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新しいエミレーツ航空の面接。エミレーツ航空の選考日に行く候補者のほとんどが、応募者の約80％を不採用にするグループ演習で失敗します。それは、はるかに難しくなったからです。さて、準備の仕方を知らないと、そう思うかもしれません。そして、まさに今日、私があなたを助けることです。すべてのヒントは役立ちます。このビデオの終わりまでに、あなたは最初の試みでそれを完全に成功させることができるようになります。完璧な履歴書を持っているかもしれませんが、このステップを習得しなければ、あなたの旅はここで終わります。今日、私は新しいエミレーツ航空の最初のグループ演習がどのように機能するか、採用担当者が何を分析し評価するか、そして最も重要なこととして、あなたがどのように目立ち、採用担当者に彼らがまさに求めているものを与えることで即座に感銘を与えることができるかを正確に明らかにします。早速始めましょう。もしあなたがここに新しいなら、私はStinkaです。私はOrlandoの妻であり、私たちは経済クラスとビジネスクラスの両方で、合計6年間の飛行経験を持つ元エミレーツ航空の客室乗務員です。エミレーツ航空の後、私たちはタレントアクイジションマネジメントに進み、世界中で何百人もの人々を採用しました。私たちはエミレーツ航空の採用担当者が何を求めているかを正確に知っており、今日はその知識を共有するので、他の人が犯す間違いを犯さないようにします。私についてもっと読みたい場合は、説明欄にある推薦状と経験リンクのLinkedInプロフィールを確認してください。エミレーツ航空の選考日では、最初のグループ演習は通常、3人から5人の候補者の小グループで行われます。採用担当者は、グラフィックデザイナー、イベントオーガナイザー、あるいはセラピストなどの職業が表示されたカードを各グループに渡します。あなたの仕事はチームとして、5分間議論し、その特定の職業に不可欠な主要な資質を選択することです。その後、各候補者は約40〜60秒で自己紹介をし、カスタマーサービス経験を共有し、与えられた職業に関連する1つの資質を選択し、なぜその資質が重要なのかを明確に説明します。では、なぜこの演習なのでしょうか？採用担当者はこれらの職業をランダムに選んでいるわけではありません。それぞれがあなたのコミュニケーション能力をテストするために選ばれています。短い時間枠内でアイデアを明確に説明する能力。コラボレーション、あなたがどれだけうまく協力し、アイデアを共有し、チームメンバーを尊重するか。思考力、パニックにならずにプレッシャーにどれだけ効果的に対処するか。共感力、あなたがどれだけうまく聞き、より静かなグループメンバーに発言を促し、意見やアイデアを与えるか。そして最後に、関連性。役割とその資質を効果的に結びつける能力、おそらく型破りな思考を示すこと。採用心理学からの統計によると、採用担当者は通常、グループインタラクションの最初の90秒以内に重要な決定を下します。あなたの最初の言葉と行動は非常に重要です。エミレーツ航空は、あなたがプレッシャーと未知の状況にどのように適応するかを見るためにあなたをテストしています。ここで最善を尽くしてください。強く始めてください。採用担当者に与える最初の印象は、選考日の残りの部分にとって非常に重要になります。第一印象は変えるのが難しく、後のグループ演習や最終面接で採用担当者の判断を損なう可能性があります。だからこそ、強く始めて、すぐにアイスブレークし、最初から最善を尽くす必要があるのです。グループ演習に合格するためだけではありません。採用担当者に、あなたが最初から素晴らしいと確信させるためです。このビデオが価値があると思ったら、ぜひ「いいね」を押してチャンネル登録してください。それでは、この演習を成功させるためのステップバイステップガイドです。番号1、約5分続く準備と議論フェーズ。採用担当者は、誰が会話を始め、誰が注意深く聞き、他の人を励まし、誰が否定的に支配し、割り込み、またはチームメイトを無視するか、アイコンタクト、オープンさ、笑顔、うなずきを遠くから静かに観察します。この議論をマスターするための実践的なヒント。採用担当者がカードを配布したり、椅子を整理したりするのに助けが必要な場合は、ボランティアしてください。採用担当者は積極的な候補者を愛しています。イニシアチブを取りますが、敬意を持って。議論が行き詰まったら、丁寧にまず資質を提案し、他の人を励ましてください。採用担当者は、より静かなチームメンバーを議論に引き込む候補者を好みます。「サラ、その資質についてどう思いますか？同意しますか？」と言います。時間の経過に注意してください。グループに優しく思い出させてください。「残り1分です。選択を最終決定しましょう。」非常に重要なヒント。