Pautas para elaborar un CV y tener una exitosa entrevista de trabajo

Ahora sí, lo que voy a compartirles hoy, como bien dijo Marianna, son un poco de pautas para poder elaborar un CV y tener una buena entrevista de trabajo que realmente sea exitosa. ¿Cómo debemos prepararnos para lograr este objetivo?

Primero, quiero validar con Mariana si me escuchan bien. ¿Si todo bien? Ok, perfecto. Entonces continuamos. Les cuento un poquito de mí. Mariana ya hizo la introducción. Soy coach de carrera, tengo más de mil trescientas horas de experiencia acompañando ejecutivos en sus procesos de recolocación. No soy consultora, hoy por hoy, asociada de Right Management, Estados Unidos, una empresa especializada en esos procesos de recolocación de outplacement. También soy coach ontológica certificada por ICF y tengo mucha experiencia en el mundo corporativo, más de 18 años. Así que realmente disfruto mucho mi trabajo y trato de dar todo de mí al servicio de mis asesorados para que puedan lograr los objetivos.

Voy a compartir un poquito de mi experiencia el día de hoy con ustedes. Y lo que vamos a realizar es: primero que nada, me gustaría abordar un poco la importancia de nuestra marca personal y el autoconocimiento como base para nuestros procesos de recolocación. Y en base a eso, luego vamos a pasar a ver un poco las herramientas de marketing personal, siendo por excelencia el CV, no, para ver algunas pautas de cómo estructurar. Y luego pasaremos a ver tips para una exitosa entrevista de trabajo.

Antes que nada, y antes de empezar, me gustaría saber cómo están ustedes. Si me pueden poner en el chat cómo vienen, cómo están, cómo se sienten hoy. Algunos me dirán "motivados". Compartiendo, por favor, en el chat para poder irnos leyendo. Yo, por ejemplo, estoy súper contenta de estar hoy con ustedes, súper motivada. Algunos dicen "motivada", "contenta". Sí, yo también estoy súper motivada y contenta, gracias a Dios. "Bien", "caliente", "feliz", "contento", "sí", "excelente", "con excelente", "con ganas de aprender", "con expectativas", "motivada", "gracias de adquirir nuevos conocimientos". Excelentes, chicos. Yo también estoy súper emocionada de estar aquí y contenta de poder compartir con ustedes. "Algo que está por ahí un poquito cansada porque está estudiando". Bueno, aparte de eso, pero la mayoría venimos con entusiasmo y con ganas de aprender, y eso me motiva más a tener hoy día una buena, tengamos una buena tarde y una tarde de mucho aprendizaje.

De acuerdo. Vamos a ver entonces qué es la marca personal. Y seguramente mucho de ustedes ya conocen este concepto, pero vale la pena que lo volvamos a mirar un ratito. Es un concepto de desarrollo personal que consiste en considerarse a uno mismo como una marca, al igual que las marcas comerciales. Debe ser elaborada, transmitida, protegida a fin de diferenciarnos y conseguir un mayor éxito en nuestras relaciones sociales y profesionales. Esta es una definición de la página de coachingtecnologico.com.

Ahora, realmente, ¿qué viene a ser nuestra marca personal? Viene a ser lo que piensa la gente de nosotros, la imagen que vamos dejando una vez que pasamos por un trabajo, ¿no? ¿Qué piensa la gente que trabaja en nuestro alrededor de nosotros? Ustedes, pongámonos, si nos ponemos a reflexionar, realmente la gente que trabaja conmigo me haría una recomendación, ¿estoy dejando la mejor marca personal que puedo? ¿Mis mejores amigos me recomendarían para un trabajo? ¿Realmente estarían seguros de quedar bien si me recomiendan? Son cosas que nos tenemos que cuestionar. De repente, a veces no nos damos cuenta, pero vamos, la imagen un poquito de relajados, de que no somos tan dedicados, y eso al final nos va cerrando posibilidades, porque muchas veces las personas que nos refieren nuevas oportunidades es nuestro entorno, la gente que trabaja con nosotros, que trabaja con nosotros o que estudió con nosotros y dice: "Nada, Silvana era súper buena en la universidad, súper empeñosa y aplicada". Entonces, definitivamente, eso nos puede abrir posibilidades. Por eso es importante ser consciente en todo momento. Nosotros estamos proyectando algo y estamos mostrándonos de cierta manera al mundo.

¿Por qué es importante? Porque nos permite, en la medida que seamos conscientes que estamos dejando nuestra huella por todos los lugares donde vamos, y lo que va a pasar es que vamos a potenciar o no vamos a potenciar las posibilidades de mejorar o de obtener una mejor empleabilidad, que no es otra cosa que tener más posibilidades de emplearnos por más tiempo a lo largo de nuestra carrera laboral, a lo largo de nuestra vida laboral. No nos ayuda a diferenciarnos además en el mercado.

Entonces, ¿cuál es la clave para cualquier proceso de recolocación? A ver, ¿quién me pone en el chat cuál creen que es la clave para un proceso de recolocación? Porque es bueno, la clave para el proceso para un buen proceso de recolocación es el autoconocimiento. Porque en la medida que nosotros nos auto conozcamos, no vamos a poder realmente decir: "Estas son mis fortalezas, estas son las cosas en las que realmente soy bueno, y estas son las cosas que voy a poder vender de mí". Es como vernos como un producto, ¿no? Al momento de postular a un puesto. Sino, imagínense que tengan que vender este lapicero. Para poder venderlo, tengo que conocerlo, tengo que saber cuáles son sus características, sus atributos, ¿verdad? ¿Cuáles son sus características? ¿Cuáles son sus atributos? ¿Cuáles son sus beneficios? ¿Cuáles son sus características competitivamente mejores versus los demás lapiceros? Lo mismo pasa con nosotros. Tenemos que conocernos bien. Y tal, así como tenemos que conocer cuáles son nuestras fortalezas para poder venderlas, mostrarlas y comentarlas a lo largo de un proceso de recolocación, también es importante conocer nuestras debilidades, porque todos las tenemos, todos tenemos nuestras debilidades. Entonces, es importante conocerlas para empezar a trabajar en ellas y no decir: "Ah, yo soy así y ya me quedo así", sino que uno puede cambiar en el tiempo y puede tratar de minimizar, tomando ciertas acciones y siendo consciente de sus propias debilidades, podemos tratar de minimizar las para poder mejorar e incrementar nuestras fortalezas.

