Listo, listo equipo. Pues bienvenidos. Buenas noches. Vamos a a iniciar con esta sesión de Cómo ser agente capacitador externo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Y antes de empezar, pues me gustaría que pudieran poner ahí en el chat este, de dónde son, a qué se dedican y qué esperan de esta sesión. A ver, los leo. Pónganlo ahí en el chat, si quieren, para que no no abra el micrófono. Si no, si no desean que que los veamos, tampoco, no pasa nada.

Paola Vega desde Tabasco, área de recursos humanos. Excelente, Paola, bienvenida. Muy bien. ¿Quién más? Delia, gusto en verte, Delia, nuevamente desde Morelia. Excelente, excelente, excelente. Alejandro, bienvenido. Más. Delia desde Veracruz. [Música] Bienvenida. Marlén es de Teotihuacán. Muy bien, servicios de contabilidad y administración. Muy bien. ¿Quién más? ¿Quién más? Alfonso, bienvenido, Alfonso. Okay, mi audio es, ¿sí se escucha bien, equipo? ¿Sí? Bastante claro. Sí. Ah, perfecto. Excelente. Muchas gracias. Bienvenido, Alfonso.

Pues bueno, pues vamos a a iniciar. Fíjense que eh les voy a compartir presentación. Listo.

Pues muy bien, equipo. Entonces, todos los que estamos aquí tenemos la intención de poder estar registrados dentro de lo que es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como agentes capacitadores externos. Y vamos a ver varios puntos en este en esta sesión. Eh, algo que quiero comentarles es, pues ustedes ya se presentaron, entonces, pues también presentarme, ¿no? A qué me dedico, quién soy y eh, pues en este caso también que ustedes puedan eh conocer eh lo que son los servicios que que mi despacho, mi consultoría eh ofrecemos. Dentro de estos, pues bueno, somos Se People Consulting, ofrecemos soluciones empresariales integrales y eh tenemos lo que son dos logos: el Seico de la consultoría y el Seico del Centro de Capacitación y Certificación, ya que también somos centros eh centro evaluador, sí. Y áreas en las que brindamos algunas de las soluciones, pues bueno, es toda la parte de desarrollo organizacional, también todo lo que tiene que ver con el área de recursos humanos, capacitación, la parte de eh estándares internacionales, lo que son los ISOs, y también la parte de eh el tema de de del tema social, todo lo que tiene que ver con cumplimiento legal, eh laboral, seguridad e higiene, parte ambiental, la parte de ética y la parte de gobierno corporativo, estándares como SMETA, RBA, BSCI, que va más enfocado a la parte farmacéutica, pero también la parte social y todo lo de APSCA. Entonces, también apoyamos en todo eso. Todo lo que son las certificaciones de competencias de de estándares de CONOCER, es algo muy, muy interesante y que cada vez eh más en en auge. Y ahorita les voy a platicar muy, muy breve de eso. No, no vamos a a tocar a fondo este tema, pero sí para que tengan algo de referencia. Eh, la parte de asesoría en cumplimiento laboral también y todo el tema de seguridad e higiene, sí.

Entonces, eso es a lo que nos dedicamos. Y algunos de los sectores que atendemos, pues bueno, son de productos químicos, madera, pintura, aceite, impregnadoras, metalúrgicos, químicos, alimenticios y de todo, ¿vale? Algunas de las empresas que que hemos estado apoyando son estas y todavía faltan muchas, pero este seguimos ahí apoyando tanto en México, Estados Unidos y en Canadá también ya recientemente. Entonces, pues ahí algo de lo de lo padre de todo esto es el poder conocer gente diferente, gente y culturas diferentes de diferentes países, que a final de cuentas tiene que ver todo, mente del país, con la parte del cumplimiento legal eh eh dentro de las organizaciones y ver todas las cuestiones de derechos humanos enfocados a los trabajadores. Entonces, es algo bien interesante. Sí. Y eh, pues también, como les decía, somos un eh centro eh evaluador, es Seico, Centro de Capacitación y Certificación. Y eh, bueno, pues pertenecemos a un un organismo eh certificador. Este, a su vez, pertenece también al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, que es el CONOCER. Y dentro de eh lo que nos gusta hacer o o en específico me gusta hacer es también la parte de lo que es la capacitación. Hemos eh apoyado y dado capacitación en algunas universidades, algunos foros eh empresariales. Y eh en esta última foto, donde se ven jóvenes, fue algo de lo que más disfruté también, el poder eh convivir con estos jóvenes de una telesecundaria acá en en Guanajuato, en la sierra. Eh y y poder compartirles algo de de la experiencia o o conocimiento que tenemos para poder eh inculcarles ahí el que puedan seguir desarrollando sus capacidades, sus habilidades eh a a esa edad. Entonces, fue algo de lo que que que que me generó algo de gratificación eh el poder estimular esa parte, ¿no? Que puedan seguir eh desarrollando sus sus talentos.

Y pues bueno, ¿por qué elegirnos? Pues bueno, Seico Consulting, eh somos una eh eh consultoría eh nos enfocamos a la parte de del éxito empresarial. Cuando apoyamos a una empresa, la apoyamos buscando que tenga el éxito, porque a final de cuentas, lo que buscamos es nosotros también tener ese éxito. Y es como si tuviéramos nosotros el éxito que la empresa está teniendo. Entonces, nos enfocamos y nos comprometemos a tal grado que eh que el éxito que logramos hacer con ellos es también nuestro. Y eh en ese sentido, pues bueno, nos enfocamos totalmente al 100% a cada uno de de nuestros clientes, eh tratando de darles las mejores soluciones que podemos tener, ¿vale?

Y pues bueno, este es Antonio Jiménez, quien va a estar el día de hoy compartiéndoles esta información. Y eh, bueno, independientemente ahí de de los papeles que que pudiéramos tener, ¿no? de las certificaciones y todo eso, les comento brevemente que en algún momento eh de mi vida, yo Yo estudié algunos años medicina. Decido dejarlo, regresarme a Guanajuato, eh eh continuar estudiando medicina, pero tenía que volver a estudiar, empezar, perdón. Y los 2 años que ya había estudiado, tenía que volver a empezar. Entonces, como que no me gustó mucho la idea. Y decidí eh irme por la parte de las relaciones industriales. Cuando iba terminando el primer semestre, eh ya estaba pensando muy fuerte la parte de decir, regresar a medicina, porque como que no entendía muy bien lo que estaba estudiando. Y un profesor que era consultor me me preguntó que que por qué constantemente traía libros diferentes. La verdad es que yo en clases escuchaba a alguien que hablaba de de reingeniería, yo iba y sacaba un libro de la biblioteca para entender qué era eso de la de la reingeniería. Escuchaba metas y yo iba y sacaba un libro, objetivos, planeación estratégica, gestión, eh calidad, todos esos temas que pues al final de cuentas, yo no había tenido ese tronco común en el sentido de de de la parte administrativa. Entonces, iba y lo buscaba para entender lo que estaba estudiando, porque como que no estaba muy a gusto. Y este profesor eh me me dice que si me interesa la consultoría. La verdad es que yo no sabía qué era consultoría. Y y eso fue lo que le contesté. Le dije, "¿Sabes qué? No sé qué es eso." Y él me dijo, "Mira, tú de alguna forma antes estudiabas medicina para ver personas, revisarlas, diagnosticarlas y después de eso generar una propuesta de mejora. Pues ahora esto es de alguna forma igual, solamente que ahora vas a ver empresas, vas a diagnosticarlas, vas a ver cuáles son sus áreas de mejora, vas a generar alguna propuesta de implementación y lo vas a proponer." Y ahí fue donde me dijo, "Puedes ver en lo que tú estás estudiando, capacitación, nómina, laboral, seguridad e higiene, bla, bla, bla, bla, bla." Caray. Y en ese momento, él me dijo, "¿Quieres trabajar conmigo?" Dije, "Okay, encantado." Y esa esa oportunidad que tuve o que él me dio de empezar a trabajar en la parte de consultoría como consultor junior desde el primer semestre de la carrera, pues la verdad es que fue algo muy, muy bueno, porque durante toda la carrera, pues pude estar aprendiendo cosas que hasta después de haber terminado la la carrera, seguramente podré haberlo empezado a a hacer. Entonces, desde ahí es que que que me dedico a esta parte de la de la consultoría y eh, pues también de la capacitación, ¿vale? Entonces, quise compartirles algo de de de por qué me dedico a esto, ¿no? Este, que a final de cuentas es algo que que que me apasiona también, ¿vale?

Y pues bueno, equipo, pues ahora sí, ¿cuál es el objetivo de esta sesión? De estas dos horas que vamos a estar aquí juntos, que van a estar compartiendo el tiempo conmigo. Voy a ser muy respetuoso de de ese tiempo y darles lo lo mejor de la información posible para que cuando ustedes puedan finalizar esta sesión, puedan tener todos los elementos necesarios para poder ser un agente capacitador externo. Es decir, todos los requisitos, los documentos y eh eh formatos que van a necesitar para que una vez que ustedes los llenen, que los complementen, lo único que van a tener que hacer es ir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el lugar donde se encuentren y entregar la documentación. Sale.

Entonces, el objetivo va a ser que hoy puedan tener con toda esta información para eh darse de alta como como un ACE. Y ¿qué vamos a ver? Vamos a ver tres tres partes: lo que es todo el marco legal, vamos a ver algo de de teoría, voy a ser muy rápido, muy breve, hice algunos resúmenes de de esta parte del marco legal, que al final de cuentas es importante que ustedes lo puedan conocer eh de dónde se desprende todo toda esta base de de de ser agente capacitador externo. Y la parte tres, el proceso de de eh digo, la parte dos, perdón, agente capacitador externo, que es por qué agente capacitador externo y algunos puntos muy eh importantes que que que voy a mencionarles. Y en la parte tres, todo el proceso, las instrucciones y requisitos para poder lograr el alta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ¿sale?

Y eh, algo importante también que que tengo que comentarles es que muchos de ustedes están aquí porque ya hemos pasado un proceso de lo que es la certificación del estándar 581, es la integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. Y este es el bono que estaba pendiente otorgarles para eh que puedan cerrar de alguna forma este ciclo de capacitación y eh que al final, pues sea la graduación, el poderse registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como agente capacitador externo, ¿vale?

Entonces, eh bienvenidos. Para ustedes eh se les estará compartiendo eh esta grabación también para que ustedes puedan tenerla y eh repasarlo por si hubiera algún detalle que que se les haya eh pasado por ahí, ¿no? Por ahí también algunos compañeros no han podido conectarse, pero pues bueno, se les estará compartiendo la la la la sesión. Y esto a a raíz de la alianza que se tiene con eh SEICo Fiscal, el órgano también certificador que es eh RCP. Y eh, pues bueno, vamos a a a continuar con esta sesión.

