Transcription
Witaj, tu Alicia Davi i witam na dzisiejszym webinarze. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak możesz stać się elitą w zaledwie sześć tygodni, więc zacznijmy i przejdźmy od razu do rzeczy.
Po pierwsze, chcę porozmawiać o fundamencie i dlaczego tworzymy fundamenty. Fundamenty są naprawdę ważne i porozmawiajmy o tych dwóch różnych typach fundamentów, dobrze?
Więc oczywiście ten fundament tutaj, bez względu na to, ile czasu, wysiłku lub pieniędzy włożysz w budynek nad nim, nie będzie trwał długo, prawda? I to nie jest coś, w co bym inwestowała.
Spójrz na ten fundament tutaj, Wieżę Eiffla, prawda? To jest fundament, który trwa naprawdę, naprawdę, naprawdę długo. A który wolałbyś? Cóż, oczywiście chcemy zbudować naprawdę silny fundament dla naszych firm.
Więc budując te fundamenty, musimy upewnić się, że wszystko jest solidne od podstaw, co oznacza, że znamy odpowiednie klocki do użycia i wszystkie, zasadniczo wszystkie klocki, na których zbudowane są wszystkie firmy, to różne klocki, a te klocki opierają się na sobie. A jeśli na samym początku nic nie jest naprawdę solidne, to z czasem, bez względu na to, ile czasu, wysiłku i energii wkładasz w bieganie, mają tendencję do rozpadania się.
Teraz, czym są te klocki? Co jest najważniejsze w biznesie, oprócz kontaktu, śledzenia i przyprowadzania ludzi na zajęcia, prawda? Och, naprawdę uwielbiam to zdjęcie tego budynku. Spójrz na ten fundament, czy to nie jest niesamowite?
Więc z naprawdę silnego fundamentu możesz zbudować coś, co jest super, super duże i trwa dekady, i to jest rodzaj biznesu, który budowałam i chcę nadal budować.
Więc fundament jest najważniejszą częścią twojego biznesu, a wiedza, jak tworzyć elity i samemu stać się elitą, jest kluczem do twojego biznesu. To jest kluczowy fundament w twoim biznesie.
Porozmawiajmy więc przez chwilę o tym, czym jest elita. Wiemy, że elita to 3000 punktów. Nie ma znaczenia, jak jest ustrukturyzowana, gdzie są ludzie, to po prostu suma 3000 punktów miesięcznie i stajesz się elitą.
A kiedy skupiamy się na dzieleniu się z ludźmi, jak stać się elitą, prawda? To buduje nasz fundament. Uczymy się budować elity, a potem, po nauczeniu się budować elity, uczymy nasze zespoły, jak same budować elity.
Teraz zobacz, jak to działa. Jeśli wiesz, jak doprowadzić kogoś do elity, cóż, kiedy masz trzy elity i pokazałeś swoim ludziom, jak osiągnąć elitę trzy razy, stajesz się srebrnym, a średnie roczne zarobki srebrnego to około dwadzieścia sześć tysięcy dolarów amerykańskich.
Teraz spójrz na platynę. Platyna to po prostu trzy srebrne, więc mówimy o dziewięciu elitach, a ja miałam sto dwanaście tysięcy dolarów rocznie. Nieźle, prawda? Wiedząc, jak po prostu budować elitę i uczyć innych ludzi, jak budować elity dziewięć razy.
Przejdźmy dalej. Diament. Diament to dwanaście elit, czyli cztery srebrne i dwanaście elit, ze średnimi rocznymi zarobkami około dwustu tysięcy dolarów.
Teraz, następny. Spójrz na tego prezydenckiego diamenta. Cóż, prezydencki diament, wróćmy szybko. Albo platynowi. Więc platynowi mają dziewięć elit, prawda? Więc prezydencki diament faktycznie ma 54 elity.
Wyobraź sobie to: prezydencki diament, jeśli potrafi nauczyć 54 osoby, jak osiągnąć elitę, albo jeśli potrafi nauczyć sześć platynowych, a oni uczą swoich liderów, a potem ich liderzy uczą innych 54 razy, aby osiągnąć elitę, zarabiasz średnio rocznie 1 milion 321 tysięcy dolarów.