Entonces, ¿cuáles son las claves para el autoconocimiento? Lo primero, reconocer, como les decía, nuestras fortalezas y nuestras debilidades, y diseñar un plan para trabajar nuestras debilidades. Luego, en base a esto, armar un plan de carrera, estableciendo primero dónde nos gustaría llegar, en qué posición, nuestra posición ideal, porque no pensar en eso. "A mí me gustaría llegar a ser de este puesto", entonces, ¿qué necesito para eso? Y si necesito, "ok, necesito de repente estudiar". Ya tengo mi tarjeta, mi carrera de administración de empresas, pero necesito para llegar a esa posición de gerencia. Me faltan años de experiencia, de repente, en tales y tales posiciones. O si quiero, de repente, una posición de supervisor de ventas, bueno, me van a pedir probablemente experiencia en el sector en el que quiero, al que quiero postular, y también probablemente me pidan no solamente experiencia, sino también que tenga desarrolladas ciertas habilidades blandas. ¿Cómo puedo desarrollarlas? Ya voy pensando. En la medida que me cuestiono, es que soy consciente a dónde quiero llegar y qué me podrían pedir o qué podría necesitar para estar en esa posición, es que voy a empezar a ser consciente de qué cosas tengo sólidas para poder postular ahí o qué cosas me podrían estar faltando. De acuerdo.

Entonces, armemos un plan de carrera. A esto, y de repente, armemos éxitos previos, ¿no? Porque claro, de que yo quiero esa gerente de marketing, pero bueno, recién tengo un año de experiencia. Entonces, gerente de marketing de una empresa, no se podría hacer mi sueño. Imagínense, mi sueño de ser gerente de marketing de una empresa de un laboratorio. Ok, pero para eso, entonces, primero, ¿qué tendría que hacer? De repente, empezar por una gran y marketing. De repente, voy a necesitar tener tantos años de experiencia vendiendo productos de laboratorio para conocer bien el mercado y averiguar qué piden para un gerente de marketing como requisito, para ver cuál es mi mapa y hacia dónde tengo que ir, y luego ir viendo mi avance. Pero no dejemos de establecer sueños para nosotros, metas.

Ahora, una herramienta que les quería comentar y que probablemente muchos de ustedes conozcan para el autoconocimiento es el FODA, que no es otra cosa que el reconocer en nosotros nuestras fortalezas y nuestras debilidades, así como el se nos comente a su momento, y así como también las oportunidades que podemos tener dadas estas fortalezas, y también qué amenazas del entorno tenemos hoy por hoy y que tenemos que ser conscientes que existen para poder armarnos un plan de acción de cómo puedo sobrellevar esta situación o prever o prever que esto pase y que no me pase por encima, ¿no?

O sea, entonces quería traerles, sé que no es materia al 100% de esta presentación, pero quería traerles estos primeros 10 minutos de presentación tocando este tema del autoconocimiento, porque aunque ustedes no lo crean, es la base para poder, desde ahí, desde reconocernos, diseñar nuestras herramientas de marketing personal, nuestro CV, nuestro LinkedIn, nuestro speech de venta personal, nuestra y también nuestras respuestas para las entrevistas, porque van a estar en función de nuestras experiencias y de lo bien que nos conozcamos. Entonces, a eso lo vamos a ver un poquito más adelante, pero pero entonces, primer concepto, lo más importante antes de empezar el proceso de recolocación es tomarnos un tiempo para pensar cuáles son nuestras fortalezas, cuáles son nuestras debilidades y qué podemos ir haciendo para minimizar las.

De acuerdo. ¿Cómo desarrollar un buen CV? Vamos a ver algunas pautas para eso. Pautas generales que seguramente muchos de ustedes ya conocen. Lo primero es que tiene que ser claro y directo. Señores, no hay que poner palabras rebuscadas. A veces uno puede tener la idea de que mi CV tiene que ser súper largo para que tenga bastante información, para que vean que he hecho un montón de cosas. Error. Cuanto más concreto sea el CV y use palabras más claras, más directas, más coloquiales también para nosotros, sin obviamente entrar a jergas ni palabras stop inapropiadas, obviamente, estamos hablando de un lenguaje que simplemente sea claro y que esas palabras conocidas por nosotros, usuales, de acuerdo. No porque pongamos palabras rebuscadas vamos a parecer más inteligentes.

De acuerdo. También tiene que ser un CV honesto. Yo sé que a todos nos gustaría tener, de repente, pues eso, estudios en tal universidad, una maestría fuera, en no sé dónde. Pero si es que no lo tenemos, es lo que hay, es lo que tenemos y no podemos poner cosas que no sean ciertas en nuestro CV. De acuerdo, porque al final descubren las mentiras, se descubren las cosas y uno queda pésimo. Y además, no es correcto. Empezando por lo correcto, y segundo, porque al final los van a descubrir. A veces dicen: "Ah, pero en la entrevista yo puedo palabrear y ahí no se van a dar cuenta". Realmente, uno no está cuando la otra persona está mintiendo. Una persona experimentada haciendo entrevistas puede llegar a detectar muy fácilmente cuando alguien está mintiendo en una entrevista.

Sus párrafos también deben ser concretos. No tratemos de que nuestra, de que nuestra presentación de los párrafos sean muy extensos, porque la verdad es que eso lo único que hace es que la gente no lo lea. Recuerden que la gente cada vez tiene menos tiempo para leer este tipo de cosas. Hoy por hoy, entonces, lo que tenemos que hacer es que tengan, sean palabras concretas, que en pocas palabras se cuente la historia que se quiere contar o el tema que se quiere contar con pocas palabras, directo, claro y al punto, para que la persona, otra persona, haya "ok, check, estoy en el otro, check, estos, check, el otro", y nos llamen para la entrevista. De acuerdo. El CV tiene que ser como un anzuelo. Pero si de repente tiene que leer muchísimo, al final simplemente ya reflejaría y de repente hasta lo pasan, porque hay muchos candidatos, hay bastante competencia, ¿no? Entonces, por favor, seamos concretos al redactar.

Usar también terminología del mercado objetivo. Aquí lo que les sugiero es que, por ejemplo, si ustedes están postulando a cierta posición en un sector específico, se queden en los buscadores de empleos que están buscando como requisitos de conocimiento o experiencia de esto en estas personas, en estas para cubrir esas posiciones. Por ejemplo, ¿no? Ahora se suele, suele escuchar mucho lo que es "experiencia en cliente", "no experiencia al cliente". Claro, el foco, pues es cliente. En la que muchas empresas de servicios, el foco es cliente. Lo que antes vendría a ser hoy, de repente, un jefe de experiencia del cliente, que es como un término moderno, nuevo. Antes podía ser un jefe del servicio al cliente, que ya es un término que no se utiliza tanto en el mercado de por hoy. Toda esa experiencia del cliente. Entonces, para estar más actualizados, revisen en los buscadores qué están pidiendo como requisitos en estas, en estas postulaciones, y traten de usar la misma terminología para estar alineados y que ya los vean como "osea, esta persona pues puede, pues puede ser más interesante". Si de repente ponemos "servicio al cliente" en vez de "experiencia cliente" en nuestro CV, no vamos a estar totalmente alineados. La gente le usa. Las personas les gusta, nos gusta que nos hablen en nuestra propia terminología. De acuerdo.