Entonces, si estás interesado en acreditar como un agente capacitador externo, te vamos a dar todo lo que tiene que ver con el marco legal para que tú puedas saber cómo lograr esta parte. Y eh algo interesante también, y que ya lo saben y que viene siendo desde el 2018, es que pues bueno, eh la parte de las asesorías, implementaciones, capacitaciones de lo que es la Norma 035, pues ya está. Y eh lo que es también la Norma 036-1, eh por ahí está pendiente ahí la la parte dos. Y se comenta que es probable que que también la dividan en una tercera parte, pero pues bueno, ahorita está la cuestión del del 036, que es muy amplio, muy amplio, toda la parte de de ergonomía y y cargas. Y pues bueno, también eh el reciente eh que salió en en diciembre del año pasado, la Norma 037. Y pues bueno, que ha habido también algunas eh unos proyectos, ya modificaciones a algunas normas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como la seis, por ejemplo, ¿no? Entonces, eh hay mucho, mucho por donde eh nosotros como agentes capacitadores externos podemos empezar a desarrollarnos. Y más adelantito, les voy a a a decir puntualmente cu, cuáles son unos de los beneficios de ser agente capacitador externo. Y van a poder entender lo que es la diferencia entre un capacitador externo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y uno que no lo es. Sí, van a ver ese esa diferencia, ese plus y esa ventaja que que que podemos llegar a tener. Sí.

Y pues bueno, dentro de lo que es el marco legal, eh tenemos lo que es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Y como bien lo sabemos, el artículo 123 en el apartado A, eh menciona que toda persona tiene derecho al trabajo digno y eh socialmente útil. Y al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la ley. Eso es lo que menciona el artículo eh 123. Y en la fracción doceava dice que las empresas, cualquiera que sea su actividad, dice, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo. Sí.

Entonces, pues es un mandato ya este constitucional desde hace años. El que no se haga, pues bueno, es otra cosa, ¿no? Pero aquí estamos precisamente para poder eh llevar a cabo parte de lo que sí nos nos compete y que a final de cuentas, poder dar un servicio lo mejor posible para las empresas y para los eh trabajadores en este en este sentido. Y eh la ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. Oye, la ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos. ¿Y cuál es esa ley reglamentaria? Pues bueno, vamos a ver algo de eso también.

Y dentro del otro marco legal que tenemos es la Ley Federal del Trabajo. Dentro de lo que es la Ley Federal del Trabajo, nos menciona que esta regula lo que es la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores en México. Y eh dice, a continuación, se desglosan los artículos y elementos clave que integran este marco legal. El artículo 132, eh eh aparte de de de poder tener ahí todo lo que tiene que ver con las cuestiones de de multas y y montos, establece las obligaciones de los patrones, entre los cuales se incluye por proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Entonces, se fijan, aquí ya empieza a a verse más específicamente en este artículo la obligación de los patrones. Y lo que es del artículo 153-A al 153-X, también de la misma Ley Federal del Trabajo, ahí menciona todo lo que va relacionado a la capacitación y y adiestramiento de los trabajadores. Y no los voy a mencionar todos, eh, solamente algunos y están resumidos, sí, para que no se preocupen que di, "Ay, mucho rollo, mucha teoría." No, solamente resumido algunos, el punto muy, muy específico de lo que ese artículo nos está refiriendo.

Y el artículo 153-A, aquí habla sobre la obligación de los patrones de proporcionar a los trabajadores la capacitación y el adiestramiento. El 153-B habla sobre que la capacitación tiene que tendrá que ser por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Y el siguiente, que es el C, dice, actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en lo que tiene que ver con la información de eh actividades de nuevas tecnologías para incrementar la productividad. Todos aquellos eh eh eh compañeros que eh han estado ya en la parte de la certificación del estándar 581, para ellos eh es más claro esta parte de la identificación y diferenciación de lo que es capacitación y lo que es adiestramiento. Eh los que no han tomado esta certificación, no se preocupen, eh pueden revisar esos artículos específicamente el B y el C para que pueda tener un poco más de contexto en cuanto a lo que se refiere lo que es capacitación y a lo que es la parte del adiestramiento, sí.

Y en relación a lo que es el artículo 153-D, menciona que los trabajadores a los que se eh reciban capacitación y adiestramiento, están obligados a presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de actitud o de competencia laboral que sean requeridos, sí. Y también se menciona en el E, lo relacionado a las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, que este es un tema bastante interesante y tiene que ver con todo el tema de cumplimiento legal de la capacitación. La parte del 153-F, de igual forma, hace referencia a a al 153-E. Y el 153-G habla lo relacionado a la capacitación y adiestramiento, que este tiene que ser impartido, fíjense, por instructores que reúnan los requisitos legales. Entonces, anótenlo por ahí, que reúnan los requisitos legales, para que no se nos olvide. Y vamos a ver cuáles son esos requisitos legales en un momento. El 153-H habla sobre la periodicidad de la elaboración de los planes y programas de capacitación que se elaboren dentro de las empresas. Y el 153-I, el establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad. Es es un tema también bien interesante. Y el artículo 153-J al 153-X, detalla todos los aspectos específicos de la organización, supervisión, evaluación y actualización de los programas de capacitación y entrenamiento.

Entonces, en esta parte, equipo, les invito a que puedan revisar el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo para que puedan revisar más a detalle y específicamente todo lo relacionado a lo que tiene que ver con la capacitación. Aquí solamente les hago referencia para que ustedes como eh instructores capacitadores puedan tener algo de de información relacionado a eh capacitación y adiestramiento, que va enfocado a los trabajadores. Y y enfatizo esta parte de los los trabajadores, porque es algo importante que debemos tener en cuenta para lo que sigue de la información que les voy a estar compartiendo, ¿sale?

Y pues, una vez que que hemos visto esta parte del contexto o marco legal de lo que es la capacitación en sí, pues tendremos que preguntarnos, oye, ¿y qué es la el Trabajo y Previsión Social para ustedes? ¿Qué es? Solo respuestas positivas, pónganme ahí en el chat. Ahí los leo.

"Sería el organismo del del gobierno que se encarga de evaluar el cumplimiento de las empresas en cuanto a la Ley Federal del Trabajo." Muy bien, muy bien. Así es. Excelente. Gracias, Alex. ¿Alguien más? ¿Alguien más, equipo?

"Sí, es este la Secretaría del Trabajo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se encarga de revisar, supervisar que se estén llevando a cabo en las empresas las normas que ayuden a salvaguardar la seguridad y la higiene de los trabajadores." Muy bien, Paola. Excelente. Claro que sí. Muy bien. ¿Alguien más?

No, muy bien. Pues gracias por la participación. Efectivamente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es el órgano encargado de ejercer las atribuciones que en materia de trabajo corresponden al Ejecutivo del Estado. A esta dependencia le compete o le corresponde aplicar y vigilar el cumplimiento de las normas relativas a condiciones generales y de seguridad e higiene en los centros de trabajo y fomentar y apoyar la organización para el trabajo y el autoempleo. Y aquí, algo importante también, entre muchas otras, eh, pero algo importante aquí es que también promueve el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública. Fíjense, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública. Órale, como que van ahí apareciendo algunas claves, ¿no? De de algunos detalles que que que que son importantes y que estaremos viendo también más adelantito.

Pues bien, ¿qué es un agente capacitador externo? ¿En qué nos vamos a convertir nosotros eh al darnos de alta en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social? Pues bueno, las eh eh eh en el artículo 2, fíjense, esta es otra parte del marco legal, es el acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los eh servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. En esta parte, también viene todo lo relacionado a los requisitos y formas en que hay que dar de alta a eh todos aquellos que son eh postulantes para ser agentes capacitadores externos, sí. Y en este artículo 2, de la del mismo acuerdo, menciona que las personas morales y físicas, fíjense, morales y físicas con actividad empresarial, tales como instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación, van a brindar servicio de capacitación a las empresas, así como aquellas personas físicas, instructores independientes, dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios, sí. Ambos con autorización y registro de la Secretaría para dar sus servicios de capacitación exclusivamente a empresas, sí.

Enfatizo la parte de empresas, como agente capacitador externo. Y y sé que le he estado diciendo, más adelante lo vamos a ver, más adelante lo vamos a ver, pero sí quiero que vayan poniendo atención, porque vamos a ir revisando algunos puntos importantes de lo que estoy enfatizando, de que lo vamos a ver, porque es algo que sí quiero que que quede bien, bien claro, para que ustedes como agentes capacitadores externos entiendan algunos puntos de la diferencia de ser agente capacitador externo y no serlo. Sí. Y con este contexto, esto, equipo, un agente capacitador externo no se encuentra facultado para dar capacitación al público en general bajo el amparo de esta figura, ni a otorgar constancias de competencias o de habilidades laborales, el formato DC3, a particulares, sí. Y quiero explicar este punto, este este esta parte, sí quiero dejarla muy, muy eh bien clara. Eh, dice, y hablando de lo que es agente capacitador externo dado de alta en Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ¿sale? La finalidad de ser agente capacitador externo, ¿cuál es? Brindar capacitación a las empresas, a los trabajadores de las empresas, sí, para expedir DC3. ¿Por qué? Porque parte del cumplimiento legal de la capacitación y de lo que se le pide a las empresas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es que cuenten con sus eh evidencias de haber impartido capacitación a través de una DC3, que esta DC3 a su vez la registran en el CIRCE para que a su vez este sistema les genere el DC4, el listado de la capacitación impartida, sí, acorde al periodo programado o que haya establecido la la misma empresa.

Entonces, ¿qué pasa, equipo? Si bajo este contexto, uno como agente capacitador externo expide formatos DC3 a particulares que no pertenecen a una empresa, que no trabajan para una organización, ¿se me explico? No tiene sentido. Oye, entonces, ¿no lo puedo expedir? Claro que puedes expedir, pero estamos siendo honestos con la persona a la que se lo estamos expidiendo y que seguramente le estamos cobrando por eso, pues no, sí. Entonces, muchas veces las personas eh desconocen esa parte. Entonces, cuando ven en algún lugar que hay un curso donde se va a expedir eh eh eh constancias de habilidades laborales de formato DC3, nunca se aclara que es solamente para aquellas personas que pertenecen a una organización, es decir, que están trabajando en alguna empresa, sí. Y eh al no aclararlo, pues va a haber gente que no pertenece a una empresa, va a decir, "Yo me inscribo, yo pago y me expide mi DC3." La verdad es que ese DC3 para esa persona que no pertenece a a algún lugar, una fuente de trabajo, no le va a servir de nada, sí, ¿me explico?

Entonces, este es uno de los puntos, equipo, que quiero que que que ustedes puedan entender para que cuando ofrezcan sus servicios como agente capacitador externo eh y emitan un curso abierto para público en general, que puedan sí especificar a la a la mejor que pueden ustedes otorgar formatos DC3, pero para aquellos trabajadores que pertenezcan a una organización, sí. ¿Me estoy explicando, equipo? Sí, sí, sí. Porque sí es importante que ustedes puedan ser transparentes, claros y honestos en el servicio que están dando a las personas, sí. Y que podamos explicarle también a esas personas eh eh por qué si quieren ellos un DC3, se los podemos dar, pero la importancia de la validez o no validez de ese documento. Sí.

