Transcription
Veo por aquí cinco personas. Buenas, ¿qué tal? No sé si me escucha bien, se me escucha mal. ¿Se me escucha? Perfecto, perfecto. Vamos a esperar un poco. 10 personas. Perfecto.
Mira, esto va a ser un detrás de cámara para la gente que ya está 5 minutos antes. Lo primero de todo, chicos, gracias, aunque luego me hincharé a dar las gracias porque, vamos, esto es nuevo para mí el tema del directo. Desde luego, yo nunca me he esperado ser profesor y creerme que yo estoy mucho más cerca de vosotros que de ser un profesor de academia. Yo he hecho la vista atrás y el año pasado, bueno, el año pasado, ¿qué [ __ ] En febrero estaba estudiando, así que quiero deciros que todo se puede conseguir, eh, nada es inalcanzable. Quería deciros lo de detrás de cámaras porque mira, mira qué regalo. funcionarios volamos un huevo y bueno, un brind porque seguramente vosotros os queda bastante poco. Oh.
Bueno, lo dicho, chicos, vamos esperarnos un poquito que es verdad que inicia un poco antes para ver si se escuchaba bien y todo eso. Si tenéis alguna duda, no dudéis en decírmela. Si queréis que sea a lo largo de la clase, no hay problema. Al final la intención que tengo con esta clase es, oye, crear un poco de comunidad, no solamente que hable yo, sino que vosotros aparte en el chat podéis hablar, discutimos, no hay ningún problema. Aquí al final la intención es dejarlo más poco lo más básico, directo al pie, que os sirva, que esa es mi intención, que os sirva porque creo que no tiene ningún sentido quedando lo que queda para el examen y que ahora de repente me ponga yo con una instrucción nueva que ha salido y y [ __ ] no, realmente no.
Así que lo dicho, sí, efectivamente, se va a quedar grabado, se va a subir un vídeo, ¿vale? Eh, seguramente donde corte las partes, porque al final el directo va a ser un poco, "Oye, tú me preguntas, yo te escribo la pizarra, se va a extender quizás a una hora. Luego mi idea es sacar un vídeo neto de allí, hacer una pequeña introducción para que luego esté colgada en el canal porque mucho, mucha gente me ha preguntado que sí va a estar después. Entonces, por supuesto, va a estar el vídeo después. Además también os digo, oye, si no tenéis la intención de quedaros toda la clase, porque sobre todo al principio va a estar muy enfocado a un opositor que quizás no conoce de nómina, donde se va a hablar de los conceptos retributivos, donde bueno, todo el mundo a cierto nivel se sabe lo que es una paga extraordinaria, lo que es una paga adicional y todo eso, ¿no? Entonces, si tenéis la intención de no quedar en todo el directo, podéis preguntar ahora mismo la duda y que yo la resuelva y que se quede reflejada en el vídeo, que luego más adelante verás colgado, así que no hay ningún problema. No adelante acontecimiento. Eh, la última nómina que he recibido la vamos a tener al final del directo, ¿vale? Ya no sé si eso lo voy a colgar en vídeo o lo voy a dejar en el directo para fomentar un poco la gente que se queda hasta el final del directo. Tengo mi última nómina. Efectivamente, aunque realmente cuando veas la última nómina y todo lo que hay de teoría detrás que te haya explicado, dirás, si es que a mí solo me interesa el dinero que aparece en esa nómina. Efectivamente, pero sí, luego compartiré pantalla y quiero enseñaros también un poco, bueno, lo hablaré ahora cuando empecemos porque si no no quiero adelantaros.
Sí, sin problema. Entenderemos la nómina. Ese es el objetivo del directo. Eh, calcular la base de cotización. Efectivamente, voy a poner tres ejemplos que son, creo que seguramente los más los que tienes que entender sí o sí. A a lo que falta para el examen, lo que hay que entender sí o sí son los tres ejemplos que os voy a explicar. Así que todo eso va a estar reflejado. Vamos a esperarnos hasta las 7:05, ¿vale? Por esa persona que llega un poco tarde. Bienvenido a a las personas que acaban de entrar. No sé si se me ve bien. Ahí se ve un poco el foco, pero bueno, no hay problema. Creo que la pizarra se ve bien. Ahí hago un pequeño spoiler.
Bueno, chicos, ¿cómo hemos arrancado esta semana? Lunes, 7 de la tarde, ya empieza a pesar. empieza a pesar. Ya queda poquito, la verdad, para el examen. Bueno, en ese caso, la pizarra más cerca, difícil, difícil porque no tiene ruedas la pizarra, pero bueno, de momento nos apañaremos así y y vamos a ver qué tal sale. intenciones que simplemente que digo mucho por qué visual la pizarra y bueno, ya veremos. Bueno, si estoy mirando ahí abajo, chicos, porque estoy viendo el chat, eh, que lo tengo aquí en dos partes diferentes. En este caso no puedo acercar la pizarra. Al final la intención de de la clase es que era tener las pizarras simplemente con un soporte visual, porque al final si tenía que estar borrando, poniendo, borrando, poniendo se nos iban a lo mejor en un directo de 2 horas y explicaba solamente 30 minutos. Mi intención era fluir un poco con vuestras dudas, hablando lo más importante, hablar sobre todo reflexionando acerca de qué mentalidad tenemos que tener para afrontar nómina en su puesto. Al final, mi intención con este directo y en general con el proyecto de planifica prisiones y ahora dentro de funcionar de prisiones es remarcar la importancia de la mentalidad y la gestión emocional el día del examen. He visto muchas personas y me han hablado muchas personas que han estado muy bien preparadas, pero el día del examen no han sido capaces, no han tenido los suficientes recursos para ir el día al examen y afrontarlo con éxito. Entonces, al final el objetivo era decir, "Oye, ¿qué está pasando? Analizar, ver de qué manera se puede atajar." Nosotros a través de funciones de prisiones y conseguimos un método, una metodología con la que entendíamos que sabiendo eso y con la seguridad y la certeza que te proporcionaba podíamos llegar al examen con las máximas garantías.
Bueno, estamos a un minuto de empezar, chicos. 17 personas. Bueno, no está mal. Los comienzos son así. Bueno, vamos a empezar, chicos. Si tuvieseis, lo dicho, la intención de no quedaros a la clase entera en directo y queréis dejar aú así la duda y que se conteste, este vídeo se va a quedar grabado, así que no hay ningún tipo de problema. Vamos a empezar con la clase, ¿vale? Y cualquier cosa que que consideréis que es necesario me podéis cortar, no hay ningún tipo de problema. Así que no estoy aquí tan solo yo fluyendo y hablando de una clase que yo creo que sinceramente los procesos de academia seguramente a nivel técnico se van mucho mejor que yo, ¿no? Al final mi intención es, oye, mentalizaros y deciros que se pueden conseguir las cosas.