Máximo tener dos hojas. Esa también es una recomendación. Como les decía, no es lo ideal que tenga muchísimas hojas. Antes se pensaba eso, hoy por hoy ya no. Ahora veamos un poco qué estructura debe tener el CV. Voy a ir punto por punto y luego vamos a ver cómo en un formato, y la pantalla que les he puesto tipo CV tal cual, para que lo puedan ver visualmente cómo sería, de acuerdo. Pero sí me gustaría tocar cada una de las partes por separado.

Lo primero es el encabezado. Y esta parte le habíamos encabezado al nombre, al teléfono celular, al correo electrónico, a su DNI y su LinkedIn. Yo personalmente, y esa es una apreciación mía, no soy de sugerirle a mis asesorados que coloquen su dirección física, a no ser que lo pida, lo pidan en la postulación. Pero si no, en el CV que uno reparte con los lados, prefiero mantener esa información de manera más confidencial, porque de alguna manera siento que es información bastante privada, ¿no? Es donde vivimos, con nuestra familia. Finalmente, el CV circula y no sabemos, puede llegar a equis manos, entonces es mejor mantener esa información reservada. De acuerdo, a mi experiencia. Ok, tampoco recomiendo poner el teléfono de domicilio, porque porque el teléfono de domicilio, igual, ¿no? Ya la mayoría de gente no tiene teléfono fijo en su casa. Nos arriesgamos a que de repente ya no vaya nadie que conteste, o de repente contesta mi sobrinito, mi hijito, que que no va a poder tomar nota. Entonces, realmente, no lo coloquemos. Ok, esa es otra sugerencia. A no ser que sea el único teléfono que puedan colocar, pero la mayoría tiene un celular y es mucho más directo para que nos llamen. Ok, y si para que se comuniquen con nosotros.

La otra pauta que tengo también. Yo trabajo bastante con el sector privado y con hunters, con con empresas especialistas en las búsquedas de empleo, y lo que nos dicen es que la mayoría de empresas y postulaciones te piden un CV sin fotos, porque la mayoría tiene políticas de no discriminación. Entonces, para evitar cualquier cosa, te piden un CV sin foto. Pero a los recruiters, hunters, que son estas personas encargadas de hacer las búsquedas, muchas veces sí les sirve tener un CV con foto. No por tema de discriminación alguna, sino que para ellos es más fácil. Como tienen tantas entrevistas y ven a tantas personas, les es más fácil reconocer esto. Una, digamos, para atar cara con CV, "no dice nada, ella me dijo tal cosa, ella me contestó tal otra", y para ellos es más fácil la recordación.

Entonces, lo que a veces sucede es que en la primera, tú mandas, postula, por ejemplo, si ves algo en LinkedIn que te llama la atención, postula con tu CV sin foto, manda tu CV. Y cuando te llaman de, "y si me puedes mandar tu CV con foto", entonces, ¿cuál es mi recomendación? Tener dos versiones del CV: uno sin foto y otro con foto, que es lo que vas a mandar si es que te lo piden, para que ya de antemano lo tengas y no a último momento estemos tomando una foto a la loca, apurada, que no sea una foto realmente buena, cuadrando lo con el CV, que de repente te sale algo chueco, ¿no? Tengamos eso ya, digamos, listo a la mano, para que no haya ningún problema. De eso, de prepararnos a última hora. De acuerdo.

Ahora, ¿qué viene después del encabezado? Viene el perfil profesional. Aquí, ¿quiénes somos y quiénes somos profesionalmente? Nuestro cargo, nuestros niveles funcionales que hemos hecho, un poco cuáles son las áreas específicas en las que tenemos experiencia o nuestras habilidades, y también nuestras habilidades interpersonales o nuestras habilidades blandas, ¿no? Esto es importante porque es la primera carta, es lo primero que se lee en nuestro CV, en la parte de nuestro nombre, ¿no? Entonces, es súper importante porque nos va a ayudar realmente a causar un buen impacto. Entonces, hay que redactarlo con bastante atención. De acuerdo. No hay que pasarlo así nomás, acá por alto. O que es algo en lo que nos tenemos que realmente enfocar y concentrar.

Ahora, vamos a ver los ejemplos más adelante. Por ejemplo, aquí viene uno: "Ejecutivo con más de 5 años de experiencia profesional en áreas de finanzas y contabilidad en empresas reconocidas del sector industrial. Comprobada capacidad de análisis, liderazgo y trabajo en equipo. Ingeniero industrial titulado de la Universidad Católica. Inglés avanzado". Ese es un ejemplo. Veamos otros: "Profesional titulado en Administración y Marketing de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, decimos superior, con experiencia en proyectos de planeamiento y logística. Interés en el desarrollo de planes de marketing, campañas y pricing. Capacidad, no, no sería, ok, capacidad de trabajo en equipo y orientado a resultados, con manejo de tablas dinámicas en Excel, SQL Server. Dominio del idioma inglés a nivel avanzado".

Entonces, ¿qué nos muestran esos perfiles? Nos muestra, digamos, en cuatro o cinco líneas, quiénes somos en verdad y qué es lo que estamos, cuál es nuestra propuesta de valor, qué hemos hecho de alguna manera, en qué sectores nos hemos movido, cuáles son esas fortalezas o nuestras habilidades blandas, y también la carrera que tenemos, lo que hemos estudiado, y en todo caso, y en todo caso, también si tenemos algún conocimiento técnico especial, si tenemos algún idioma en algún interesante nivel, ¿no? Todo eso influye y debería ir aquí. De acuerdo.

Ahora, la experiencia profesional. ¿Cómo se plantea? Primero, se pone el nombre de la empresa, una breve descripción de quién es esta empresa, dos líneas. El nombre del del puesto que ocupé en esa empresa, el periodo de tiempo, sobre el lado derecho, el detalle del rol que ocupé, de acuerdo, de forma general, máximo dos líneas también. Reporte aquí, en la que le reportaba. Y finalmente, ¿cuáles fueron mis logros? Esto es bien importante porque es lo que nos ayuda a esto es lo que nos ayuda el tema de los logros a vendernos. Son nuestras propias historias y es lo que lo que nos ayuda a diferenciarnos de otras personas que pueden haber ocupado posiciones similares, porque es ponernos a nosotros versus la otra persona que también ocupó la misma posición y que hizo también el mismo trabajo. Eso es lo que tiene que mostrarse aquí. Anteriormente, era muy, muy común que casi casi que se copie el manual de funciones, ¿no? El manual de funciones y se ponían una serie de actividades que la persona realizaba. Eso ya no es lo que se busca hoy por hoy. Lo que se busca hoy por hoy es qué es lo que yo hice, qué hizo la diferencia, en qué proyecto participé y cuál fue mi rol en ese proyecto o en qué actividad, qué actividad distinta pude realizar. No tienen que ser grandes cosas tampoco, pero puede ser que en mi rol, de repente, se me ocurrió hacer un reporte diferente y eso hizo que se ahorre tiempo al momento de analizar la información, o de repente, mejore el orden del archivo de la empresa donde donde practicaba, donde trabajaba, y eso hizo que se encuentren más rápidos los documentos. Entonces, esos son logros. Son cosas que exceden la expectativa y que esto tiene un impacto positivo en mi trabajo. De acuerdo.

