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Qué tal, ¿cómo estáis? Bienvenidos de nuevo a Club Profe en Red. En esta ocasión, os traigo un tercer vídeo relacionado con las vídeo entrevistas de trabajo. Se trata de un vídeo donde vamos a ver las preguntas frecuentes a las que vamos a ser sometidos en este tipo de entrevistas, que no dejan de ser las mismas que las de una entrevista presencial.
El tipo de respuesta que tenemos que dar siempre es una respuesta asertiva y, sobre todo, positiva, de manera que el entrevistador tenga, o escuche, lo que él quiere escuchar. Recordar que debemos ser muy asertivos y muy positivos, aunque ya lo hemos comentado en el anterior vídeo de consejos previos a una entrevista de trabajo. Debéis tener en cuenta que vuestro tono de voz ha de ser muy claro y muy conciso. El entrevistador no puede estar constantemente preguntando por qué no te entiende bien. Por lo tanto, recuerda, no hablar bajo ni tampoco gritar.
Yo os dejo 25, 25 cuestiones, de las cuales hay algunas que prácticamente nadie hace comentarios y que sí que son preguntas frecuentes que tenemos que tener en cuenta y que tenemos que saber responder. Sin más dilación, os dejo con el vídeo. Si os gusta, recordar darle un like. Si tenéis algún comentario, alguna pregunta que hacerme, pero por esos comentarios y os responderé. Vamos a ello.
Sí.
Bien, la base de las preguntas es exactamente la misma en una entrevista presencial que una entrevista online. ¿De qué te van a preguntar? ¿Sobre qué te van a preguntar? Te van a preguntar sobre los rasgos de tu personalidad, te van a preguntar sobre tu formación académica, te van a preguntar sobre trabajos anteriores, experiencia laboral, te van a preguntar sobre el empleo al cual te presentas y te van a preguntar, posiblemente, sobre tu vida privada. Alguna pregunta de hobbies, alguna pregunta si tienes hijos, alguna pregunta de este estilo.
Es importantísimo, como os he dicho anteriormente, que llevéis algunas de esas preguntas preparadas. Por lo tanto, os voy a hacer ahora mismo un avance de unas 25 preguntas aproximadamente y qué respuestas o cómo debemos contestar a esas preguntas.
Primera pregunta que te pueden hacer, una pregunta abierta, y te pueden decir: "Háblame de ti mismo". Bueno, es una pregunta muy abierta, pero tú ya te has preparado los adjetivos, ¿verdad? Por lo tanto, vas a intentar comenzar a ganar esa batalla diciendo cosas positivas de ti. Por lo tanto, vamos a decir cosas como: "Soy una persona dinámica, entusiasta, positiva, me gusta aprender continuamente. Aparte, soy polivalente". Estás definiendo de manera muy positiva. Evitemos decir siempre dos adjetivos: "puntual y trabajador". Es evidente que si te estás preparando para una entrevista de trabajo es porque eres trabajador y la puntualidad se da por hecha, de acuerdo. La puntualidad es algo implícito en el puesto de trabajo.
Y por el otro lado, que puede dar una pregunta sea, por ejemplo: "Dime algo negativo de ti". Bien, esta pregunta lo que tenemos que hacer es darle la vuelta. ¿Y qué es darle la vuelta a una pregunta como esta? Es decir, un adjetivo negativo que lo vamos a transformar en algo positivo. Por ejemplo, si a mí me preguntan: "Dime algo negativo de ti", pues yo puedo decir tranquilamente: "Hombre, yo soy una persona realmente tozuda, hasta que no acabo el trabajo perfectamente no paro". Bueno, todo es negativo, pero lo has convertido y lo has llevado al ámbito laboral de manera positiva. Porque mucha gente que dice: "Soy crítico y me enfado rápidamente". No puedes dar ese tipo de respuestas. Da una respuesta que la puedas, que sea negativa, pero que la puedas utilizar. "Soy tozudo, vale. Soy muy dormilón, pero me pongo si te despertadores, llego a la hora". Es un tipo de respuesta que sea un poco ambigua y que a la vez le puedes dar la vuelta y que se convierta en algo positivo. Otro punto para ti.
