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Hola. Soy Sergio Bojalil. Bienvenidos y bienvenidas al curso: Liderazgo a través del conocimiento. Vamos a trabajar en el modelo CANAFI aplicado al MAS Bienestar.
Este curso se inscribe en el marco del Modelo de Atención a la Salud para el Bienestar, el MAS Bienestar, el cual es una innovación profunda en los principios y procedimientos para otorgar los servicios de salud a la población en México que no cuenta con atención médica derivada de sus actividades laborales. El MAS Bienestar ubica el derecho a la salud como el elemento impulsor de todo su planteamiento.
Participar en el desarrollo del MAS Bienestar a través del IMS Bienestar requiere un liderazgo basado en el conocimiento; un conocimiento que genera conciencia de ser y de conocer. El liderazgo a través del conocimiento apoya los componentes esenciales del MAS Bienestar, como son sus principios y valores, sus elementos, los ejes de intervención y los pilares fundamentales.
Este curso se orienta a apoyar la migración hacia el saber ser a través de trabajar con el modelo CANAFI. ¿Cómo llegamos al saber ser en términos menos sintéticos? Lograremos este propósito al: saber pensar (que es tomar decisiones adecuadas); saber hacer (trabajar con eficiencia y calidad); saber relacionarse (tratarnos con dignidad); saber innovar (resolver, es buscar el cómo sí).
Si bien estas sabidurías de las que hemos hablado requieren un trabajo diario y constante con nuestras funciones cognitivas o mundos del ser y del conocer, en los cuales vamos a profundizar a lo largo del curso, ¿cómo construimos las sabidurías de manera inicial? Podemos decir que para saber pensar hay que conjuntar información, creatividad y conceptualización. Para saber hacer, integramos información, normatividad y prácticas estructuradas. Para saber relacionarse, incluimos emotividad, normatividad e interacciones. Para saber innovar, reunimos creatividad, emotividad y prácticas flexibles.
El camino a seguir lo vamos a tener claro al ubicar en la estrella central a la persona, con el objetivo de garantizar el derecho a la salud y trabajar para el bienestar de la población. El CANAFI, como modelo, fortalece el liderazgo, la gestión y la dirección. ¿Cómo logramos esto? A través de un pensamiento integrador con una visión sistémica en un proceso de autoconocimiento. Además, promueve el trabajo en equipo. ¿Cómo hacemos esto? Al fortalecer el sentido de pertenencia a través de un lenguaje compartido, al valorar las diferencias y promover la aceptación de la diversidad y la interculturalidad, y al promover el diálogo y compartir reflexiones.
El modelo busca apoyar la creación de una segunda conciencia que actúe permanentemente al preguntarnos: ¿Qué estamos haciendo para fortalecer el saber ser? Así, convertirnos en observadores participantes con el fin de ampliar nuestras perspectivas para mejorar en la toma de decisiones y fortalecer nuestra capacidad resolutiva.
El propósito de trabajar con el liderazgo a través del conocimiento es crear las condiciones para construir un bienestar integral en todos los niveles de participación, tanto personales como institucionales. Saber pensar, saber hacer, saber relacionarse y saber innovar es MAS Bienestar. Bienvenidos, bienvenidas. ¡Adelante!