Hasta aquí, ¿hay alguna duda en esta parte, equipo?

"Sí, yo tengo una pregunta. Por ejemplo, cuando la gente es simplemente porque pues les da la fiebre de la cursis, pero que tenga validez oficial. Entonces, es como cuando las facturas, ¿no? Que la gente, aunque no le sirva, uno tiene la obligación de emitirla, ¿no? Aunque no le sirva. Pero aquí, por ejemplo, ¿qué podemos hacer si nosotros estamos siendo totalmente transparentes, éticos y honestos? Y esto me está gustando y me agrada mucho porque es la primera vez que me están diciendo, no porque yo no sea honesta, sino porque la gente con la cual yo he tomado cursos, nunca te dice, ¿sabes qué? Tienes que decirle a la gente que no le va a servir si no pertenece a una empresa. Te la extiendes, pero no le va a servir. En ese caso particular, es un curso abierto, ¿quién sí se les pueda validar porque pertenecen a empresa? Perfecto. Pero quienes sean gente, digamos, este, pues público en general, público en general, particulares, exactamente, que lo hacen por gusto y que a fuerza quieren una validez oficial, ahí, ¿qué podemos hacer? Ese es mi pregunta."

Okay, muy bien, Marce, ¿verdad? Sí, claro. Eh, déjame te digo esto que te voy a...

"Por ejemplo, dices que e no avala el nivel del del capacitador. Te lo comento por lo siguiente. Te llegaron a ofrecernos cursos capacitadores X y nos dijo que pues están dados de alta en la Secretaría del Trabajo. Entonces, tú cuando oyes eso, dices, ¡Wow! O sea, tómalos, ¿no? Porque es de la Secretaría del Trabajo. Pero ya con lo que me estás diciendo, ¿cómo yo podría saber que estoy contratando a un buen servicio o un buen capacitador? Porque en todo caso, pues hasta Juan de las cotorras, que se registre y que diga que da un curso de, de este, no sé, de lo que sea, hasta de poner uñas, ya es este alguien bueno. Sin embargo, si dices tú que que pues eso no es garantía, yo cómo puedo saber que estoy garantizando el servicio."

Okay, muy bien, Marce, ¿verdad? Sí, claro. Eh, déjame te digo esto que te voy a...

A enseñar que les voy a enseñar, equipo, tendría que estar haciendo bueno el de recursos humanos, pero normalmente lo hace el de recursos humanos. Pero quien tendría que estar, parte de sus funciones, es de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. Sí, sí se ve, ¿verdad? La la la página a la que estoy entrando. Sean es agentes, secretaría de trabajo y provisión social.gob.mx, buscador, buscador, agente.aspx. Esta parte, Marcela, equipo, es donde podemos, suponiendo que somos la parte de recursos humanos o la parte de de de de el equipo de de la comisión de de capacitación y adiestramiento, es aquí donde tendríamos que venir para investigar a ese agente capacitador externo que dice ser agente capacitador externo. Podemos pedirle dos cosas, más bien deberíamos de pedirle dos cosas. Uno, su registro, el registro que le dio la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Casi al final se los voy a enseñar, equipo, cómo es ese ese documento que la Secretaría del Trabajo expide a a los agentes capacitadores externos registrados. Entonces, tendríamos que pedirle ese documento y el otro sería, pues obviamente, eh, su RFC, ¿no? Para qué, si yo vengo a esta página, voy a poner mi dato. Sí, okay.

Entonces, estoy buscando a a este agente capacitador externo que viene a mi empresa y me está ofreciendo los servicios de eh, de de de capacitación para poder contar con eh, los DC3, acorde a mi plan eh anual o bianual de capacitación que que generé. Entonces, pongo el dato, me manda a resultado de consulta. Se fijan, aquí está poniendo el nombre de la persona, estatus activo. Esto es importante, activo o inactivo. ¿Qué quiere decir? Estoy bien. Sí, programo cursos. A ver, ¿qué cursos tiene? Ah, okay. Manejo activo del tiempo, administración de recursos humanos, habilidades gerenciales. Okay. Oye, pero él me está diciendo que tiene un curso de, no sé, por decir, ¿qué les gusta? Manejo seguro de montacargas. A ver, me está viniendo un curso de manejo seguro de montacargas, manoterapia, mensaje, el 19, protocolo violencia laboral, desarrollo de competencias, método está clima. Ah, caray, pues este cuate no tiene registrado el curso de montacargas, si se fijan. Entonces, pues ahí tendríamos que cuestionarlo y decirle, "Oye, ¿tienes dado de alta ese curso en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?" Sí, claro, lo tengo registrado, pero ya revisado este que no. Sí, ¿me explico? Ese por un lado. Y por otro, "Oye, que me va a dar el curso de valuación de puestos y política salarial, ¿lo tiene registrado por 8 horas?" H. Entonces, las DC3 me le está poniendo 16 horas. Ah, caray, pues cómo que me la está poniendo 16 horas. Por mí, excelente, pero lo tiene registrado por 8 horas. Sí, ¿ven? Entonces, nosotros como agentes capacitadores externos, equipo, el programa o curso que tenemos registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y las horas con las que lo tenemos registrado es con lo que vamos a expedir. Con esa información es con la que vamos a expedir las DC3, no otra. Sí. Y ahí, "Oye, pero que se me va el cliente, que yo le puedo dar". Sea honesto y dile la verdad. Si tú tienes alianzas con otros instructores que están dados de alta también en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pues mejor refiérete. ¿Sabes qué? Yo tengo estos cursos, no tengo ese que me pides, pero te puedo referenciar a alguien que es bueno y que tiene ese curso. Sí, ¿me explico? Sí.

Sí, Marcela. Sí, sí, hasta aquí. Sí, contesté. Sí, claro. Entonces, yo no puedo expedir un curso, no sé, ahorita como lo que comentaste, no sé, de de nómina, si yo de por más de de 8 horas y el mío es de 8 horas. Sí, si tu curso es de 8 horas, sí puedes expedirlo de 8 horas. Debes expedirlo por 8 horas, pero no de más. No de más. Exactamente, no de más. Sí. Y fíjate, déjenme decirle algo, decirles algo que ahorita muchos de los de los cursos que se están eh generando o que las empresas piden, te dicen, "Dámelo lo más corto, lo más breve posible". ¿Por qué? Porque tengo la gente en producción, los de producción no me sueltan a la gente, este, estamos con alta demanda de de de trabajo y tengo complicaciones para juntar a toda la gente de todas las áreas. Entonces, sí, ¿me explico? Entonces, eh, vamos a ver adelantito algún tema relacionado a la parte de los tiempos y por qué los tiempos y cómo registrar esos tiempos en Secretaría del Trabajo y Previsión Social y por qué sí o solo sí ciertos tiempos. Ahorita les voy a decir, ¿sale? ¿Qué más, equipo? Hasta aquí, ¿cómo les va pareciendo? ¿Vamos bien?

Este, tengo una duda. Sí, Alex. Este, entonces, si yo tengo un curso registrado de 8 horas, lo puedo, ¿podría emitir una DC3 con 4 horas? Ah, no. Si tiene que ser con 8 horas. El deber ser es 8 horas. Sí. Gracias. Sale. Maestro, pero no sé, compañera Paula tiene rato con la mano levantada. No, perdón, Paula, adelante. Paula. Gracias. Del. Hola, gracias. Ya se me había olvidado, pero era solo para comentar que hace un momento nos enseñaste cómo localizar las oficinas y, por ejemplo, este, la oficina, la dirección que aparece en la página, eran las, era la dirección que había hace muchos años, o sea, que no está actualizado ese directorio, por aquellos de que a lo mejor tengan una situación similar, no, que vayan a esa dirección y no esté. Ah, bueno, probablemente la cambiaron de de lugar. Sí, puede ser. Ahí, dentro de la misma página que que ahorita vimos, este, Paola, hay unos teléfonos. En algunos te van a contestar, en algunos otros no. Pero este, sí es importante que podamos hacer una llamadita para poder corroborar eso que bien comentas, porque tienes toda la razón. La página no está actualizada. Ya pudimos ver este que hace años personas han intentado hacer el registro a través de de de su página y ninguna ha tenido éxito. Entonces, después de tanto tiempo, es increíble porque no se ha realizado. No, yo entiendo y supongo que puede ser por la carga tan amplia que tiene, eh, estas personas en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Entonces, pues sería muchísimo más fácil que para nosotros, usuarios, poderlo hacer ahí, pero para ellos sí se incrementaría más. ¿Qué tendrían que hacer? Pues modificar su sistema, sí, meter ahí algunos tipos de candados donde puedas agilizar mucho de de esa parte, ¿no? Sale. Sí, Paola. Sí, gracias. Con todo gusto. Y pues bueno, adelante.

Entonces, hasta ahorita, lo que yo entiendo es que la ruta de acción es, digamos, primero darme de alta en la Secretaría y eso no puede ser más que de forma presencial, ¿no? Y después, me imagino que vamos a seguir viendo, ¿verdad? Lo que ahorita es dar de alta mis cursos, no los cursos evidentemente cada quien los hace, los entrega totalmente desarrollados. Y la pregunta aquí es, yo vi que todos sus cursos son máximo 8 horas. Ya entendí por por manejo de tiempo, por la movilización de la gente y la operación en la industria o la empresa. Hasta cuántos cursos, maestro, podemos dar de alta. Buena pregunta. Gracias. Todos los que quieras, siempre y cuando tengas la evidencia de ellos. Eh, eh, hay hay personas que yo he visto que tienen más de 200 cursos registrados y son personas, no son este personas morales, digo, no inventes, o sea, ni creo, digo, ni creo que que se sepa los 200, es más, ni 50. No, pero en serio, yo los vi, o sea, revisé y dije, no, o sea, no, ¿por qué lo hizo? No sé, pero esta persona, lo que sí les puedo decir es que curso al que iba, curso que registraba en Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Sí. Entonces, yo ya tomé el curso, ya soy experto, ya lo puedo dar, ya lo registro en Secretaría del Trabajo y Previsión Social y está bien. Cada quien. Para mí, como que no, no, o sea, sí, sí puedes tomar malo y todo, pero por ejemplo, yo tomé un curso, una certificación en en Lin, Sig, ya ni me acuerdo bien, y y tengo el certificado. Te acercas a la certificación en el en el cinturón blanco y no por eso voy a ir a registrar. No me siento capaz para dar un curso de eso. O sea, es un tema muy, muy interesante, muy padre, pero no, no, no estoy capacitado para dar. O sea, no, y e ir y registrarlo en Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No, no, o sea, tengo los documentos que dicen que tengo el conocimiento, tengo el certificado, tengo todo para hacerlo, pero desde mi punto de vista, digo, no, no, sí, ¿me explico? Entonces, ¿cuántos puedes registrar? Delia, todos los que tengas la documentación de que soporte que conoces del tema y con los que te sientas a gusto para sí poderlos impartir, ¿vale? Muy bien.