Os he dicho anteriormente que en las preguntas siempre se han de argumentar y que, por lo tanto, no se pueden contestar con monosílabos. El entrevistador, en algún momento, te va a hacer alguna pregunta para que digas en un monosílabo y si la pregunta es clara y concisa, así que debes, "cierto". Vale, por lo tanto, aunque es un poco contradictorio con lo que he dicho anteriormente, cuando veas esta pregunta, lo vas a entender. "¿Acabas lo que empiezas?". Es evidente, tendréis que decir: "Sí, claro, acabo lo que empiezo". Si siempre, no puedes extender temas, no hay nada más que argumentar en estas preguntas tan claras, tan concisas, no hay vuelta, se contesta de esta manera.
"¿Trabajas a gusto con gente o prefieres trabajar solo?". Ten en cuenta que en este tipo de preguntas están midiendo tu respuesta emocional. Si tú anteriormente has dicho que eres una persona polivalente, deberás dar una respuesta coherente con lo que has dicho anteriormente. ¿Y cuál puede ser esta respuesta? Pues, por ejemplo, podrías decir: "Me gusta mucho trabajar con gente y trabajar en grupo, pero entiendo que hay tareas que merecen un trabajo individual y que, por supuesto, puedo realizar sin ningún tipo de problema". Y está claro y conciso. No se trata de contestar de esta manera políticamente correcta y, sobre todo, teniendo en cuenta lo que has contestado en otras preguntas, vale. Recordar que el entrevistador puede realizar la misma pregunta de diferente manera a lo largo de la entrevista para precisamente intentar ver cómo estás contestando.
Otra pregunta que tiene bastante, bastante mala leche, te dicen: "¿Qué personas te sacan de quicio?". Claro, tú no puedes contestar algo que creas. Sinceramente, he dicho que tienes que decir la verdad, pero hay diferentes maneras, diferentes maneras asertivas de decir la verdad. Tú no puedes decir: "Pues toda la gente que del Real Madrid o del Barça, o es, pero toda la gente que grita cuando habla, o toda la gente que...". No puedes decirlo, vale, queda fatal. Por lo tanto, lo que vas a decir es una respuesta políticamente correcta. "¿Qué personas te sacan de quicio?". Y vas a contestar algo parecido a esto: "Bueno, en sí no hay gente que me saque de quicio, hay situaciones que me pueden sacar de quicio, no, pero personas en sí no me adapto bien a la gente, no tengo demasiados problemas". Y entonces es posible que el entrevistador tire de la cuerda y te diga: "Bien, entonces, ¿qué situaciones te sacan de quicio?". Vale, acabas de ganar un punto porque lo que vas a hacer es responder de manera que te lo lleves, o realiza tu campo, y la contestación va a ser muy clara y muy concisa. Y vas a decir: "Bueno, pues situaciones sobre todo que afecten en el rendimiento de mi trabajo, que afecten al resultado final de mi trabajo". Claro, tú puedes pensar ahora mismo: "Esto es mucho peloteo". Eso es una entrevista bien preparada. Y aunque te parezca mentira, el entrevistador, si ve que la entrevista está bien preparada, lo que va a tener son inputs positivos, porque resulta que estás diciendo implícitamente que te lo has preparado, que tienes mucho interés.
Otra pregunta clásica es: "¿Has tenido problemas con tu anterior jefe o tus anteriores jefes?". Esta pregunta la podemos contestar dependiendo de nuestra experiencia laboral de una manera u otra. Si eres una persona joven que tiene poca experiencia profesional, puedes contestar claramente: "No, no he tenido ningún problema. Como puede apreciar usted en mi currículum, pues tengo poca experiencia profesional y la verdad es que la poca que he tenido no he tenido ningún problema". Eso sería un tipo de respuesta. Pero si tú eres una persona que ya tiene una trayectoria profesional larga, porque tienes más edad, es evidente que en algún momento habrás tenido algún choque con alguno, con algún jefe. Por lo tanto, lo vamos a adornar. ¿Y qué vamos a contestar? Vamos a contestar algo así como: "No, problemas serios no he tenido con un jefe. Es evidente que mi trayectoria profesional, pues he tenido diferencias de opiniones y yo se ha argumentado desde mi conocimiento, desde mi punto de vista, con el mayor respeto, pero al final la decisión final siempre ha sido, pues, del jefe. Pero encontronazos fuertes o peleas, no, la verdad".
Otra pregunta clásica: "Describe al mejor jefe que hayas tenido y al peor". Bueno, están buscando una respuesta emocional. Tú no vas a criticar a ningún jefe, por lo tanto, la respuesta que vas a dar va a ser algo del tipo: "Bueno, uno de los jefes que tuve era extraordinariamente motivador, profesional, una persona empática que te ayudaba siempre. Pero la verdad es que todos los jefes que he tenido me han ayudado a crecer profesionalmente. Por lo tanto, podría decir cuál es el mejor, pero todos, en realidad, me han ayudado bastante".
