Transcription
Quels sont vos défauts ? Alors, en tant que coach emploi, c'est une question qu'on me pose souvent. « Monsieur Gautier, voilà, en entretien d'embauche, quels sont les défauts que je peux avouer, sans jouer contre moi ?» Et, bien souvent, les gens ont du mal à trouver leurs défauts, c'est comme si le cerveau se bloquait ! Voilà pourquoi j'ai décidé de réaliser cette vidéo.
Dans cette vidéo, vous allez découvrir les éléments suivants : premièrement, ce qu'est un défaut, donc vous aurez la définition d'un défaut. Deuxièmement, ce n'est pas un défaut. Parfois, les gens ont un petit peu de mal à savoir ce que n'est pas un défaut, peut vous aider. Troisièmement, les trois défauts à éviter absolument, ce sont les défauts « bête noire » qui hérissent les poils des recruteurs. Ensuite, vous aurez trois règles pour bien choisir vos défauts, et je terminerai par cinq exemples de défauts, un qui seront illustrés. C'est très pratique, c'est très concret.
Alors, définition d'un défaut. Qu'est-ce qu'un défaut ? Un défaut, c'est un trait de caractère ou de personnalité qui peut avoir des conséquences négatives. Par exemple, un commercial qui serait timide, et bien ce serait vraiment un handicap pour aller décrocher des contrats. Bon, si c'est un comptable qui est timide, ouh là, ça peut peut-être passer en fonction du travail qu'il a effectué.
Alors, qu'est-ce que n'est pas un défaut ? Alors, souvent, les gens se trompent, ils confondent défaut et manque de compétences. Si vous dites par exemple : « Je suis impatient », c'est un défaut. Mais si vous dites : « Je ne parle pas très bien l'anglais, mon niveau n'est pas très bon » ou « Je ne connais pas les logiciels Spoutnik », ce n'est pas un défaut, c'est un manque de compétences. Donc, posez-vous la question : est-ce que c'est vraiment un défaut personnel qui touche la manière de fonctionner, ou est-ce que c'est un manque de compétences ? Souvent, les gens font la confusion.
Découvrons maintenant en images les trois principaux défauts à éviter lors de vos entretiens d'embauche. « Mon principal défaut, c'est que je suis perfectionniste. J'aime quand tout est parfait, tout est carré, et je n'aime pas l'à-peu-près. » Alors, le premier défaut, c'est la tarte à la crème du recrutement, c'est : « Je suis perfectionniste. » « Je suis perfectionniste, je suis exigeant avec moi-même, avec les autres, j'ai le goût du détail, je veux aller dans le détail, etc. » C'est vraiment un défaut qui a traîné partout. Le recruteur se dit : « Ah, encore un ! » Et si vous voulez, à un moment, il n'y croit pas, on n'y croit pas, il n'y croit plus, parce que c'est vraiment un mot qui a été galvaudé. Donc, évitez à tout prix le « Je suis perfectionniste ».
« Mon défaut, je manque de confiance en moi, j'ai une certaine timidité et je n'ose pas m'affirmer, me mettre en avant. » Deuxième défaut à éviter, c'est le manque de confiance en soi. La personne : « Je manque de confiance en moi, je suis timide, je ne sais pas m'imposer, je ne sais pas dire non. » Alors, peut-être que le recruteur cherche une personne taillable et corvéable à merci, peut-être. Mais si vous voulez, face à des gens qui sont dans cet état d'esprit-là, il se dit : « Ça va être un boulet. La personne n'a pas confiance en elle, ça va être un boulet à traîner dans mon équipe. »
« Mon défaut, je suis plutôt quelqu'un qui aime travailler seul dans mon coin. » Troisième défaut à éviter, c'est : « J'aime travailler seul, je suis plutôt un solitaire. » Donc là, vous donner l'impression d'une personne qui est dans sa tour d'ivoire, qui ne va pas vers les autres, qui n'a pas trop l'esprit d'équipe, qui joue perso. Donc là, la personne se dit : « Bah, premièrement, comment je vais faire pour intégrer cette personne dans l'équipe ? Est-ce qu'elle va vraiment trouver sa place ? » Et puis, deuxièmement, « Comment je vais la manager au quotidien ? » Donc, ça devient compliqué. Donc, vous êtes peut-être un loup solitaire, il n'est pas forcément judicieux de présenter ça comme défaut lors d'un entretien d'embauche.