Equipo, pues vamos entrando en materia. Ahora sí, después de todo este contexto que al final de cuentas es importante. Bueno, entonces, ¿qué trámites puedo realizar en materia de agente capacitador externo? Pues bueno, solamente son dos: obtener la autorización y registro como ACE, o sea, que es el principio, es el inicio, a través del eh trámite STPS 04003, "Solicitud de autorización y registro como agente capacitador externo". Sí, acuérdense de estos numeritos, por favor, porque me van a ayudar a a llenar el formato. Y el trámite STPS 04012, "Solicitud de modificación de cursos de capacitación y modificación de plantilla docente, agente capacitador externo". Sale. En nuestro caso, para los que no estamos dados de alta en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como agente capacitador externo, el trámite que vamos a realizar es el de el STPS 04003. Sale. Y pues, ¿cuáles son los requisitos y documentación requerida para registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como agente capacitador externo? Bueno, ahí, que hasta yo me emocioné. Vamos a empezar a verlos. ¿Cuáles son todos esos requisitos para poder darnos de alta? Y seguramente por ahí ustedes han visto una plantilla que es esta, ¿vale? Dice la solicitud de autorización y la solicitud de modificación. ¿Qué es lo que se requiere para poder llevar a cabo este este registro? ¿Saben qué? No lo vamos a tomar en cuenta porque como habíamos dicho, ya es viejo. Sí, puede ser que todavía haya algunas cosas por ahí, pero hay un puntito ahí que que no menciona y que es importante que lo mencionemos acá. Vale. Entonces, les voy a ir mencionando cada uno de los puntos.

Entonces, las personas interesadas en obtener la autorización y registro como agente capacitador externo deberán cumplir con los siguientes requisitos y presentarlos en original y copia simple ante la oficina de representación Federal del Trabajo que les corresponda de acuerdo con el domicilio fiscal que aparezca en su constancia de situación fiscal. Se acuerdan que les había comentado eso, ¿no? O sea, a qué eh oficina tengo que acudir. Pues bueno, a la que corresponda de acuerdo a la al registro o al dato que tengas en tu constancia de situación fiscal. Y aquí ya podemos empezar a ver cuáles son los requisitos. El primero es el formato DC5. Este deberá llenarse, imprimirlo, firmarlo de manera autógrafa y presentarlo ante la oficina de representación junto con una copia legible. Si van a entregar la copia legible, sí, pero van a tener que llevar también. Bueno, me estoy adelantando. Vamos a ver primero mejor el formato DC5. Vale. Entonces, pongan mucha atención en esta parte, equipo. Okay. Aquí está el formato DC5. Que déjenme decirles algo, ese formato DC5 lo podemos descargar de la página de Secretaría del Trabajo y Previsión Social en en formato PDF. Y como lo podemos llenar, pues es a mano, sí, porque pues viene en PDF y es a mano. Pero, ¿qué creen? Yo tengo un formatito en Word y lo podemos llenar en Word. La verdad es que es muchísimo más fácil. Bueno, para mí es más fácil poderlo manejar así. Vale.

Entonces, equipo, ese es el formato DC5. ¿Cuál es la homoclave del formato? Si nos vamos a dar de alta como nuevo agente capacitador externo, ¿qué homoclave va aquí? ¿Se acuerdan que les dije, anoten el numerito? Eh, GU 04 3 003. Ah, 004, perdón, GU 003. No, GU 003. Sí, a ver, aquí. Los demás estamos bien. Okay. Me sobró un cero en el 004. Aquí, 04. Okay. Fecha de publicación. Fíjense, aquí hay una eh eh lo que es el el acuerdo para la la eh todos los criterios de capacitación es del 2013, pero ha habido algunas otras reformas muy puntuales, muy específicas. Yo les sugiero que si no se saben la fecha en la cual se modificó eh este formato, esta homoclave, lo dejen en blanco. Muchas veces eh y es este, yo he visto que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la persona que te está recibiendo los documentos, pues obviamente sabe que muchas veces desconocemos ese dato. Entonces, al dejarlo abierto o sin el dato, ellos lo pueden modificar, ellos lo lo llenan, pues de su puño y letra, lo lo completan. Sale. En el supuesto de que no, pues bueno, tendremos que ponerlo. Es el 15 de diciembre del 2015. Sí, esa es la fecha en la que salió en el Diario Oficial de la Federación este la actualización de este formato DC5. Vale. Y así como en su momento en el 214 se modificaron otros dos formatos, el 1 y el DC 3, si no mal recuerdo, en esta parte, no, no, no estoy seguro. Entonces, no me hagan mucho caso en esa parte. Cuáles fueron los formatos que se modificaron, pero sí hubo modificaciones. Vale. Entonces, este dato de la fecha de publicación pueden dejarlo en blanco, va. Y si no, pues bueno, ya está ahí el dato. Número de autorización y o registro. Aquí, equipo, no vamos a poner nada. Este número es el número que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social nos va a poner una vez que ya estemos registrados como agentes capacitadores externos. Vale. Y en el momento en el que regresemos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para dar de alta nuevos cursos o más bien modificar nuestra lista de de de de cursos, entonces la homoclave aquí va a ser la 12. Sí. Y acá, ahora, ahora sí, va a ser nuestro número de autorización y o registro que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social nos expidió. Sí, ¿estamos bien, equipo, hasta aquí?

No puedo, por favor, repetir cómo cambió de 003 a 12, por favor. Eh, ¿cómo cambié el? ¿Por qué? Exacto. Okay. El por el formato DC. Déjenme aquí para el nuevo, cuando nos vamos a dar de alta, este dato, el STPS 04003. Sí, este mero. Ese es el que vamos a poner ahí. Sí, cuando seamos, cuando vamos por primera vez a darnos de alta. No, darnos de alta. Exactamente. Y ahora, cuando ya tengo mi registro, que ya la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ya después de dos meses, más o menos, tres, por ahí, eh, nos entrega nuestro registro como agente capacitador externo, entonces ahí yo ya voy a ponerlo, poner el dato con esta información, con el STPS 04012. Sí, este. Ajá. Okay. Y disculpe, maestro, eso significa que yo ya estoy dado de alta y que yo ahora voy a hacer el ingreso de mis cursos, por decir algo, de nuevos, de nuevos cursos de los que yo voy a registrar. Ajá. Cuando tú te vas a dar de alta, eh, eh, muy buena pregunta. Cuando tú te vas a dar de alta y vas a poner STPS 04003, tú ya puedes eh eh eh dar de alta cursos. Sí. Sí, maestro. Sí, ¿me explico? Déjame ya. Okay. Entonces, aquí, y ahorita, ahorita vamos a ver más tema, va a quedar más claro esto. Denme chancita. Entonces, aquí, homoclave del formato es el el terminación 003. Fecha de publicación del Diario Oficial, aquí nada, porque todavía no estoy dado de alta, todavía no estoy registrado. Denominación o razón social. Oye, pues, ¿qué le voy a poner? Soy persona física. Entonces, si soy persona física, le pondría, sí, mi nombre. Ajá. Registro Federal de Contribuyentes, como con homoclave, como [Música] clave. Ahí está. Registro patronal del IMSS, pues no tengo, porque soy persona física. Podría tenerlo, claro, pero no pongo nada. Clave Única de Registro de Población. Ajá. Se la pongo. Código postal, calle, número exterior, colonia, municipio, estado. Lo lleno. El teléfono y el correo electrónico. Es importante, equipo, que pongan el teléfono o teléfonos a donde ustedes puedan recibir alguna información de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Y de igual forma, el correo, porque pudieran por ahí avisarles que su eh registro ya está y que tienen que pasar por él. Entonces, pongan aquí un correo electrónico y teléfonos que existan, vigentes y que sí puedan estar recibiendo información, va. Tipo de solicitud que presenta. Aquí, marcarlo con una X. ¿Cuál sería? Pues esta, ¿no? Registro inicial. Y ahora sí, ¿está de acuerdo en que se publiquen sus datos proporcionados en el directorio de agentes capacitadores externos? Pues claro. Sí, ¿por qué? Porque a final de cuentas, puede haber empresas que se pongan a buscar, que se pongan a revisar y me encuentren. Entonces, pues sí me sirve que esté publicado ahí. Aquí, programas o cursos que registra. Mira, miren, dice tipo de movimiento y aquí arriba tiene un número dos. ¿Qué querrá decir ese número dos? Pues si le bajamos un poquito más. Ah, pasé. Aquí está. Dice, en tipo de movimiento, anotar según corresponda: A de alta, B de baja y M de modificación. Sí. Ahorita vamos a ver esa parte. Aquí, entonces, si me estoy dando de alta como agente capacitador externo apenas, entonces lo que pondría aquí sería una A, ¿cierto? Que es alta. Nombre del programa o curso. ¿Qué curso les gusta? Masaje tejido profundo. Sí. Okay. Temas principales del programa o curso. Okay, sería [Música] e anatomía básica, [Música] este, ¿qué sería? Herramientas y equipo de masaje, técnica de masaje, principios éticos del masajista, [Música] práctica de masaje, por decir, ¿no? Y duración en horas, pues serían, vamos a poner 8 horas. Sí, por ejemplo.

