dzisiaj odbierasz ten samochód kilka miesięcy później, także [muzyka] ogromne gratulacje. >> Dzięki Konrad i powiem ci, że faktycznie, kiedy pierwszy raz żeśmy się spotkali, a ty opowiadałeś mi o możliwościach, jakie stwarza firma, z którą współpracujesz i mówiłeś [muzyka] między innymi o autach, to nie do końca wierzyłam, że takimi samochodami za 200 000 mogą jeździć nie tylko prezesi, ale też partnerzy biznesowi. A dzisiaj, no jest mój dzień, odbieram swoje Audi A4. Także słuchaj, ogromne gratulacje jeszcze raz i chodźmy zobaczyć, co jest tutaj w salonie. [muzyka] A następny, chodźmy do pokoju wydań zobaczyć, co tam na ciebie czeka. >> Bardzo chętnie. >> [muzyka] [muzyka] >> H [muzyka] Ada, czym zajmowałaś się zanim dołączyłaś do branży biznesu sieciowego? Konrad, ja wywodzę się z korporacji. 11 lat pracowałam w korporacji, w finansach, ale zaczęło tam być dla mnie za ciasno i tak zaczęłam szukać czegoś nowego i trafiłam na właśnie biznes sieciowy. >> Ada, wiem, że miałaś właśnie już doświadczenie w branży biznesu sieciowego, jednak z poprzednią firmą nie do końca ci się układało. Powiedz mi, czego ci tam najbardziej brakowało? >> Masz rację, Konrad. Ja biznes sieciowy poznałam parę lat temu. Przyłączyłam się do firmy ze względu na produkt, ale szybko okazało się, że praca w klubach stacjonarnych to nie moja bajka. Dodatkowo opieka nad klientem indywidualnym, która pożerała mój czas. >> Sporo czasu. >> To była totalnie nie to, czego szukałam, bo ja chciałam pracować z każdego miejsca, a tego nie miałam. I jeszcze przyszła pandemia, co spowodowało, że w ogóle nie potrafiłam się odnaleźć w online. >> A firma tak naprawdę Biznes Cagu właśnie, z którą współpracowałaś, nie miała systemu pracy online, więc tak naprawdę zostałaś w kropce. >> Dokładnie tak. Dokładnie tak. Miałam rosnące koszty działalności, bo musiałam wynajmować pomieszczenia, biura, natomiast nie miałam dochodu. >> A czym się, powiedz mi, kierowałaś wybierając właśnie nową firmę biznesu sieciowego? Oj, tutaj odrobiłam lekcje i przede wszystkim kierowałam się tym, żeby firma dała mi narzędzia pracy i system pracy przystosowany do pracy w online. >> Wiedziałam też, że potrzebuję firmy, która nie będzie wymuszała na mnie dużych nakładów. Nie chciałam już wynajmować pomieszczeń i marzyłam o tym, żeby to właśnie telefon stał się głównym narzędziem, a może nawet jedynym narzędziem pracy. Dodatkowo szukałam firmy, która daje możliwości rozwoju i wiesz, nie chodziło mi tutaj zupełnie o to, żeby odsłuchiwać po raz 10 albo 15 tej samej prezentacji biznesowej, tylko faktycznie, żebym mogła się szkolić w obrębie marki osobistej, sprzedaży, leadershipu. Ale jest jeszcze jedna rzecz, która była dla mnie kluczem. Ja potrzebowałam silnego lidera, który nie tylko ma wiedzę i w praktyce sprawdził swój system pracy, ale też dzieli się tym z innymi. No i to dlatego wybrałam ciebie właśnie i dołączyłam do twojego zespołu. >> Dzięki wielkie, bardzo miło. Ale właśnie słuchaj, jest wiele właśnie osób takich jak ty, którzy nie mają konkretnego systemu pracy i przede wszystkim wsparcia osoby, która właśnie prowadzi ich krok po kroku po prostu za rękę. Także dzięki wielkie za twoje zaufanie. A to jest bardzo ważne, bo bez tego myślę, nie zadziałoby się dzisiejsze wydarzenie również. >> Tak. A powiedz mi Ada, czy miałaś tak naprawdę jakieś obiekcje właśnie, żeby dołączyć do nowej firmy? Bo >> oczywiście, że tak. Przede wszystkim bałam się tego, że nie będę w stanie zbudować od zera raz jeszcze biznesu. >> Wiesz, rodzina, przyjaciele, najbliżsi, jak możesz się spodziewać, byli już w poprzedniej firmie, więc to była taka obawa, czy sobie poradzę. Poza tym bałam się, że zostanę >> sama. Mhm. >> Że środowisko się ode mnie odwróci. Na szczęście to tutaj znalazłam prawdziwych przyjaciół, no i ludzi, którzy są gotowi na więcej. >> I masz środowisko osób właśnie, dzięki którym również ty wzrastasz, a jednocześnie osoby, które dołączają do twojego zespołu właśnie dalej budują swoje biznesy. >> Dokładnie tak. I to jest bezcenne. >> A powiedz mi, ile osób dzisiaj liczy twój zespół? No dzisiaj to już jest ponad 500 klientów i partnerów biznesowych, ale powiem ci, że w tym wszystkim najważniejsza rzecz, która się wydarza właśnie to, że nowe osoby mają już kwalifikacje na auta i też niedługo będziemy je odbierać. >> Super. No zespół twój się bardzo dynamicznie rozwija w branży networku, także naprawdę ogromne gratulacje. >> A pomyślałbyś, że jeszcze kilkanaście miesięcy temu bałam się, że nie zbuduję go w ogóle. >> Tak, była obawa. Ale jak widać, podjęłaś prawdziwą decyzję, poszły za tym konkretne działania i dzisiaj mamy piękny, namacalny rezultat. >> To prawda. Dzięki wielkie za twoje wsparcie. >> Dzięki Ada, powiedz mi, co tak naprawdę czujesz właśnie siedząc w nowym samochodzie i co w nim dla ciebie jest najbardziej atrakcyjne jako dla kobiety? >> Wiesz co, ja czuję mega ekscytację. [śmiech] To jest po prostu spełnienie naprawdę moich marzeń. A jako dla kobiety, wiesz co? Kolor, bo jest białe. [śmiech] >> Tak. A poza tym jest tak dopieszczony. Zobacz, skrzynia biegów, w ogóle tapicerka. No to jest bajka. Czuję się rewelacyjnie. Czuję się wyjątkowo. >> Coś pięknego. Przede wszystkim idealnie ci pasuje. >> A dzięki wielkie. [śmiech] Też tak czuję. >> Ada, ja ci ogromnie jeszcze raz gratuluję tego sukcesu. No i nie mogę się doczekać, aż wyjedziesz tym na ulicę, bo za chwilę pierwsza przejażdżka. [śmiech] >> Otóż to. Ja też nie mogę się doczekać. Dzięki wielkie Konrad. >> I gratuluję ci buziakiem. >> [muzyka] >> To jest naprawdę wyjątkowe, słuchajcie. Więc życzę każdemu z was, żebyście odebrali swój samochód i nagrali taki filmik dla siebie. Ludzie, słuchajcie, którzy odbierają te samochody, mówią: "Konrad, najpiękniejszy film jaki miałam, to film z wesela, a drugi to z odbioru auta w DuoLife". [śmiech] Więc coś pięknego.