Ahora, eso se pone por cada puesto, obviamente, siempre enfocándonos en las posiciones más recientes. De acuerdo, eso es bien importante que nos enfoquemos en las posiciones más recientes, porque nos va a, porque va a ser el foco donde van a buscar los hunters o las personas que nos van a entrevistar, es donde se van a centrar realmente. No interesa tanto si es que, por ejemplo, no te acuerdas de los logros que tuviste hace 20 años, en realidad, eso ya no importa tanto. No digo que no sean informantes de esos logros, pero versus lo que puedes haber desarrollado en los últimos años, que se espera que ya tengas una mayor experiencia y una mejor experiencia, más valiosa, donde puedes haber hecho mucho más cosas, realmente es mejor concentrarnos en pensar y en redactar muy bien nuestra experiencia más reciente.

Luego vendría la parte de educación. En este caso, puesto casos de universidad, que el periodo en los que se estudiaron. Si por ahí tienen algún reconocimiento, primer puesto, lo que fuere, se colocan también. Pero esto, ¿y qué me podrían preguntar? ¿Qué pasa si no tengo estudios universitarios? Bueno, si utilizas estudio técnico, ese es el lugar donde ponerlo. Si has estudiado la secundaria completa, también ese es el lugar donde se coloca. De acuerdo.

Luego viene la sección de cursos y otros, donde se coloca también la fecha en la que se llevó, la institución donde se llevaron. Ahora, también en esta sección normalmente se colocan, por ejemplo, si llevé estudios de informática, Excel, por ejemplo, o si estudié un idioma. En este caso, les he traído como ejemplo el idioma. En este caso, el Instituto Berlinés, que dice "idioma inglés, nivel avanzado, certificación Michigan". No, "Torre Bomba ante", y que desde el año 99. Cuando yo veo los CV así, yo siempre le pregunto a mi candidato, le digo: "Ya, excelente, qué bueno que hayas podido estudiar en el 99, pero ya estamos en el 2021. ¿Has practicado el inglés desde el 99?". Porque no, lo que te van a pedir realmente está muy bien. A ver, habla. Luego, a ver, escríbelo. Entonces, en esa línea, yo sé que muchas veces somos muy estudiosos y nos encanta estudiar y aprender, y tenemos millones de cursos, y a veces esta parte en algunos CVs termina siendo en cinco páginas o tres páginas o dos páginas, y la otra parte, una. Entonces, yo lo que les pido es que en esta parte sean como bien acuciosos de qué cosa colocar. No es lo mismo un curso que un taller de cuatro horas, ¿no? No es lo mismo.

Y por ejemplo, en este caso, si la persona ya estamos en el 2021, estudió en el 99, y la verdad que no ha practicado el inglés, me digo: "Mira, a ver, ponte la mano en el corazón y dime cuál es tu nivel de inglés actual, porque eso es lo que tenemos que colocar en el CV". Porque lo que te van a decir es: "¿Lo hablas? ¿Lo escribes? ¿Cómo es?". Igual, esto tiene dos lecturas. Los idiomas, ustedes saben que son ingratos. De nada, no soy de dar "yo estudié desde el 99 algo y sacar un certificado a nivel avanzado, no practicarlo 20 años y después esto lo podemos perder si no lo hemos practicado". Los idiomas se pierden. Lo que hay que hacer es colocar lo que realmente nos acordamos, nos sirve. Sin salir en la universidad, un impulso, por ejemplo, no sé, de Pascal, que era lo que recuerdo, se puso que como de programación, Pascal, que realmente lo divino, no recuerdo nada, solo recuerdo que quería muy difícil y que la verdad que no lo recuerdo. Esto no lo quería poner en mi CV, por más que me dieron un certificado hermoso en ese momento. No, primero porque ya de repente en este momento no es algo que el mercado esté pidiendo, y segundo, porque es algo que no recuerdo para nada. Entonces, no me va a añadir valor al CV. No por rellenar más se va a ver mejor el CV. Ese es el gran mensaje aquí.

Entonces, les traje este esta muestra visual de cómo se vería la información que hemos venido mirando hace un ratito, porque quería justamente que se lleven esa imagen más visual de la primera parte. Y lo voy a tratar de señalar acá con el con el cursor, aunque este creo que no se ve. Esto, la primera parte que dice el nombre, el mail y LinkedIn, ¿no? El teléfono en la parte del encabezado. La segunda parte que dice "resumen", el perfil, el perfil ejecutivo o el resumen ejecutivo. Luego, la experiencia profesional, como les dije, ¿no? La empresa, las dos líneas o una línea de quién es la empresa, el puesto, el periodo de tiempo, el periodo de tiempo que estuvieron trabajando ahí, las dos líneas de cuál es el rol, y luego los logros. En este caso, son un ejemplo, entonces hacer un logro por cada por cada posición. Lo ideal es tener dos logros por año, de acuerdo. Eso, eso es lo recomendable.

Ahora, ¿qué más viene en el CV? Lo divide en dos para que lo podamos ver. En este caso, es un CV bien escueto. Viene después la parte de educación y los idiomas, porque ser chico, no había estudiado otra cosa aparte de esto, digamos, los idiomas y su carrera. De acuerdo.

Ahora, no sé, vamos a avanzar y porque esto me gustaría avanzar con la segunda parte que viene a ser los tips para entrevistas. Sé que seguramente Mariana está teniendo las preguntas y lo vamos a ver al final, de acuerdo, como hemos quedado. Entonces, veamos primero pautas para las entrevistas virtuales. Si bien el tema de la virtualidad nos está trayendo ventajas y desventajas, pero hay varias cosas que tenemos que tener en cuenta antes de la entrevista y ojalá con anticipación para que no se vayan a poner nerviosos.