Hasta aquí, ¿alguna duda? Sí, díganme. Hace un momento comentaba que podemos registrar todos los cursos que nosotros queramos, siempre y cuando tengamos la evidencia de que sí lo, sí conocemos del tema, ¿no? De que ya llevamos la capacitación para tener ese curso. Mi pregunta es, este, por ejemplo, en este, en este ejemplo del masaje, okay, y llevé un curso de masajes y este y los temas, como tal, pues no tengo, a lo mejor nada más tengo un diploma, un certificado. Este, los temas yo son a mi a mi parecer o debo de de entre una, este, algún temario en donde, ¿cómo me explico? No sé, este, ¿cómo cómo compruebo el temario? Pues, o sea, el temario, los temas son a mi elección o o tienen que ser exactamente los temas que me dieron a mí en ese curso. Esa es una pregunta. Y la segunda es, la duración, eh, si por ejemplo, el mío fue un diplomado que llevé, que duró, no sé, 48 horas, yo puedo poner que yo solo lo voy a dar en 8 horas o tiene que ser el mismo tiempo en el que yo lo recibí. Muy buenas preguntas, Paola. Muchas gracias. Fíjate, en la parte de eh eh los temas del curso, no se mete la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Lo que sí revisa es que tengas el soporte del documento que efectivamente hayas tomado ese curso. En algunos eh diplomas, en algunas eh constancias, certificados, en la parte de atrás incluye los temas que se vieron en ese curso. En algunos sí, en muy pocos, muy pocos, pero este, en la mayoría no los incluyen. Entonces, aquí, equipo, tenemos la ventaja de que podemos modificar, si así lo consideramos, el temario, considerando, equipo, que el curso lo vamos a dar nosotros. Entonces, ¿qué es lo que requerimos incluir en temas en el curso que vamos a impartir para que ese curso sea un buen curso? Sí, ¿me explico? Entonces, esa partecita de alguna forma es como un hueco que tiene la Secretaría de de Trabajo en el que no se mete. Sí. Entonces, los temas, si tú consideras que los temas que viste en el curso son los adecuados, esos temas déjalos. Sí, si tú ya tienes más información, más conocimiento en cuanto al masaje, tejido profundo y dices, "Sabes qué, para este curso también haría falta un tema sobre eh aceites, aromaterapia, o yo le voy a incluir esa parte de aromaterapia como un plus", eh, no sé, tú decides ahí esa parte, lo puedes incluir y lo pones aquí. Sí, no, no, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no se mete aquí para revisar cada uno de los temas que tú estás poniendo. Es la ventaja que tenemos ahí hasta ahorita. Sí, ese por un lado. Y por otro, la duración del curso. Es una pregunta bien, bien interesante la que haces, porque es curioso que si tú llevas documentación que tomaste un curso, vamos a ponerle de la Norma 17, donde ese curso fue de 2 horas y tú registras, haz cuenta que aquí pusiste todos tus datos de este Norma 17, EPP, eh, y y te dieron a ti tu tu constancia de 2 horas y le pones aquí cuatro. Ahí sí te va a decir Secretaría del Trabajo, "No, si lo tomaste de dos, tiene que tienes que ponerlo de dos". Y curiosamente, "Oye, pero yo lo tomé de 48 horas y pones aquí 16". Digo, "Okay, si me explico". O sea, no, sí. Entonces, si es para abajo, lo puedes poner. Y los temas, acorde a lo que tú consideres que es mejor para eh aquellos que vas a capacitar y obviamente va a depender de tu estructura en el diseño del curso, cuando pones tu objetivo y hacia qué público va enfocado, pues acorde a eso vas a poder desarrollar el el curso. ¿Si me explico? Sí. Existe un un un una hora mínima, o sea, por ejemplo, ¿puedo poner eh dura una hora o dura 30 minutos? Okay. No, no hay una hora, un tiempo mínimo, pero algo importante que debemos tomar en cuenta, este, equipo, es que, por ejemplo, si yo voy a dar un curso de la Norma 19, comisión mixta, comisión, comisión de seguridad e higiene, y voy a capacitar a a a al personal, pues en 15 minutos no los alcanzo a capacitar, ¿no? O hasta en una hora se me hace muy, muy corto el tiempo. Sí, entonces, ¿cuánto tiempo es el adecuado? No sé, a lo mejor unas 4 horas, 6 horas para poder capacitarlos. Sí, si voy a dar un curso de primeros auxilios en una hora, pues, ¿qué información les voy a dar? Todo va a depender, equipo, del contenido del temario, contenido temático, sí, y de la profundidad o importancia que le vayas a dar a esos a esos temas, a esa capacitación. No sé si me explico. Sí. Gracias. Sí. Okay, gracias a ustedes. Y pues bueno, dices, "Oye, pues yo tengo que, yo quiero dar de alta otro curso, pero pues dónde lo meto si aquí ya se me llenó y lo que sigue es dar de alta al instructor, si es que voy a llevar una plantilla de de instructores en esto". No lo vamos a ver porque es cuando, por ejemplo, tú como empresa das de alta a tu plantilla de instructores y sí lo puedes hacer. Pero aquí dices, "Oye, pues qué onda, a ver, necesito que se baje este formatito para poder ir metiéndole más datos, pero pues le bajo, le bajo y y no, no me da y qué carambas". No, por sorpresa, en esta en esta parte no lo podemos realizar. Pero, ¿qué creen? Hay otro formato. Ay, que es complementario a este. Les muestro. A ver, voy a dejar de compartir tantito. Este, equipo, se fijan, es formato complementario DC5 editable. Y este también está en formato Word. Entonces, "Oye, pues ya nada más alcancé a meter uno allá en el formatito que nos dieron porque ya no lo único editable es lo que le pongas, ¿no? El formato como tal". Entonces, a ver, pues ahora quiero dar de alta otro curso. Okay, le pongo, ¿qué nombre les gusta? Comunicación efectiva. Excelente. Comunicación efectiva. Listo. Temas, eh, bases de la comunicación, modelos de comunicación. ¿Cuánto va a durar? Pues 12 horas, ¿no? Sí. Entonces, aquí, equipo, van a hacer su relación de cursos que están dando de alta. Sí, alta, nombre, tema y duración. Alta, nombre, tema y duración. Sí. Y aquí está. Oye, ya llené esta hoja. Bueno, pues sácale una copia y empieza a llenarlo también. Sale.

Maestro, disculpe, entonces, desde que nos damos de alta, ya podemos también aprovechar y dar de alta nuestros cursos. Ah, exactamente. Así háganlo. Así háganlo. Así háganlo. Sale. Okay. Y pues ya está este. Okay. Y algo que les recomiendo y que les sugiero. Hay otro formatito. Este formatito sí es libre. Y este formatito es contenido temático de los cursos. No sé por qué, pero por ejemplo, acá en el estado de Guanajuato lo piden. Todo lo que metiste en el DC5, mételo aquí también. Haz cuenta que es el formato DC5, pero en un formato libre. Tema, contenido temático y horas. Tan tan. Y eso también lo vas a llevar en original y en copia. Sí. Aquí pones tu nombre. Sí. Y lo llenas. Sí, equipo. Sí. Okay. Y dónde nos quedamos. Y entonces dices, "Oye, pues ya tengo aquí mi listado, ya tengo aquí mi el DC5 lleno, pues ya, ya estoy este listo, ¿no? Para ahora sí irme a la a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y poder ahí eh entregar la la documentación para que me puedan dar de de alta". Pues, ¿qué creen? Que apenas vamos en el punto uno. H. Ahí está. Entonces, el formato DC5 quedó clarísimo, equipo, cómo lo tenemos que llenar. Sí, maestro. Gracias. Perfecto. El punto dos es identificación oficial con fotografía. Presentar la credencial para votar, el INE, cédula profesional con fotografía o pasaporte, original y copia. Yo les recomiendo que lleven este, todo. No es uno u otro u otro. Sí, es presentar credencial para votar, ahí dice, coma, cédula profesional con fotografía, ahí sí, o pasaporte, original y copia. Todo. Aquí, equipo, una sugerencia, igual y sirve, lleven en el supuesto de tener la profesional, llévenla. Si tienen título, llévenlo, siempre y cuando se pueda llevar, ¿no? Si no está certificado o algo, este, pues bueno, no, pero también lo pueden adicionar. Y esto, ¿por qué? Porque al final de cuentas, y va a ser un poquito más adelante, eh, cuando ustedes eh van y dan de alta cursos y y se lo digo porque de alguna forma en su momento así lo hice también y fue una, no discusión, pero sí como tipo plática debate, ¿no? Entre la persona que me estaba recibiendo los documentos y su servidor. Eh, yo di de alta unos cursos en el que no tenía forma de comprobar esos cursos, pero al final de cuentas yo estudié esa parte, llevé materias en la carrera donde tenía el conocimiento y donde lo había practicado o implementado en algunas empresas. Entonces, la la persona que que me estaba atendiendo me decía que no, que necesitaba un documento. Pues mi documento es mi título, sí, mi cédula y mi y el cardex. También le llevé el cardex de las materias que había tomado y también le llevé la misma documentación, pero de la maestría. Sí, y qué creen, sí me lo aceptó. Sí, me lo aceptó. Entonces, es un tip, se los paso, no es algo que sea ya un hecho que así se pueda dar, pero a mí me funcionó porque de alguna forma di, "Oye, pues yo estudié medicina", vamos a ponerle así como ejemplo. Entonces, vas y dices, "Oye, pues yo voy a dar un curso de anatomía" y que te digan, "No, porque necesitas haber tomado un curso de anatomía y tráeme tu certificado". Y tráeme tu mi constancia, mi certificado es esto de la carrera que estudié. Sí, ¿me explico? Ahí, equipo. Sí. Por ejemplo, ahorita lo que veíamos, ¿no? De comunicación. Oye, pero no tienes un certificado o un documento que valga. No, pero pues yo estudié comunicación, soy licenciada en comunicación. Sí, ¿me explico? Pudiéramos hacerle así. Les digo, yo lo hice, me funcionó. Les paso el tip, va. El acta constitutiva es la escritura constitutiva de la persona moral, si es que que son eh persona moral. Aquí, este, me me lo brinco. Y constancia de situación fiscal es también, pues nos lo piden, original y copia. Fotografías, eh, pues ya, ya muchos de nosotros sabemos, ¿no? Ahí, tal cual, eh, eh, fotografía tamaño infantil, eh, reciente, de estudio. Ahí dice a color o blanco y negro. Eh, llévatela a color, que se vea mucho mejor, que se vea que el documento que te dan es el original y no se aceptan en formato digital ni selfies. Ahí sí tienes que llevar la fotito, como lo hacíamos antes en la escuela. Llevas la fotito con tu nombre y ahí lo entregas, va. Y la escolaridad es el documento oficial por el cual, eh, por medio del cual la persona interesada acredita la conclusión de la educación media superior, es decir, a partir de la prepa, de que cuentes con preparatoria, puedes darte de alta como agente capacitador externo, superior o de estudios de posgrado, eh, con un certificado de conclusión de estudios, título, cédula profesional con o sin fotografía, carta de pasante de licenciatura o de estudios de posgrado emitido por una institución educativa. Cualquier documento deberá presentarse en original y en copia. Y aquí, una nota es que en el caso de las instituciones, escuelas u organismos especializados, deberán presentar lo señalado anteriormente por cada uno de los instructores que se pretendan incluir en su plantilla. Esto siempre y cuando tú estés dando de de alta, eh, tú seas persona moral y estés dando de alta a este más personas, eh, como instructores que pertenecen a tu a tu consultoría, vamos a llamar. Sí, sale. Y el eh conocimiento del curso a registrar. Este va relacionado, equipo, igual a lo que eh preguntaba eh Paola, ¿sí? Dice, "Documentos con los cuales la persona instructora demuestra haber adquirido el conocimiento del curso que pretenda registrar en el formato DC5". Fíjense, aquí viene. Pueden presentar certificados, diplomas, constancias o constancias de competencias o de habilidades laborales. Las DC3 expedidas a favor como trabajador de una empresa. Sí, si no eres trabajador de una empresa, no lo puedes eh llevar. Ahora, "Oye, pero yo tengo este DC3 de hace 5 años cuando sí fui trabajador de una empresa". Llévalo. Sí, llévalo. Y una de las preguntas que te va a hacer el la persona que te esté recibiendo la información va a ser, "Oye, pero no eres trabajador actualmente, no estás trabajando". Y se va a dar cuenta porque los la información que viene ahí es muy específica para la empresa. Si viene tu nombre como si fueras la empresa, pues ahí sí va a decir, "A ver, ¿cómo está?". No, sale. Y eh dice, "Como trabajador de una empresa inscrita en el sistema de registro de la capacitación empresarial", es decir, el SIRCE. Y eh cualquier documento deberá presentarse en original y copia. Fíjense la importancia del SIRCE. Y muchas personas, muchas empresas, más bien, no están llevando a cabo esta operación o esta parte que tiene que ver también con el eh eh tema de cumplimiento legal de la capacitación. Y eh se deben presentar por cada uno, igual, de las eh personas que en su caso, si fueras persona moral, estuvieras registrando. Sí.