Kolejna rzecz, słuchajcie, kiedy jesteś menadżerem, to masz wakacje opłacone w 100% przez firmę All Inclusive. Kiedy zrobisz pierwszy raz pozycję menadżera, a potem ją dwa razy odnowisz, to jedziesz właśnie na wakacje z firmą Duolif do Turcji, do hotelu pięciogwiazdkowego i powiem ci, że najfantastyczniejszą rzeczą jest to, że spędzamy ten czas razem w gronie menadżerskim. Bo wakacje możesz sobie kupić w każdym biurze podróży, ale wyjazd z ludźmi ambitnymi, z prezesami firmy, bo zarząd z nami jeździ na te wakacje, to coś naprawdę wyjątkowego. Uwielbiam ten czas, gdzie z rodziną zawsze tam jeżdżę swoją. Tak naprawdę coś wyjątkowego. I znów zobaczcie, jak się bawiliśmy na jednym z takich wyjazdów.

[muzyka] [muzyka] Congratulations on your qualification for the Duo Life Club Managers training trip [muzyka] 2023. Fasten your seat belts, make yourself comfortable in your seats, and set off on an unforgettable journey to sunny Egypt. [muzyka] >> [muzyka] [muzyka] [muzyka] [muzyka] >> Coś niesamowitego. Nie mogę się doczekać kolejnej wycieczki.