Lo primero, les voy a dar ciertas pautas para para hacer las entrevistas virtuales. Con tiempo, averigüen cuál es o pregunten cuál es la plataforma a través de la cual van a tener la reunión. Si no mal, si no la han usado nunca, les recomiendo que se bajen la aplicación, que naveguen un poco, que sea que si es gratuita, que traten de tener una, una entrevista simulada con un amigo o por lo menos cómo se les ve en la cámara, si están muy cerca, si está muy lejos. Yo les yo les digo, tengo ese sistema de dónde está la cámara y cómo se les ve, es bien importante, ¿no? A veces cuando uno pone la laptop o la computadora muy abajo, la cámara está muy de, primero ubicar dónde está la cámara en mi computadora para poder estar mirando directamente a la cámara. Y eso también implica un poquito de práctica, porque normalmente la pantalla la vamos a ver abajo. Entonces, imagínense que yo, en vez de estar mirando a la cámara como estoy haciendo ahora, empiezo a mirar a la, donde donde me aparezca la pantallita, en este caso lo tengo al lado derecho, entonces estaría así, mirando para allá, y ustedes estarían mirando probablemente mi cabeza, que no es lo ideal, ¿no? Entonces, es eso es importante. Si no hemos tenido esa experiencia de una entrevista virtual, hagamos la simulación de "ok, qué cosas se va a ver atrás, que se ve algo limpio, ordenado, que esté bien iluminado, que no me vaya a pasar que de repente, pues eso, se ve muy oscuro, que con las cosas se nota mi cara". No, también pueden muchos que no vayan a tener interrupciones. Alice en su casa, que van a tener la entrevista, traten de buscar el mejor ambiente que tenga internet en su casa. Prueben la aplicación antes para verificar que todo funcione y además que el entorno se vea limpio y ordenado. Eso es muy importante y no va a distraer a las personas con las que ustedes estén conversando, porque a veces cuando uno tiene un cuadro muy lindo de muchos colores, "ah, qué simpática esa chica, pero y ese cuadro de quién es", y uno se empieza a distraer. Entonces, nosotros tenemos que ser el centro de atención, pero no tanto por las cosas que tengamos, sino a poder por lo que estemos diciendo en una entrevista.

Vista algunos como si fuera una entrevista presencial. A veces creemos que porque la interacción es virtual, no tenemos que ser súper cuidadosos con nuestra vestimenta, súper cuidadosos con el maquillaje y las chicas, ¿no? El tema del cabello arreglado, ¿no? Esto no piensen por ningún motivo que van a hacer con la cámara apagada. No, las chicas, por favor, que un poco más viajes y accesorios, eso se los recomiendo también para las entrevistas presenciales. No me está pasando que varios de mis asesorados, la mitad de las entrevistas las hacen virtuales y la otra mitad las tienen presenciales. Entonces, no descuidemos ningún aspecto de nuestro físico. No tratemos de estar y lo más neutro posible. Accesorios pequeños, aretitos chiquitos, de repente un anillo, nada de pulseras demasiado que suenen, porque todo eso distrae y lo que tiene que tener más atención es lo que nosotros digamos. Eso es lo más importante, ¿no? Entonces, igual los chicos, no, no digo que tienen que ir internos, siempre, para nada, eso ahora se ha flexibilizado muchísimo, pero que se les vea, pues, esto arreglados, con el pelo, con el cabello bien arreglado, peinado, afectados, o sea, posible, si este usan barba, que está recortada y presentable, ¿no? Que se les vea como recién despiertos, ¿no? Sino que en verdad ustedes se han preparado para la ocasión. Eso ya causa una buena impresión y hacia ustedes mismos, hacia el se mandan el mensaje de dar su mejor versión. "Lo que salga de mí en la próxima hora va a ser lo mejor, porque no estoy preparando para eso, porque me he preparado para dar lo mejor de mí". Ahora, no, a veces uno que conozco se baña, ¿no? Realmente no te has preparado ni emocionalmente ni mentalmente para lo que se viene en la entrevista. Lo mejor de ti, parecen temas juntos, pero no lo son. Es bien importante. De acuerdo.

Ahora sí, ¿cuáles son las claves? Primero, como les decía, el autoconocimiento. Aquí nuevamente, porque nos va a ayudar, es el saber nuestras fortalezas, nos va a ayudar a poder venderlas. Y lo segundo es la preparación. No, si tenemos que prepararnos para la entrevista, es un pecado mortal, sobre todo en una época tan competitiva como en la que estamos, ¿no? Prepararnos. Y cómo nos preparamos, a ver. Lo primero, antes de la entrevista, averigüemos todo lo que podamos sobre la empresa a la que vamos a postular y a la persona a la que vamos a entrevistar. Hoy por hoy existen LinkedIn, ¿no? Y está esta plataforma. Uno coloca en esa plataforma lo que queremos que vean de nosotros, lo que queremos que el mundo vea de nosotros. Es bien visto que si, por ejemplo, que tal persona me va a entrevistar mañana, yo revise su LinkedIn, y ella se puede dar cuenta que yo revisé su LinkedIn, no importa, pero está bien, porque me estoy preparando para la entrevista. El hecho de saber qué carrera tiene la persona, qué otras, qué otras cosas estudió, qué otros intereses tiene, dónde ha trabajado antes, me puede ayudar con información rica, donde puedo decir: "Ah, trabajó a tal, yo conozco, yo también trabajé ahí, qué coincidencia". No, trabajó en el área de tal, de repente, conoce a las personas que yo también conozco, o de repente estudió la misma carrera que yo. Entonces, de repente pensamos por ahí similar, por dónde enfocar y hay una entrevista y empiezas a construir ya, preparar, ¿no? Entonces, es importante saber mucho de la empresa y mucho de la persona que te va a entrevistar. Tratar de conseguir la información entrando a la página web de la empresa, ¿no? Realmente, ahora con internet hay mucha facilidad para poder informarnos y, por lo tanto, es un pecado mortal no hacerlo. De acuerdo.

Otro punto importante es averiguar sobre los productos y servicios que ofrece la empresa y familiarizarnos con ellos. Si es posible, con el proceso de venta. Si es un servicio, con mayor razón. Imaginen que estamos postulando, estarás para alguna posición. De hecho, tenemos, es probable que la mayoría de personas hemos tenido algún tipo de experiencia en Starbucks. De repente, más reciente, menos reciente. Ahora con la pandemia, más difícil, pero igual, ¿no? Pero ¿cuáles serían las sugerencias? Las sugerencias: tienes que ir a Starbucks, anda, vive la experiencia, anda a una tienda, observa, mira cómo han implementado los protocolos, qué productos nos han sacado, cómo han hecho algún cambio en su diseño de la presentación de sus productos, necesidad última vez que fuiste, ¿no? De repente, ahora con el distanciamiento, cómo se han organizado, todo eso es importante porque te va a dar materia para poder conversar de de la empresa con la persona que te va a entrevistar, y sería pecado mortal no mirar. No digo "sé tiempo desde antes de la pandemia", entonces eso también denota un poco de desinterés. En cambio, si tú has: "Y qué bonito han arreglado las góndolas ahora que con la pandemia, que han aprovechado esto, y he visto que están con el distanciamiento y que uno de los chicos se adentró también, te viene a la puerta y te pone el alcohol gel y que muy amablemente te pide que vayas a la cola, no sé qué". Entonces, he visto también que ahora son friend, muchos de ellos, o que o que te permiten, te cuidan al perrito afuera, el guardián. Definitivamente, son cambios, de repente, que van cambiando las políticas de la empresa, que uno tiene que ser al tanto. Si vas, siempre va a caer mejor el hecho de que puedas hablar de la empresa y que muestres interés por la empresa, aún cuando todavía no estás ahí, a que estés a que estés totalmente ajeno a cuáles son sus políticas y qué es lo que han implementado recientemente. De acuerdo.

