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皆さん、こんにちは。私のチャンネルへようこそ。皆さんにお会いできて本当に嬉しいです。今日はエミレーツ航空で不採用になる３つの理由についてお話しします。まず最初に、自己紹介をさせてください。私の名前はマリアです。私は元エミレーツ航空の客室乗務員であり、採用担当としての経験もあり、エミーアカデミーのオーナーでもあります。ここは、世界中のどの航空会社でも仕事を得るお手伝いをする場所です。すでに多くの成功事例があります。私の生徒たちは、エミレーツ航空だけでなく、エティハド航空、フライ・ドバイ、エア・アラビア、カタール航空、そしてリヤド・エアでも活躍しています。重要な情報はすべてコメント欄に記載します。もしもっと知りたい、私のコースについてもっと学びたい場合は、私のどのページからでもお気軽にご連絡ください。２つあり、１つは英語で、もう１つはロシア語です。
エミレーツ航空で不採用になる最初の理由は、もちろん履歴書です。あなたの履歴書は、エミレーツ航空に採用されるチャンスの５０％を占めています。そして多くの人が、オープンデーに行って最終面接まで進んだのに、数日後に不採用になった場合、それは履歴書が原因である可能性もあるということを理解していません。ですから、私が言いたいのは、履歴書を持って最終面接に進んだとしても、それが良いとは限らないということです。私はこれをよく見かけます。特に個人コンサルティングに来る人たちが、私の履歴書を見せてくれて、彼らが何をしていたか、どう答えたかを話してくれるとき、私はその理由を見ることができます。履歴書をすぐに見て、不採用の理由が履歴書にあったことがわかります。
では、さらに深く掘り下げてみましょう。なぜ履歴書で不採用になるのか見ていきましょう。最初のことは、関連性のない職務経験です。したがって、ホスピタリティまたはカスタマーサービスの経験が１年以上必要です。それ以外の経験では、この仕事を得ることはできません。ですから、少なくとも１年の経験があることを確認してください。そして、あなたの仕事が実際にホスピタリティまたはカスタマーサービスであるかどうかを確認してください。
２番目の理由は、ブランクです。あなたが持つことができる最大のブランクは３ヶ月を超えないことです。そして、それは正当化される必要があります。採用担当者は、なぜこのブランクがあるのかを知る必要があります。もしかしたら、ある国から別の国へ旅行していて、仕事を見つけるのに時間がかかったのかもしれませんし、あるいは勉強していたのかもしれませんが、それは正当化される必要があります。３ヶ月以上のブランクは、すでに問題です。ですから、履歴書にブランクを作らないでください。また、もしあなたの最後の職務経験が１年前で、１年間何もしていなかった場合、それも不採用の理由になり得ます。
もう１つのことは、履歴書に情報が不足していることです。それは何でもあり得ます。スキルから始めましょう。航空業界向けの履歴書に、どのようなスキルを記載する必要があるかわからないかもしれません。例えば、導入部がない場合、あるいはあなたの責任が十分に説明されていない場合。あなたは、カスタマーサービスとチームワークに焦点を当てるのではなく、他の詳細に注意を払っています。客室乗務員の仕事にあまり関係のない、何か別のことを説明しています。また、実績がないということもあり得ます。最近では、私たち採用担当者は、履歴書に実績を見るのが大好きです。ですから、それを忘れないでください。
オープンデーがなく、アセスメントデーしかない国にお住まいの場合は、オンラインで応募する必要があるため、少し難しくなります。なぜなら、オンラインにはATSシステムがあるからです。これは応募者追跡システムです。これは基本的に、採用担当者が履歴書から抜き出したい必要な情報を入力する機械です。それは何でもあり得ます。あなたのスキル、職務経験、言語、国籍、年齢など、何でもあり得ます。また、彼らは仕事に必要なキーワードも入力します。例えば、チームワークやカスタマーサービスへのエンゲージメントなどです。そして、ATSマシンはこれらのすべての情報をキャッチし、これらのすべての単語をキャッチし、スキャンします。ATSを通過した履歴書は、後で採用担当者によって見られます。ですから、ATSは非常に難しく、履歴書を作成する際に考慮すべきことがたくさんあるため、ここではさらに多くのことを見る必要があります。
