Transcription
Pourquoi devrions-nous vous embaucher, vous, spécifiquement ? Bonjour et bienvenue de retour sur ma chaîne. Je m'appelle Maria, je suis professeur d'allemand et votre coach linguistique. Vous êtes sur le point de voir votre rêve se réaliser. Vous pourriez bientôt obtenir un emploi en Allemagne. Vous avez postulé et avez même déjà reçu une invitation pour un entretien d'embauche. Et maintenant, la panique s'installe. Qu'est-ce qui m'attend ? Comment puis-je m'y préparer ? Ne vous inquiétez pas, je suis là pour vous. Dans cette vidéo, je vais vous montrer les 10 questions typiques que les employeurs en Allemagne peuvent poser lors d'un entretien d'embauche. Préparez-vous et commençons. C'est parti ! [Musique] Avant de commencer, je voudrais vous signaler que vous trouverez toutes les questions de la vidéo d'aujourd'hui dans mon PDF gratuit. Ce PDF est également directement lié sous la vidéo. Entrez votre nom et votre adresse e-mail et vous obtiendrez l'accès à mon pool de PDF. Oui, qu'est-ce qui vous attend dans ce pool de PDF ? On peut y nager ? Non, mais vous pouvez y trouver de nombreux PDF que j'ai créés ces dernières années. Tout est absolument gratuit pour que vous parliez et écriviez encore mieux en allemand. Il y a aussi mon e-book gratuit "10 étapes puissantes pour apprendre l'allemand efficacement". Je pense qu'il vous plaira. Alors téléchargez mon matériel gratuit et commencez à apprendre avec moi.
Lors d'un entretien d'embauche, il s'agit avant tout de mieux se connaître. Même si chaque entretien d'embauche se déroule individuellement, il existe des questions qui sont posées particulièrement souvent. Ainsi, les recruteurs veulent savoir si vous correspondez au poste et à l'entreprise. Le mieux est de prendre une situation concrète. Imaginez une grande entreprise internationale avec un site en Allemagne qui recherche un professeur d'allemand capable de donner des cours directement dans l'entreprise. Bien sûr, j'ai postulé immédiatement et j'ai même déjà reçu une invitation pour un entretien d'embauche. Soit dit en passant, on peut dire les deux : "Bewerbungsgespräch" ou "Vorstellungsgespräch". Ce sont des synonymes. Et voici les questions typiques lors d'un entretien d'embauche : Pouvez-vous parler un peu de vous ? Donnez une réponse courte et convaincante qui prouve que vous êtes le meilleur candidat ou la meilleure candidate pour le poste. J'ai déjà enregistré une vidéo dans laquelle j'explique comment se présenter au mieux dans un contexte professionnel. Regardez-la absolument, vous en aurez besoin. Vous devriez absolument préparer une réponse concrète à l'avance, mais aussi courte et précise que possible. Vous pouvez aussi écrire votre texte et l'apprendre par cœur, mais s'il vous plaît, n'écrivez pas un roman. Je vous donne un autre conseil pour la structure : vous pouvez vous orienter selon la formule désormais courante : Je suis, je peux, et je veux. Et maintenant, je vous donne volontiers un exemple. Je m'appelle Maria Hasbolat, j'ai 38 ans et je suis professeur d'allemand avec 15 ans d'expérience professionnelle. Ces dernières années, j'ai travaillé dans une école de langues internationale et j'ai dispensé des cours d'allemand à tous les niveaux, de A1 à C1. J'ai non seulement pu aider des centaines d'apprenants d'allemand à réussir leurs examens, mais j'ai aussi participé activement à l'organisation de divers événements, ce qui pourrait être particulièrement intéressant pour le poste vacant chez vous. Je voudrais maintenant utiliser cette expérience pour me développer davantage au sein de votre entreprise. Mes points forts correspondent bien aux défis du poste annoncé. Vous voyez, je me réfère constamment à l'offre d'emploi. C'est particulièrement important, c'est ce qu'ils veulent entendre.