Teraz to jest warte nauczenia się, jak osiągnąć elitę, a potem pokazywania innym, jak zrobić to samo.
Więc najpierw pomożemy Ci rozpocząć Twój biznes, niezależnie od tego, czy zaczynasz go teraz po raz pierwszy, czy też utknąłeś, napotkałeś jakieś przeszkody, czy po prostu nie wiesz, co robić. Rozpocznij swój biznes.
A tak to wygląda, prawda? Wdrażasz system budowania elity w sześć tygodni, a następnie pomagasz trzem budowniczym również stać się elitą, a następnie uczysz swoich liderów, jak pomagać innym ludziom stać się elitą. To jest system.
I zacznijmy od razu. Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest wybranie tygodnia startowego lub tygodnia, w którym zamierzasz rozpocząć lub wznowić działalność. To jest naprawdę ważny tydzień, więc nie wybieraj tygodnia, w którym jesteś naprawdę zajęty pracą lub naprawdę zajęty w szkole. Nie wybieraj tygodnia, w którym masz dużo rzeczy do zrobienia lub masz zaplanowane duże wakacje rodzinne. Musisz wybrać najlepszy tydzień dla siebie, w którym możesz poświęcić dużo czasu na biznes, prawda?
Więc to jest tydzień, w którym naprawdę mocno uderzysz i wznowisz działalność lub rozpoczniesz ją po raz pierwszy. A pierwszą rzeczą, którą robisz, jest sporządzenie listy stu osób.
Teraz, jeśli nie wiesz, jak prawidłowo sporządzić listę i ocenić osoby na liście, a także przygotować plan dla tych osób, i jeśli nie wiesz, jak prawidłowo zapraszać lub prosić o próbki lub zapraszać na zajęcia, wróć do początku codziennych rozmów z mentorami na daily mentor calls dot com.
Więc najpierw sporządzamy listę stu osób. Następnie zaplanujemy cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia. Tak, cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia. I to jest tydzień, w którym będziesz rozpoczynać swój biznes.
Więc nie robisz tylko jednych zajęć, robisz faktycznie cztery zajęcia. I jest wiele dobrych powodów, dla których, a ja ci to wyjaśnię.
Czwartą rzeczą jest to, że musimy zagwarantować dobrą frekwencję. Jak to robimy? Cóż, próbujemy prawidłowo, śledzimy prawidłowo, nie zapraszamy, dopóki ktoś nie będzie miał wspaniałego doświadczenia z olejkami i zapraszamy na zajęcia, a potem dzwonimy dwa dni przed i wysyłamy SMS-a dwie godziny przed. Tak zapewniamy dobrą frekwencję.
Jeśli potrzebujesz wszystkich szczegółów, jak to zrobić, i wszystkich skryptów, wróć do początku codziennych rozmów z mentorami na daily mentor calls dot com.
A następnie, oprócz zajęć, zaprosimy inne osoby do prowadzenia dodatkowych zajęć, aby te zajęcia nadal się rozwijały. Mamy zajęcia i chcemy, aby inne osoby zobowiązały się do prowadzenia zajęć.
Krok pierwszy: wybierz tydzień rozpoczęcia. Załóżmy, że wybieramy pierwszy tydzień października, aby rozpocząć naszą działalność, prawda? Musimy upewnić się, że jest to co najmniej dwa tygodnie przed lub tydzień, który wybraliśmy, jest od dwóch do ośmiu tygodni. Nie zrobiłabym tego dłużej niż osiem, a nie krócej niż dwa. Dlaczego? Cóż, ponieważ nie możesz prawidłowo próbować, śledzić i zapraszać w ciągu zaledwie czterech lub pięciu dni. Nie możesz tego dobrze rozpocząć w ciągu pięciu dni lub tygodnia. Musisz dać sobie wystarczająco dużo czasu, aby upewnić się, że robisz to dobrze, robisz to dobrze i przestrzegasz wszystkich kroków w procesie duplikacji, o którym tak dużo mówiliśmy tutaj na codziennych rozmowach z mentorami.