Bueno, bienvenidos al canal de Funcion de Prisiones. Mi nombre es Nicolás, funcionario de prisiones. Efectivamente, que con tan solo 23 años y con tan solo 10 meses de preparación conseguí quedar el número 60 de mi promoción. Y no lo digo para lucirme, lo digo porque considero que tú también lo puedes conseguir. ¿De qué manera lo puedes conseguir? Pues hoy concretamente con la clase den nómin. Vamos a dominar la clase de nómina. ¿En qué aspectos vamos a tocar en esta clase de nómina? Van a ser cuatro cosas. Lo primero de todo vamos a trazar cuáles son los antecedentes en los supuestos oficiales y por qué es interesante. La segunda es los conceptos retributivos más importantes, los que existen y quién se realiza o quién se encarga de esos pagos dentro del centro penitenciario. En tercer lugar, los documentos justificativos. Esos documentos que es pura teoría, que realmente se ha visto que es bastante importante de cara a los supuestos oficiales, como veremos al final de la clase. Y en cuarto lugar veremos el tema de otros conceptos retributivos como la baja en complemento e incluso la segunda actividad.
Por tanto, chicos, eh lo primero de todo, esta es la primera clase, la clase de nóminas como tal, donde vamos a explicar lo más importante y luego hay un segundo directo que va a estar programado para el viernes a las 7 de la tarde, donde abordaremos tanto tipo T como supuestos que he elaborado yo con referencia al tema de nómina. Es por eso que si quieres tenerlo, sigue a funcionario de prisiones en Instagram y envía un directo con la palabra nómina y te enviaré personalmente tanto del tipo T como el supuesto. También quiero remarcar que abajo en la link de la descripción tienes un acceso a cuatro recursos que poniendo tan solo tu correo electrónico te llegarán en días sucesivos. ¿Vale?
Pues comenzamos con la clase. ¿Qué conceptos retributivos tenemos asignados al funcionario? Principalmente son las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias. Y de aquí nace todo un poco, ¿no? De las retribuciones básicas tenemos el sueldo, el trienio y la paga extraordinaria. Y dentro de esa paga extraordinaria tendremos sueldo, trieno y el complemento de destino. Esto voy a pasarlo por encima porque la mayoría de vosotros ya lo sabéis y es pura teoría. Y luego en cuanto a los complementos, esas reproducciones de complementos, tenemos complemento destino, complemento específico, la productividad que es a un mes vista. Y es muy interesante porque en lo que vamos a explicar de nómina tiene mucho sentido.
Por tanto, lo primero de todo, antes de explicarte la teoría y soltártelo así, quiero que entiendas la importancia que tiene nómina dentro de los supuestos. Sabemos que supuestos da la plaza y eso es verdad, pero realmente nómina es tan importante y por qué nómin en concreto. Como veremos, al final de la clase tengo preparado para ti una nómina en exclusiva, mi última nómina como funcionario en servicio en interior y por otro lado vamos a hacer un recorrido de lo histórico que vamos a ver aquí de cómo preguntan nómina en los supuestos oficiales. Por tanto, quiero decirte, seis supuestos en los últimos 15 años y esto duele bastante que te lo diga yo, pero ¿cuánta importancia le damos durante la preparación a nómina? ¿Cuántos cálculos hacemos? Y luego vemos que realmente solamente salen seis supuestos en los últimos 15 años. Y además quiero decirte una cosa, aunque esto no es cuestión de hacer magia. 2009 2010 dos años juntos. Pegamos un salto 2015 2016 dos años juntos 2023 2024. Se volverá a repetir 2025, nadie lo sabe, pero desde luego es un tema muy importante. Y por qué es un tema muy importante? Al final considero que la diferencia de un opositor novato y un opositor experto es poder diferenciarse con este tipo de tema. Hay mucha gente que no domina nómina, muchos opositores que no lo dominan. Entonces ahí está nuestro punto fuerte y es un tema que si sale en supuesto hay que dominar sí o sí. Es por eso que hay cuatro tipologías de cara supuesto que hay que saberse muy bien porque al final contamos con el tiempo acotado. Son 10 minutos por cada supuesto, en eso ocho supuestos, ¿no? Entonces, hay cuatro tipologías que nos pueden venir muy mal si no lo llevamos al detalle y una de ellas nómina, contrato, liquidación de condenas y acumulación y la consolidación de grado. Como ves, todo tiene que ver con los cálculos y efectivamente si no llevamos bien nómina, no estamos al detalle, no estamos rápido, vamos a tener muy complicado ajustarnos a esos 10 minutos, por supuesto. Por tanto, nómina es importante de cara a supuesto. Sí, mi conclusión es que sí, porque como veremos cuando preguntan nómina no solamente nos están preguntando acerca de los conceptos retributivos. Sí que es verdad que en los dos últimos años han preguntado concretamente eso, pero lo más parecido de cuando preguntan es acerca del tema 8 y el tema nueve. Es decir, sabemos que la mayoría de veces cuando nosotros vamos a calcular una nómina nos van a hacer referencia a una situación administrativa diferente. Es decir, ya sea que el funcionario está pasando por un concurso de traslado, ya sea que sea un pase de práctica de carrera o ya sea en tercer lugar que sea un cambio de cuerpo. Es decir, todo tiene que ver con situaciones administrativas por el cual el funcionario pasa de una situación a otra. Y es por eso que al final yo lo llamo un tema bisagra. Es decir, cuando me preguntan de nómina, no tan solo me están preguntando de nóminas, me están preguntando el tema nueve, me están preguntando el tema ocho y en definitiva, por eso es tan importante.