Una pregunta que es compleja, compleja, por en sí como es la pregunta, te pueden decir: "Descríbeme tu escala de valores". Esa pregunta te deja muchas veces bloqueada de dentro, vale. Volverá a hacer que el entrevistado la reformulen, porque la primera vez que te la hacen, realmente no se entiende. "¿Me puede repetir la pregunta? ¿A qué se refiere con en la escala de valores?". La escala de valores es en qué posición pondrías el trabajo, la familia y los hobbies y amigos. Por lo tanto, la gran mayoría de gente cuando le haces esta pregunta a bocajarro, te contestan lo siguiente: te dice: "Primero la familia, después el trabajo y después los hobbies y amigos". Y esas no es la respuesta que el entrevistador quiere escuchar. Aunque es obvio que la familia es lo primero, sobre los hijos, lo que vamos a contestar es: "El trabajo y la familia están en el mismo nivel, porque si no tengo trabajo, no tengo ingresos, la familia se resiente". Todos sabemos que esto no es así. Al todos sabemos que en realidad lo primero es la familia, pero la contestación de cara a una entrevista de trabajo es esa: "El trabajo y la familia están en un mismo, en un mismo posicionamiento, porque si no tengo trabajo, no tengo ingresos, evidentemente la familia se resiente. Y después ya están los hobbies o los amigos, de acuerdo".
Otra pregunta que puede estar asociada a lo que sería la formación y que pueden preguntar: "¿Qué asignaturas te gustaban más y qué asignaturas te gustaban menos?". Esta pregunta es un poco como la del jefe o la del jefe, el bueno y el malo. No buscan un poco que des una respuesta emocional. Por lo tanto, viene a ser un poco el mismo tipo de respuesta que vamos a decir: "Pues bueno, por ejemplo, que las matemáticas siempre se me dan muy bien y me gustaba mucho, pero que en realidad de todas las asignaturas adquirí conocimientos que me han servido en mi etapa profesional". Ya está. No digas que me gustaba mucho las matemáticas, pero que se me atragantaba la lengua castellana, que se me atragantaba el inglés. No hagas un tipo de contestación así. Habla siempre de algo positivo y de algo plano, no meras impulsos negativos en la entrevista.
Una pregunta maliciosa y habitual: "¿Por qué debemos escoger te a ti y no a otro candidato?". Estamos otra vez en ese punto de respuesta emocional, en ese punto de respuesta donde has de ser correcto. La realidad es que tú no conoces al resto de candidatos, esa es la realidad. Por lo tanto, no puedes hablar más de ellos. No puedes decir: "Es que yo tengo unos estudios concretos", porque el entrevistador te puede decir: "O no, aquí hay mucha gente que tiene sus estudios". Tú no puedes decir: "Es que yo tengo más experiencia que los demás", porque no los conoces y porque aparte el entrevistador te puede decir: "Solo que hay gente que tiene más experiencia que usted". Por lo tanto, vamos a reformular esa pregunta de manera que vas a acabar hablando de ti de nuevo y de que vas a escapar hablando de los adjetivos que dijimos al principio cuando dijimos: "Háblame de ti". La respuesta debería ser algo así como: "Hombre, me parece atrevido hablar del resto de candidatos porque en realidad no los conozco. Por lo tanto, lo que yo puedo hablarles de mí, lo que puedo aportar a la empresa, porque soy una persona dinámica...". Está alta. Volvemos a llevarnos la respuesta a nuestro ámbito. Eso al entrevistador le va a gustar porque está viendo que te has preparado perfectamente la entrevista, porque está viendo que no estás hablando mal del resto de competidores, porque además no los conoces y es otro punto positivo para ti.