Alors, découvrons maintenant trois règles d'or pour choisir vos défauts en entretien d'embauche. Et juste après, vous aurez dans une mise en situation, parce que j'aime tout ce qui est réaliste, donc dans une mise en situation, vous aurez cinq exemples mot-à-mot de défauts que l'on peut présenter à un entretien d'embauche. Alors, ce n'est pas forcément pour que vous les recopiez, c'est plus pour vous donner une idée de ce qu'on recherche face aux recruteurs.
Première règle d'or pour choisir vos défauts : le défaut ne doit pas être en contradiction frontale avec le poste. Par exemple, si vous êtes dans la logistique, si vous dites : « Je suis désorganisé, je manque de rigueur », ça ne va pas passer. Donc, prenez un défaut qui ne soit pas en contradiction frontale avec votre poste. Par exemple, imaginons un comptable qui dise : « J'ai un défaut, je ne suis pas à l'aise lors des prises de parole en public, quand je dois parler devant 10, 15 personnes, ce n'est pas naturel pour moi. » Bon, il n'aura pas forcément à parler au quotidien devant 10, 15 personnes. Donc, le recruteur se dit : « Bah moi aussi », et puis on passe à autre chose. Donc, pas de défaut en contradiction frontale avec le poste.
Deuxième règle d'or : le défaut ne doit pas vous faire passer pour un caractériel. En particulier, on va éviter les mots forts : « Je suis têtu, je suis agressif, je suis impulsif. » On y est tous. Assez, ce sont des mots trop forts. Donc, on va éviter, parce que les gens parfois ont tendance à prendre tout au pied de la lettre. Si vous dites : « Je suis impulsif », le recruteur peut avoir l'impression que vous allez lui donner une baffe. Donc, attention, les gens prennent les choses au pied de la lettre. Donc, évitez les termes trop forts qui vous décriraient comme un caractériel.
Troisième règle d'or, quand on choisit ses défauts : alors, c'est un petit peu le parallèle avec ne pas passer pour un caractériel, c'est si possible, ne pas passer pour un mouton. Donc, les défauts style : « Je suis timide, j'ai peur d'aller vers les autres, je ne sais pas m'imposer. » Voyez, il ne faut pas donner une image de mouton. Alors, peut-être que vous avez des recruteurs qui cherchent des personnes qui sont là, qui vont dire oui à tout, mais il faut quand même s'affirmer. Donc, évitez les choses qui pourraient vous faire passer pour un mouton.
Découvrons maintenant en images cinq exemples de défauts que l'on peut présenter en entretien d'embauche. Et juste après, je vous donnerai un conseil final pour boucler la boucle. « Mon défaut, je suis assez lente à donner ma confiance. J'ai besoin de savoir à qui j'ai affaire. » « Mon défaut, j'aime pas demander de l'aide. J'aime bien y arriver toute seule comme une grande. » « Mon défaut, je manque de répartie. Quelqu'un balance tout de suite quelque chose, je sais pas quoi répondre. » « Mon défaut, je suis un peu impatiente. J'aime quand les choses avancent, quand ça traîne, je prends mon téléphone et je relance. » « Mon défaut, c'est que je suis quelqu'un de trop passionné. Quand je parle d'un sujet qui me passionne, j'ai tendance à donner trop de détails, à donner trop d'informations, et je me perds parfois. »
Alors, dernier conseil : quand vous parlez de vos défauts, restez concis. Parce que je le vois très souvent au coaching, souvent une personne va doubler un défaut, et puis elle va rajouter des nuances, et c'est parfois, elle va mélanger plusieurs idées. Le recruteur, à un moment, peut rebondir sur quelque chose qui est annexe, finalement, qui n'est pas très intéressant. Donc, restez concis quand vous présentez votre défaut. Il faut savoir que au-delà de votre réponse, c'est aussi un test pour savoir si vous êtes préparés. Parce que comme c'est une question classique, un candidat qui n'est pas préparé, qui y aura : « Je ne sais pas », bon, montre qu'il n'est pas très sérieux effectivement dans sa recherche d'emploi.
Je suis Yves GAUTIER, coach emploi, je prépare aux entretiens d'embauche et aux oraux de concours. Pour plus de ressources, je vous invite à visiter mon site www.EntretienEmbauche.TV. Et puis, si vous avez de gros défauts, sachez qu'on peut aussi parfois séduire avec ses défauts ! A très bientôt.