Transcription
Всем привет. Меня зовут Артём, и добро пожаловать на канал, посвящённый IT разработке программного обеспечения.
Тема сегодняшнего видео: 1 тысяча к одному или почему джуниорам в IT конец? А стоит меня слушать, потому что в IT я более чем 25 лет. И в этом видео ты узнаешь, какая причина, почему такие просто невероятные конкурсы на одно место. Какая причина того, что, ну, к сожалению, скорее всего, это уже окончательный конец для трейни джуниоров. А также узнаешь, в принципе, что с этим делать и как жить дальше.
А для тех, кто досмотрит видео до конца, у меня, как обычно, припасён бонус, во время которого я расскажу, как всё-таки в 2025 году, если ты всё-таки джуниор или пытаешься стать джуниором, всё-таки попытаться закатиться на место даже при конкурсе 1.000 человек на место.
А пока не забываем подписываться на канал, ставить палец вверх, прожимать колокольчик, обязательно становиться спонсором канала и подписываться на канал, потому что я отвечаю на комментарии всех спонсоров и подписчиков канала. И, конечно же, делись этим видео с друзьями.
Ну что ж, давайте обозначим, откуда идёт эта проблема. Как вы, наверное, знаете, на любом Jobсайте ситуация выглядит приблизительно следующим образом. Как только открывается какая-то Junior позиция, ну, например, Frontend Developer, то как в том анекдоте: "Открываем ворота", значит, открывается вакансия. Буквально за первые сутки туда налетает, внимание, Карл, 1.000 откликов. Причём может налететь ещё больше. Просто HR как бы думает: "Воу-воу-воу", нажимает: "Закрывайте ворота". То есть закрываются ворота, потому что дальше просто обработает такую как бы кучу входящей информации. Ну просто простореал. Вот. Причём данная ситуация практически по всем вакансиям. Это не только Frontend Developer, это и другие вакансии. Просто я тебе рассказываю о целом, как бы тенденции.
И, что я хочу тебе самое главное сказать, что как бы тебе не рассказывали всякие курсы, всякие там карьерные консультанты, всякие непонятно то, что там: "Улучшь своё CV, там улучшь что-нибудь ещё, там выучи какие-то хардскилы, софтскилы, выучи английский, и тогда всё-таки ты сможешь зайти". Нифига. Нифига. Потому что просто физически представь себе такое количество как бы навоза, которое на HR высыпается. И как там вообще вот эти вот бриллианты, то есть твои искать, даже если ты там своё CV как-то идеально вычешешь, это, ну, это просто unreal. Поэтому ты должен понимать, с какой ситуацией ты сталкиваешься. И вне зависимости, что тебе рассказывают курсы, менторы, непонятно кто. Ситуация такая. Я тебе сейчас говорю с другой точки зрения. Я видел, как открываются такие вакансии, и я вижу, какое количество туда этого дела всего приходит. Да.
Кто-то мне сразу скажет: "Артём, ты говоришь фигню, там куча нерелевантных отзывов, очень как бы плохо прописанные CV и там далее и тому подобное". Но опять же, Карл, им на одну вакансию нужен только один человек. Поверь, из этой тысячи как минимум сотня будет нормальных, и тебе придётся конкурировать уже с этой сотней. То есть уже опять же это всё. То есть поэтому ещё раз тебе говорю, если ты изначально думаешь, что ты сможешь выиграть в этом конкурсе, то ты не выиграешь. А если тебе кто-то рассказывает, что там конкурс не такой и так далее, то они тебе просто нагло врут. Или ты пришёл на какой-то местечковый сайт, где, просто как бы на вакансии мало кто откликается. Ну и HR там смотрят по большим праздникам.
