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E fala, pessoal! Bom ou não? Estamos aqui hoje mais uma vez no nosso canal "Aprendi com o Papai" para que a gente possa discutir sobre um tema de redação muito importante. O nosso tema de hoje é a importância da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
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O que é muito interessante, porque ele não trata só da questão das pessoas com deficiência, mas sim da inserção dessas pessoas no trabalho. É algo que vai além de um tema muito aberto. A gente já consegue especificar mais, sabendo que o Enem gosta muito de trazer esses recortes na redação. É tão importante, gente, que você deixe claro, lógico, na sua tese desse tema que é relevante: é importante sim incluir as pessoas deficientes no mercado de trabalho.
Mas por que essa inclusão é importante? Esse é o seu primeiro argumento. Seu primeiro argumento vai ser mostrar que essa inclusão não é só importante, como fundamental. Ela é fundamental porque é uma maneira de oferecer para esses indivíduos a possibilidade de, na prática, serem considerados iguais aos demais. Ao mesmo tempo, é uma forma de oferecer para essas pessoas a independência financeira. É muito desafiador, porque muitas pessoas com deficiência não conseguem, por exemplo, se sustentar por não terem recebido oportunidade no mercado de trabalho. Por isso, é tão importante.
Além disso, você pode comentar, por exemplo, que nós temos no Brasil o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Isso vai ser seu repertório sociocultural. Nós temos o Estatuto da Pessoa com Deficiência, que determina que a sociedade brasileira vai acolher esses indivíduos, que a sociedade vai ter adaptações das mais diversas formas para receber essas pessoas de maneira adequada no cotidiano, no mercado de trabalho. Só que esse estatuto não é colocado em prática. Isso, claro, é um grande problema, porque o que adianta a gente ter uma lei e essa lei não ser colocada em prática? Adianta absolutamente nada.
É interessante você colocar como argumento também que nós temos poucas contratações. Ainda temos pouquíssimas contratações de indivíduos que são candidatos a um emprego e que têm algum tipo de deficiência, o que enfatiza ainda mais a questão do preconceito e mostra ainda mais esse desafio no nosso país.
É importante também que você perceba que, nas situações que envolvem preconceitos, por exemplo, na não contratação ou quando a pessoa já está contratada, a gente se encontra com alguma frequência a impunidade. A impunidade também vai aparecer para você como argumentação. As pessoas que cometem esses atos preconceituosos têm que ser punidas de alguma forma, e muitas vezes a gente não tem denúncia, a gente não tem punição, e a situação acaba passando batido, literalmente.
É legal que você use também a própria Constituição Brasileira. Não sei se você sabe, mas o artigo quinto da Constituição garante que todos são iguais perante a lei. E aí, eu uso esse artigo para contestar na sua redação: se todos são iguais perante a lei, por que algumas pessoas conseguem ter acesso ao mercado de trabalho e outras não?
Um sinal muito desafiador, não é? É muito problemático pensar nessa situação. Dá para usar também como repertório a própria questão do nazismo. Durante o período nazista, os analistas tinham, inclusive, o costume de matar pessoas com deficiência. Durante o nazismo, nós tivemos aproximadamente 200 mil deficientes mortos, porque eles entendiam que esses deficientes eram piores ou incapazes. É interessante a gente pensar que, se você passa por uma situação em que manifesta preconceito em relação a esses indivíduos ou algo do tipo, você, de certa forma, está concordando com essa atitude preconceituosa. Você sabe que é um grande desafio, que é um grande problema e que não deve continuar acontecendo.
Para isso, a gente precisa de propostas de intervenção. Nossa primeira proposta de intervenção vai ser do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos. A primeira intervenção é basicamente a criação de mecanismos de denúncia para situações que envolvem preconceito a esses indivíduos. É necessário que a gente tenha, por exemplo, um portal, um aplicativo, algum mecanismo específico para que as pessoas possam denunciar os abusos, denunciar os problemas relacionados às pessoas com deficiência no nosso país.
Além disso, é muito importante que as empresas que contratam pessoas com deficiência tenham um tipo de incentivo fiscal. Isso vai fazer com que as pessoas, pelo menos a curto prazo, contratem mais indivíduos e que a gente tenha uma redução, de certa forma, do preconceito. As pessoas que contratarem vão perceber que esses indivíduos são perfeitamente capazes para executar a função a qual foram contratados. Então, estamos pensando no governo federal.
E, por último, é importante que a gente faça campanhas e propagandas que mostrem para a população que as pessoas que têm algum tipo de deficiência são pessoas que merecem ser valorizadas. Isso seria por parte do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos.
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Beleza, pessoal? Grande abraço! Até a próxima! Tchau, tchau!
[Música] Tchau!