Druga rzecz to prawo malejącej intencji. Jeśli będziesz czekać zbyt długo, to w zasadzie prawo ruchu Newtona. Obiekty w ruchu pozostają w ruchu. Więc zasadniczo, jeśli jesteś podekscytowany, chcesz utrzymać to podekscytowanie, ale jeśli będziesz czekać zbyt długo, jeśli będziesz czekać dłużej niż osiem tygodni, to trochę opada.
Teraz pytanie, które chcę Ci zadać, brzmi: czy chcesz budować swój biznes efektywnie, czy nieefektywnie? Ponieważ jest wiele sposobów, aby budować nasz biznes nieefektywnie, prawda? Ale jeśli chcemy budować efektywnie, istnieje bardzo, bardzo specyficzny sposób na przestrzeganie modelu duplikacji, aby nasza retencja pozostała wysoka, abyśmy zarabiali najwięcej pieniędzy w najkrótszym czasie, z najmniejszym, wiesz, z wysiłkiem, ale celowym wysiłkiem we właściwych miejscach.
Następny krok, krok drugi. Sporządź listę. Wysyłasz swoje próbki. Na liście jest sto osób. Pamiętaj o tym z początku codziennych rozmów z mentorami. Oceniasz swoje osoby na podstawie siedmiu kryteriów: są kobietami, mają od trzydziestu do pięćdziesięciu pięciu lat, mają potrzebę finansową, są wpływowymi, interesują się naturalnymi rzeczami, są przedsiębiorcami, mają wspierającego małżonka.
Więc każda osoba na liście otrzyma punkt za każdą z tych cech, które posiada, ponieważ są to cechy osób, które w naszej organizacji stały się diamentami i wyżej. I są to najbardziej prawdopodobne osoby, które odniosą sukces. A jeśli potrzebujesz dowiedzieć się znacznie więcej o ocenianiu swojej listy i o tworzeniu listy, wróć do początku codziennych rozmów z mentorami.
Po zrobieniu tego, przygotowujesz plan dla tych osób, dokładnie jak do nich podejdziesz, a następnie próbujesz osoby, które są na liście, które mają najwyższe punkty. Dlaczego to jest tak ważne? Cóż, powiem Ci dlaczego. Ponieważ jeśli próbujesz tylko osoby, które są dwójkami i trójkami, ponieważ łatwo do nich zadzwonić, ponieważ nie czujesz się przez nie zastraszony, to poświęcasz dużo swojego czasu i energii na pracę z ludźmi, którzy nie mają tak dobrych szans na zostanie świetnymi budowniczymi biznesu.
I niestety, to, co zazwyczaj się dzieje, jeśli te osoby przyjdą na pierwsze lub drugie zajęcia, które prowadzisz, nie myślisz jasno o rozmieszczeniu i o tym, czego naprawdę szukasz, i po prostu umieszczasz ich na szczycie swojej organizacji, a oni nie są zaangażowani i zdolni. Więc kończysz, robiąc większość budowania za nich, a to jest bardzo trudne, to nie jest efektywne.
Teraz, jeśli chodzi o próbkowanie, po prostu próbujemy. Dajemy jedną próbkę i najtańszą próbkę na osobę, i wybieramy tylko jeden element. Więc nie mówimy: "O mój Boże, pozwól mi dać ci to i dla naszych organizmów i dla wszystkiego, co się dzieje", ponieważ nadal potrzebują, nadal potrzebują elementów, za które muszą kupić olejki, prawda?
Więc jeśli chcesz uzyskać znacznie więcej informacji na temat próbkowania, wróć do początku codziennych rozmów z mentorami. Jest tam wiele szczegółów na ich temat.
Krok trzeci: zaplanuj cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia. Oto powód, dla którego robimy cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia. Po pierwsze, rozpoczynamy naszą działalność i próbujemy wszystkich stu osób, i tak, powiedziałam to poprawnie. Kiedy wznawiasz działalność, będziesz próbować dotrzeć do stu osób z Twojej listy i spróbować ich wszystkich spróbować, jeśli możesz. Teraz prawie nigdy nie udaje Ci się dotrzeć do wszystkich, ale zdecydowana większość tych osób, których będziesz próbować, i oczywiście, jak już powiedziałam, zaczynasz od piątek, szóstek i siódemek na tej liście.