まず、フォーマットから始めましょう。あなたの履歴書は特定のフォーマットである必要があります。次のはテンプレートです。ATSは、CanvaのようなCVテンプレートにはあまり対応していません。ですから、履歴書をシンプルにすればするほど良いです。また、列や異なる色も好きではありません。ATSにはあまり対応していません。また、履歴書は２ページを超えないようにしてください。履歴書の構造に従ってください。それは履歴書にとっても非常に重要です。ですから、まずあなたの情報、次に導入、次にスキル、次に職務経験、ボランティア経験、学歴、そして言語です。この構造で履歴書を作成してください。なぜなら、ATSを混乱させる可能性があるからです。ですから、それに従う方が良いです。
この問題に対して何ができるでしょうか？もちろん、誰かに履歴書を作成してもらうことができます。プロの採用担当者や人事担当者です。多くの人がそうしています。ですから、それがプロフェッショナルであることを確認してください。自分で作成した場合、小さな間違いをしても、不採用になり、その特定の不採用がその間違いのために行われたことさえ知らないでしょう。そして、同じ履歴書で５、６回応募しても、履歴書の小さな間違いのために不採用になり続けるでしょう。それは望まないことです。ですから、あなたの履歴書がプロフェッショナルであることを確認し、誰かに作成してもらうか、どこかに注文してください。信頼できる場所で、もちろん経験のある人に依頼してください。
次にできることは、自分で作成することですが、ATSについて、それが何であるか、どのように通過するかなど、多くの情報を検索するようにしてください。そして、履歴書を作成したら、スキャナーでチェックしてください。しかし、これらのスキャナーもあまり良くないと思います。なぜなら、私が好きではなかった履歴書をチェックしたことがあり、ATSシステムを通過しないことがわかっていたのに、スキャナーは大丈夫だと言ったからです。個人的には、スキャナーを信頼していませんし、おそらく有料だと思います。確信はありません。ですから、私はそうしません。
そして３番目の選択肢は、もちろん私たちの В Academy に来ることです。私たちはテンプレートを提供するだけでなく、どのように作成するかを教えています。そうすれば、どこに応募する場合でも、どのようなポジションに応募する場合でも、完璧な履歴書を作成する方法を知ることができます。そして、私たちのテンプレートを使えば、間違いなく仕事を得ることができます。
不採用の２番目の理由は、もちろん、２回目のグループディスカッションです。これは皆さんにとって最も難しい部分です。私も含めて、知っています。なぜなら、他の段階では、なぜ不採用になったのかを伝えることができますが、この段階ではできません。なぜなら、あなたがどのように反応したか、どのように振る舞ったか、何を言ったかを知らないからです。ですから、私にとっても評価は難しいです。私の生徒の中には、助けを求めてくる人もいますが、それでも、今お伝えできるいくつかの主要なルールがあります。なぜなら、私たちの В Academy では、２回目のグループディスカッションについて少なくとも３時間かけて話しています。特定の状況、非常にアクティブな人がいる場合、全員が沈黙している場合、どのように反応するか、何を言うか、合格するために、などです。しかし、ここでは、基本的な基本的なことをお伝えします。そうすれば、この段階を通過できるようになります。
そして、最初に理解する必要があるのは、アセスメントデーやオープンデーに来る人々は、あなたの競争相手ではないということです。彼らはあなたを仕事に就かせるのを助けてくれる人々です。彼らをあなたの同僚、あなたの夢を叶えるためのヘルパーとして考える必要があります。ですから、彼らに勝つ必要はありません。あなたが何らかの点で優れている、あなたが彼らよりもクールである、あなたがより丁寧である、あなたがよりチームワーカーであるなど、見せる必要はありません。採用担当者にそれを見せようとしないでください。なぜなら、あなたが誰かよりも優れているかどうかは、実際には関係ないからです。彼らにとって、あなたが他の人とコミュニケーションをとるプロセスは、あなたが何か他のことで優れていることよりも重要です。ここでは、採用担当者は私が言った３０以上の資質をチェックしており、もちろん、それらすべてに従うのは非常に難しいですが、練習は良いことです。