Si no conocen, si no saben qué empresa es, porque eso también pasa a veces cuando vamos a ciertos procesos llevados, sobre todo por un hunter, revisemos al menos el perfil de la persona que nos va a entrevistar en LinkedIn, de acuerdo. Puede ser también que sea de la consultora, pero igual revisemos, porque es importante. Es importante llevar, ver si es una persona mayor, mucho mayor que yo, o si es más o menos de mi edad, y de repente puedo tener, si es de mi misma edad, por ahí puedo tener gente en común, ¿no? La conozca. Si ya sé qué empresa trabaja o qué empresas ha trabajado, luego puedo ver de mi red de contactos, de mi red de LinkedIn, quiénes han trabajado ahí, quiénes trabajan ahí, para que me puedan dar información de la persona. Y cuando todo esto me va a nutrir para poder ir mejor para.

Entonces, ¿cuál es el foco? ¿Cómo prepararme? Primero, autoconocimiento. Y segundo, que eso, y en verdad, lo tenemos que hacer antes de tener la oportunidad para ir a la entrevista. O sea, no podemos como que un día antes, "bueno, muy bien, ¿qué habían dicho para cuáles eran las claves? Autoconocimiento y también y también prepararme para el conocimiento a la empresa", porque realmente no vas a tener tiempo para hacer todo de un día para otro, ¿no? Entonces, la sugerencia es: primero, hagamos este proceso de reflexión, mirémonos a nosotros mismos, digamos cuáles son nuestras fortalezas, y eso va a ser nuestro caballito de batalla para cualquier proceso al que nos presentemos. De acuerdo. Y más bien, invirtamos el tiempo que tenemos cuando nos avisan que ya tenemos la entrevista para enfocarnos precisamente en investigar la empresa, los productos, los servicios que vende, y sobre todo también las personas que nos van a entrevistar.

Ahora, este informe LinkedIn, no lo descuiden. LinkedIn nos permite seguir a las empresas que nos interesan. Entonces, si es que tienen una entrevista con una empresa que no conocen mucho, busquen el LinkedIn, vean qué ha publicado recientemente. Normalmente, las empresas están usando LinkedIn como una plataforma de comunicación para toda su comunidad. Entonces, muestran, publican cuando abren una nueva tienda, cuando introducen un nuevo producto al mercado, cuando están emocionados, cuando están implementando una nueva metodología para gestionar proyectos. Entonces, todo eso lo van comunicando y eso nos da material a nosotros, ¿no? Para estar informados de en qué está la empresa y qué le va a interesar posiblemente preguntarme mañana en la entrevista que tenga. De acuerdo.

Ahora, preparen sus posibles respuestas. Esta es otra cosa que también tenemos que mirar. No solo ya dijimos autoconocimiento para ver cuáles son nuestras fortalezas, nuestras debilidades. Lo segundo, empaparnos de la empresa, investigar la empresa e investigar información de la empresa para para poder entablar una conversación informal. Lo tercero, investigar de la persona un poco que nos va a entrevistar, tienes que estudiar un poco para poder ver por dónde pueden ir las preguntas. Y hay preguntas típicas que son un poco las que les traigo aquí, que qué son las típicas que tenemos que ya tener de alguna manera elaboradas o practicadas. No podemos ponernos a construir las respuestas en el momento de la entrevista, porque hay: "A ver, un ratito, no me pongas", se pensaba, mirando el techo. No caemos bien, no queda bien. Eso ya tenemos. Ya sabemos que es muy probable que nos pregunten nuestros principales logros. Es muy probable que nos pregunten nuestras oportunidades de mejora. También puede ser que venga esa pregunta medio disfrazada como "debilidades nuestras". Nuestras fortalezas, como dijimos. ¿Qué tipo de trabajo disfrutamos más? ¿Dónde nos vemos en 5 años? También es posible que nos pregunten. Como ya la empresa donde tú trabajabas antes, ¿qué me puedes contar de tu ex jefe? De acuerdo.

Estas son preguntas como fijas, como básicas, como como tradicionales. Entonces, les voy a dar algunas pautas para responder esto. De acuerdo. La de los logros, y sé que tengo pocos minutos, pero vamos, vamos, vamos a mirar. Y también, y luego vamos a empezar a ver las de las preguntas. La primera de logros, sugiero que pongamos. Queremos nuestro, que nos tomemos un tiempo para pensar cuáles son nuestros logros. Obviamente, eso no puede ser en la entrevista, tiene que ser antes. Y escribamos los en esta estructura: "Situación, Acción, Resultado". No, la situación ahí, "cuando yo trabajé como analista, por decir un ejemplo, cualquier, me voy a inventar algo. Cuando trabajé de analista de ventas en el banco, escuchaba los informes que hacíamos, son los reportes que hacíamos, no estaban totalmente automatizados. No, entonces se me ocurrió crear una hoja de Excel que facilite completar estos reportes". Lo que eso sería la acción que yo hice, ¿no? Y el resultado sería: "Eso es lo que hizo que se reduzca el tiempo de ingreso de información en estos informes de un día entero a dos horas". Entonces, ¿qué estoy haciendo ahí? Estoy contando mi historia, estoy contando mi logro, sumamente de una forma sumamente estructurada. Y eso es importante. Tiene que poner en contexto a la otra persona de cuál es el problema, situación, acción, tiene que hacer lo que tú hiciste para resolver esa situación o ese problema, y el resultado, que lo más numérico o lo más medible posible. De acuerdo. Es entonces, si se espera que vayamos a una entrevista con un par de logros de nuestros logros más importantes en esa estructura, para que podamos contar. Yo les digo en esa estructura, para que no se me vayan a ir por las, porque.

A veces uno dice, "Ya cuento tal oro lo que hice en esta posición." Entonces empieza una cantinflada y empieza a extenderse mucho, contando el contexto. Hay similares. ¿Qué pasa? Que cuando estábamos en el área de Tussam, pues lo que yo trabajé en el área de ventas de Tartán, ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta. De media hora y no salimos de la situación. Eso no es recomendable porque no es estrategia. Tenemos que tener, nosotros tenemos un objetivo al momento de la entrevista y ese objetivo es que nos contraten. De acuerdo, es que la persona que tenemos al frente valide que todas las preguntas que nos hacen, nosotros somos las personas adecuadas para cubrir esa posición. Y esa persona tiene 20 minutos, media hora para hacer la entrevista. Entonces, si nos tardamos demasiado en contarle una respuesta, no le vamos a dar tiempo tampoco a ella para que valide que efectivamente somos la persona adecuada, porque de repente se queda con muchas preguntas en la mesa que no va a poder hacerlo, porque ya tiene unas personas que esperan. De acuerdo, seamos concretos. Aquí también vale eso, el ser concreto.