Abordado el tema de antecedentes, vamos con cuáles son los conceptos retributivos y quién se encarga en un centro de penitenciario de pagar esos conceptos retributivos. Como hemos visto, fundamentalmente están los básicos y los complementarios, que ya he dicho anteriormente. Por tanto, ¿qué tenemos que saber? Y ahora voy a poner los tres ejemplos para que os quede claro, ¿vale? En en caso de que nos pregunte, nos van a preguntar uno de esos tres ejemplos 100% porque además si yo hiciera el examen de supuesto preguntaría uno de esos tres porque realmente estoy midiendo las competencias de ese opositor. Por tanto, lo más importante y lo que hay que saber aquí y vamos a empezar a borrar esto. Vamos a ver. Estos son cosas del directo, pero bueno, vamos a ver. Vale, chicos, también quiero deciros que, oye, si nos quedar alguna duda, no os dudéis en preguntar. Tenéis el directo, tenéis los comentarios de YouTube y además abajo en la descripción tenéis mi canal de Instagram donde cualquier duda será contestada personalmente por mí, ¿vale? Así que no no tengáis ningún tipo de miedo con eso. Vamos con los conceptos redistributivos y lo que hay que saber de cara a supuesto y nómina, ¿vale? nos mira en supuesto. Por tanto, hay que saber paga, disculparme, extraordinaria. Paga adicional y la productividad. Vale, una cosa que a mí me ayudó bastante a entender la diferencia entre paga extraordinaria y la paga adicional, me gustaba mucho pensar que a la hora de de hacer el desgloss en los semestres, como veremos más adelante, la paga extraordinaria está bien pensada. ¿Por qué? Porque encontramos que efectivamente se divide en 182 días. 182 días o 183 si es bicieto y en el segundo semestre 183 días. Por tanto, sabemos que va desde el 1 de diciembre al 30 de mayo, disculparme. 31 de mayo que me ha bailado aquí el cero y el 1 de junio al 30 de noviembre y la parte adicional que en este caso la la bebura que a mí también me ayudó bastante porque luego nos liamos bastante es pasega adicional de complemento específico, por tanto, y esto es 181 días a 182 si es bicieto y 184 días en el segundo semestre. Y esto va del 1 de enero, 30 de junio, 1 de junio, 1 de julio, perdón. al 31 de diciembre. Por tanto, como veis, siempre me gusta decir la paga extraordinaria realmente está bien hecha porque divide bien los días, mientras que esa paga adicional la pase complemento específico 181, 182 y en el segundo semestre serían 184 días desde el 1 de enero al 30 de junio. Esto es muy importante saberlo. Esto seguramente en la gestión de un supuesto oficial, como por ejemplo el del año pasado. Eso es lo primero que yo hice, lo primero que yo me marqué en el examen para no fallar, es decir, cuáles son los plazos, ¿vale? Tanto de paga adicional y paga extraordinaria y luego la productividad. A veces, aunque esto es bastante rebuscado por parte del tribunal, nos pueden preguntar por la productividad, sabiendo que la productividad la tenemos a un mes vista. Entonces, digamos que todo lo que tiene de referencia el funcionario ese mes no lo va a tener, lo va a tener del mes anterior. Por tanto, tenemos cuáles son las tres situaciones que nos van a poner de cara un supuesto y no te vayas más allá. Esas son las tres situaciones. Van a ser, lo voy a poner aquí un poco en pequeñito, aunque ahora vamos a poner los ejemplos y cómo se vea. Concurso de traslado. Vale, un concurso de traslado es un funcionario de carrera que te voy a poner la situación que te vas a encontrar en el trabajo una vez que tengas tu plaza. Yo soy funcionario genérico V1 nivel 16, que es con el que entramos todos cuando tenemos nuestra plaza. Después de pasar de ser funcionario de práctica, funcionario de carrera. Por antigüedad, el concurso de traslados cada año, aunque no tiene por qué ser cada año, te da la posibilidad a pedir encargaduría. Encargaduría de servicio interior, vigilancia V1, pues nivel 17. Pues en ese caso, si a mí por el concurso me dan los puntos suficientes, que la mayoría de veces lo que evalúan son la antigüeda o es lo que mayor peso tiene, aparte de otros eh de otros cursos, etcétera, pido el concurso de traslado. Esa es la situación hipotética número uno que nos pueden preguntar de cara anómia. La segunda, pase de práctica. a carrera. Pues efectivamente somos funcionarios en práctica, acabamos de aprobar este año y además de lo contentos que estamos, pasamos de práctica a carrera. Eso no tiene mucha magia. más allá de que no salgan suficientes plazas en Andalucía y me tenga que ir de turismo penitenciario. Pero bueno, eso es una cosa que cuando aprobamos en esta plaza, en la administración general sabemos que nos puede tocar y más la gente que es de Andalucía y más si nos juntan las plazas como nosotros en esta promoción. Pero bueno, eso es otra historia. Y en tercer lugar tenemos eh concurso, base de práctica carrera. En tercer lugar tenemos cambio de cuerpo. El cambio de cuerpo, efectivamente, oye, tengo estudio universitario, he aprobado cuerpo ayudante, me presento por promoción interna, apruebo el cuerpo especial y sucede un cambio de cuerpo. Como veis lo que os comentaba al principio, tema qué supone un cambio de cuerpo frente a la situación del cuerpo ayudante, en qué situación se se queda esa plaza. A ver, contestarme en comentarios a ver si alguien me está siguiendo por aquí. Sí. Efectivamente. Y frente al cuerpo especial, en aquel caso que nosotros querramos esa plaza y evidente, evidentemente la queremos porque acabamos de aprobar, pues quedaríamos un servicio activo al cuerpo especial. A ver, me preguntáis por aquí el tema del teclose, a lo mejor patinado en algo, pero en principio está todo correcto. Vale, vamos a seguir con concurso de traslado, pase de práctica de carrera y cambio de cuerpo. cómo se declosa, ¿vale? Saber cuál es o quién tiene la competencia dentro de un centro penitenciario al tema de la ordenación de pago, sobre todo en materia de retribuciones. No sé si lo sabéis, lo podéis poner aquí en comentarios. Pues en ese caso, según la la delegación de competencias, la tiene el director sin ningún tipo de límite, retribuciones, acción social, etcétera, en función de ese capítulo uno que sería destinado los gastos de personal. Como decía, tema bisagra, el tema de los de los gastos dentro del centro penitenciario que si lo encasillamos se encasilla dentro del tema 17 de función pública, ¿vale? de presupuestario. Por tanto, vamos con los tres ejemplos y cómo se desglosa de cara a nóminas, ¿vale? Lo que sí que sí te van a preguntar de cara al supuesto y sobre todo cómo lo vamos a ver al final en los en los supuestos oficiales que ya han preguntado.
Bueno, vamos con los tres casos. Digamos que en el ejemplo sería el funcionario cesa el 2 de enero y toma posesión el 1 de febrero. Pesa 2 de enero. Toma posesión. bastante sencillo. Además, aquí sabremos varias cosas y es que en el momento, lo primero de todo, ya con esta fecha que no nos van a liidar ni en cuanto a pagos adicionales que no al final no se desglosan porque no queda ningún día. Bueno, ya lo veremos porque eso es, digamos, una de las excepciones. Por tanto, concurso de traslado, concurso para abreviar. Yo como funcionario genérico voy a pedir encargaduría nivel 17. Es la manera ciertamente que hay de ascender dentro del cuerpo ayudante. En este caso, el concurso. ¿Cómo se liquida de cara a nómina el concurso? La mayoría de preguntas, si te van a preguntar esto, en supuesto, va a ser, ¿cuál es el efecto económico? Seguramente te haya hartado escuchar esto. El efecto económico en un concurso, en un funcionario de carrera, sería el día, en este caso, sería por mes completo y tan solo se liquida la paga adicional. Es el supuesto más sencillo que nos pueden poner. Concurso de traslado y de lo que he visto en el histórico, seguramente el más frecuente. No se suelen complicar con esto. No merece la pena mucho complicarse con esto al final. También te digo, Andrea, se queda guardado el vídeo, no te te preocupes. Además, no tan solamente guardado, sino es que voy a cortar las partes en las que nos tiramos ahí hablando, etcétera, y se va a subir el vídeo lo más neto posible, lo más neto para que te pueda servir. En este caso, una cosa que un detalle que quiero que