Вот следующее, мне скажут: "Артём, ну так курсы ж давно говорят, вкатывайся сразу мидлом". То есть назови, что ты мидл, и вот тебе секрет, как, собственно, закатиться. Ну, во-первых, я знаю большое количество людей, которые принципиально не хотят врать. Вот принципиально они не хотят врать, когда закатываются на вакансию. Другая часть людей столкнулась сейчас с другой проблемой. А сейчас у нас как бы ж рынок кандидата, казалось бы, когда-то был. Ну и теперь уже всё. Он уже не рынок кандидата, он теперь рынок работодателя. И что это значит? Это значит, что работодатель сейчас хочет на вакансию найти Senior минус специалиста с серьёзными hard and soft скилами и за это будет спрашивать. И если ты такой себе недоджун или даже джун попытаешься себе накрутить опыт и попытаться пройти собес там и так далее, то вероятность, что ты потянешь эти задачи, ну, она крайне мала.
И кроме того, опять же, надо не забывать, если мы говорим про страны, где B2B контракта, а не найм по найму, ну, я имею в виду через ТК, то здесь ключевая проблема — это увольнение одним днём. То есть, да, ты можешь пройти все там собеседования, как-то закатиться, как-то заскочить, но если ты не будешь тянуть задачи такого накрученного мидла, то просто банально тебя уволят, и ты к этому должен быть готов. Именно поэтому многие не хотят накручивать, потому что они понимают, что они, например, только курсы закончили, чуть-чуть что-то поработали, у них уровень там Junior минус, а соответствует Senior минус, как бы тут как бы немного сложновато. Так, ну совсем так сложновато. Поэтому, а, эта проблема как бы такой жёсткой накрутки, она не для всех и не всегда работает, поэтому я как панацею это здесь не выкладываю.
Следующая проблема, опять же, относительно джуниоров. Джуниоры никому не нужны. Почему? Потому что сейчас опять же рецессия, и никто не хочет вкладываться в кандидата. Раньше же было как: брали джуна, его как бы учили. Когда его научили, он ещё какое-то время работает на низкой зарплате, его как бы эксплуатируют до тех пор, пока он допрёт, что можно как бы получать большие деньги и либо не начнёт просить большие деньги, либо не свалит. И это был хороший, как говорится, рабочий план, надёжный, как швейцарский нож. Сейчас никто не хочет вкладываться в кандидата. Сейчас полным-полно мидлов, причём не накрученных мидлов, нормальных мидлов, middle плюс, там, Senior минус, которых можно просто нанять. И, соответственно, если можно нанять таких людей, кто будет вкладываться в этих джуниоров? Да никто. Ну просто поверь, ну никто не будет вкладываться в джунов. Именно поэтому вакансий этих мало, желающих там много. И в целом как бы путь, путь через джуна он как бы затрени, даже вообще не говорю. Там найдём, наймём стажёра и так далее даже.
Вот кто помнит, когда в РФ было типа импортозамещение, и казалось бы, во всём мире как бы была рецессия, пойти. Это вот по сути у нас двадцать четвёртый год, там его начало. А в РФ все кричали: "О, у нас тут круто, у нас тут куча работы, у нас берут людей на стажировку, там после институтов, там б-бла-бла-бла-бла, ко-ко-ко", как писали мне в комментарии. Но, но как только ведь как работала эта схема классический как бы Russian импортозамещение? То есть что делалось? Создавался проект, в котором как бы рассказывалось, что будут там заводы, пароходы, корабли, там YouTube 2.0, Facebook 3.0. На на это дело получались госденьги, которые успешно воровались. На это дело какое-то время нанималась какая-то команда. Но когда деньги уже были успешно разворованы, всех увольняли. Именно поэтому даже сами русские блогеры признали в конце двадцатого года о массовых лей-офах, о полной жопе и так далее. И теперь вот на данный момент уже никто не рассказывает такой булшит. И по факту что мы имеем? А по факту мы имеем, что реально уже никаких стажёров, никаких там новичков, трейни никто не берёт. Да, кто-то мне скажет: "После серьёзных вузов, там, после серьёзной математики такие берут в какой-то там Яндекс-шмяндекс или ещё куда-нибудь". Да, я это не спорю, но поверь, если ты уже как бы потянул серьёзный там и так далее, и при этом ты как бы идёшь куда-нибудь трейни на на стипендию там, блин, 10-30.000 руб., ну, это, блин, смешно. Это просто как бы это смешно. Просто иди как бы в такси, иди в доставку, и будет тебе счастье. Без всяких этих, бля, айтишечек и трейне. А если ты просто какой-то человек, который закончил курсы, блин, трейни нет. Нет, нет и никогда.