Ale robisz to, ponieważ po pierwsze, jeśli masz cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia, spójrz na ten mały wykres poniżej. W czwartek mamy zajęcia o 12 po południu, a potem o 19:00 wieczorem. Następnie w piątek mamy kolejne zajęcia o 19:00, a następnie w sobotę mamy zajęcia o 10:00.
Więc kiedy śledzisz te osoby, cóż, po tym, jak miały dobre doświadczenie, prawda? Naprawdę łatwo jest powiedzieć: "Dobrze, jeśli nie możesz przyjść na czwartkowe zajęcia, czy możesz przyjść na sobotnie zajęcia, prawda?" I możesz dać ludziom możliwość wyboru, na które zajęcia chcą iść, zamiast musieć do nich wracać, musieć do nich dzwonić tygodnie później. To po prostu pierwszy powód, dla którego robimy cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia, to dajemy ludziom możliwość wyboru.
Drugi powód jest taki, że faktycznie, absolutnie gwarantują sobie pewien sukces, zwłaszcza jeśli próbowali, śledzili i zapraszali poprawnie. Każdy uśmiech. Ktoś może mieć złe zajęcia, prawda? Więc jeśli masz tylko jedne zajęcia w tygodniu, a przypadkowo są to Twoje pierwsze lub drugie zajęcia, to jest naprawdę przykre, ponieważ wtedy są zniechęceni.
Ale porozmawiajmy o tym. Jeśli mamy cztery zaplanowane zajęcia, a Ty zaprosiłeś 10 osób na zajęcia, nawet jeśli masz nieudane zajęcia w czwartek o 12 po południu, musisz iść dalej, ponieważ nadal masz ludzi zobowiązanych do innych zajęć. I do czasu, gdy przejdziesz przez tydzień i odbędziesz wszystkie cztery zajęcia, masz sukces, a są ludzie, którzy są podekscytowani, są ludzie, którzy się zapisują, więc sukces jest gwarantowany i to świetny sposób na rozpoczęcie biznesu lub ponowne rozpalenie biznesu.
Następna rzecz to względy rozmieszczenia. Wiemy, że mamy tylko 14 dni na umieszczenie kogoś, zanim będziemy musieli wiedzieć, gdzie w organizacji należy. Cóż, jeśli mamy tylko 14 dni, powiem Ci, co zazwyczaj się dzieje. Będziesz miał zajęcia, które zazwyczaj nie są właściwym lub skutecznym sposobem, ale będziesz miał zajęcia, a ich zorganizowanie wymagało dużo pracy, a Ty, wiesz, odkurzyłaś dom, upewniłaś się, że Twój mąż zajął się jej dziećmi, miałaś wszystkie te, wiesz, urocze ciasteczka z miętą.
I jeśli masz te jedne zajęcia po zajęciach, często, prawda? Wow. Cóż, to były dobre zajęcia, a potem nie masz kolejnych zajęć przez kilka tygodni. Cóż, co się dzieje? Cóż, wszyscy ci ludzie z tych zajęć muszą gdzieś trafić w Twojej organizacji. Musisz ich gdzieś umieścić, a jeśli nie masz żadnych zaangażowanych lub zdolnych liderów, nadal musisz ich gdzieś umieścić.
I tutaj zaczyna się naprawdę niezdrowa i nieefektywna strategia rozmieszczenia dla Ciebie. I jeśli masz cztery zajęcia, i powiedzmy, że zapraszasz dziesięć osób na zajęcia, a osiem osób przychodzi, ponieważ takie są liczby, kiedy robisz to dobrze. Więc osiem razy cztery, prawda? Więc masz znacznie więcej ludzi, znacznie więcej ludzi. Masz 32 osoby do wyboru, a z 32 osób szanse na to, że będziesz miał jedną lub dwie zaangażowane i zdolne osoby, są znacznie większe niż to, że będziesz musiał wybierać tylko z jednych zajęć.