se quede claro. Cuando se liquide tan solo la paga adicional, se va a liquidar la paga adicional por día, pero cuando se liquide todo se liquidará tanto la paga adicional como la paga extra. Por tanto, la paga adicional, hemos dicho que la paga adicional va de el 1 de enero en el primer semestre, 6 meses al 30 de junio. Por tanto, sabemos que la paga adicional pase, que sería el complemento específico. Al final vosotros pensáis, si solamente tuviésemos la paga extraordinaria cobraríamos un 50% de nuestro salario en otra mensualidad, ¿no? Es decir, al final nuestro mayor complemento y por lo que más se retribuye y es por eso que al final os voy a enseñar mi nómina, realmente es por el complemento específico. Nosotros trabajamos en un puesto de trabajo que tiene sus peculiaridades, ¿no? Efectivamente. Entonces, si no no tuviéramos esa paga adicional realmente esas 14 pagas se verían bastante mermadas. Por tanto, volviendo al ejemplo, concurso cesa 2 de enero, toma posesión el 1 de febrero. ¿Qué nos interesa aquí? si es a mes completo en el momento en el que cesa. Por tanto, 2 de enero, esto tendrá efecto económico al 31 de enero. Los efectos económicos sería al 31 de enero y como se liquida tan solo la paga adicional, se va a liquidar en ese caso 31 días, ¿vale? 31 días de la paga adicional. bastante sencillo, bastante sencillo. Ese seguramente sea el supuesto de concurso, ese ejemplo, el más sencillo que exista. Luego en otro en otra situación y la que yo sí que sí preguntaría, si yo tuviese que hacer un examen de supuestos oficiales, si me diesen el honor de hacerlo, haría un pase de práctica carrera. Así que no me quiero tirar ninguna bola, pero si me veis algún día miembro o incluso presidente del tribunal, va a caer una de estas. Bueno, no digáis que avisé, que no avisé, perdona, de práctica a carrera. Vale, yo creo que ahí se ve bien, ¿no? A ver, todo el mundo paga, o sea, cobra paga adicional. Mm, no sé si habrá alguna excepción en cuanto a funcionarios, pero a lo que nosotros nos interesa, todo el mundo cobra la paga adicional, ¿vale? La única diferencia que hay que tener clara de cara a los supuestos oficiales en el momento en el que salga una de nómina es tener claro bien el tema de los plazos en los que se declosa tanto paga extraordinaria esa que se ha hecho bien porque es 182 días 183 en el primer semestre y en el segundo semestre 183 y la paga adicional en qué plazo se declosa tanto el primero como el segundo semestre. Y concretamente la paga adicional son nuestro complemento específico. Dentro de esas retribuciones de complemento tenemos 14 pagas del complemento específico. Por tanto, eso es la paga adicional. Digamos que se juntan el primer semestre y se da en junio y se da en diciembre. Por tanto, volviendo al ejemplo, práctica a carrera, la situación seguramente que más puntillas tiene y más difícil de entender. El pase de práctica carrera lo tenemos que el efecto económico, en el momento en el que te pregunten por el efecto económico, tienes que tener clarísimo que mientras que el concurso es por mes completo, de práctica a carrera es el día de antes de la toma de posesión. Por eso he puesto en este ejemplo la toma de posesión a 1 de febrero. Por tanto, no me importa si pasa de práctica a carrera en el momento en el que cesa. Yo quiero saber su efecto económico. Si fuera de concurso si me interesa porque ame es completo. Por tanto, okay. En enero la paga adicionado y el pase de práctica de carrera es diferente. En este caso sabemos que es el día de antes de la toma de posesión. Por tanto, el efecto económico lo que más me interesa, porque al final la base de las preguntas en supuesto reside en este razonamiento. Luego te podrán poner que es que el funcionario cobra de sueldo X de trienio A y todo eso. Y luego es cuestión de hacer reglas de tres. Yo en el momento en el que sé que hay 31 días de paga adicional, cojo la paga adicional sabiendo dónde sale, seguramente en un supuesto te ponga la paga adicional es tanto y no te lo pongan tan difícil, pero sabiendo eso es hacer una regla de tres. Si yo sé que hay en el primer semestre, no siendo bicieto en este caso de la paga adicional hay 181 días. pues sería dividido haciendo regla de tres la cuantía x por 31. Sé que eso se ve muy pequeño y se ve muy mal, pero quiero que os quedéis con el razonamiento que hay detrás de esto, ¿vale? y al final dominar concurso, prácticas, carrera y en tercer lugar el cambio de cuerpo. Es dominar esas tres situaciones, saber en qué momento se produce el efecto económico y con eso ya tendremos mucho ganado de cara a supuesto. Fase de práctica carrera, día de antes de la toma de posesión sabemos que el 1 de febrero, por tanto, día de antes, 31 de enero. Perfecto, 31 de enero, 31 días. Y en este caso la diferencia, ¿vale? Que en vez de liquidar la paga adicional se va a liquidar todo. ¿A qué nos referimos con que se eh se liquida todo? pues se liquidará tanto la paga adicional como la paga extra, sabiendo la paga extra que contiene sueldo, trieno y complemento de destino, ¿vale? Por tanto, con eso se liquida todo. Sabemos que la paga adicional va del 1 de enero al 30 de junio y la paga extra en este caso es diferente, ¿vale? y va del 1 de diciembre al 31 de mayo. Por tanto, la diferencia es que allí nos encontraremos con 31 días. El efecto económico serían 31 días de paga adicional y en este caso de paga extra tenemos que a 31 de diciembre 1 a 31 + 31 62 días. Perfecto.
Vale, estoy leyendo por aquí el chat que tampoco lo quiero descuidar mucho porque al final la clase en directo vaya a tener el vídeo explicando yo todo esto y con los cortes que sean necesarios para que yo no me enrolle mucho y vaya directo al grano. Pero sí que es verdad que en el directo quiero priorizaros a vosotros y que no tan solo hable yo como un papagayo, un profesor de academia, quiero interactuar con vosotros y oye, ese es el objetivo. Por tanto, me pregunta Miguel, ¿qué son los efectos económicos? Los efectos económicos es hasta cuándo te van a cobrar la nómina. Eso es lo más importante en esta vida. Lo demás se puede ir por ahí. Luego, evidentemente, José me dice, "Hay que tener en cuenta que las nóminas se cierran antes del día 5." Sí. Y te digo mal, la ley te dice, se tendrá la situación de referencia del funcionario el primer día hábil del mes. Hay que tenerlo en cuenta, así que te lo vayan a preguntar y que se tenga que tener en cuenta, muy rebuscado, pero puede ser. Al final sabemos que los supuestos no son sencillos, pero sabiendo eso y poniendo el ojo bien, como ahora analizaremos un poco los supuestos oficiales y cómo preguntan, ¿vale? Yo os voy a hacer un spoiler. Es mucho más sencillo de lo que vosotros creéis, ¿vale? Si acaso hay una pregunta o dos muy rebusc, pero yo siempre digo, al final esto es una campana de G, la mayoría de cosas las vamos a saber y otras las vamos a tener que pelear a través del descarte. Entonces es más sencillo de lo que de lo que pensáis. Así que bueno, me falta la tercera situación que sería el cambio de cuerpo. Vamos a borrar aquí. Yo creo que hasta aquí bien, ¿verdad? No, no hay mucha duda. Tampoco es algo excesivamente complejo. He puesto unos ejemplo bastante sencillo porque creo que al final mi intención no es no es ponerlo difícil, ponerlo bastante sencillo y que lo entendáis. Al final una de las cosas que yo me di cuenta, ¿vale? tanto antes de hacer el examen, durante haciendo el examen como después echando la vista atrás, es que muchas veces los opositores que más tiempo llevaban cometían el error de en vez de intentar entenderlo empezar la casa por el tejado, es decir, irse a la instrucción más rebuscada que hay, irse al detalle que realmente luego no te preguntan, irse a ese nivel de detalle que no tenía sentido. Entonces, yo creo que hice un pequeño análisis y dije yo que al final lo más interesante es entender este razonamiento. En el momento en el que lo entendamos ya podemos hacer más cosas, ¿no? Podremos hacer otra clase con nómina super mega complicada, pero de qué me sirve para tener aquí el chat con la mayoría de gente que no lo entienda y luego lo diré en los vídeos con un montón de preguntas, cuando realmente luego en su puesto veremos que no preguntan eso.
