การเปลี่ยนแปลงผู้คน

มา [เพลง] ดูคำว่าการเปลี่ยนแปลงคนอื่น จากมากเลย แต่ก็ยังง่ายกว่าเปลี่ยนแปลงตัวเองถึง 7 ทาง แต่ที่อยากเปลี่ยนเป็นคนอื่น เปลี่ยนทั้งองค์กรก็โหนี้อ่านี่เป็นอาชีพผมเลยนะฮะ วันนี้ก็อยากจะมานำเสนอเรื่องการเปลี่ยนแปลง มันก็ไม่ง่ายหรือว่าไม่ยากในการเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่จะมาปุ๊บเฟสเลยนะคะ เดี๋ยวให้ทีละนิดทีละนิดอยู่ไหนนี้ที่นี่

เดวิด Rock drill Bit Coin in นี่นะ ครับ เขาเขียนหนังสือเก็บสมองเก็บเรื่องจิตวิทยาองค์กรสมัยใหม่เยอะมาก ก็ให้โมเดลไว้อันนึงหรือว่าสระขาม Model ที่เป็นว่า ผ้าพันคอ s c a r f นะครับ ย่อมาจากอะไร ตัวแรกคุณเข้าไปเปลี่ยนแปลงเลย ใครตัวที่ 1 status S ตัวแรกคือ status ก็คือยอมรับฐานะคู่ก่อน ฐานะทางสังคมสถานะหนึ่งที่เขาเป็นอยู่ เขาเป็นคนอย่างนี้คือคุณยอมรับก่อนนะ ไม่ใช่คุณเห็นเขากระจอกจะไปเปลี่ยนแปลงเขา อันนี้ผิดป่าวเนี่ยไม่ให้นโนคุณจะเห็นว่าทุกคนในโลกใบนี้โอเคหมด เขามีต้นทุนอะไรอยู่ ต้นทุนที่เขามีเราดูที่มันเป็นสัตว์เร่งเป็นที่เป็นจุดแข็ง ยอมรับก่อนดึงความภาคภูมิใจของคนมาก่อน ของคนไทยเลยเนี่ยนะ เราใช้คำว่าเกรงใจ ฝรั่งใช้คำว่าว่า status เหมือนกัน บางครั้งบางครั้งเราไม่ค่อยระวัง status 2 คนอื่นเราดูถูกเค้าเราไปว่าเขาโง่เลยว่าเขากระจอกไม่มีทางเปลี่ยนแปลงครับ มนุษย์พร้อมจะต่อต้านแล้วไม่เปลี่ยนแปลงทันที ชมเยอะครับ ชมไปก่อนครับผมเยอะๆ

วันที่ 2 ตัว c แทน Files can be Fine แปลว่าอะไร พูดให้ชัดเจนอย่าทำพี่งงเป้า เดี๋ยวเราจะมาเปลี่ยนแปลงทำเพื่ออะไร ทำเป็นไปยังไงนะ ครับ เราต้องทำตัวเหมือนกันอะไก่ที่พานักท่องเที่ยวไปเที่ยวแล้วก็บอกว่าเดี๋ยวถึงเมืองนี้จะเห็นนี้ เราไปเมืองนี้เพื่ออะไร ด้วยกลายเป็นอย่างนั้น ในฐานะผู้นำที่คุณจะเปลี่ยนแปลงผู้คน ข้อที่ 1 นะครับ อย่าไปดูถูกเค้าแค่เซตัสเขาคอร์ด ข้อที่สองแครี ไฟน์ของพระคุณจะทำอะไรตั้งแต่ต้นจนจบ ระหว่างทางก็ต้องเสร็จแต่ตักเดี๋ยวจะทำอะไรเดี๋ยวจะทำอะไรอย่าปล่อยให้งง