Nous arrivons maintenant à la deuxième question : Quelle est votre motivation ? Eh bien, une question très importante. Avez-vous postulé spécifiquement pour ce poste, ou avez-vous peut-être déjà envoyé 50 candidatures dans l'espoir que cela fonctionne quelque part ? Vous savez, l'argent n'est pas tout. Ce que vous faites devrait aussi vous plaire. Je pense que vous avez vraiment les meilleures chances pour le poste si c'est vraiment votre passion, car cela se sent immédiatement. Voici comment j'aurais répondu à cette question : L'enseignement de l'allemand a toujours été ma plus grande passion. Cela me procure un plaisir infini d'expliquer les règles de grammaire et d'enseigner de nouveaux mots à mes élèves. Observer leurs succès d'apprentissage me procure une grande joie. Sachant que vous employez les meilleurs spécialistes du monde entier dans votre entreprise, c'est un grand honneur pour moi d'être aux côtés de personnes aussi talentueuses et hautement motivées en tant que professeur d'allemand. C'est ce que j'appelle la motivation, et oui, l'allemand est ma passion. Et quelle est votre passion ? Écrivez-moi un commentaire. Et nous voici à la question numéro trois : Exactement, quels sont vos plus grands points forts ? Eh bien, quels sont en fait mes points forts ? Veuillez noter que le recruteur se réfère toujours au poste concerné. Est-ce bon ou mauvais pour le poste pour lequel vous postulez ? L'important est que vous restiez honnête ici aussi. On devrait toujours être honnête, les mensonges n'ont pas de jambes longues, vous le savez. Mais lorsque vous parlez de vos points forts, vous ne devriez pas devenir arrogant. Arrogant signifie se surestimer, et voici quelques points forts possibles : détermination, flexibilité, capacité à accepter la critique, sens de l'organisation, assurance, ou force de communication. Je vous donne volontiers un exemple. L'un de mes points forts réside dans l'organisation, que ce soit dans la conduite des cours ou dans des projets communs. Dans mon poste actuel, j'ai dispensé des cours simultanément à différents niveaux et j'ai organisé plusieurs événements, comme notre fête d'été annuelle. Il m'est facile de garder une vue d'ensemble et de rassembler tous les fils. On pourrait donc parler de ses points forts, par exemple. Vous avez peut-être aussi remarqué que j'ai donné un exemple concret. J'ai mentionné la fête d'été. Vous pouvez volontiers, ou vous devriez même, être plus concret à certains endroits et donner des exemples. Alors, pratiquons directement. Écrivez vos points forts dans les commentaires. Je suis curieux.
La question numéro quatre est la suite logique de la question numéro trois. Exactement, et la question numéro quatre est : Quels sont vos plus grandes faiblesses ? Alors qu'il est généralement facile de parler de ses points forts, la question des faiblesses est souvent désagréable. Mais ne négligez pas cette question et préparez quelques exemples. Et voici quelques faiblesses possibles : impatience, ponctualité excessive, entêtement, obsession du détail, méthode de travail méticuleuse, perfectionnisme. Ici, je vous donne volontiers un conseil : les faiblesses devraient être présentées de manière à pouvoir être interprétées comme des points forts. Soyez malin. Dites, par exemple, que vous êtes perfectionniste, comme moi. Cela montre aussi que vous travaillez de manière très précise et motivée. Et voici comment votre réponse pourrait se présenter : Surtout dans mon domaine, l'ambition me saisit. Oui, je suis parfois perfectionniste, mais c'est précisément ce que mes supérieurs et mes collègues ont toujours apprécié chez moi, car on peut toujours compter sur la qualité de mon travail. Avez-vous aussi des faiblesses ? Bien sûr, tout le monde en a. Pratiquons et écrivez-les dans les commentaires. Quelles faiblesses avez-vous ? Et soyez honnête. Mais essayez de positionner vos faiblesses de manière à ce qu'elles sonnent comme des points forts. C'est un art.