Więc rzeczy działają dobrze z rozmieszczeniem. W rzeczywistości, im więcej osób, im więcej zajęć możesz mieć, tym więcej ludzi możesz porozmawiać w ciągu pierwszych kilku tygodni, tym lepiej dla Twojego biznesu, ponieważ łatwiej Ci jest umieścić, a następnie budować pod tymi ludźmi, jeśli znalazłeś zaangażowane i zdolne osoby, ponieważ potrzebujesz czasu, aby ich przetestować, potrzebujesz czasu, aby upewnić się, że są zaangażowani i zdolni.
Jeśli nie wiesz, jak to zrobić, nie wiesz, jak znaleźć zaangażowane i zdolne osoby, lub nie wiesz, co to jest, wróć i posłuchaj części o rozmieszczeniu z codziennych rozmów z mentorami.
Dobrze, następny. Czwarty powód, dla którego chcemy mieć cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia, to liderzy uczą się prowadzić zajęcia samodzielnie w ciągu tygodnia. Chcesz mieć liderów, którzy są naprawdę samodzielni, prawda?
Więc to, co robimy, to pierwsze zajęcia, które prowadzimy z nimi, mówimy: "Dobrze, poprowadzę całe zajęcia, a wszystko, co musisz zrobić, to dać świadectwo, a ja chcę, żebyś to obejrzał i zobaczył, jak to idzie".
Drugie zajęcia, powiesz: "Wybierz część, którą chcesz poprowadzić, na przykład, czy chcesz nauczyć trzech fajnych sposobów używania olejków, czy chcesz nauczyć, wiesz, trzech fajnych rzeczy o olejkach eterycznych, którą część chcesz poprowadzić, a ja poprowadzę resztę". Więc prowadzą część z Tobą i przyzwyczajają się do nauczania, a potem Ty prowadzisz resztę.
Następne zajęcia, powiesz: "Dobrze, chcę, żebyś poprowadził co najmniej połowę zajęć, a ja poprowadzę drugą połowę. Zamknę za Ciebie, wykonam zamknięcie, a Ty możesz poprowadzić pierwszą połowę". To są trzecie zajęcia.
A czwarte zajęcia, powiesz: "Dobrze, poprowadzisz całość, całą rzecz, a ja będę tam, żeby pomóc Ci zamknąć". I po tygodniu słyszeli to tak często i w bardzo krótkim czasie, że jest to świeże w ich umysłach. I zazwyczaj po tygodniu mogą samodzielnie prowadzić zajęcia. Mam na myśli, że są przypadki, że nadal się denerwują, trzeba poświęcić trochę więcej czasu, ale tak uczymy ludzi, jak od razu stać się skutecznymi w nauczaniu.
Więc to są cztery powody, dla których chcemy mieć cztery zajęcia w ciągu jednego tygodnia: dać ludziom opcje, zagwarantować sukces, ponieważ wszystkie cztery zajęcia nie będą złe, cztery miejsca, mamy więcej osób do wyboru, dla zaangażowanych i zdolnych osób, i nauczyć ich, jak uczyć.
To jest po prostu tydzień, który wybrałeś na wznowienie działalności. Muszę powiedzieć, że tydzień lub dwa przed rozpoczęciem, musisz również upewnić się, że masz dużo czasu, ponieważ to dużo czasu na próbkowanie i śledzenie blisko 100 osób, prawda? Więc to jest trochę, a potem Twój tydzień startowy posuwa się naprzód, a ja pokażę Ci, jak to wygląda.
Krok czwarty: musisz zagwarantować dobrą frekwencję. Masz swoją pięciostopniową metodę kontaktu, kiedy zapraszasz sto osób do zaangażowania się w olejki i masz sto osób na swojej liście i próbujesz przez nie przejść.
Pierwszy kontakt: oferujesz im darmową próbkę. Drugi: śledzisz dostawę próbki. A potem śledzisz dwa dni później, po dostarczeniu próbki. To jest trzeci kontakt. Po tym, jak mają naprawdę dobre doświadczenie z jakimś innym olejkiem.