ข้อจะมาก็ที่ 3 ออโตมีโอ้อันนี้สำคัญมากคือทุกคนมีส่วนร่วมทุกคนได้แสดงความเห็นน่ะคะนั้น เราในฐานะผู้นำเราต้องหัดตั้งคำถามว่าไม่ใช่ไปสอนเขานะครับ การสอนนี่มันใช้กับคนรุ่นเก่าได้นะ แต่คนรุ่นใหม่ๆนี่เขาค้นคว้าข้อมูลได้อ้ะก็อยากชวนเราคุยค่ะอยากชวนเรา discuz อยู่เถียงเลยกันมากกว่า แต่คนกลับบอกอย่าทิ้งฉันนะจบเลยครับคุณเป็นผู้นำที่ตกรุ่นแล้ว ครับมันเหมาะกับยุคโบราณนะต้องส่งเสริมเด็กไม่ใช่ทำร้ายเด็กนั้นเป็นผู้ใหญ่ใจดี ผู้ใหญ่ที่รักกูเขานั่นแหละทำทุกอย่างพวกเขาสีสลับมาเยอะไม่ต้องทวงบุญคุณๆเราเปิดโอกาสให้เขามีเวทีได้แสดงออกเด็กรุ่นใหม่ อยากได้เวทีแสดงออกในเกาหลีนะครับก็เปิดพื้นที่เลยไปแล้วแสนบล็อกโอเคไปนะฮะแล้วก็ทำอะไรก็ทำกันไป

ที่มาดูข้อต่อมาคือ วัตถุหานะมี Red ๆเนี่ยสิ่งที่เขาจะเปลี่ยนแปลงเนี่ยมันทำให้คุณค่าเขาดีขึ้นไหม สิ่งที่เขาจะเปลี่ยนแปลงเนี่ยเป้าหมายของเขากับเป้าหมายขององค์กรมันไปด้วยกันหรือเปล่า องค์กรงกเค็มๆหากำไรเกินควร โหดเหี้ยมทำ CSR แบบหลอกลวงชาวบ้านหักภาษีไปวันๆเนี้ย แต่คุณรุ่นใหม่คนฉลาดฉลาดนะเด็กรุ่นใหม่มีหลายแบบไม่ธมีเด็กรุ่นใหม่ฉลาดฉลาดพกเขากลับมองหาองค์กรที่รักสังคมทำเพื่อสังคมดูแลสิ่งแวดล้อมที่จะมางกเข้มแข็งเอาเปรียบสังคมอยู่ผมว่าว่าเด็กรุ่นใหม่ฉลาดฉลาดนะคงไม่เอาพี่นะคะดูพี่ออกนะคอร์ดตามดู Facebook พี่ตามดูพี่พูดในที่สาธารณะเอาก็รู้หมดบริษัทอย่างที่ไม่น่าทำงานด้วยที่เป็นผู้นำที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงที่เขาได้เขาก็ไม่เอาเด็กรุ่นใหม่ต้องการการดูแลสังคมอ่ะเขามีที่ยืนน่ะเขามีได้แสดงออกเขามีพื้นที่มันแบบนั้นของเราเก็บกดไม่พูดไม่ทำอะไรอ่ะแสดงออกโอวันนี้มันตกเช่นนั้นนะฮะ

ตัวสุดท้ายตัว F แฟนนี่ มีการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างต้องฝบต้องยึดติดทำไปใช้บนความเจ็บปวดของใครโอเคผมยอมแล้วว่าความยุติธรรมในโลกไม่มี แต่มันก็ต้องไม่ใช่ไม่มีเลยนะครับมันต้องคุยกันต้องเคลียร์กันนะครับว่าความที่ทำเป็นยังไงและจะเกิดขึ้นได้อย่างไร ฝากไว้ นะครับ Staff Model จะเปลี่ยนแปลงใครยอมรับคบกันพูดให้มันชัดเจนใช้คำถามเยอะๆ ล้อมวงคุยใช้ไดร์หรอกคุยกันให้อยากให้เขามีส่วนร่วมให้เขามีความเห็นความสัมพันธ์ของเขากับสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงและทุกอย่างยุติธรรมไม่เอาเปรียบขึ้นกันในกันผมเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเกิดขึ้นได้เสมอครับอ่า [เพลง]