Bueno, vamos con la tercera situación. Si no se cae la pizarra mejor. Yo creo que hasta aquí todo bien. 20 personas, vamos bajando, vamos subiendo. Bueno, importante, chicos, volver a remarcaros abajo en la descripción, ¿vale?, tenéis acceso a recursos gratuitos que he elaborado, ¿vale? Entonces, poniendo simplemente el email, tenéis acceso, os van a llegar días consecutivos. Por otro lado, también quiero deciros, se va a hacer otro directo el viernes a la misma hora, a las 7 de la tarde, donde vamos a estar resolviendo y hablando también de la gestión emocional, tanto del tipo de oficial, ¿vale?, como los supuestos oficiales. Entonces, esa clase es muy interesante. Espero que no la no la no la perdáis. Pas un viernes. Sé que son horarios complicados, pero bueno, no hay problema. Entonces, para poder tener acceso tanto a los tipos test como los supuestos que he elaborado para resolver la materia de nómina, tenéis que seguir a funcionario de prision en Instagram y escribirle un directo con la palabra nómina y os daré acceso tanto a tipo T como a los supuestos. ¿Vale?
Bueno, vamos con la tercera situación. Esa la tercera situación que es un poco más farragosa, el cambio de cuerpo. No tan solo me basta con aprobar mi oposición, sino que además apruebo otra. Bueno, iremos en camino. Yo seguramente me prepare por promoción interna, ya que han salido tantas plazas y si ha resuelto un recurso a favor de de esa promoción interna, me presente dentro de dos años, cuando sea funcionar la carrera. 2 años e a la promoción interna del cuerpo especial. Ahí lo dejo. Tercera situación, chicos. Cambio de cuerpo. La el ejemplo era César 2 de enero, ¿vale? nos vamos a quedar solamente con el día del cese porque en este caso el cambio de cuerpo se tiene en cuenta día de CS, que en este caso sería el 2 de enero, y se liquida se liquida todo. Creo que en este caso no. Bueno, yo veo veo bajar el número de gente que me está viendo, pero también quiero remarcar que a última hora veremos la nómina de un funcionario de prisiones que está en activo y está en servicio en interior y está como funcionario en práctica. No quiero decir nombres, pero tiene el pelo rubio y se llama Nicolás. Bueno, ahí lo he dicho todo. La tercera situación, cambio de cuerpo. Vamos a ir apretando un poco. Se liquida todo. A diferencia de el concurso que se liquida por día la paga adicional, en este caso se liquida tanto la paga extraordinaria como la paga adicional a fecha 2 de enero, que sería el efecto económico. Como lo que nos interesa al final el efecto económico y este se produce el día de cese en el cambio de cuerpo, pues simplemente tenemos 2 de enero, se liquida paga adicional y la paga de trá. Yo creo que con eso es más que suficiente en cuanto a entender los conceptos retributivos, cuáles son, ¿vale? Y aplicarlo en tres ejemplos prácticos.
En otro orden de cosas que también quería eh explicar y pasarlo por encima era el tema de los documentos justificativos, ¿vale? Cuando el habilitador hace las nóminas, cuando se produce algún cambio, al final vosotros pensá que esto se mueve de un organismo a otro y seguramente los centros penitenciarios dentro de las comunidades autónomas para la administración general del Estado suponga al Estado como tal, ¿no?, el mayor pago, porque al final somos organismos bastante grandes. Por tanto, cuando se habla de documentos justificativos, el no es que tenga mucho interés, pero la razón es que cualquier diferencia que se produzca entre las nóminas se tiene que justificar. Por tanto, hay ciertos documentos justificativos que hay que saberse sí o sí. ¿Y por qué hay que sabérselo? porque suele caer en su puesto, no es porque no es por otra cosa. Entonces, los más los que yo sí o sí me sabría y el resto, la verdad, yo quiero decir una cosa en cuanto a la gestión del examen, ¿vale? Veo mucha gente en este último mes intentando abarcar eh mucho más materia de la que puede. Es decir, si durante un año no has podido verte los 50 temas, ¿por qué en el último mes lo intentas hacer al detalle? Pregúntate eso. Entonces, si yo ahora mismo te voy a explicar los documentos justificativos, que hay seis, que son los más importantes, y el diablesamente sale uno que no que no he explicado en esta clase, es para echarte abajo o para ver si puedes pelear la respuesta y si no te sale y no te sale, ya está. Esa es la mentalidad que hay que tener. Por tanto, también te quiero decir, hay cierto ciertas preguntas, ¿vale?, de exámenes anteriores que sé 100% que no han puntuado nadie y eso es otra cosa que tenemos que entender. La oposición es una competición y esto tiene su lado bueno y su lado malo. El único lado bueno que yo le encuentro es que preguntas difíciles no puntúan a nadie y si no vete al año anterior 15 sobre 40 teniendo un suspenso tenía una plaza en la administración pública. No suena sencillo pero desde luego no fue sencillo. Por tanto, Documento justificativo que hay que saberse sí o sí. Que hay que saberse sí o sí. sería, lo voy a poner aquítivo. Hay que saberse sí o sí lo que supone el alta como nuevo funcionario. F1 y F2R. F1. Tengo aquí la chuleta. sería nombramiento F 2R. Vale, ¿cómo se justifica que en la nómina, en el cuerpo de la nómina hay un nuevo funcionario? Fácil. El habilitador coge y manda el documento F1, que sería el nombramiento para el puesto y F2R, que es la formalización de la toma de posesión. Esos documentos no sé dónde salen la verdad, pero son estos dos documentos. Si nos preguntan en un examen oficial, hay que responder esta pregunta. Eso en cuanto a un funcionario de carrera. ¿Vale? Luego F5R, comisión de servicio. Siempre que sea la misma autoridad, que suele ser así la mayoría de veces, porque te pongo una situación, una comisión de servicio que sale de jefe de servicio en el mismo trabajo en el que tú estás, ¿vale?, te la dan esa comisión de servicio, por tanto, se tendrá que aportar ese documento F5R. F17, ¿permiso o licencia? No tiene mucha historia. En el momento en el que yo pido una licencia, un permiso, F17. Y luego una cosa que hay que tener bien clara, ¿vale? De cara a una alta de un funcionario en práctica. Hay que tener en cuenta que, como vemos todo esto tiene mucha relación. La reintroducción del pase de práctica a carrera, la alta de un funcionario en prácticas. Como veis, toda esta lógica puede estar dentro de un supuesto. Por tanto, hablaríamos de para un funcionario en prácticas tendríamos f1 y tendríamos un la ley te dice, bueno, la confección de de las justificaciones te dice que un documento por el organismo correspondiente que acredite el inicio de la práctica. Por tanto, F1 y el inicio de las prácticas. Ese sería el alta como un funcionario de práctica en un centro penitenciario. Luego, por otro lado, más que la alta tenemos la baja CS F3. sencillo. 1 2 3 y 4. 1 2 referido al alta, 34 referido al CS, acuerdo del CS F3 y la formalización F4BR. Luego, con respecto a qué otra baja se puede producir en un centro penitenciario sería la jubilación de un funcionario. Por tanto, F15R. Y aquí dentro de la jubilación me quiero entender un poco más y es que al final cuando hablaba de un tema bisagra esto lo decía porque junto a la jubilación y un poco antes tenemos a los funcionarios de segunda actividad. Ese Real Decreto 89/2001 que desarrolla la segunda actividad. Final, el tema de la segunda actividad son gente que ha trabajado muchos años en interior y que la administración le concede cierto privilegio al establecerle un puesto singularizado donde cobrarán la misma retribución que en interior con ese complemento específico más alto de lo normal, pero trabajando en un puesto que no tenga nada que ver. Por tanto, tema bisagra, no me cansaré de repetirlo. La jubilación F15R.