Otra pregunta habitual y ya en falta, enfocado, que sería tu tu vida personal, dejémoslo así. No: "Háblame de tus actividades al margen del trabajo". Bien, debes mostrar como una persona con diferentes intereses culturales, deportivos, sociales. No puedes contestar algo así como: "Me gusta quedarme en casa viendo series de Netflix todo el día, me gusta jugar a la PlayStation todo el rato". Aunque es obvio que puedes jugar a la PlayStation, es obvio que puedes ver series de televisión, pero debes mostrar un espectro un poquito más amplio. ¿Qué podemos contestar? Podemos contestar algo así como: "Soy una persona activa que me gusta practicar deporte con mis compañeros, que me gusta también ir al cine de vez en cuando, me gusta sacar tiempo para leer y también buscar un rato para jugar a la Play, porque me encanta, por ejemplo". Ese es un tipo de respuesta que se puede dar, es decir, mostrando un espectro amplio de actividades sin mostrar que una persona rígida que se queda para en casa, vale, que no hace nada más que ver la televisión, la PlayStation. Eso al entrevistador también le va a causar una buena imagen de ti.
"¿Qué conoces de nuestra empresa?". Lo he dicho anteriormente, antes de la entrevista de trabajo, tu obligación es conocer algo sobre la empresa. Alguien me puede decir: "Oye, Xavi, pero es que resulta que cuando voy a una ETT, la empresa no me da información". Es cierto, puede pasar, vale. En este caso, intentemos que la ETT nos dé la máxima información posible. ¿Qué le podemos preguntar a la ETT? Que al menos te diga el sector, vale. Y si no te da información en la entrevista de trabajo, claramente tienes que contestar que has venido de la empresa de trabajo temporal y que la empresa de trabajo temporal no te ha dado ningún tipo de información sobre ellos y que, por lo tanto, no has podido informarte. ¿Qué le estás diciendo? Le estás diciendo que queriéndote informar, no has tenido esa opción. Si por lo contrario sabes qué empresa es, ya os he dicho que debéis buscar algo de información para dar una respuesta como la que anteriormente os he dicho con el tema, por ejemplo, de Mercadona.
"¿Prefieres un trabajo previsible a un trabajo cambiante?". Bueno, ¿qué creéis que se está preguntando? Te está preguntando si eres conformista de una manera un poquito sutil. ¿Qué debo, qué debo contestar? Lo mismo que antes. Si tú eres una persona polivalente, realmente te va a dar igual trabajar en un trabajo previsible o uno cambiante. Lo que pasa que la gente que prefiere un trabajo cambiante es la que prefiere, la que quiere estar aprendiendo, la que prefiere estar haciendo cosas diferentes. Y por lo tanto, lo que voy a decir es: "Hombre, yo prefiero un trabajo cambiante, aunque si hay que realizar un trabajo imprevisible donde siempre durante las ocho horas haya que hacer lo mismo, no tengo ningún problema en adaptarme a él". Es sencilla una pregunta que hay que contestar sí o sí con sinceridad.
"¿Te estarías dispuesto a trasladarse a vivir a una zona geográfica o viajar con frecuencia?". Esta pregunta la de contestar con total sinceridad. Este así que no es ni medias tintas ni políticamente correcta. Estarás de contestar tal cual. Si tú eres una persona con hijos, que tienes escolarizados, con una mujer que trabaja, con una pareja que trabaja y querías un trabajo estable, no te puedes ir, por tanto, trasladarse a otro país. La respuesta tendría que ser un poco del tipo: "Hombre, por mi situación personal no puedo trasladarme a otro país. Hombre, si las condiciones fueran excepcionales y permitieran que tanto mi mujer como mi hijo no sufrieran en exceso este cambio, pues lo podríamos plantear. Pero en principio". Si por el contrario eres un chaval joven, una chavala joven, que no tiene ningún tipo de atadura, pues has de contestar con la misma sinceridad: "Sí, sí, no tendría ningún inconveniente en trasladarme a vivir ahora a otra ciudad". Es así de sencilla esta respuesta.
"¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto de trabajo?". Esa pregunta ya te la han formulado al principio, han dicho: "Háblame de ti mismo". Si tú te has descrito como una persona polivalente, con una persona positiva, con una persona con ganas de aprender, tienes que decir exactamente lo mismo. Lo que te está haciendo es buscándote las cosquillas, está buscando a ver si vuelves a contestar lo mismo. No, los puntos fuertes para tu trabajo han de ser directamente proporcionales a tus puntos fuertes, vale, porque tú te has preparado la entrevista y, por lo tanto, ya lo has hecho con esa premisa. Con los puntos débiles pasa exactamente lo mismo. Si tú has dicho que eres tozudo, vuelve a aplicar la misma fórmula, vuelve a decir algo negativo que positivo y cesc. De acuerdo, no tiene vuelta de hoja. Duro, puedes decir en un punto débil de trabajo es que eres inestable, que eres nervioso. No, llévatelo al punto positivo, siempre, siempre, siempre tienes que acabar positividad.