Ahora bien, algo importante, equipo, es poder identificar y poder saber qué tipo de documento que yo tengo, sí me lo va a recibir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Se fijan, aquí en este ejemplo les dice, "Constancia de participación". Okay. Hay algunos otros eh eh lugares, personas que emiten diplomas. Entonces, si tú llevas a Secretaría del Trabajo un diploma que fue expedido solamente por Juanito Melgar, ¿qué crees que va a pasar? La Secretaría del Trabajo y Previsión te va a decir, "Lo siento, pero este diploma que tú me traes fue expedido por Fulano Melgar, no por una institución educativa". Y por ende, no te lo puedo aceptar. Sí, ¿me explico? Y entonces, ahí la persona que te expidió ese diploma, pues uno de dos, o no sabe en qué momento se expiden diplomas, en qué momento eh constancias o reconocimientos, sí, o te está engañando. Entonces, es importante que nosotros, equipo, si vamos a expedir constancias, reconocimientos, diplomas, en su momento, si es que estamos siendo respaldados por alguna institución educativa y al final de cuentas, quien la expide es la institución educativa, no la persona. Sí, entonces, este, que podamos saberlo para que podamos emitir lo que corresponda a nuestros capacitados y que no los engañemos, va. Ese por un lado. Por otro, eh, eh, eh, el el tiempo. Se fijan, aquí dice, "Por haber concluido satisfactoriamente el curso de 4 horas". Era lo que les comentaba hace un momento. Si son 4 horas, este curso de de la la Norma 019, yo que tomé el curso, ¿puedo entonces emitir, más bien, llevar este documento como constancia a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que cuento con este conocimiento? Pero en el tiempo en el que yo estoy dando de alta mi a este curso, va a tener que decir 4 horas o menos, ¿no? Más. Sí, porque aquí me lo está expidiendo de esa manera. A. Y algo importante también, los documentos que emitamos, sí, no es posible, bueno, es posible, pero no se debe hacer, te lo van a rechazar, que lleve dice, "Doctor, Licenciado, Médico, Contador", simple y llanamente el nombre, este, fulanito de tal, instructor, tantán, con eso. Oye, pero yo estoy certificado en el 217.01. Pon entonces, "Instructor certificado en el estándar tal por se conocer tantán". No le puedes poner ahí, "Agente capacitador externo, registro tal". No puedes hacer eso. Sí, no lo puedes emitir de esa manera y menos ponerle en tus documentos que expida a los trabajadores, eh, el logo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Vale.

Hasta aquí, ¿vamos bien, equipo? Va quedando claro esto. Eh, sí. Una pregunta. En la plantilla anterior mencionaba que este, solo las DC3 si fuiste trabajador. En el caso de Procadis, ¿aplica igual o esas sí te las valen aunque no seas trabajador cuando las hayas tomado? Muy buena pregunta también. Hombre, andas haciendo preguntas muy buenas. ¿Qué crees? Eso va a depender de la entidad, en la oficina donde estés dando de alta tus cursos. La mayoría de las oficinas de Secretaría del Trabajo y Previsión Social no te van a aceptar un documento expedido por Procadis si no fuiste trabajador. En serio. ¿Qué barbaridad? Así es. Entonces, dices, "Oye, ¿y cómo comprueba la Secretaría del Trabajo que este este curso lo tomé y fue expedido esta constancia cuando yo estuve trabajando?". Sí. Entonces, ante esa duda, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social te dice, "Sabes qué, pues no te lo acepto". Entonces, "Oye, pero pues cómo, si es un un documento que la misma Secretaría del Trabajo y Previsión Social está expidiendo". Sí, pero para sus trabajadores y de manera interna. Entonces, ahí, equipo, algo importante es que aún y cuando hay muchos detalles o o muchas temas escritos, eh, tanto en la ley como en los acuerdos de capacitación, hay detallitos que sí son criterios de la entidad federativa donde te estés dando de alta. Y la verdad es que puedes sí platicar, dialogar, negociar, pero no ponerte mal leche con las personas que te están atendiendo porque son las únicas que te pueden atender. Entonces, ahí entra también la parte de la, ¿qué les digo? Pero mi sugerencia es que si te dicen que no, pues bueno, "Oye, oriéntame por qué no". Algunos te van a decir, "Pues revisa el acuerdo". No. Entonces, nada más tengamos cuidado en esa parte y por eso les estoy dando algunos de los tips para que puedan cubrir la mayor cantidad de requisitos posibles y que les rechacen nada o lo menos posible que les rechacen. Sí, equipo. Va.

Y aquí, equipo, dice, "Formación como instructor". Dice, "Documento a través del cual la persona interesada acredite contar con los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para desempeñarse como instructor, instructora, a partir de una, fíjense, certificación de competencias laborales emitida por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) en impartición de cursos, o bien mediante constancias, certificados, diplomas, eh, constancias de competencia de habilidades laborales donde se señale la formación en la impartición de cursos, capacitador y capacitador, facilitador, facilitadora, instructor". "Cuando la persona interesada haya adquirido los conocimientos de manera empírica, debe presentar los documentos que amparen haber impartido por lo menos cinco cursos sin importar el tema de los mismos". Cualquier documento deberá presentarse en original y copia. Entonces, equipo, es posible que si no tenemos un un certificado de CONOCER en la impartición de cursos, ya sea el 217, el 301, 366, podamos llevar algún otro documento que diga que hemos tomado un curso de de formación de instructores. En algunos lugares, equipo, en algunas entidades te van a decir, "Okay, te lo recibo siempre y cuando ese curso, ese diploma, ese certificado, esa constancia avale que hayas tomado por lo menos 20 horas de capacitación para ser instructor". Dices, "Ya no di, pues nada más fueron 16, me faltan cuatro". Échame la mano y pues no. No habrá otros que te digan, "Okay, va, ni se fijen en eso, adelante". Pero hasta donde se están orillando y donde he estado escuchando es que ya te piden a fuercitas una certificación del CONOCER. ¿Cómo ves? Yo sé que muchos de ustedes ya están certificados. Entonces, a ver, coméntenme, ¿alguien de aquí no está certificado en algún estándar de competencia de impartición de cursos? ¿Alguien no? Yo, yo, yo estoy en proceso. Perfecto. Okay. ¿Alguien más? Okay. Okay. Pues bueno, pues ahí está una opción. Este, y va a ser un requisito que puedan entregar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Eh, algo que quiero hacer aquí y es un un un comercial y una invitación totalmente gratuita. Sí, ¿conocen a esta persona? No, al de la playera azul. Al de al lado. Sí, es el Dr. César Lozano. Exactamente. El Dr. César Lozano. Dr. César Lozano, el año pasado, no, o este, bueno, ya ni sé, toda una certificación de de de speaking, este, y estaba entre esa y otra, eh, que pues bueno, ya estaré eh viendo la posibilidad de tomarlo el próximo año ahí con con él. Va. Y eh, ¿conocen a esta persona? No, no lo ubico. No, alguien si no sé si sea J. Jim R o Tom Robbins. Okay. No, ninguno. Tom Robbins es un altote y está más chavo. Jim está más viejito y él es John C. Maxwell. Ahí han de haber escuchado las 21 leyes inquebrantables del liderazgo, tiene chorros de libros de liderazgo. Y este, no tomé la certificación con el Dr. César Lozano por tomar la certificación con John Maxwell. Estoy igual ahí en proceso y eh, pues bueno, ahí proceso algunas de las sesiones que que he estado tomando ahí con con esta parte de la certificación. Ya la parte aquí, algo ya, ya este finalizado y de de todavía más, ¿no? Que es liderazgo, coaching y capacitación. Y eh la parte de la certificación, empecé por por el tema de de de capacitación, pero todo mucho de la información lo va eh orientando a lo que de alguna forma ya sabemos por los estándares de competencias de CONOCER, pero él le mete algunos temas de liderazgo en la impartición de cursos y la verdad es que es muy interesante, es muy, muy eh padre poder aprovechar todo esto. Y eh a lo que yo les quiero invitar, no, no es este a que se certifiquen en esto, nada, no, no, no piensen eso, pero

Sí, a eh, que puedan. Dices, "Oye, pues yo no lo que necesito para poderme dar de alta como agente capacitador externo es el curso de formación de instructores." Pues a eso es a lo que te quiero invitar, sí, a que puedas tomar el curso de formación de instructores, diseño y partición de cursos.

¿Cuándo lo estaríamos dando? El primer módulo el martes 12, que sería la próxima semana, a las eh 7, de 7 a 9 de la de la noche. Y en esta parte eh eh sí, son cuatro módulos que al final de cuentas te lleva a poderte certificar en el estándar 217.01. Pero eh incluyo o incluimos la parte de eh de algunas cuestiones de liderazgo que que hemos estado viendo ahí con John Maxwell. Y eh el módulo uno, ese es al que te quiero invitar, que al final de cuentas eh si tú en ese momento, en esa sesión, dices, "Oye, pues tiene validez, tiene, tiene más bien eh hay temas de valor, o sea, sí, sí abona, sí me sirve", pues bueno, este, pues ya tú decidirás en ese momento si continúas o no, totalmente libre, totalmente sin sin forzarte ni nada.

No, en el supuesto de que sí quisieras hacerlo, pues bueno, ahí está la la parte de la de de del enlace del QR para que te puedas inscribir si así lo deseas. Sale. Y eso te lo ofrezco este como parte de de de lo que es de alguna forma el requisito. No es en su totalidad, a final de cuentas, dos horas, no es nada más así como que una embarradita eh eh, pero sí temas importantes sobre liderazgo. No es que les voy a dar lo que John nos ha compartido porque ahí por temas de de licencia no se puede hacer, pero sí la información relacionada a todo ese tema que de alguna forma sí les les va a ser útil. Y que la verdad, yo después de tantos años de de de estar dando capacitación, no había considerado la capacitación desde el enfoque que él nos nos nos lo comenta. Vale.