Kolejną rzeczą jest bonus wyrównawczy. Kiedy osiągasz pozycję stanowisko menadżera regionalnego, tak, to uwaga, gdyby nawet miałbyś pod sobą na przykład pozycję menadżera, czyli ty jesteś menadżer i pod tobą jest menadżer, tak? To nie ma czegoś takiego jak odcięcie, tylko masz bonus wyrównawczy, czyli zarabiasz 2% z jego struktury. A kiedy na przykład osoba cię przeskoczy w planie kariery, tak, to masz 1,5% obrotu z jego struktury kariery. No bo z rabatowej pieniądze dostajesz zawsze. Tak? A kiedy zrobisz, ta osoba zrobi pozycję dyrektora, no to masz wtedy 1% z jego struktury. Więc bardzo super bonus wyrównawczy, który też sprawia, że mogę sobie dogonić pozostałe moje linie, które buduję w ten sposób.

No i bonus rentierski, coś wyjątkowego. Kiedy awansujesz na pozycję dyrektora regionalnego, to wchodzisz do tak zwanego bonusu rentierskiego. Kiedy jesteś dyrektorem regionalnym, dostajesz jeden udział w pół% obrotu firmy do podziału na wszystkich dyrektorów. A kiedy awansujesz na dyrektora krajowego, to dostajesz jeden udział z dyrektora regionalnego i jeden udział z dyrektora krajowego. To już masz dwa udziały. A kiedy na przykład awansujesz wyżej na dyrektora międzynarodowego, to masz znów aż trzy udziały, bo jeszcze jest jeden udział z 1% dla dyrektorów międzynarodowych. I to jest bardzo dobra premia. I zobacz, że kiedy awansujesz na kolejne pozycje, to bierzesz wszystkie te udziały. Bardzo dużo pieniędzy, bardzo dobre pieniądze również z tych najwyższych stanowisk. Tak.

I bonus matching bonus. Uwielbiam ten bonus, bo on po prostu sprawia i mówi mi, że kiedy w tym biznesie ja startuję nowe osoby, duplikuję, wspieram ich, to mogę zarabiać super pieniądze. Bo kiedy ty zarekomendujesz jakiegoś klubowicza, który na przykład w ciągu, nie wiem, dwóch lat osiągnie pozycję dyrektora regionalnego, tak? To uwaga, i ty jesteś dyrektorem, to zarabiasz z tej osoby 30% z jego obrotu struktury kariery. Tak? Czyli na przykład, jeśli taki dyrektor ma wypłatę 10 000 zł z samej stanowiskowej struktury kariery, to ty 30% z tego masz jeszcze dodatkowe 3000 zł dla siebie wypłat. Genialna rzecz, fantastyczna. Jak sobie ktoś to potrafi wyliczyć, osoba z doświadczeniem, to dobrze wie, jakie to daje fantastyczne pieniądze. I oczywiście od pozycji dyrektorskich można sobie dodatkowe konto założyć swoje i dalej na nim budować.

No i właśnie coś, na co czekałem, czyli Top Leaders Night. Top Leaders Night to jest jedyna taka noc w roku dla liderów DuoLif, gdzie możesz założyć przepiękną suknię, możesz założyć smoking i czujesz się jak prawdziwa gwiazda telewizji, gala, prawdziwa gala Oskarów, ponieważ firma zawsze nam daje statuetki z nagrodami właśnie za ostatni rok i kiedy awansujesz na pozycję dyrektora regionalnego, firma raz w roku zabiera cię na taką galę, która jest odstrzelona niesamowicie. Ludzie się czują bardzo docenieni. Uwielbiam ten czas, kiedy mogę z top liderami klubu Duolif spędzić noc, wspólnie się pobawić. Więc zachęcam cię do tego, żebyś awansował na pozycję dyrektora regionalnego klubu Duolif i wyżej i wziął udział właśnie w tej imprezie. Zobaczcie, jak się bawiliśmy ostatnim razem.

me give me [muzyka] give me a man after midnight somebody help me ch the shadows [muzyka] away me man after midnight take me through the darkness [muzyka] to the break of the >> [muzyka] >> in me give me >> [muzyka] >> No coś przepięknego i no Nie mogę się doczekać kolejnego Top Leaders Night. Mam nadzieję, że spędzimy ten czas razem.