Więc czwarty kontakt to wtedy, gdy dzwonisz dwa dni przed, po zaproszeniu na zajęcia. Dzwonisz dwa dni przed zajęciami. A piąty kontakt to wtedy, gdy wysyłasz im SMS-a dwie godziny przed.
Wchodzimy w szczegóły, jak dokładnie to robisz. Jest właściwy i niewłaściwy sposób śledzenia i zapraszania. Jest właściwy i niewłaściwy sposób dzwonienia dwa dni przed i wysyłania SMS-a dwie godziny przed. Wróć do początku codziennych rozmów z mentorami, aby dowiedzieć się wszystkiego.
Teraz tak gwarantujemy dobrą frekwencję.
Następne. Tak będą wyglądać Twoje tygodnie. Tydzień pierwszy: masz cztery zajęcia, a po tych czterech zajęciach Twoim celem jest spróbować, aby dwie osoby z każdej z tych czterech klas prowadziły zajęcia dla Ciebie lub okrąg. A jeśli nie wiesz, jak to zrobić, jeśli nie wiesz, jak sprawić, by ludzie prowadzili zajęcia, na końcu zajęć wróć raz jeszcze do początku codziennych rozmów z mentorami, a jest to na końcu zajęć, pod zamknięciem.
Więc jeśli zrobisz to poprawnie, a dziesięć osób zostanie zaproszonych, a osiem osób przyjdzie, a sześć osób kupi, to absolutnie nie jest nierealistyczne, aby mieć co najmniej jedną lub dwie osoby, które zarezerwują zajęcia z Tobą tego wieczoru. A Ty nie zarezerwujesz ich na następny tydzień, ponieważ muszą mieć czas, lub Ty musisz mieć czas, aby pomóc im prawidłowo próbować, prawidłowo śledzić i prawidłowo zapraszać, prawda? Więc robisz to samo.
Więc następny tydzień jest trochę tygodniem przygotowawczym. Następnie trzeci tydzień: masz dwa zajęcia z zajęć, z osób, które powiedziały, że będą prowadzić Twoje oryginalne zajęcia. I znowu, prawda? Dla tych dwóch zajęć, jaki jest Twój cel dla tych dwóch zajęć? Zarezerwować jeszcze jedne lub dwoje zajęć z nich.
Więc jeśli masz te cztery oryginalne zajęcia i rezerwujesz dwa zajęcia z każdej klasy, to już osiem zajęć w Twoim harmonogramie. Więc prosimy Cię o te sześć tygodni, abyś spróbował poprowadzić co najmniej pierwszy tydzień cztery zajęcia, a następnie tydzień trzeci, cztery lub pięć i sześć, dwa zajęcia tygodniowo. A czasami zejdzie to do jednego tygodniowo, ale tutaj dwa zajęcia tygodniowo. I za każdym razem, gdy masz zajęcia, Twoim celem jest zarezerwowanie kolejnych zajęć, prawda? Więc masz cztery zajęcia, tydzień pierwszy, dwa zajęcia, tydzień trzeci, dwa i dwa.
Teraz, och, po prostu wrócę i pokażę Ci to bardzo szybko. Zróbmy liczby, dobrze? Zróbmy liczby na tym. Jeśli średnie zajęcia przynoszą 500 OV, dobrze. To jest średnio klasa przynosi 500 OV, a to jest, nawiasem mówiąc, trochę nisko dla ludzi, którzy robią to super efektywnie. Kiedy robią to super efektywnie, średnia klasa to bardziej jak 690.
Cóż, weźmy, a z tych czterech zajęć, nawet nie wliczając LRP, przyniosłeś 2000 punktów, prawda? 4 razy 500 OV, 2000 punktów. Tydzień trzeci, 2 razy 500, tysiąc punktów. Tydzień czwarty, tysiąc. Tydzień piąty, tysiąc. Tydzień szósty, tysiąc.