Entonces, si te sirve, ahí está este con tu el QR, puedes ahí este con en tu teléfono tomarle eh eh foto para que puedas ahí este inscribirte ahí esa parte y poder vernos el próximo martes 12 de 7 a 9. Y eh vamos a estar viendo pues ya algunos otros temas con la intención de que si tú lo decides, puedes eh certificarte en el estándar 217.01. Y el próximo martes por ahí te voy a comentar también alguna otra sorpresita este, pues que te pueda servir todavía muchísimo más. Va.

Y pues bueno, en ese sentido, equipo, esta es la diferencia entre un una constancia que no tiene validez de alguna forma y un documento que sí lo tiene. Y es algo que en su momento eh yo entraba a cursos, me daban el documento, pagaba y sin validez. Yo decía, "Chin, pero ya sé, ya tengo el conocimiento." Y cuando me doy cuenta que había estándares de competencia y eso fue por ahí del 2000 5, 2006, cuando fue mi primer eh evaluación de del 27, en aquel entonces se llamaba diferente, era un nombre muy largo, este me certifiqué, entonces pude ver la diferencia. Y desde aquel entonces, equipo, fíjense, desde aquel entonces, 2005, 2006, mi intención era darme de alta como agente capacitador externo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y nunca lo hice. Hasta cuándo crees, hasta el año pasado. Apenas, dígate cuánto tiempo pasó. Entonces, hubo mucho desconocimiento de mi parte de todos los beneficios que podía tener eh, pero pues bueno, nunca es tarde.

Delia, ¿quieres comentar algo? Gracias, maestro. Este, disculpe, mi pregunta es un poquito retrospectiva. Cuando usted este hablaba de que quizá hubiese otro tipo de formaciones que nos ayudasen de manera empírica, entre comillas, a este avalar ese conocimiento mientras tenemos la certificación, ¿no? Entonces, cuando usted estaba hablando de las certificaciones, por ejemplo, la que tuvo con Max, etcétera. En mi caso, yo soy Master Trainer, soy entrenadora de entrenadores. Por ejemplo, yo doy clases y este también soy Master Trainer de la federación donde está el Dr. César Lozano, de la International Coaching and Speaker Federation. Eso también me sirve porque yo también entreno gente. O sea, y yo tengo 30 años dando cursos y demás, pero estoy, por ejemplo, alineada en estándares, pero no no empecé al revés, empecé la la especialidad yo para la función pública, pero todavía estoy ahorita en proceso de lo que es impartir cursos. No. Mi pregunta es si el tener mis títulos de Master Trainer, coach, trainer y todo esto me sirve para avalar o acolchonar o no sé cómo decirlo, en lo que termino yo mi certificación o más de certificar.

Sí, sí, sí, te sirven sin ningún problema, sin ningún problema. Entonces, con esos puedes llevarlo y decir, "¿Sabes qué? Yo me formé en esto y actualmente doy capacitación en esto." Si tienes forma de comprobar las capacitaciones, estaría excelente porque al final de cuentas con cinco que tengas ya es decir, "Tengo la formación en en entrenadora, tengo la evidencia de que he formado por lo menos cinco", entonces ya llevas doble evidencia, que si no es una, pues que te valga en la otra. Bien, vale. Sí. Gracias. Pero algo importante, Delia, equipo, no desaproveche la oportunidad de certificarse en el estándar 217. Tú, Delia, seguramente ya tienes más conocimiento en la parte eh profesional de eh metodológica de de creación de un curso. Entonces, eso está excelente. Y de alguna forma, equipo, el el estándar 217 es lo que te va ayudando a generar de manera estructurada el diseño, el desarrollo e implementación de un curso. Entonces, este no lo dejen. Si ya tienen evidencia y todo eso, adelante.

Los comento, eh, que fue a principios de año, fui a una reunión, eh, un congreso donde eh, bueno, varios estuvieron dando algunas capacitaciones, algunos talleres y platicando con dos específicamente, dos eh instructores que dieron temas muy, muy buenos, buenísimo. Eh, platicando con ellos, les decía yo del centro evaluador y los dos, por separado, eh, me dijeron, "Sabes qué, me quiero certificar en el estándar 217.01 porque me lo están pidiendo." Y en aquel entonces, cuando yo me di de alta en Secretaría del Trabajo y Previsión Social, no nos lo pedían. Dice, "Pero ahora yo me quiero certificar porque sé que llevan una metodología y a mí me sirve porque yo me dedico a dar cursos." ¿Si me explico? Entonces, no lo desaprovechen. Que tengan oportunidad, pues pueden también ahí este revisar.

Sí, Jorge. Sí, maestro. Gracias. Buenas noches. Buenas noches, Jorge. Eh, dos, dos preguntas, maestro. Primero, agradecer por el curso, por la orientación que nos da. Si ha sido muy completo y nos despeja muchas dudas. En mi caso, he cuento con la certificación 217, pero me lo emitieron con un error ortográfico. Ahí se comieron una letra, por ahí un error de dedo. Entonces, no sé si sea una limitante en el registro. El CURP está bien, pero hay una omisión ortográfica. Y mi segunda pregunta era relacionado a los formatos que nos mostró, tanto del S5 para registro de cursos iniciales. Eh, por lo que vi, sí están disponibles en la en la plataforma de la secretaría, pero no el editable. Si habría manera de que nos pudiera proporcionar o compartir.

Sí, con todo gusto. Sí, con todo gusto les paso los formatos que les he enseñado. Eh, con todo gusto. De hecho, este eh eh penúltimo que estamos viendo es el de carta de laicidad, que igual ya seguramente lo vieron. Este formato eh lo pueden descargar también de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Yo le hice detallitos muy, muy leves, no le agregué, pero no pasa nada. Así tal cual es. También se los comparto sin ningún problema. Y en la parte de de lo que mencionas de un error ortográfico, ¿ese lo detectaste tú o lo detectó la Secretaría del Trabajo, Jorge?

Permítame. Sí, me escuchó. Parece que ya. Eh, sí, lo detecté yo. Ellos me lo emitieron, pues dándole agradecimiento y la felicitación, y por lo que veo, omitieron el el error. Se lo hice notar en este caso al encargado. Fueron dos certificados y los dos salieron con el mismo error. Entonces, me llama la atención que el CURP está bien, pero por lo que veo fue un registro ahí o un error de dedo. Entonces, ya lo comenté, pero pues si lleva el proceso de la corrección, ya lleva más de dos meses que no me lo soluciona. No sé qué podría ser.

Okay. Pues mi sugerencia es que intentes registrarlo así. Si ellos te lo emitieron, pues regístralo así. Sí, obviamente vas a llevar todos tus datos de identificación donde va tu nombre y todos tus generales bien. Y el certificado no se van a basar en el certificado para tomar tus datos eh oficiales. Sí, los documentos de certificados, diplomas, constancias, solamente revisan eh cómo fue emitido. Lo que revisamos ahorita en el ejemplo que que vimos, revisan esos puntos. Y en algunos casos, en la gran mayoría, equipo, tratan de contactar a la persona o institución que emitió ese documento para que ellos, la institución o la persona, pueda validar y avalar que el documento que están recibiendo efectivamente es verdad, es verdadero y no es un documento apócrifo, es decir, que que una persona lo haya se lo haya inventado para poder dar de alta cursos cuando no los tomó. Sí. Entonces, ahí algo importante es que los documentos que lleven, que sí sean verídicos, no se vayan a inventar eh un curso o hacer un diploma cuando pues no no se ha tomado. Sí. Entonces, mi sugerencia, porque llévate esos que ellos te expidieron y con tus generales, pues ahí este que te puedan registrar con con tus datos eh oficiales. Y eh sí, que sigas insistiendo para que te lo corrijan, porque a final de cuentas, pues bueno, es un documento de alguna forma eh con con validez oficial, eh un certificado de de de competencia, es este, tiene validez oficial. Entonces, sí sería muy bueno que te hagan la corrección. Sí.

Muy amable, maestro. Gracias. Con todo gusto, Jorge. Muy bien. Y entonces, en esta parte, los instructores extranjeros, pues bueno, también deben acreditar que están dados de alta en el en el país. Sí. Y eh su registro Federal de contribuyentes también para que puedan ellos eh impartir capacitación. Es decir, todo el proceso normal como como uno que es nacional, tienen que hacerlo también ellos. Va.

Y por último, pues bueno, hay que presentar la documentación ante la oficina de representación Federal de Trabajo que corresponda en tu domicilio, según aparezca ahí en tu constancia de situación fiscal. Y algo que les comentaba es que eh el documento, nuestro objetivo, pues es tener este documento que es, si se fijan, el eh el documento que eh expide la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como agente capacitador externo. Y ahí te pone tu nombre y abajo te ponen el número con el que estás eh registrado. Y ese número es con el que vas a dar eh vas a ponerlo en la parte superior derecha en el formato de S5, cuando vayas a dar de alta otros cursos. Sí, ahí ya no le vas a poner a, ahí a esos cursos le vas a poner eh era la M, A, ya se me olvidó, F, pero pero bueno, no van a poner la A y no van a poner la B, porque B es baja, sino la de modificación. Sí.

Y este es el el documento que te expiden. Aquí algo importante y hasta la misma Secretaría del Trabajo y Previsión Social lo pone en negritas. Sí, sí se alcanza a ver, no está muy chiquito, ¿verdad? Pero bueno, se los leo. En el tercer párrafo dice, "Quedando estrictamente prohibido utilizar siglas, imágenes, textos, logos o cualquier elemento visual que refiera o haga suponer eh que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursos o que se cuenta con el reconocimiento, validez por parte de la misma." Sí. Entonces, lo que les comentaba hace un momento, aquí viene reforzado. Y déjenme decirles algo bien importante, a un conocido que tengo en su página, él tenía el logo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y qué creen que pasó, lo fueron a a a invitar a que eliminara de su página, de su información, todos los logos y todo lo que tuviera que ver con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Entonces, equipo, eh es algo que sí es importante que debemos considerar. Y voy a andar un poquitito más, ya ya casi nos vamos. Beneficios de poder ser agente capacitador externo es tener respaldo de la Secretaría del Trabajo eh ante las empresas. Dentro de lo que es el cumplimiento legal de la capacitación, las empresas deben tener las evidencias de los DC3 de los cursos que se han impartido a los trabajadores. Entonces, ¿quién emite esas DC3? Si no es un este curso interno, lo emite un agente capacitador externo, es decir, nosotros. Sí. Entonces, de ahí, si las empresas desconocen esa parte y contratan eh instructores y solamente dan curso sin que expidan los DC3, pues bueno, ahí ya poco a poco se están dando cuenta de que sí es necesario que los agentes capacitados externos sean contratados por las empresas para darles capacitación y expedir una DC3 que va a ayudar a las empresas a cumplir con eh toda la parte legal de la capacitación y emitir el DC4 que se requiere también como cumplimiento. Y en las inspecciones también se revisa por parte de la Secretaría del Trabajo. Sí, apareces en un directorio, como les comenté, a mí me ha tocado que me han llamado y me llama la atención cuando me contactan y sí les pregunto que quién les dio la referencia o algo. "Lo encontramos en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el dato de agentes capacitadores." Órale, sí funciona. Qué bien. Van a poder expedir constancias de habilidades laborales a los trabajadores. Y para las empresas, de alguna forma también da seriedad de que están dados de alta y que de alguna forma hay un respaldo, porque a final de cuentas la documentación que ustedes entregan en Secretaría del Trabajo, pues es algo verídico. Sí. Y pues bueno, mayor disponibilidad para que puedan ser contratados por alguien, alguna alguna empresa. Sí.