Ещё отдельная тема — это так называемые джуны за копейки, как я это называю. То есть некоторые говорят: "Артём, ну как бы ты вот фигню говоришь, можно там устроиться, то есть какой схемой зацепиться там за какую-то зарплату 500 долларов условные и вот работать, работать, работать, а потом тебя заметят, и ты резко уйдёшь в 1500". Да, когда-то такое было. Откуда растут ноги у этой темы? Например, в том же 2022 году ты мог прийти на курсы по тестированию, а мог на них даже не ходить. Про тестирование всё, что ты мог знать — это просто ты даже можешь не знать, что такое баги, что такое как бы тестирование даже, да? То есть ты просто записывал какие-то ошибки на листики и передавал умным людям. И за это уже платили зарплату 500-800 долларов. Если ты так поработал условные там 3-5 месяцев, то ты мог реально там захайриться на полторы. Но этого уже давно нет. Сейчас, если кого-то берут на вот эти вот 500 долларов, то эти 500 долларов планируют тебе платить долго и серьёзно, год минимум. И поэтому такая работа — это неуважение к себе. Рецессия, скорее всего, за год не закончится. Если ты думаешь, ты таким образом приобретёшь опыт, то это крайне хреновая идея. Опыта ты таким образом никакого не приобретёшь, а только будешь чувствовать фрустрацию, что тебя имеют и на тебе как бы заработает дядя. Если ты так прямо хочешь опыта, блин, делай свой собственный стартап, блин, в крайнем случае и так далее. Но тут ты хоть будешь понимать, что ты делаешь это дело на себя, а не на дядю за копейки.
И опять же, даже если рецессия закончится через условные там 2-3 года, да, то опять же, что люди без особого опыта, что люди с опытом, они, ну, с таким средним опытом. Мы не говорим про как бы сеньорных сеньоров. Они в принципе будут иметь приблизительно одинаковые условия, когда закончится рецессия. И поэтому вкалывать за копейки там 300, 500, 700 долларов — это время, ну, блин, так себе. Ну, вот, честно, я я бы так не делал. Даже если была бы совсем бы критическая ситуация по деньгам, я бы просто безумно любил идти. Вот поэтому это ещё один факт, почему путь джуна, как бы он мёртв, окончательно мёртв и вот не оживёт в ближайшее время.
А теперь самая неприятная часть. А почему он мёртв будет ещё, скорее всего, даже если закончится рецессия? Дело в том, что опять же рецессия закончится, но прямо быстрого отскока, быстрого роста не будет, потому что система глобализма, она нарушена. Не будет вот этого, то, что было там между 2002, 2005, 2007 и так далее, уже всё как бы финито, world order reconstructed. И, к сожалению, маем то, что маем. И, блин, поэтому даже если ты потом будешь заходить как джун, лучше сразу заходить как мидл, как, в принципе, и сейчас лучше сразу заходить как мидл. А где ты уже будешь приобретать этот опыт? На каких-то стартапах, либо работая там, ну, не прямо совсем за копейки, но за какие-то там условно там тысячи. Это уже третий вопрос. Но ступенька джуна она пока мертва. То есть даже когда закончится рецессия, там через условные там 2 года ещё минимум раскачка будет ещё год. И вот через 3 года, через 3 года, 36 месяцев, Карл, может быть у джунов будет какой-то на улице праздник. Но, блин, как бы самое главное, основное, как бы что ты есть будешь, это всё время 36 месяцев, да? Ну, хорошо, ты с родителями живёшь, а если нет, то есть, поэтому как бы думай для себя. Поэтому как бы я вообще оптимист, я как бы всегда стараюсь как бы позитивно говорить, но здесь могу сказать, что с джунами, к сожалению, ж [ __ ] То есть без вариантов. И, увы, такова реалия.