ですから、スピーキングクラブにご招待したいと思います。ここは英語を学ぶ場所ではありません。ここは、最初のグループディスカッションと２回目のグループディスカッションを行う場所です。そして、アセスメントデーで与えられるのと同じタスクを与え、それを実行します。そして、私はそれを聞いて、最後にフィードバックを提供します。特に、これは言わないで、代わりにこれを言った方が良い、これらの言葉で、と言います。以前に２回目のグループディスカッションで問題を抱えていた場合や、怖がっている場合、まだアセスメントデーに行ったことがないが、各ステップを知りたい場合は、非常に強力なツールになります。ですから、それはあなたにとって非常に、非常に良いでしょう。そして、２回目のグループディスカッションでは、聞くことは話すことよりも強力であることを忘れないでください。
私の秘密は、他の人をどのように聞くべきかを本当に知る必要があるということです。あなたの同僚が何を言っているか、何を共有しているか、どのようなアイデアを持っているかに興味があることを採用担当者に本当に示す必要があります。そして、彼らのアイデアを支持しているということです。つまり、聞いている間、あなたは頭をうなずいたり、「わあ、それは素晴らしいですね。それは素晴らしいアイデアです。」と付け加えたりすることができます。ですから、基本的に、ルールは座って、「採用担当者に私が良い、賢い、そして良いチームワーカーであることを示すために何を言うべきか」と考えているのではなく、他の人々が話したり、コミュニケーションをとったり、アイデアを共有したりしている間、リラックスして、他の人の話を聞き、彼らのアイデアに何かを付け加え、彼らのアイデアが良い、素晴らしいなどと言うことです。そして、すぐに、グループに価値をもたらすことです。これもより重要な部分です。あなたは価値をもたらす必要があります。あなたはチームの非常に価値のある一員であることを示す必要があります。それは１つのアイデアかもしれません、１つの決定かもしれません、何でも構いませんが、それをやろうとしてください。
そして最後の理由は、人々がチャットGPTの助けを借りて最終面接の準備をしていることです。私は毎日それについて話すでしょう。なぜなら、私はそれを憎んでいるからです。なぜなら、チャットGPTは機械だからです。そして、あなたが彼女に「上司との対立状況を説明してください」と尋ねると、彼女は実際に上司との対立状況を説明します。それは、あなたが上司と対立していた非常に具体的な状況になります。そして現実には、私の生徒たちは皆、上司との対立状況を持つことはできないことを知っています。なぜなら、私たちは彼または彼女に耳を傾けなければならない上司だからです。私たちは敬意を払わなければなりませんよね？ですから、もし私たちにフィードバックが与えられたら、私たちはそれを非常に、非常に前向きに受け止め、結論を出し、さらに進んで、仕事をより良くします。そして、もし誤解があった場合、それをどのように解決するか、どのようにあなたが何かを好きではないことや、あなたが軽視されていると感じること、あるいは無礼に扱われていると感じることを伝えるかを説明する必要がありますが、上司との対立状況を説明することは決してありません。
私は実験をしました。チャットGPTにエミレーツ航空の最終面接で最もよく聞かれる１０の質問を尋ねたところ、７つか８つは間違いなくあなたを不採用にするものが含まれていました。ですから、私はいつも生徒たちに言っています。「チャットGPTを使えば、スペルミスをチェックしたり、状況をより見栄え良くするために何かを追加できるかどうかを確認したりできますが、チャットGPTで完全な準備をすることは決してありません。なぜなら、彼は採用担当者が何を探しているかを知らないからです。彼は、特定の質問でどのような資質が監視されているかを知りません。彼は採用担当者ではありません。ですから、私たちは彼を全く信頼できません。」
まとめましょう、皆さん。何かお伝えしたいことがあります。なぜアセスメントデーの準備が本当に重要なのでしょうか？まず第一に、ご存知のように、世界中の応募者のわずか０．５％しかエミレーツ航空の仕事を得られません。ですから、本当に少ない数であり、競争は非常に、非常に激しいです。そして、時間を無駄にしたくはありません。できるだけ早く仕事を得て、世界中を飛び回り、ドバイにとっては非常に良い給料を得たいと思っています。ですから、準備が必要であることは、あなたにとって非常に重要です。