Y los errores más comunes, pues bueno, que las personas registran cursos de lo que quieren y no de lo que las empresas necesitan. Ofrecen sus cursos al público en general, engañan a las personas, que era lo que les comentaba. Emiten DC3 sin validación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es decir, a veces ni siquiera están dados de alta en Secretaría del Trabajo. No cuentan con una certificación oficial de la SE como instructores y o diseñadores de cursos. Sale. Y algunos de los aciertos, pues bueno, es que eh prospectar y ofrecer servicios a empresas que cuenten con eh la comisión mixta de capacitación y adiestramiento y que tengan planes de capacitación. Eso es algo que que que que ayuda mucho. Diseñar cursos y programas de capacitación derivados de una detección de necesidades. Eso también es importante. Promover que las DC3 eh emitidas sean registradas por la empresa ante el CSE. De ahí, pues que ustedes, nosotros podamos ser también eh asesores, los socios estratégicos de aquellos que nos contratan. Y eh enfocarnos a prestar servicios de adiestramiento según la especialidad o el expertiz al que tengamos conocimiento. Sale.

Y pues bueno, que podamos contar con certificaciones de competencias eh laborales avaladas por la SE. Conocer como diseñadores e instructores de curso. Y para terminar, equipo, una super recomendación es, y era lo que les comentaba hace un momento, es que tengan siempre un listado de las empresas a las que les estén brindando capacitación. También que tengan un registro de las evaluaciones, es decir, los exámenes eh que les emitan a los trabajadores por los cuales están otorgando DC3. No utilizar los logos, como ya les había comentado, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Y eh no incluir tu registro como ACE en tus constancias o el dato de ser eh agente capacitador externo. Solamente poner instructor o instructor certificado en tal estándar de competencia. Sí.

Este documento, equipo, es un documento que le llegó a un agente capacitador externo donde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le hace un de alguna forma un emplazamiento para que entregue alguna de la documentación para poder avalar todo lo que está expidiendo de constancias DC3. Sale. Entonces, esto que les estoy comentando es de alguna forma prevención. Posibilidad de mañana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social detecta que estás emitiendo demasiadas DC3 y que diga, "A ver, pues vamos a revisarlo. Tiene muchas expediciones de DC3. Vamos a revisar si lo que está haciendo está bien o no." Y te van a pedir todo eso para una auditoría. Entonces, equipo, esto de alguna forma que sea preventivo para que el día de mañana no nos llegue una inspección de la Secretaría del Trabajo en materia de expedición de constancias de C3. Sale.

Entonces, equipo, hasta aquí. Ahora sí, están ya super informados. ¿Qué te ha parecido esta información? Antes de irnos. Maestro, muchas gracias. La verdad, este, está muy completa, muy, muy completa. Y me parece que, pues, este, ustedes como empresa, como centro evaluador, pues son gente muy honesta, ética, y de la misma manera están tratando de que la gente que están formando, pues igual, no reflejemos esta ética que debe regir nuestros patrones conductuales y profesionales. No. Entonces, por ese lado, muchas gracias. Y una última pregunta, maestro. Bueno, son dos. Este, ¿trámite es gratuito o tiene un costo? Me refiero al de darse de alta como agente. Muy buena pregunta. Y la vigencia de. Okay, okay. Gracias. Sí, maestro, es totalmente gratuito. Este, este, este trámite es totalmente gratuito. Y qué bueno que haces esa pregunta, Delia. Muchas gracias, porque hay personas y por ahí van a poder encontrar publicidad donde dice, "Te ayudamos a que seas ACE, te ayudamos con tu trámite, te lo gestionamos, te lo hacemos bien." Uno puede generar un poder simple para dárselo a alguien más y que realice el trámite por nosotros. Nosotros, mi sugerencia, y por qué te hago estas sugerencias, porque no se requiere que alguien más lo haga, a reserva de que no tengas tiempo y a quien le vas a decir que te apoye sea de tu 1% de confianza y que no te va a cobrar. No. Entonces, este trámite es totalmente gratuito. Tú lo puedes hacer. Mi sugerencia, tú hazlo. Y eh la vigencia indefinida. Terminaría eh o sea, dejarías de ser agente capacitador externo si la Secretaría del Trabajo y Previsión Social te detecta en alguna práctica indebida y te da de baja por eso. Te daría de baja. Vale. Te puedes reactivar después, pero pues bueno, ¿para qué te quemas por eso? Mi insistencia en emitir constancias de C3 a quien sí debe ser, sí, no por quererte ganar un peso más, emitas a diestra y siniestra sabiendo que no es lo adecuado. Gracias. ¿Quién más, equipo? ¿Qué les ha parecido esta sesión?

Bueno, gracias, maestro. Primero que nada, igualmente me sumo a la a la felicitación, agradecimiento y a la ética que comparte la compañera Delia, eh sobre todo por el apoyo. Y una dudita más sobre el registro en SAT. Si debe de ser como, si no hay una solicitud específica como prestador de servicios profesionales o alguna otra que se requiera. Y pues agradecer en general por el tiempo y la la orientación. Y estamos ahí al pendiente también de los formatos si nos hace favor de compartir.

Sí, claro que sí, Jorge. Gracias. El alta en el SAT, eh Jorge, va a depender de a qué te dediques y eh de régimen fiscal que más convenga te convenga. Sí, en sí, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no te pide que te des de alta en uno específicamente. Eso como sugerencia sería ir revisar con un contador cuál sería el que te conviene más. No. Muchas gracias. Tal como pequeño contribuyente, seguramente no, pero sugerencia, un contador es el que más te puede orientar en esa parte. Secretaría del Trabajo no te pide uno en específico.

Esa era la duda. Muy amable, gracias. Okay, con todo gusto. ¿Alguien más, equipo?

Sí, yo. Alex. Eh, sí, me veo. Sí, este, pues igual que los otros dos compañeros, pues eh, pues el comentario este de la ética, eh, pues los los felicito y agradezco por eso, porque justamente como que últimamente hay un boom, sí, de muchas consultorías que ofrecen cursos gratuitos y ya si tú quieres por 200 pesos te te pagan la DC3 y no me ha tocado a mí, pero sí me siento un poquito chamaqueado. O sea, afortunadamente, pues tengo si trabajo en en un lugar, pero si no estuviera trabajando, pues sí me hubieran chamaqueado. O sea, yo yo antes sí pensaba que las DC3 eran pues básicamente una constancia y pues bueno, o sea, de alguna manera te pueden servir, pero pero pues al final de cuentas sí le sirve más a la empresa que que a ti como eh como eh capacitado, digamos así. Es. Entonces, este, pues sí, agradezco esa parte. Y también eh tengo una duda respecto al registro este de agente capacitador. Uno se puede registrar como como persona física, pero ¿qué pasa si no sé, en algún momento después me quieren o me quiero registrar bajo una una persona moral? Se puede tener el registro de persona física y y aparte estar registrado bajo eh una persona moral o solo puede haber uno a la vez.

Sí, sí, lo puedes hacer. No pasa nada. Importante, cuando se vayan a dar de alta el Secretaría del Trabajo y Previsión Social como persona moral, obviamente deben llevar el acta constitutiva. Dentro del acta constitutiva, aquí mucho cuidado, dentro del objeto social, del objeto de de esa acta constitutiva, debe incluirse muy claramente que tu empresa está dedicada a impartir capacitación, instrucción, formación, bla bla bla, lo que tenga que ver, todo lo que tenga que ver con desarrollo de personal. Sí. Si no incluye en tu objeto social ese tema, Secretaría del Trabajo y Previsión Social te va a decir, "No, no, no, no es objeto tu empresa de capacitación" y te lo va a rechazar. Okay. Nada más tener cuidado en esa parte. Sí. Y ahí, ahí cuando si tú estás como representante legal, sí puedes nombrar eh a eh apoderados legales, que es diferente a cuando eres una persona física y puedes eh generar un poder simple. Solamente necesitas el documento, firma y firma de dos testigos, poder simple como persona física. Pero para eh persona moral, si tú eres representante legal, sí necesitas dar un poder notariado y certificado ante notario a quien vas a otorgar ese poder. Okay. Sale. Sale. Muchas gracias. Con todo gusto, Alejandro. ¿Alguien más, equipo?

Sí, yo. Muchas gracias por toda la orientación. De verdad que sí, salgo sorprendida por el dato que creo que todos estamos igual con el el caso de las DC3, porque sí, la pandemia eh nos dio, a muchos nos dio el síndrome de cursi de estar tomando muchos cursos en línea y hubo un momento en el que muchos fueron de que este, avalado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Incluso tomé algunos cursos donde me dieron de C3 este de algunos temas y pues ahorita me entero que pues no sirven de nada porque pues no estaba yo trabajando en ese momento. Entonces, pero sí, sí me deja el aprendizaje, ¿no? Este, sobre todo porque en alguna ocasión fui a la Secretaría del Trabajo precisamente a hacer este trámite o más bien para preguntar cómo era el trámite y me hicieron la pregunta, "¿Para qué quieres ser agente?" Y yo le dije, "No, pues porque doy cursos y les quiero dar sus DC3 a los participantes." Y entonces la señora, bueno, la que me estaba atendiendo, precisamente eso me dijo, "A las personas no se los das, se los das a las empresas." Y entonces yo en ese momento no le refuté ni nada, pero me quedé pensando, "Ay, qué mal está." No, pero ahora que lo explicas, pues ya lo entiendo por qué motivo es que que me dijo ella eso. Entonces, muchísimas gracias por la orientación y pues por todo lo que aprendimos el día de hoy.

Con todo gusto, Paola. Perfecto. Qué bueno que hubo algo ahí de de información. Excelente. Muchas gracias, Paola. ¿Alguien más, equipo?

[Música]

Equipo, bueno, equipo, pues eh si no hay más, les agradezco mucho. Ya nos alamos 25 minutitos. Yo encantado de poder seguir eh atendiendo sus dudas. Eh cualquier tema relacionado a este y muchos otros, ya vieron ahí el tema de la consultoría, en lo que los puedo apoyar con todo gusto eh estamos ahí para servirlos. Sale. Entonces, pues que descansen y eh si deciden que nos eh vemos el próximo martes a las 7 de la noche, pues nos volvemos a saludar por ahí, vale. Un abrazo, descansen. Gracias a todos. Gracias, igualmente.

Get Our Mobile App

¿Quieres ser ACE?

Transcription