¿Cuáles son las oportunidades de mejora? Aquí también les voy a dar un par de tips. Y está bien a veces que casa da como debilidades. De acuerdo, ¿cuáles son las principales debilidades que tienes? ¿Cuáles son las principales oportunidades de mejora? Yo lo que sugiero siempre en esta pregunta, primero es, esta pregunta tiene como dos objetivos. Uno, validar que la persona postulante es lo suficientemente humilde como para reconocer en sí misma que tiene debilidades, porque todos las tenemos. No, entonces hay que ser humildes para reconocer eso y mencionar. O si mirar, dos de mis debilidades son. Ahora, la cliché de todas las clichés es, soy perfeccionista. Yo les digo, tratemos de ser normalmente en este punto reflexivos y pensar realmente cuáles son mis debilidades. Y tratemos de acotar las a ciertos momentos. Por ejemplo, no nos etiquetemos como, soy desordenada, soy desorganizada, porque eso es como etiquetas para toda la vida y no es así. No, uno puede trabajar. Desde el momento que eres consciente que tienes esa debilidad, puedes trabajar. Que te cuesta ordenar, te puedes trabajar en alguna técnica o herramienta que te permita minimizar esa oportunidad de mejora. Como por ejemplo, imaginemos que me cuesta organizarme. Si te cuesta organizar, ya. Entonces, la primera, el primer objetivo, como les decía, era mostrar que tengo una debilidad. Basta que diga que reconozco una debilidad para que ese objetivo, check. El segundo objetivo es ver que la persona, una vez que ha identificado la debilidad, qué viene haciendo con esa debilidad, cómo la viene trabajando, qué viene haciendo para minimizarla. Es ver cuál es el aprendizaje de esta persona, qué ha aprendido. Todos a veces, por ejemplo, no, terrible sería decir, ahí, no sé inglés. Tengo 45 años y no sé inglés. Y si me dan cuenta que para mi carrera es importante. Ya, la pregunta que se caía de madura es decir, yo, que mi mamá si está linda, pero qué ha venido haciendo todo este tiempo que no estudia su inglés. Ya, identificarse que es una debilidad. ¿Cuál es esto que estás haciendo para minimizar eso? Obviamente, esta debilidad se minimizaría si es que esa persona se pone a estudiar inglés. Y acá voy a hacer un paréntesis. En el CV, hice énfasis que es mejor no poner si es que estuve hace tiempo y ahora no lo tengo en la mano. En inglés, es mejor no colocarlo como que lo tiene, como que estoy acceso en el nivel avanzado, porque hoy por hoy no lo tienes. Así los que de repente no tenemos el inglés avanzado, la ventaja es que hoy por hoy hay muchas herramientas virtuales que nos permiten estudiar y practicar inglés de manera individual y a veces gratuitamente, hasta gratuitamente. Y eso hace que de repente podamos poner en nuestro CV, si es que seguimos ordenadas, metódicamente y ordenadamente, pues estudiamos a través de estas, estos apps que hay o esas plataformas virtuales y podemos colocarnos si ya sentimos que tenemos un buen inglés y realmente en las metodologías de enseñanza son muy efectivas, son muy modernas y realmente funcionan. No escribir, por si acaso, yo estoy amarrada con alguna plataforma de idiomas, pero es que creo que hoy tenemos otras posibilidades. La tecnología es haciendo, no tenemos que invertir tanto dinero en una. Podemos hacer genial, pero, pero no tenemos que invertir tantísimo dinero como un curso completo de no sé cuántos años para estudiar un idioma, porque podemos ir avanzando con apoyo de diferentes plataformas virtuales. De acuerdo, no dejemos eso de lado. El que quiera reforzar su inglés, investigue en internet. San Google es bueno para eso. Pongan plataformas virtuales internet gratis y van a encontrar un montón, hasta videos tutoriales en YouTube que los pueden ayudar a practicar. No, realmente hay muchas formas hoy por hoy. De acuerdo, y es válido poner. No basta que de repente tuve en algún momento clases y después estoy entrenándome por mi cuenta, pero si ya adquirí un nivel intermedio, lo puedes poner, porque lo que te van a pedir, no importa el cartón, lo que te van a pedir realmente es. Obviamente, no vas a ponerte ayudas, tendrá bits, si no lo hiciste, pero si tu nivel es intermedio, invernada, lo puedes colocar. No, porque la idea es práctica. Y no solamente en inglés, sino cualquier idioma.

Ahora, si me salgo del paréntesis y mariana, disculpas, y me estoy teniendo el tiempo, no sé si puedo tomar unos cuantos minutos para terminar de elaborar esta pregunta. Y la segunda parte del tema de oportunidad de mejora, como les decía, es verificar que la persona, una vez que ha detectado su debilidad, está trabajando en algo para minimizarla. No, y esto algo estoy tratando, controlable. Por ejemplo, me cuesta en ciertas situaciones, me cuesta organizarme. Entonces, se dan cuenta y lo estoy acostando a ciertas situaciones. No es que yo me etiquete como, soy la desordenada, no, o la desorganizada. Entonces, en ciertas situaciones, después organizarme, pero para minimizar esa debilidad, lo que vengo haciendo es, trato de apuntar todo. Ando con un cuaderno para arriba y para abajo. Una vez por semana, los domingos en la tarde, organizo mi agenda de la semana y todas las actividades que quiero desarrollar. He probado con diferentes tipos de estructura de agenda. Además, no tengo la copia de mi agenda electrónica, que tiene un montón de la que está sincronizada con la alarma de mi celular, y eso me permite manejar esto mucho mejor. Los cumplimientos, las cosas que tengo que hacer. Utilizo el método Pomodoro para concentrarme mejor en ciertas actividades. Formas y muchas técnicas que pueden ser muy simples para organizarse. Es cuestión de investigar un poquito, poner nuevamente en San Google cómo organizarlo mejor y es forma. Es una manera de ir probando que te funciona a ti y hacerte cargo de esa debilidad. Y eso no solamente para la entrevista, ojo, sino también para las debilidades en sí. Y no viendo, ok, cómo puedo minimizar eso, cómo puedo mejorar. No, de repente soy muy tosca, no, al momento de hablar. Entonces, soy muy directa, no, en ciertas situaciones. Suelo, normalmente suelo ser directa al hablar y en ciertas situaciones eso puede ser un poco incómodo para ciertas personas que son un poco más sensibles. Ese podría ser una debilidad. Entonces, pero desde que me di cuenta de esto, lo que estoy haciendo es tratar de cuando alguien me viene, me dice algo y ya sé que se me va a salir algo muy directo, de repente que podría que alguna susceptibilidad. Si no conozco a la persona, trato de en tres respiraciones para que no me salga lo primero que me va a salir, sino tratar de suavizarlo, hacer una pausa, suavizar lo que va a salir, controlarme un poco y que salga. De acuerdo, es como que desde la conciencia que tengo la divinidad, como algún tipo de acción de frenarme, respirar y poder elaborar otro discurso distinto que no vaya a herir ninguna susceptibilidad. Que esté poniendo distintos ejemplos. No es para que los pongan ustedes, porque cada uno tiene que tener y tiene que colocar sus propias debilidades. Obviamente, si vamos a una posición, por ejemplo, de gerente de proyecto o jefe de proyecto, no vamos a decir que somos organizados como debilidad o no, o que nos cuesta planificar, porque obviamente va a encontrar en lo que se busca. No, o si ya sabes que para lo que estás viendo se necesita que ser súper ordenada y metódica, no vas a decir que te cuesta ordenarlos, de este costo ordenarte. Eso es un poco y nos vamos a poner piedras en el zapato. No, entonces por ahí el tema de las oportunidades de mejora, que creo que es una de las más difíciles. Y en el resto de las que están aquí planteadas, como era tu ex jefe o como tú eres, como era toda esa empresa. Por favor, nunca, nunca, nunca hablemos mal ni de nuestro ex jefe, ni de nuestra empresa. Eso es súper importante. No, siempre pensemos que la persona que tenemos en el frente va a pensar, qué lindo que hable así de su ex jefe. A mí me gustaría, creo que sería lo máximo si trabajara conmigo y hable así de mí algún día. Eso sería ideal. Porque si no, va a pensar lo contrario y va a decir, podría ser, pero mira cómo está hablando mal de su ex jefe, ni hablar, quiero trabajar con ella, porque si no podría hablar 100. De acuerdo, aún cuando se hayan llevado súper mal, aún cuando no hayan tenido la mejor experiencia, por favor, nunca, nunca, nunca se habla mal ni de la ex empresa, ni del ex jefe, ni tampoco sabemos si ver por a por cosas de la vida, esa persona de repente la conoce al ex jefe o conoce a la gente de la ex empresa o ha trabajado con ellos. Amplios, entonces lima es un pañuelo, el mundo es un pañuelo. No hablemos mal porque habla mal de nosotros. De acuerdo.