２番目のことは、エミレーツ航空は最近システムを変更したということです。皆さんもすでにご存知のように、新しいメールアドレスや電話番号などで新しいアカウントを作成することはできなくなりました。なぜなら、たとえそうしても、あなたの名前によって、以前のオープンデーの情報がそこにあるからです。つまり、私たちはもう、クール期間を待たずにオープンデーに行くことはできません。正直に言うと、私たちはそれをたくさんやりました。私の生徒の中には、クール期間が終わるのを待たずに、行って仕事を得た人もいますが、もうそのようなことは通用しません。また、間違いのある履歴書で応募した場合、それはあなたを不採用にする可能性があります。新しい履歴書を作成しても、古い履歴書がシステムに残っているため、おそらく何もできないでしょう。ですから、最初の試みで仕事を得るために、最初の試みですべてを正しく行うことが非常に重要です。
３番目の理由は、すべての不採用はストレスであるということです。そして、すべてがあなたを落ち込ませ、あなたは「もしかしたら私は適切な候補者ではないのかもしれない。もしかしたらそれは運命ではないのかもしれない。もしかしたら彼らは私を望んでいないのかもしれない。」と考え始めます。しかし、実際には、ほとんどの場合、小さなことを変更するだけで、仕事を得ることができます。ですから、諦めないでください。良い準備をしてください。それがすべてです。
そして最後のことですが、もしあなたが２９歳なら、それが仕事を得るための最後のチャンスです。なぜなら、皆さんがご存知のように、３０歳を過ぎると、エミレーツ航空は人を雇用しません。今のところ、私はそのようなケースを知りません。しかし、もしあなたが知っているなら、教えてください。ですから、あまり時間はありません。失敗する機会はありません。なぜなら、あと６ヶ月で、もう応募できなくなるかもしれません。例えば、アセスメントデーの場合、３０歳を過ぎるとATSシステムは自動的にあなたの履歴書を不採用にします。オープンデーの場合は、まだチャンスがありますが、最終面接の後では、おそらく採用されないでしょう。もしあなたが２９歳なら、それが最後のチャンスです。できる限り準備をして、次の試みにすべての力、すべてのエネルギーを注いでください。
そして最後に、私のコース、私の В Academy についてもっとお話ししたいと思います。採用担当者があなたに何を求めているのか、どのように応募するのかなど、非常にシンプルで基本的なことを知りたい場合は、ミニコースがあります。そこでは、必要なすべての情報が得られます。最終面接で最もよく聞かれる質問のリストがあります。最初のグループディスカッションと２回目のグループディスカッションでの振る舞い方についてのビデオがあります。ですから、それはあなたにとって非常に役立つでしょう。私のウェブサイトに行って、詳細をご覧ください。
もしすでに試したが、特定の段階で失敗した場合は、例えば２回目のグループディスカッションで失敗した場合は、私のスピーキングクラブに来てクラスに参加すれば、なぜ不採用になったのかを理解するのは非常に簡単です。あなたがどのように振る舞い、他の人とどのようにコミュニケーションをとるかを始めるだけで、理由はここにあり、すぐにそれを伝えます。もし最初のグループディスカッションや特に最終面接などの他の段階で不採用になった場合は、１時間のコンサルテーションがあります。そこで、あなたが私に見てほしいすべてのことを一緒に見ていきます。それはあなたの履歴書、行動に関する質問、最終面接の質問、あなたの写真など、何でも構いません。なぜなら、不採用の理由は非常に長いリストであり、あなたの夢に進むために、すべてのステップを排除する必要があります。
そして、もちろん、すべてを行うフル準備コースをご希望の場合は、一緒に強力な履歴書を作成し、各段階を状況、モックアップなどとともにステップバイステップで進んでいきます。さらに、最終面接の準備もします。これは、「これを言って、あれを聞かれたらこれを言う」というようなものではありません。採用担当者の視点から、採用担当者がその特定の質問をしているときに何を探しているのか、どのような資質を確認する必要があるのか、何をどのように示す必要があるのかをお伝えします。もし私の助けが必要だと感じたら、喜んでお手伝いします。ですから、いつでも私に連絡してください。お待ちしていますし、あなたの夢を叶えるお手伝いができることを非常に嬉しく思います。また会いましょう。