La prochaine question est la question numéro 5 : Pourquoi devrions-nous vous embaucher, vous, spécifiquement ? Pour pouvoir répondre correctement à cette question, vous devriez avoir étudié très attentivement l'offre d'emploi au préalable. Et maintenant, vous devriez expliquer, sur la base des exigences, pourquoi vous, avec vos compétences et votre expérience, êtes la personne idéale pour ce poste. N'hésitez pas à donner des exemples. Les exemples concrets sont toujours un avantage. Vous pouvez aussi souligner pourquoi vous vous distinguez peut-être de la concurrence. Qu'est-ce qui vous rend spécial ? Qu'est-ce qui vous caractérise ? Mieux encore, pourquoi pouvez-vous faire le travail mieux que les autres ? Ici aussi, vous pouvez volontiers revenir sur votre motivation. En règle générale, on embauche des personnes qui s'identifient à l'entreprise concernée. Ici, un bon équilibre entre confiance en soi et humilité est bien sûr demandé. Si vous vous comparez à vos potentiels concurrents, vous ne devez quand même attaquer personne. Restez respectueux et aimable. Faites attention à votre choix de mots, peu importe de quoi vous parlez. Et voici comment une réponse pourrait se présenter : Pour le poste de professeur d'allemand, vous avez besoin de quelqu'un qui sait bien interagir avec des personnes d'origines diverses. Vous cherchez quelqu'un qui pense de manière orientée vers les solutions et qui garde toujours à l'esprit les besoins des élèves. Grâce à ma longue expérience dans le domaine de l'allemand langue étrangère, j'apporte à la fois des qualifications professionnelles et des compétences sociales. Ainsi, je peux au mieux soutenir les apprenants d'allemand dans leur chemin vers un allemand parfait. C'est ce que je fais aussi ici sur ma chaîne YouTube. J'espère que vous avez déjà abonné à ma chaîne.
Voici la question numéro 6 : Que pensez-vous de votre dernier employeur ? Cette question pourrait aussi être formulée ainsi : Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? Pourquoi ? Qu'est-ce qui s'est passé ? Trouvez une description diplomatique et positive du changement. Lors d'un entretien d'embauche, vous ne devriez jamais dire du mal de votre ancien employeur. Tirer sur quelqu'un signifie parler mal de quelqu'un. On ne devrait généralement pas le faire. L'accent de cette question de candidature est donc dans tous les cas sur les aspects positifs, même si vous étiez insatisfait et avez donc démissionné. Et voici comment vous pourriez répondre : Je suis reconnaissant pour les opportunités que mon dernier employeur m'a offertes. J'ai pu y acquérir de nombreuses expériences professionnelles et élargir mes compétences grâce à des formations continues. Grâce à ce poste, j'ai beaucoup appris pour mon parcours professionnel futur et je suis maintenant prêt à relever de nouveaux défis. Cela semble très positif, n'est-ce pas ?
La question numéro 7 : Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Réfléchissez bien à la manière dont vos objectifs personnels correspondent à la description du poste. Ici, on veut d'une part savoir si vous planifiez à long terme ou si vous voyez peut-être ce poste comme une sorte de solution de transition. Personne n'aime particulièrement cela, mais chaque situation est très individuelle. Avec cette question, on veut vous faire dire à quel point vous êtes ambitieux. Êtes-vous déterminé ? Voulez-vous encore réaliser beaucoup de choses dans la vie ? Avez-vous généralement le désir de développement professionnel et de plus de responsabilités, ou préférez-vous simplement partir à 17 heures et qu'on vous laisse tranquille ? Qu'est-ce que vous voulez ? Chaque entreprise doit investir dans un nouvel employé. Votre interlocuteur veut donc savoir si cela vaut la peine de vous former et de vous initier aux secrets de l'entreprise. Cela en vaut-il vraiment la peine ? Alors montrez-le. Ce serait un exemple de réponse : Mon objectif est de trouver une entreprise dans laquelle je peux continuer à grandir, tant professionnellement que personnellement. Je souhaite relever autant de défis différents que possible afin d'apprendre dans de nombreux domaines. De plus, je suis d'avis que cela se passe particulièrement bien lorsque je travaille pour une organisation qui se développe constamment, et c'est précisément ce que je considère comme tout à fait donné ici chez vous. Comment répondriez-vous à cette question ? Écrivez-moi un commentaire. Vous pouvez volontiers pratiquer avec toutes les questions. Cette vidéo est là pour que vous pratiquiez.