ほとんどの候補者が犯す典型的な大きな間違いであり、私の生徒の中にも犯している人がいるのは、グループで発表するときに、誰が最初、2番目、3番目などに行くかを決めるのを忘れることです。それは常に大きな混乱になります。全員が互いに話し、時間を無駄にし、採用担当者の前で非常にプロフェッショナルに見えなくなります。整理整能力はエミレーツ航空にとって重要です。これは問題であり、あなたはそれを修正する必要があります。準備ができたら教えてください。タイマーを開始します。[音楽]または、私は滞在したかった。いいえ、いいえ、いいえ。すみません。何か言ってもいいですか？あなたが始めるはずです。厳しくしているならすみませんが、これは本当に選考日です。実際、もっと悪いです。だから、あなたが強く行き、状況を管理できることを確認したいだけです。準備ができたら教えてください。再生ボタンを押します。だから、準備をしていないときに起こることです。準備フェーズは、自己紹介をするために不可欠な情報を収集するだけでなく、順序を確立し、組織スキルを持っていることを示すためにも不可欠です。これは、Patreonの私のクラスで教える主なポイントです。参加したい場合は参加してください。リンクは説明欄にあります。プレゼンテーションフェーズ、個々の紹介、40〜60秒。採用担当者は、あなたの自信、明瞭な声、姿勢、グループ全体とのしっかりしたアイコンタクトを評価します。簡潔さ、紹介は長くするべきではありません。あなたの名前と簡単なカスタマーサービス経験の要約に固執してください。次に、グループの他の全員と同じように、カードにあった職業を示し、選択したスキルとその理由を説明します。ここに秘密があります。自慢したり、注目を集めようとしているように見えたりすることなく、目立つための秘密の方法。準備はいいですか？さて、あなたのカードの職業の資質を選択するときは、まずエミレーツ航空の客室乗務員が持っているべき資質、またはエミレーツ航空が愛し、大切にしている資質について考え、それらをあなたの職業に一致させようとします。この橋、職業とエミレーツ航空とのつながりを作ることで、あなたは目立ち、型破りな思考をすることができます。また、あなたがその仕事と航空会社についてすでにどれだけ知っているかを示すこともできます。よりよく理解するために、一緒にやりましょう。ペンと紙を用意して、私と一緒にこの演習をしてください。私たちのカードは、警察官を職業として示しています。警察官が持つべき資質は何ですか？警察官は、迅速な意思決定、SOPとプロトコルに従うこと、プレッシャー下でもプロフェッショナルであり続けること、そして断固としている必要があります。では、これらのスキルのどれがエミレーツ航空の客室乗務員のスキルと結びつけることができますか？さて、客室乗務員は、緊急事態が機内での大惨事に変わるのを避けるために、迅速な意思決定スキルを持っている必要があります。客室乗務員は、機内での一貫した安全とセキュリティを確保するために、SOPとプロトコルに従う必要があります。客室乗務員は、例えば、飛行機での長い遅延と不満のある顧客に対処するときに、プレッシャー下でもプロフェッショナルであり続ける必要があります。客室乗務員は、乗客が虐待的になったときに、会社の方針を理解し、施行するために断固としている必要があります。次に、1つのスキルを選択し、あなたのカードの職業とエミレーツ航空の客室乗務員とのつながりを作ります。したがって、もう一度、私たちのカードには警察官の職業があります。この職業が持つべき資質の一つは、断固としていることです。不法な乗客に対する客室乗務員のように、警察官は断固として、境界を設定し、法律を破る者に対して法律を施行する必要があります。さて、ここに理想的なプレゼンテーション例があります。皆さん、こんにちは、私の名前はマークです。私は現在、5つ星のマリオットホテルでフロントデスクの受付係として働いており、4年間のカスタマーサービス経験があります。私のチームは警察官の役割を受け取りました。カードをはっきりと見せてください。この職業が持つべき資質の一つは、断固としていることです。不法な乗客に対する客室乗務員のように、警察官は断固としていなければなりません。彼は境界を設定し、法律を破る者に対して法律を施行する必要があります。ありがとうございました。ステファニーに渡します。さて、この例が役に立ったことを願っています。ここでも重要なのは、あなたのトーン、ボディランゲージ、そして話している間のポーズです。自信はここで大きな役割を果たします。したがって、メッセージを可能な限りプロフェッショナルかつ直接的な方法で配信するようにしてください。注意してください。このタイプの演習の準備だけでは、面接に合格することが保証されないことを理解することは絶対に重要です。これは選考日で見つけることができる可能性のある演習の1つにすぎず、採用担当者が最も一般的に使用する最新のものです。