"¿Dónde te ves dentro de cinco años?". Eso es una pregunta de fidelidad, es una pregunta para que tú digas que quieres seguir estando ahí. Tú te imaginas que le contestas: "Un año, dentro de cinco años me veo en un proyecto personal que ha sido la ilusión de toda mi vida". No te van a contratar porque sencillamente no van a perder el tiempo en formar a una persona para que dentro de X tiempo se vaya porque tiene un proyecto personal. Por lo tanto, "Dentro de cinco años, ¿dónde te ves?". "Dentro de cinco años me veo en esta empresa y, si es posible, en un puesto de más responsabilidad o, si no, totalmente consolidado aquí". No hay más. Esta es la respuesta que debemos, que debemos dar, una respuesta de fidelidad a la empresa.
"¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo y cómo piensas lograrlos?". Bien, esta pregunta es similar a la anterior, "¿dónde te ves dentro de cinco años?". Es una pregunta que busca en ti la fidelidad y busca tu punto de ambición. ¿Qué tipo de respuesta tendría que dar? Bien, pues es una respuesta donde tú digas algo así como: "Me gustaría consolidarme en este puesto de trabajo y, evidentemente, iré ocupando algún puesto de más responsabilidad. Y para conseguirlo, es evidente que tengo que continuar formándome, tengo que aprender y crecer profesionalmente para llegar a estos objetivos. Por lo tanto, tengo que dar lo mejor de mí en el puesto". Fue la pelota, lo sé, pero es una respuesta que hay que darla de esta, de esta manera.
"La pregunta más dolorosa, la que más cuesta contestar: ¿Cuánto quieres ganar?". Aquí no podemos quedarnos en blanco, no podemos dar una respuesta a lo bestia, por lo alto, una respuesta por lo bajo, no vale. Lo que tenemos que dar es una respuesta teniendo en cuenta varios factores. Primer factor: si vemos el antes, el, perdón, de la oferta de trabajo que hay un baremo de sueldo, por ejemplo, entre 21 y 24.000 euros al año brutos, ya tiene sumaremos. Por lo tanto, el cuánto quieres ganar debería tener una respuesta del estilo: "Hombre, he visto que la oferta de trabajo hay un baremo de entre 21.000 y 24.000 euros, por lo tanto, el hombre, a mí me gustaría ganar los 24.000". Pero a qué se debe este baremo de precio, es decir, lo que estamos haciendo ahora es pasar la pelota al entrevistador. Si estás diciendo que has visto la oferta de trabajo, que la conoces y que eres ambicioso porque quieres ganar los 24.000 euros. Pero también puede haber otro caso, que es que la oferta de trabajo no haya en ningún baremo de sueldo. Por lo tanto, aquí lo que tenemos que hacer es dar una respuesta y tirando la pelota al tejado del entrevistador. Contestaremos algo así como: "Bueno, estoy seguro que la empresa tendrá unos baremos de sueldos por puestos y que esto en ningún caso será un problema, pero ¿me puede indicar usted más o menos en qué sueldo se está moviendo un puesto como el que me estoy presentando?". Cuesta, parece complicado, pero son maneras de hacer que aparte haya un buen feedback y que el entrevistador continúe insistiendo, vea que tienes la entrevista perfectamente planteada.
"¿Participas usted en otros procesos de selección?". Si contestas que no, queda mal, porque parece como si fuera falta de ambición. No sé si tú realmente estás buscando trabajo, estás buscando trabajo, por lo tanto, la respuesta ha de ser clara y la respuesta ha de ser una respuesta tipo: "Sí, estoy en otros procesos de selección. Ahora mismo me encuentro en búsqueda activa de trabajo y, por lo tanto, estoy participando en varios". Y demás. No se va a asustar, es obvio, es normal, estás buscando trabajo, por lo tanto, no vas a presentarte solo a su proceso de selección, de acuerdo. No las respuestas del tipo: "No, no, siguiendo respuesta social, pero lo que más me interesa es el suyo". No des ese tipo de respuestas.
"¿Estarías dispuesto a a realizar un curso de formación antes de entrar en la empresa?". La respuesta es contundente: "Sí, claro, por supuesto". ¿Qué te está diciendo el realizador? Que está diciendo que si vas a realizar un curso antes de entrar, porque ya va, que ya vas a entrar. Por lo tanto, indiscutiblemente la respuesta de ser rotunda: "Sí".