Et maintenant, nous arrivons à la question numéro 8 : Quelles compétences souhaitez-vous encore développer ? Cette question semble simple, mais elle est vraiment méchante. Elle signifie en fait : Qu'est-ce que vous ne savez pas encore faire si bien ? Ici, vous ne devriez en aucun cas mentionner des domaines qui sont pertinents pour le poste. On veut embaucher des experts qui s'y connaissent bien. Si vous postulez, par exemple, pour un poste dans le service client, où vous devez conseiller des clients germanophones au quotidien, vous ne devriez pas dire que vous avez encore peur des conversations avec des locuteurs natifs et que vous aimeriez vous en débarrasser. Cela pourrait être un petit piège, même un grand. Cela pourrait donc échouer. Le piège signifie quelque chose qui représente un danger, un danger pour votre nouveau poste, votre nouveau travail, et nous ne voulons pas cela. Vous pouvez volontiers répondre à peu près ceci : Je me développe volontiers, tant sur le plan personnel que professionnel. Actuellement, je travaille déjà avec de nombreux programmes, mais j'aimerais toujours apprendre de nouveaux outils pour rester à la pointe. Qui ne le voudrait pas ? Cela semble motivé et ne montre aucune faiblesse. Vous pouvez très bien tout faire.
La question numéro 9 est également très intéressante : Comment gérez-vous la critique ? Soyons honnêtes, qui aime travailler avec des collègues qui prennent toujours la critique personnellement et s'offusquent immédiatement ? Personne n'aime ça. Si l'on est résistant aux conseils et que l'on ignore les bons conseils, peut-on espérer une atmosphère de travail agréable ? On devrait donc considérer la critique comme une opportunité de croissance personnelle et comme une chance qui fait partie de toute collaboration en équipe. Voici comment vous pourriez répondre : Je considère la critique comme l'une des meilleures opportunités de m'améliorer. Je suis toujours reconnaissant pour les commentaires constructifs et j'essaie de les mettre immédiatement en œuvre. Ce que je ne vois peut-être pas, mes collègues le remarquent. Ensemble, nous sommes encore plus forts. Cette réponse fait tomber n'importe quel patron. Et oui, nous sommes déjà tous les deux arrivés à la question numéro 10. Ça passe si vite. Et la dernière question est : Avez-vous encore des questions ? Le recruteur pourrait aussi formuler cette question ainsi : Y a-t-il encore quelque chose que vous aimeriez savoir ? C'est une question de clôture typique, elle ne doit manquer dans aucun entretien d'embauche. Ne dites donc jamais non. Une telle réponse pourrait être interprétée comme un manque de préparation et d'intérêt. Montrez plutôt que vous êtes sérieusement intéressé par l'entreprise et par le poste. Préparez déjà quelques questions pour un entretien d'embauche lors de vos recherches sur l'entreprise. À la fin de l'entretien d'embauche, vous êtes probablement déjà épuisé et heureux de l'avoir enfin terminé, mais donnez encore tout lors de cette dernière question. Ici, vous pouvez même sortir votre carnet et présenter vos questions, car cela montre à nouveau que vous vous êtes bien préparé et que vous avez réfléchi. Voici les questions possibles : Quels seraient exactement les plus grands défis de ce rôle ? Que dois-je savoir sur mon équipe ? Comment se déroule l'intégration chez vous ? Alors, si on vous demande : Avez-vous encore des questions ? Vous pouvez répondre à peu près ceci : Oui, volontiers. Merci pour l'opportunité. La plupart des questions ont déjà été répondues pendant notre conversation, mais j'ai effectivement encore quelques questions qui m'intéressent beaucoup. Vous avez mentionné la formidable ambiance de travail, que dois-je savoir d'autre sur l'équipe ? Et comment se déroule l'intégration chez vous ? Et quelles questions poseriez-vous à la fin d'un entretien d'embauche ? Qu'est-ce qui serait important pour vous ? Écrivez ces questions en bas dans les commentaires. Alors [Musique] C'est tout pour aujourd'hui. J'espère vraiment que cette vidéo vous a plu et vous a aidé. Et si vous souhaitez recevoir toutes les questions de la vidéo à nouveau par écrit, alors téléchargez mon PDF gratuit. Il y est. Vous trouverez le lien directement sous cette vidéo. Y a-t-il un sujet que vous ne comprenez toujours pas ? Avez-vous besoin d'aide pour apprendre l'allemand ? Qu'est-ce qui vous donne exactement mal à la tête ? Vocabulaire, grammaire ? Alors écrivez-moi s'il vous plaît un commentaire sous cette vidéo et j'essaierai de vous aider. Et nous nous reverrons très bientôt dans ma nouvelle vidéo. Portez-vous bien, prenez soin de vous et bonne chance pour votre entretien d'embauche. Au revoir. [Musique] Et que pensent mes employés de moi ?