Dicho los documentos justificativos, que es la parte más tediosa, la verdad, en cuanto a teoría, quiero remarcar en último lugar la baja en complemento. ¿Vale? Cuando nos preguntan en sus puestos oficiales acerca la baja complementos, siempre van a ir en dos sentidos, ¿vale? Y de momento no han puesto ninguna vez que tengamos que calcular esa baja en complementos. Por tanto, no hace falta meterse en tantas complicaciones. Cuando suelen preguntar acerca la baja complemento, explico qué es la baja en complemento. Nosotros ah dentro de ese funcionario estamos en MUFAS, que es la mutualidad. En ese sentido tenemos una serie de garantías, asistencias, etcétera. Cuando en una incapacidad temporal pasan más de 90 días, entramos en lo que se conoce baja en complemento y es decir, a partir del día 91 nuestras retribuciones serán se será las retribuciones básicas más las prestaciones por hijo a cargo, ¿vale? Y luego hablaríamos de la parte superior al 80% de las reproducciones básicas más la sexta parte de la paga extraordinaria o el 75% de las retribuciones complementarias, la mayor de esas dos. Por tanto, os lo voy a escribir aquí, ¿vale? Para que se quede reflejado en el vídeo en directo, pero quiero que os quedéis con eso. Simplemente con eso responderíamos y tendríamos bien una pregunta de tipo de supuesto oficial. Aríamos baja en complemento. sería la mayor de, ¿vale? Resumiendo con lo que he dicho, 80% de las retribuciones básicas más esa sexta parte incrementada de la paga. extraordinaria. Sabemos que dentro de las reproducciones básicas tenemos sueldo trienio y la vaga extraordinaria. Y la paga extraordinaria se compone de sueldo trienio y el complemento de destino. Vale. Y en este caso el día 91, en ese día 91, teniendo de referencia la tercera nómina, en ese tercer mes, se cobrará la mayor las partes del
80% de las resoluciones básicas, la mayor o el 75% de la retribución complementaria. Por tanto, con esto, la base en complemento, el antecedente histórico que hemos visto de los supuestos oficiales, que hemos visto que hay seis supuestos oficiales en los últimos 15 años, la segunda parte que sería los conceptos retributivos y quién paga, que concretamente es el director por ese capítulo uno que tiene en la orden de lación de competencia sin ningún tipo de límite. Y en tercer lugar que hemos visto los documentos justificativos y esto en último lugar por mi dejamos cerrar la clase teórica y vamos a lo interesante, a de verdad cuál han sido esos supuestos oficiales, como lo preguntan y lo más importante, la nómina de un funcionario de prisiones. Decirme ahora mismo si hay algún tipo de duda, algo que pueda resolveros en el momento y si no empezamos a ver lo importante.
Sí, efectivamente, Jose creo que me ha actuado de de moderador y me ha dicho que formalización hay tanto en el CS como en el alta. F2R. Al final la R tiene sentido por el tema de la formalización. Vale, me pregunta por aquí Cenicienda, "¿Me vaya a perdonar, pero si la paga adicional se corresponde con el complemento específico, yo no lo tengo tan claro." Perfecto. Si aquí es cuestión de que lo tengas claro, entonces, ¿cómo te lo puedo explicar yo? Nosotros cuando vamos a recibir una nómina, yo creo que lo vas a entender mejor cuando veas la nómina. Mira lo que te digo. Antes de explicártelo aquí en la pizarra y hacer lo largo y escribir y borrar, lo vas a entender mejor con la nómina. Te lo voy a explicar ahí. Yo, bueno, si no tiene ninguna duda, vamos a ver los supuestos oficiales, ¿vale? Volver a recordaros si queréis trabajar esos supuestos y ese tipo de que voy a elaborar, ¿vale? de cara al viernes de esta semana a las 7 de la tarde donde no tan solo vamos a resolver eso porque no realmente lo interesante no estáis. Realmente lo que yo quiero que veáis es cómo yo gestionaba concretamente el examen y también cómo se lo digo yo a mis propios seguimientos que los gestionen. Es decir, al final qué herramientas tenía yo y cómo te pueden servir a ti. Eso es lo que más me interesa de seguir esto. Más allá de que resolvamos las preguntas y esta tenga duda, esta no sé qué, no sé cuántas. Al final mi intención es esa.
Como he dicho al principio del directo, para los que no me conozcáis, yo tan solo llevaba 10 meses de preparación cuando ya probé y yo soy de esta promoción. Por tanto, yo en febrero estaba haciendo el examen, el 31 de marzo era mi primer día de trabajo y parece mentira, pero aún no me lo creo. Y os digo muchas veces que merece la pena. Desde luego que merece la pena. Por tanto, quiero hablaros de esa mentalidad y sobre todo a mí me ha ayudado mucho cuando yo estudiaba, opositaba este mismo año escuchar historias de gente que había probado y entonces el objetivo de planificar prisiones y estar dentro de funcionar de prisiones era el mismo, era el hecho de conocer mi verdad, qué herramienta había tenido y cómo te pueden servir a ti. Y eso es como lo estoy enfocando y es por eso que ese directo del viernes a las 7 de la tarde, aún sabiendo que es mal horario, es muy interesante. Por tanto, vamos al ataque. Voy a cambiar un poco la dinámica de la cámara. No sé cómo lo voy a hacer. Vamos a ver. Buena pregunta. Vale, que se cae tú. Esto es como todo. Toca una cosa y se caen todas. Vale, voy a compartir pantalla. Vale, espero que no salga nada raro. Bueno, ya he comprado yo que no. Vale, se ve bucle infinito, no me preocupa. Se me escucha todo bien y ahora mismo se ve el supuesto. Si me lo podéis confirmar. Vale, perfecto. Entonces yo tiro para adelante.
