Transcription
Une bonne préparation, ça vous permet justement d'être spontané en entretien. Parce que vous n'allez pas rechercher tout le temps les réponses aux questions. Vous avez déjà préparé certains éléments de réponse.
Donc, il y a cinq éléments que je vous conseille de préparer pour votre entretien. D'abord, votre présentation. C'est les deux premières minutes dans lesquelles vous allez vous présenter. Euh, ça répond souvent à la question "Parlez-moi de vous", "Présentez-vous". L'idée, c'est pas surtout pas de relire votre CV ou de partir forcément d'un point de vue chronologique, mais de donner les éléments clés de qui vous êtes, ce que vous savez faire, quelles ont été vos expériences ou vos formations. Donc, vous allez, vous pouvez donner votre diplôme, les points clés de ce que vous savez faire, de vos compétences et de votre expérience.
Le deuxième élément que je conseille de préparer pour un entretien, c'est d'identifier les réalisations, les exemples concrets de réussite que vous avez eus et qui vont pouvoir illustrer vos compétences, qui vont pouvoir les démontrer, apporter des preuves au recruteur. C'est les éléments dont il a besoin pour justement appuyer votre candidature aussi, après, auprès de sa hiérarchie.
Troisième point à préparer, ce sont un ou deux exemples de difficultés surmontées. Autant vous avez préparé les exemples de réalisations réussies, autant le recruteur va souvent vous poser cette question. Si vous ne l'avez pas préparé, vous pouvez être gêné ou alors trouver un exemple de difficulté que vous n'avez pas forcément surmonté, ce qui ne va pas démontrer justement des éléments positifs sur votre candidature. Donc, l'idée, c'est vraiment de le préparer et de montrer comment vous l'avez, comment vous l'avez surmonté. Ça parle de vous, de quels sont les éléments que vous mettez en œuvre quand face à une difficulté, et c'est ça que recherche le recruteur.
Quatrième point, l'idée est de préparer les questions qui vous gênent vous personnellement. On a tous des points sensibles particuliers. Le recruteur, quand il vous pose une question, il sait pas forcément que c'est une question piège pour vous. Ça, pour lui, il n'a pas, il n'a pas pensé comme une question piège. En revanche, l'idée, c'est que vous, avant l'entretien, vous vous posiez les questions : "Quelles sont les questions que je ne voudrais pas qu'on pose ?" Et c'est celles-là qu'il va falloir préparer encore plus pour justement qu'elles ne vous plombent pas en entretien et que vous ayez préparé une une réponse très rapide qui repart sur un côté positif. Exemple, vous pouvez avoir un ou deux trous dans votre CV et vous personnellement, c'était des situations qui étaient difficiles à vivre. Donc, c'est une question que vous n'avez pas forcément envie qu'on vous pose. En revanche, si vous le préparez en disant : "Voilà ce que j'ai fait pendant ces éléments, c'était peut-être pas forcément un poste rémunéré, vous avez fait partie d'une association, vous avez affiné votre recherche, vous avez travaillé sur votre projet", et vous le dites très rapidement, et vous partez justement sur un élément positif de ce que ça vous a appris de telle association, telle réalisation.
Ces quatre premiers éléments, vous les préparez pour tout entretien. Maintenant, il y a un point important à préparer, et ça individuellement pour chaque entretien que vous allez passer, c'est vous informer sur l'entreprise. Par internet, par votre réseau, des personnes qui travaillent dans l'entreprise ou qui ont ce poste-là. Vous informer sur l'entreprise, préparer les questions sur le poste pour lequel vous allez candidater. Vous allez candidater à peut-être plusieurs postes. En revanche, le recruteur qui vous reçoit, lui, il a un poste à pourvoir. Si vous ne savez plus pour quel poste vous candidatez, c'est très gênant pour le recruteur. Donc, c'est vraiment important que chaque entretien soit préparé de manière unique sur ce point-là.