Jeśli zajmie Ci to, jeśli wszystko, co chcesz zrobić, to osiągnąć elitę, a potrzebujesz 3000 punktów, nawet jeśli zaczniesz na początku tygodnia pierwszego i będziesz czekać na te 2, 3, 4, 4000 punktów tam, nawet jeśli zaczniesz w drugim tygodniu i zajmie Ci to 4 tygodnie, wliczając tydzień przygotowawczy, to jest 1, 2, 3 tysiące punktów.
Więc gdziekolwiek zaczniesz, masz wystarczająco dużo punktów, aby osiągnąć elitę, elitę w 6 tygodni. A co robisz? Cóż, uczysz swoich trzech liderów, których znalazłeś, którzy są zaangażowani i zdolni, aby zrobić dokładnie to samo, a Twoja srebrna. A potem ci liderzy uczą swoich trzech ludzi, aby osiągnęli elitę w 6 tygodni, a Twoja platynowa. Tak właśnie to się toczy.
Więc nauka nauczania, nauka tej zasady elity w 6 tygodni i nauka, jak ją duplikować, jest kluczowa, kluczowa dla Twojego biznesu.
I szybkie przypomnienie. Pamiętasz, jak zdobywamy przyszłe, przyszłe zajęcia w kalendarzu? Dajemy każdemu jedną z tych pustych, zasadniczo bierzemy mały breloczek na końcu zajęć, mówimy: "O mój Boże, zapomniałam Ci to pokazać", a to jest breloczek, otwierasz go i pokazujesz wszystkie urocze olejki, a wszyscy mówią: "O mój Boże, to niesamowite", prawda? A potem mówisz: "Hej, ile z Was chciałoby jedną z tych?" A wszyscy podnoszą ręce. A Ty mówisz: "Cóż, właściwie musisz je zdobyć. Nie możesz ich kupić ode mnie. Musisz je zdobyć". A sposób, w jaki zdobywasz je, to prowadzenie podobnych zajęć, tak jak dzisiejsze, gdzie przyjdę i poprowadzę je dla Ciebie, a ja dam Ci jeden z tych pustych breloczków, jeśli faktycznie umieścisz datę w kalendarzu razem z nami, że będziesz prowadzić zajęcia w tym dniu, a Ty możesz wziąć pusty breloczek, a na Twoich zajęciach, kiedy przyjdę na Twoje zajęcia, ile osób przyjdzie na Twoje zajęcia, tyle próbek olejków Ci dam. Więc jeśli przyjdzie osiem osób, dam Ci osiem małych próbek olejku. Jeśli przyjdzie cztery osoby, dam Ci cztery.
To działało tak dobrze, jest tak duplikowalne i motywuje ludzi do przyprowadzania większej liczby osób.
Teraz, co osiąga elita w 6 tygodni? Cóż, zdobywamy nowych członków zespołu. Twój doradca wellness jest przeszkolony i aktywnie prowadzi zajęcia. Zarabiasz niesamowite bonusy za szybki start. Jesteś przygotowany na przyszły sukces biznesowy. Przyszłe zajęcia są teraz rezerwowane w Twoim kalendarzu, aby Twój biznes działał. I za każdym razem, gdy masz te przyszłe zajęcia, rezerwujesz więcej zajęć, prawda? Zasadniczo jest to duplikacja. Uczysz innych ludzi, co zrobiłeś.
Więc teraz wiesz, budujesz swój fundament, ucząc się samemu stać się elitą, a następnie pomagasz swoim budowniczym stać się elitą, a następnie uczysz swoich liderów, jak pomagać innym ludziom stać się elitą, a następnie duplikujesz to. To są podstawy naszego biznesu.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji, po prostu przejdź na daily mentor calls dot com, a wszystkie te rzeczy są rozbite w wielkich, wielkich szczegółach.
Dziękuję bardzo za dołączenie do mnie dzisiaj i życzę miłej zabawy w samodzielnym osiąganiu elity w 6 tygodni, a także w pomaganiu swoim liderom w planowaniu ich podróży do elity w 6 tygodni. Do zobaczenia później, porozmawiamy później. Pa, pa.