Vale, mira, e este en este caso es de 2010 el supuesto, ¿vale? Hemos visto 2009 2010, hemos visto 2015 2016 si no me equivoco, y 2023 2024. Final, mi objetivo era [ __ ] un par de supuestos y que veáis hasta qué nivel preguntan, ¿vale? Y para que no os alarméis, porque muchas veces cuando preguntan de nómina no es que pregunten y te hagan hacer un desclose de la nómina, no es todo lo que hemos visto de cómo se desglosa la paga adicional, la paga extraordinaria. Entonces, con eso mi intención es la siguiente. Es, como veis, aquí te preguntan, te están hablando de una deducción que practica el directo a un personal, ¿vale? Entonces te preguntan quién es el compente para acordar la la mencionada deducción, teniendo en cuenta los datos ofrecidos. ¿Es correcta la deducción? En este caso no era correcta para calcular la hora aplicable, cómo se calcula y la ley concretamente y esto es teoría, te lo pregunta y es que estos regalos son esto es un regalo. Si tú te encuentras una pregunta teórica en un supuesto oficial es un regalo porque se contesta directamente como si fuera un tipo T y se contesta superrápida y además te permite ir mucho más rápido. Esto es un regalo. ¿Qué recursos cabría contra el director? En este caso, el director al tener la competencia de la deducción, aunque se equivoca, sería un recurso potestativo. Y bueno, en este caso se vincula por retraso injustificado, etcétera. Bueno, no me interesa.
Supuesto. Número tres, ¿vale? Perdonad que se vea así tan extraño, pero de donde he podido tenerlo y además sin marca de agua dentro de lo que cabe, porque lo demás era una marca de agua impresionante de la academia y aquí mi objetivo al final es que veáis el examen oficial y no veáis tanto la marca de la academia. Por tanto, aquí es verdad que te habla de cómo funciona en práctica, ¿vale? a qué efectos de protección social pertenece. Y aquí hay que tener en cuenta que hay un cambio a partir del 1 de enero de 2011 que pasa de ser de régimen especial todo el mundo a régimen general. Entonces, en este sentido va por ahí. ¿Ves qué concepto retributivo se liquidan? Ni siquiera te hace calcular, simplemente cuáles se liquidan. Luego aquí sí que es verdad que te dice una jubilación voluntaria con efectos de tal, eh, y te pide la liquidación, ¿vale? Y aquí en concreto te dirá pues funciona, cuerpo facultativo, situación de incapacidad temporal. Seguramente esto es una pregunta referida a la baja en complemento, ¿vale? Por tanto, ese sería un supuesto. Como veis, no es no es difícil, ¿vale? Hay que meterse en cada supuesto, pero no quiero hacer muy largo el directo y quiero que os quedéis con la clave aquí. Em, a ver, bueno, como veis los documentos justificativos que hemos visto, cuáles son y su alta nómina F1 F2R, seguramente tenga algo que ver. Hablaríamos de la segunda actividad, seguramente por según su edad, 57 años. Esto seguramente no suena muy familiar. Seguramente te diga que lleve en el supuesto 30 o 25 años de antigüedad y 5 años inmediatamente anteriores a un puesto de V1 o V2. Luego, en este caso, María personal laboral y eso no nos interesa porque también tiene documentos justificativos, pero eh además de que esto está desfasado porque esto no tiene nada que ver con el último, el cuarto convenio, bueno, no me interesa. Y aquí un funcionario que se ha dado de baja y cómo se aplica esa deducción. Como veis, no tiene nada que ver con las nóminas.
Final, tema bisagra. Aquí tanto el 2023 como el 2024 sí que se ha producido un cambio en cuanto a la línea del tribunal y han empezado a preguntar por el declose. Entonces, como veis, cuando se pregunta es, ¿qué tipo de centro penitenciario le corresponde las pagas? ¿Cómo se declosa? Hablaríamos de oye, paga adicional, paga extra. Sabemos que siempre que se desglosa la paga extra se desglosa todo. ¿Y en qué situaciones? Cambio de cuerpo y el pase de práctica carrera. Aquí yo me acuerdo que cuando me estaba preparando eh como llevaba 10 meses y empecé entre un examen y otro, se hablaba mucho de esta pregunta, del mecanismo de equidad intergeneracional acerca de qué suponía y era una deducción no formalizable que había sacado el gobierno pues para el tema de las pensiones para ver si podían arreglarlo, pero yo creo que se han dado cuenta que ni con Luego el pabellón, que supone seguramente esta respuesta del canon de uso y tampoco sin hacer muy allá. Y eh bueno, en cuanto a la organización sindical, seguramente esta pregunta se refiera a la cuota síndica, bueno, acerca de esas deducciones formalizables y no formalizables. Sé que eso es una cosa que no he explicado, pero en este momento ir eh ya siendo las 8:15, vamos con lo más interesante.
Paloma, eh, mira, no tengo la intención de hacerlo porque ya para eso he elaborado yo mis propios tipos de y supuesto, porque al final podéis ver la respuesta en cualquier sitio y seguramente esté más que justificado con la respuesta y de un millón de maneras por diferentes academias, eso lo pueda encontrar y seguramente no tengan ningún problema. Pero bueno, aún así, abajo en la descripción tienes mi Instagram y me puedes preguntar lo que sea si te quedará alguna duda de alguna de esas de supuestos oficiales. Mi intención al final es ver por encima, ya que he dicho, "Oye, han salido seis supuestos en los últimos 15 años, ¿cómo son esos supuestos? ¿Realmente no hacen bailar con los números y lo hacen muy enrevesado?" La respuesta es que no. Esa era mi intención. Porque si ahora mismo Paloma, nos ponemos a resolverlo, a lo mejor nos vamos a un directo de 2 horas y media, 3 horas y yo creo que no es productivo para nadie. Quería hacerlo corta y directo al pie y lo que todo el mundo estaba esperando que era el tema de la nómina de un funcionario de prisiones. Por tanto, y y ahí te respondo la pregunta cenicienta. Yo creo que no se ve nada de documentación ciertamente sensible. Es verdad que lo he comprobado antes. Y ahí estoy con el lápiz. Pero esto es lo que vosotros recibiréis mes tras mes, si no la paga extraordinaria, bueno, la paga extra, paga adicional, todo liquidado tanto en el mes de diciembre como de junio, ¿vale? Que será una cuantía superior. Esto es lo que recibiréis vosotros cuando paséis a entrar.
La única diferencia, y aquí sí que quiero remarcar una cosa que dice la ley y es curioso, ¿vale? Que a mí no me importa realmente y es que te dice qué retribuciones recibirá el funcionario en práctica y te dice si no desempeña el puesto de trabajo, te habla el sueldo, ¿vale? Pero si desempeña el puesto trabajo, te hablará de las retribuciones básicas, ¿vale? y aquellos complementos, ¿vale? ¿Cómo era concretamente aquellos complementos, vale? Incluida la productividad, salvo que fuese algo concreto del funcionario de carrera. ¿Vale? Te dice la propia ley que se podría abonar la productividad, salvo que fuese algo concreto del funcionario de carrera. ¿Cuál es la realidad? que un funcionario en práctica dentro de prisiones no cobra productividad. ¿Vale? Por tanto, la diferencia en cuanto a cuantía y qué mide la productividad. Lo que mide la productividad efectivamente es que vaya a trabajar, que no hayas tenido ninguna baja. Sé que hay unos días un límite por el cual ya no empieza a recibir esa productividad, pero eh por tanto nosotros no cobramos y la diferencia en cuanto a cuantía son entre creo que si no me equivoco, unos 80 netos, 80 € netos. Por tanto, a esta nómina hay que sumarle 80 netos. Aunque seguramente a partir de diciembre, enero van a cambiar porque hay una subida salarial pendiente de adjudicarse. Por tanto, yo creo que todo el mundo la está viendo o a lo mejor no la está viendo nadie. ¿Se estaba viendo el tema de la nómina o no se estaba viendo? Yo creo no se estaba viendo. Vale, por si acaso.