I kiedy awansujesz również na pozycję dyrektora regionalnego, możesz wziąć udział w programie motywacyjnym, który jest właśnie Duoife Funders Club, ponieważ właściciele Duolif zakupili katamaran jacht, który pływa po magicznych wodach Chorwacji i wyobraź sobie, że tam możesz spędzić razem ze swoją drugą połówką kilka dni, kiedy wygrasz konkurs Duo Life Funders Club. Dopytaj osobę, która ci pokazała to nagranie, jakie są obecne kwalifikacje, żeby na tym jachcie się znaleźć. Zaraz wam pokażę, jak się bawiliśmy ostatnim razem na tym katamaranie. A to była prawdziwa uczta. Yyy i tutaj muszę powiedzieć, że no ja nie doświadczyłem, słuchajcie, piękniejszych wakacji. Yyy to jest najbardziej luksusowy wyjazd, na jakim ja byłem w ogóle w swoim życiu, ponieważ taki wyjazd kosztuje normalnie kilkadziesiąt tysięcy złotych na dwie osoby, a wy dostajecie go od firmy DuoLifu i firma tak o nas zadba, to jest szok. A na tym katamaranie uwaga, gotuje wicemistrz chorwackiego MasterChefa, który podaje ci dania. No to jest coś niesamowitego. Zobaczcie, jak się bawiliśmy ostatnio.