したがって、最初のグループ演習には3つのバリエーションがあり、それらはすべて異なります。それらすべてを練習することが重要です。だから、どちらを手に入れても、あなたは準備ができています。エミレーツ航空の採用担当者は、2025年2月に別の新しいグループ演習を導入しました。これまでのところ、米国とマレーシアで使用されていますが、人気はますます高まっています。必要であれば、これらすべてを深く学ぶことができます。私たちの本のリンクは説明欄にあります。私たちの本を所有している、または購入した方には、無料の生涯アップデートがあります。次のアップデートは2025年4月15日に展開されます。Payhipアカウントから新しいバージョンがリリースされたら、簡単にダウンロードしてください。現在、すべての製品で20％割引のスプリングセールも実施中です。セールは4月30日に終了します。チェックアウト時にコードspring 20を使用してください。ハーバード・ビジネス・レビューによると、グループ面接は、候補者が社会的および仕事上のプレッシャー下で自然にどのように行動するかを効果的に評価します。エミレーツ航空の採用担当者は、グループ参加を奨励し、積極的に聞く候補者をしばしばショートリストに載せます。研究によると、これらの特性は優秀な客室乗務員のパフォーマンスと強く相関しています。エミレーツ航空の選考日の不採用の50％以上は、チームワークスキルの不足またはグループ演習中の貢献不足が原因で発生します。攻撃的または受動的にならないでください。良いチームメンバーになり、プロフェッショナルに協力してください。私たちは月に一度、選考日のシミュレーションを実行します。学生が犯しがちな典型的な間違いは、グループの全員を見忘れること、他のグループメンバーがパフォーマンスしているときに注意を払うのを忘れること、誰が最初、2番目などに行くかを決めるのを忘れること、長すぎること、情報を共有しすぎること、したがって時間を超えること、正しいガイドラインに従わないこと、緊張した、神経質な、防御的なボディランゲージを使用することです。採用担当者が私たちを監視し、評価するいくつかの側面があり、そのほとんどはあなたが完全に気づいていません。第三者として自分自身を見ることができない場合、何が間違っているのかを知るのは難しいです。だからこそ、自分自身を記録したり、家で鏡の前で練習したりする必要があるのです。それはあなたの改善に奇跡を起こします。ビデオで自分自身を見るのは時々恥ずかしいですが、改善するための最良の方法です。私たちのグループコーチングセッションは記録され、ライブフィードバックとともに返されます。他の学生と一緒に自分自身をテストすることができます。すべてのグループ演習バリエーションを練習し、採用担当者のフィードバックから直接学びます。最初から最後までエミレーツ航空の面接を練習したい場合は、Patreonに参加してください。それでは、最終的な強力なヒントと戦略をお伝えします。アイコンタクト。承認を求めて採用担当者を頻繁に見るのを避けてください。それは不安を示します。代わりに、自信を持ってチームメイトと関わってください。彼らの目を見てください。笑顔、うなずき、集中し、真に興味を示してください。バックアップの資質。常に2つまたは3つのバックアップの資質を準備してください。別の候補者があなたの資質を先に選んだ場合、落ち着いて代わりにバックアップを提示してください。あなたのチームメイトがパニックになり、選んだ資質を忘れてしまう可能性があります。残念ながら、あなた自身のものを覚えています。これが起こってもパニックにならないでください。チームメイトを盗んだと非難しないでください。状況をエレガントに処理し、代わりにバックアップの資質を使用してください。そして最後に、感謝と丁寧さ。あなたを紹介してくれた前のスピーカーに常に感謝し、次の人を明確に紹介してください。採用担当者はこれらのプロフェッショナルな丁寧さに気づきます。グループ演習をマスターすることは不可欠ですが、それはエミレーツ航空の面接の一部にすぎません。エミレーツ航空への入社を真剣に考えており、完全な詳細な準備をしたい場合は、すべてのエミレーツ航空の面接方法を網羅した究極のガイドを作成しました。ステップバイステップの指示、包括的な練習問題、実際のスターの回答、そしてあなたが目立つことを保証するプロフェッショナルなワークブック演習が含まれています。説明欄の下にあるリンクをクリックして、あなたの次の面接があなたの最後の面接になるようにしましょう。ご覧いただきありがとうございます。次のビデオで、2025年の新しいエミレーツ航空の客室乗務員面接方法を完全に説明します。いずれにしても、採用プロセスは常に更新されます。したがって、情報を入手し、購読して先を行きましょう。[音楽]