Pues concretamente aquí en cuanto a la nómina tenemos si nos vamos para abajo, esto es bastante sencillo de entender. Nosotros cobramos por el nivel que desempeñamos ese complemento de destino que fija el nivel que desempeñamos, que sería en este caso nivel 16. Sabemos que eh la Comisión Económica Interministerial, la CCIL de 2019 cambia de nivel 15 a nivel 16 a los funcionarios genéricos de prisiones. Por tanto, pasamos al puesto nivel 16. Esto el encabezo, el la cabeza del texto, digamos, no hay mucho misterio. Lo más interesante es que el puesto de trabajo efectivamente servicio interior. Sabéis que hay cuatro tipos de puestos de trabajo dentro de los centros penitenciarios: oficina, V1, V2 y área mixta. Y en función de eso se retribuirá el complemento específico, que es la única diferencia. Es decir, si nosotros estamos en V1, que hay un mayor contacto con el interno, cobraremos más en cuanto al complemento específico, que si estamos en puestos de V2, que el contacto en menor y área mixta igual, aunque hay muy poca diferencia entre V2 y área mixta y oficina más de lo mismo. Por tanto, sueldo, complemento destino y complemento específico. Ahí lo tenemos. Como como vemos y eh respondiendo a la pregunta Cenicienda, el complemento específico, al final lo que lo que te retribuye concretamente es esa situación de peligrosidad que estamos en entorno del centro penitenciario, nuestro trabajo. Por eso se retribuye también esto que genera luego más adelante y es que como sabemos en el tema está la cuestión de incompatibilidad, la incompatibilidad en el sector privado que nos establece esa ese límite salarial el 30% que no sea superior al 30% del complemento específico. Okay, pues eso es lo que nos supone. Tendríamos que reducirnos al 30% ese complemento específico para no irnos por la rama.
Al final, si yo tengo una paga extraordinaria, digamos, yo este mes he cobrado el mes anterior 2068 €. Vale, yo en diciembre tendré mi paga extra y mi paga adicional liquidada y esto supondrá que serán redondeando 4,100 € porque realmente no son exactos. Digamos que se multiplica por dos. Si tan solo contará la paga adicional, perdón, si tan solo contará la paga extraordinaria. Las vagas extraordinarias sabemos que es sueldo, trienio y complemento de destino. Y como vemos aquí en la nómina, sueldo son 868, complemento de destino son 420 y el trienio en este caso no existe porque el trienio son cada 3 años desarrollando el nivel concretamente, en este caso el subgrupo C1. Entonces, estaríamos cobrando hm la mitad de esos 2000, nos faltarían los otros 2000 y es por eso que existe el complemento específico. Para llegar a esos 4,000 se articula a través de la paga adicional. Como he dicho al principio, PACE, quédate con esa sigla y más adelante trabajando el temario y entendiéndolo lo verás claro. Por tanto, esta es la nómina de un funcionario de prisiones en práctica actual a pendiente a que a partir de enero, bueno, nos paguen los atrasos y a partir de enero eh hagan esa subida que si no me equivoco es del 2,5. Aunque en realidad no sé muy bien. También tener en cuenta que aquí hay que restarle un IRPF que es variable. 2068 son netos, eso es verdad, pero en este caso el IRPF es variable. En mi caso, si no me equivoco, me retiene un 16%. Esto dependerá de tu situación personal, de los bienes, etcétera, de un millón de cosas. Por tanto, una cosa interesante es diferenciar entre deducciones formalizables y no formalizables. Formalizable, te lo dice la propia palabra, aquellos que no saldrán del tesoro público porque se formalizan en ese mismo momento. IRPF, Muface, ¿vale? Y luego en cuanto a deducciones no formalizables, tenemos el MEI, mecanismo de equidad intergeneracional. Yo creo que ha sido con esto ha sido suficiente. Vale.
El complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares. Efectivamente. Bueno, en este caso, a ver, no sé qué se valora más en la administración pública. Peligrosidad h de las condiciones en las que estamos o la propia peligrosidad del entorno en el que nos movemos. Seguramente nos retribuyan por las dos en ese complemento específico. Yo creo que hasta aquí lo vamos a dejar una hora y media, aunque realmente el directo ha empezado un poco antes. Para los que no estaban al principio, recordaros que los funcionarios molamos un huevo. Nada, os deseo mucho ánimo en esta recta final. Yo sé que es bastante dura. Muchas veces empatizo con muchos de vosotros en y y se me hace muy difícil no poner los pelos de punta el pensar que ya queda tan poco para el examen que no me lo creo. Por tanto, os animo. Queda nada. A la gente que realmente pues no se ve con la que piensa que esa plaza no la merece. Oye, quiero decirte, merece la pena que te presentes. Y te digo por qué. Porque no tienes nada que perder. Efectivamente, no tienes nada que perder. Si tú ya consideras que no mereces la esa plaza, vale, okay, pero te digo la verdad, no tienes nada que perder. Preséntate porque esa presión que tiene todo el mundo en el día del examen, en el día que realmente te estás jugando la preparación de un año o de varios años y todas las veces que has dicho que no, tú no la vas a tener. Entonces esa expectación de los familiares al salir del examen, el durante el examen de definitiva es mucha presión y esa no la va a tener. Además, para el siguiente año va a tener la ventaja de que va a conocer bien el entorno. En definitiva, al final son todo ventajas y merece la pena presentarse.
Por tanto, yo creo que se ha quedado bastante clara la clase de nómina. Sé que podría haber me podría haber ido por la rama, haber explicado 3 cu horas de clase como lo hace la academia, pero no era mi intención. Mi intención al final era hablar de lo básico, lo que salen los supuestos oficiales y hacer un breve histórico de oye, ¿cómo realmente preguntan los supuestos oficiales y cómo hemos visto así por encima realmente no preguntan más allá? Pues nada, chicos, si no hay ninguna duda, me despido. Os vuelvo a repetir que abajo tenéis el link para el tema de los recursos gratuitos. Si queréis tener acceso tanto al tipo T como a los supuestos que he elaborado, ¿vale? Tendréis acceso seguramente a partir de mañana. Enviar. Bueno, lo primero de todo, seguir a funcionar de prisión en Instagram y enviarle un directo, un mensaje directo con la palabra nómina y ahí tendréis acceso. Jose, a ti. Gracias a ti por estar tanto al principio como al final de la clase. Gracias, Paloma. Patricia, gracias a ti. Yo creo el setup no está mal. Sé que por ahí hay un pequeño reflejo de los focos, pero bueno, seguramente para la siguiente ya haya una pizarra digital si es que el sueldo lo permite. Pues nada, chicos, buenas noches, cenad, [ __ ] fuerza y mañana más. Adiós.