>> Oficjalnie witamy na pokładzie jak tu Dovech na kolejnej edycji Du Life Funders Club. Na zdrowie. [muzyka] >> [muzyka] >> go down [muzyka] [muzyka] baby. [muzyka] >> [muzyka] >> We Oh >> [muzyka] [muzyka] [muzyka] >> Panowie, kręcimy chyba historyczny film, że decydujemy, że za dwa lata kupimy jacht. >> Jesteśmy na Malcie i właśnie zaplanowaliśmy sobie wspólnie, że kupujemy jacht do dwóch lat. Także słuchajcie, [muzyka] wszystko przed nami. Ciekawe, jak to się amortyzuje szybko. Słuchajcie, ciekawy [muzyka] jestem właśnie >> Malta to był pomysł na jacht, >> ale dla nas to było jeszcze w tamtym momencie takie wielkie marzenie, żeby mieć własną łódź, żeby pływać, doświadczać tych niesamowitych rzeczy. stwierdziliśmy, że to będzie fantastyczne miejsce do tego, żeby zapraszać tutaj właśnie liderów i żeby z nimi spędzać czas i żeby oni mogli też jakiś mieć konkursy, nagrody et cetera i to wtedy tak jak wiesz, rzucona taka intencja i stąd właśnie wzięła się ta idea Duali Founders Club. Dwa lata później, jak został zakupiony. Ta cała przygoda zaczęła się od takiego dość prozaicznego momentu. Na jednym z zarządów, kiedy [muzyka] byliśmy wspólnie z Asią i Beatą nad Zalewem Zegrzyńskim, wypożyczyliśmy taką małą łódź i stwierdziliśmy, że to jest naprawdę fantastyczne przeżycie. Zakochaliśmy się w tym od pierwszego, [muzyka] że tak powiem, spojrzenia, z pierwszego spotkania naszego. >> Jeżeli mogę uchylić rąbka tajemnicy, [muzyka] to wynajęcie łódki na pół godziny takiej takiego speedbat, takiej łódki motorowej kosztowało 500 zł. A my wtedy zastanawialiśmy się, [muzyka] czy to nie jest zbyt duża ekstrawagancja, no bo wszystkie środki były przeznaczane na to, żeby rozwijać Duo, inwestować [muzyka] w rozwój klubu w Polsce i z wielkim marzeniem na zagraniczne rynki. Naprawdę poczuliśmy aż ciarki na plecach, wielkie emocje i zobaczyliśmy, że to naprawdę jest coś wyjątkowego. Wcześniej nie mieliśmy żadnej styczności. >> I pamiętam tam na zalewie Zegrzyńskim, jak ta łódka motorowa nabierała prędkości, jak było tam wiele radości, wiele ekscytacji i zawsze był ten [muzyka] element wyobraźcie sobie, jak będzie ona większa, jak będą z nami liderzy. >> I to było jakby spełnienie marzenia. I wtedy pamiętam Bartka, który siedział [muzyka] i jak to nasz wizjoner marzył sobie o tym, żeby zabierać liderów na takie łodzie, żeby [muzyka] tworzyć im przestrzeń, żeby realizowali swoje marzenia. >> No bo to nie jest sztuką dbać tylko o swój komfort i dbać tylko o to, żeby nam było lepiej. Nam zawsze przyświecała ta idea człowieka w centrum i to co tak naprawdę stworzyło ten biznes od początku, czyli to co kiedyś powiedziałem do Piotra, co później gdzieś zostało takim duchem firmy, czyli żebyśmy robili biznes ze sobą, nie na sobie. >> I tak naprawdę od pierwszych wyjazdów, pierwszych tripów, które organizowaliśmy dla naszych menadżerów, [muzyka] podjęliśmy decyzję, że gdzieś to żeglarstwo, łodzie mają, będą się pojawiały na tych wyjazdach. Tak naprawdę dwa pierwsze wyjazdy towarzyszyła nam oczywiście mniejsza [muzyka] łódka i tak dalej, ale wspomnienia z tamtego okresu zostaną z nami na zawsze. Widziałem niejedną osobę, która dążyła do sukcesu w biznes sieciowym czy w klasycznym biznesie [muzyka] i tam zawsze było dużo wysiłku, dużo cierpienia za tym szło, walki i tak dalej. Dla mnie jak przy tych elementach często brakuje tej radości. Padł [muzyka] pomysł, żeby stworzyć właśnie DuoLife Funders Club, czyli że my jako czterech współzałożyciele zapraszamy na naszą jednostkę DuoLif [muzyka] Yach osoby, które niejako się zakwalifikują, czyli trzeba było znów stworzyć pewnego rodzaju kryteria, [muzyka] żeby to było też sprawiedliwe. >> Stwierdziliśmy, że to będzie fantastyczne miejsce do tego, żeby zapraszać tutaj właśnie liderów i żeby z nimi spędzać czas. Traktujemy ich jak przyjaciół, traktujemy ich jako społeczność, która wspólnie z nami to tworzy, czyli my byśmy sami by nie stworzyli Duo Life, gdyby nie ludzie, którzy nam zaufali. >> Chodzi o to, żeby nie tylko spotykać się podczas szkoleń, spotykać się gdzieś tam przelotnie czy z daleka pomachać komuś ze sceny, ale żebyśmy rzeczywiście mogli z tymi osobami [muzyka] spędzić czas. Nic. Nic chyba nie daje tak dużej wolności i przestrzeni jak właśnie pływanie, bo dzisiaj jesteśmy tu, jutro jesteśmy tak, dzisiaj sumujemy w takiej zatoczce, jutro gdzie indziej. >> My dzisiaj mówimy o założycielach i dyrektorach, którzy tutaj przyjeżdżają, ale w DuoLif jest dziesiątki tysięcy ludzi, którzy może dzisiaj zapomnieli o swoich marzeniach. Być może różne wydarzenia, sytuacje w życiu spowodowały, że przestali marzyć. I tak sobie myślę, że jeżeli zobaczą swojego kolegę, swojego lidera na takim jachcie, to to będzie ten ta iskra inspiracji do tego, żeby marzyć, żeby sięgać po więcej, żeby zdobywać kolejne kwalifikacje, [muzyka] żeby na nowo odważyć się marzyć. Od początku gdzieś marzyliśmy o tym, aby w taki sposób zmieniać ludziom życie, aby poszerzać horyzonty, zmieniać im perspektywę, pokazywać ten ocean możliwości, które zarówno Duo Life daje, jak i to co to co robimy. >> Dzisiaj śpiewamy, cieszymy się, celebrujemy życie, celebrujemy obecność, celebrujemy wdzięczność. Ja sobie myślę, że to nie jest już historia o marzeniach. To już jest. To jest zupełnie dla mnie inne pytanie [muzyka] dla każdego, kto wstępuje do Duo Life, nawet jeśli jest pierwszy dzień. Słuchaj, a ty jesteś gotowy [muzyka] przyjechać właśnie do Founders Club na Yach DuoLif i doświadczyć tego życia w pełni, tego [muzyka] spełnionego marzenia. >> Jak szedłem na jacht, dziecko w piaskownicy z pełnej zabawek. Nie wiedziałem co dotknąć, co zobaczyć. Oszalałem. Naprawdę magiczne miejsce. Także życzę ci, żebyś siebie i swoją drugą połówkę zabrał, zabrała na taki Duo Life Funders Club, w którym weźmiesz udział i pojawisz się na chorwackich wodach Katamaranu razem z założycielami Duolif.

Dzięki wielkie za obejrzenie planu kompensacyjnego. Chcę, żebyś wiedział, że wierzę mocno w ciebie i w twój sukces, bo skoro ja, człowiek bez doświadczenia w tej branży, bez listych kontaktów, bez pewności siebie, nauczyłem się tego zawodu, to ty też możesz i możesz osiągnąć pozycje dyrektorskie w klubie Duo Life. Dzięki wielkie i do usłyszenia.