Если ты со мной не согласен, считаешь, что ситуация иначе и так далее, пожалуйста, у нас есть комментарии. Заходишь, пишешь комментарии, как бы всё красиво, в лучшем виде. Я готов буду с тобой поспорить, если ты спонсор или подписчик канала. Вот. Ну, а если это какой-то неадекватный комментарий или там маты, ну, это как бы там даже сам YouTube уже вытирает, даже мне не надо тратить время.
Вот. И теперь мы подходим к самому интересному, к бонусу, для которого мы все, так сказать, смотрели это видео. А, но перед этим хочу ещё раз попросить, пожалуйста, подписываемся на канал, ставим палец вверх. Я вам рассказываю абсолютно непредвзятый реальный контент, потому что у меня канал является некоммерческим. Это очень важно. И поэтому ваше спонсорство, ваши донаты, они помогают моему каналу двигаться вперёд и снимать для вас новые интересные видосы. То есть они мотивируют меня их записывать. Ну и как минимум перейти на более качественный продакшн, чем запись видосов в машине. Как тут мне некоторые пишут, что Артём устроился в Польше, возить как бы панов в Убере. Не, во-первых, как бы не устроился, потому что первое, я сейчас не в Польше, я в Киеве, а второе — это то, что в Убере как бы на машине, блин, с V8 5 л, блин, вообще не выгодно. Это, блин, старая V8, но которая ж даёт звук, который, но жрёт, [ __ ] 20 л бензина. Возить на такой машине людей. Это, блин, антикоммерческий подход, как для таксиста. Ладно, ну, посмеялись и ладно.
Поговорим сейчас о другом. Поговорим, собственно, о бонусе. Собственно, что ж тебе делать, если а ты хочешь заходить именно джуном? Б, ты не хочешь врать. С. Ты однозначно хочешь быть таким честным, правильным, зайти джуном без всяких накруток, не пытаться рвать жопу, а быть, вот, как говорится, молодцом. И я дам тебе совет, он есть, но, возможно, он тебя не порадует. Дело в том, что у тебя должны быть знакомства, мазь, родство, кумовство или прочее. То есть у тебя должны быть особые условия, благодаря которым ты войдёшь в эту компанию без собеседования, в обход HR, в обход рекрутмент процесса, там, возможно, сват, брат твой, там, директора этой компании или что-то в этом роде. Или если ты женщина, то сама понимаешь, какие альтернативные пути внедрения в компании. Хотя зачем, зачем? Зачем так?
Вот именно поэтому могу сказать, что обойти эту систему сейчас можно только используя так называемую нечестную конкуренцию, а именно использование — ну, банальных связей. То есть и именно так ты сможешь обойти вот этот вот безумный конкурс 1.000 человек на место. Другого честного пути обхода этого, к сожалению, я не вижу. Мои знакомые не видят. У меня, кроме моих вот 8.300 300 подписчиков на канале, у меня в моей собственной как бы социальной сети моих друзей, которых там за 25 лет накопилось там over 1.000 человек. Ну вот никто мне не сказал как бы про честный путь, как это можно обойти, а я достаточно часто обсуждаю эту тему. Причём это могут быть и трейни, и джуны, и синеры, и мидлы, и владельцы бизнеса, и кто угодно. Вот поэтому опять же, если ты и тут не согласен, тоже пиши комментарии.
Но на этой как бы ноте хочу сказать, что пожелаем тебе правильного родственника в правильной компании, где тебя можно вот просто устроить так, что ты ничего не будешь делать, а тебе будут платить 1 млн биткоинов за одну наносекунду, и жизнь твоя удастся в лучшем виде. Будешь, как говорится, ехать на сказочное Бали. Вот. Ну или как-то там ещё по-другому. Выбираю подходящий тебе вариант.
А на этой приятной ноте. Желаю тебе классного времени суток. И пока. Yeah.