Otra pregunta que ellas cuando estás llegando al final de la entrevista y es cuando podrías incorporarte al puesto de trabajo. Aquí también has de ser totalmente sincero. Si estás en una empresa trabajando, debes dar un tiempo a la empresa, es que si no me toca son 15 días, por lo tanto, al entrevistador tienes que decirle la verdad. Si por lo contrario no estás trabajando y te puedes incorporar inmediatamente, se lo dices. Si está, por lo tanto, adapta la respuesta a tu realidad.
"¿Estás casado, tienes hijos, tienes previsto tener descendencia?". Cuidado con esta pregunta. Si tenemos hijos, los tenemos. "Puntos, si tengo un hijo de 11 años, por ejemplo". Si no tenemos hijos y vamos a, hoy tenemos previsión de tenerlos, no lo digas. No lo digas, porque si tienes previsión, si eres una chica, por ejemplo, automáticamente te estás poniendo una piedra en tu tejado. Tú entra a trabajar y en el momento de tener, querido quedarte embarazada, pues lo comunicas, sí, pero no digas que tienes previsión de tener un hijo, porque automáticamente te estás cerrando una puerta, vale. Es así de crudo, pero es la realidad.
Una pregunta también compleja, incluso de entender: "Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social, realmente, ¿qué te gustaría hacer?". Bueno, en esta pregunta básicamente estamos con el tema de ver cuál es tu respuesta emocional. Evidentemente, todos los trabajos no tienen la misma remuneración ni la misma consideración social, pero tú tienes que contestar qué te gustaría hacer algo que exploraran tus cualidades, que permitiera explicar tus cualidades y, si pudiera ser, dentro de la empresa, se están revisando muchísimo mejor.
Y justo antes de acabar la entrevista, antes de la última pregunta, hay una que también te pueden hacer y que también tienes que tener una respuesta muy clara y concisa y sin demasiado argumento: "¿Qué opinión crees que ha sacado de ti?". Sencillamente, has de contestar: "Espero que sea una buena opinión, sin más". No has de enrollarte, porque cuando esa pregunta es precisamente para ver si te enrollas y metes la pata o entras alguna contradicción con cosas que has dicho anteriormente. Por lo tanto, "¿Qué opinión crees que ha sacado de ti?". "Espero que sea una buena opinión". Quizá no has de decir nada más, es más que suficiente.
Y por último, la última pregunta siempre va a ser: "¿Si tienes alguna pregunta?". Por tanto, para preguntar, piense. Yo ya, por mi parte, ya he terminado. "¿Tienes alguna pregunta que realizarme?". Siempre, siempre, siempre, siempre tienes que tener alguna pregunta, alguna pregunta preparada, porque denota interés y siempre va a haber alguna cosa que no quede clara. Puedes preguntar cómo es el ambiente de trabajo, si vas a trabajar en grupo, si, si los resultados se van a saber en un período de tiempo más o menos amplio, si hay un sistema de comisiones, porque has visto que había un baremo de sueldo, cualquier cosa referente a la oferta de trabajo, referente a la empresa, siempre debemos tener una pregunta preparada.
Bien, hemos terminado, pero hay un detalle que no he dicho y que es vital. Tú eres un profesional que ofrece sus servicios. Eres un profesional que ofrece sus servicios, no eres alguien que necesita trabajar. Porque lo digo, en el momento que utilices esa fórmula: "Necesito trabajar", automáticamente tu sueldo va a ser del baremo que hemos oído, el más bajo. Van a buscar pagarte lo más bajo porque estás diciendo, suplicando, que necesitas trabajar. No lo digas nunca. Todos, todos somos unos profesionales que buscamos ofrecer nuestros servicios. Si eres un estudiante, si eres un estudiante y tú me puedes decir: "Es que es mi primera vez que voy a trabajar". No te preocupes, todo el mundo ha trabajado por primera vez. Por lo tanto, te voy a ofrecer: "Señor, tengo experiencia, actitud, actitud joven y sobradamente preparado". Acuérdate de esto.
Por mi parte, he terminado. Espero que el vídeo os haya gustado y en un siguiente vídeo lo que vais a ver es una entrevista virtual con este tipo de preguntas y con las respuestas que va a dar la persona a la que voy a entrevistar. Espero que ayer os haya gustado. Si tenéis alguna pregunta, por favor, me las hacéis en los comentarios. Si os ha gustado el vídeo, me dais un like y nos vemos en el siguiente vídeo. Un saludo, amigos.
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