Ahora, estas son pautas super básicas, cómo mostrarnos en una entrevista. Tratemos de estar tranquilos. Yo les sugiero algo súper simple. Antes de entrar a una entrevista virtual, que abras, probablemente detrás, y todas son virtuales, así tratemos de estar un ratito en calma y respirar. No, tres respiraciones con los ojos cerrados, profundas, nos va a ayudar de verdad. Se van a acordar de mí, a calmarse, ya está, realmente conectados con ustedes para que salga su mejor versión. No demostremos tampoco exceso de confianza. O sea, contestar las preguntas, ser amable, tratar de conectar con la otra persona, pero no demostremos exceso de confianza. Porque, porque eso tampoco habla bien de nosotros. Seamos concretos al responder. Mostremos interés por la empresa y el cargo ofrecido. Es súper interesante. Después de una entrevista, que si es que tenemos el mail de la persona que nos entrevistó, el superbonito mandarles un correcto diciéndoles, estimada Silvana, te agradezco mucho por la entrevista que tuvimos el día de ayer. Me encantó conocer todos los retos de este puesto y del puesto que están pensando cubrir y todo lo que piensas hacer en el área. También me ha gustado mucho todo lo que me han comentado de la empresa y estaría muy feliz de tener la oportunidad de trabajar en tu equipo. Eso cae bien siempre que te lo mal, porque es un agradecimiento por su tiempo y demuestra que estamos interesados y que la actitud y las ganas de estar ahí. De acuerdo, yo no siempre valora mucho eso. Demostremos conocimiento de la empresa y sus productos. Eso lo que les decía al inicio. Eso depende de nuestra preparación. Y obvio, apaguemos nuestro celular antes de empezar. Vista para evitar cualquier distracción que puedas sacarnos de de lo que nos tenemos que enfocar. De acuerdo, basta que no suene ahorita el teléfono y voy a estar nerviosa de que está sonando y no me voy a poder concentrar en lo que me tengo que concentrar, que es en la persona que tengo al frente. De acuerdo.

Ahora, recomendaciones finales para esta etapa. Mantengamos los informados, señores. Tenemos que el periódico estará al día en las noticias, sobre todo empresariales, porque eso sí, si te enteras de que una nueva empresa está entrando al mercado, puede ser que piensen que necesita personal. Si te enteras que otra empresa se está fusionando y que hay gente que están viendo también, eso trae oportunidades, porque los movimientos traen también requerimientos de nuevos perfiles para cubrir ciertas posiciones. Revisemos nuestro LinkedIn todos los días, por favor. Generemos movimiento en nuestra cuenta, compartamos, recomendemos, publiquemos, porque eso va a hacer que la gente de nuestra red se acuerde de nosotros. No, tanto lo más importante ahí es que la gente se acuerde de nosotros, porque acuérdense que cuando uno comparte algo en LinkedIn o pone un like en LinkedIn, lo que termina pasando es que sale un mensaje a todas tus redes diciendo, Silvana ya no le ha recomendado esta publicación. Y eso qué quiere decir? Eso hace que las personas que están a nuestro alrededor en nuestra red lean, Silvana ya no los iban a, ya no los iban a acordar de mí, va a decir, qué será de Silvana, hace tiempo que no la veo. Y es como tocar las puertas de la gente en físico, porque al final es como anuncios, anita, que es de su vida. No, y si hemos dejado una buena huella, una buena marca personal, en dónde andará y deben entrar a nuestro perfil a mirarla. De acuerdo, entonces esas serían mis recomendaciones principales. Revisen siempre la sección de empleos de LinkedIn y los buscadores y postulen y aprovechen el tiempo para prepararse también y reforzar conocimientos que nos puedan ayudar para su próxima recolocación. Como al inicial, inicio, sé que en las publicaciones de los puestos que es que a los que ustedes les interesaría postular, que está y si hay posibilidad de rellenar, de cubrir esa edad o esa diferencia de lo que están pidiendo versus lo que los senos de repente están pidiendo un poco de conocimiento de cierto tema que lo pueda adquirir leyendo un libro o buscando información en internet, entonces por lo menos ya sé qué pautas, qué hace, de qué están hablando, ya sé de qué se trata. No, entonces eso es súper importante. Y esto es este la parte final de la presentación. Mariana me ha estado mandando muchas consultas. Gracias, Mariana. Qué tal con el tiempo, pero pero bueno, nada, no te podía interrumpir definitivamente, porque estaba muy, muy interesante el tema y muy completo y muy a detalle. Y creo que todos los participantes y yo, sumada a ellos, este estado anotando, tomando notas de las cosas que hay que tener en cuenta. Pero además, no te parece, creo que todos vamos a estar de acuerdo. Diez minutos para responder lo más breve posible la cantidad de preguntas que este mandado. Hay unas responden en tres palabras y otro es un poquito más, pero creo que lo podemos lograr en diez. De las normas, voy a intentarlo.

Esto lo primero dice, ¿qué estrategias recomiendan para un verdadero autoconocimiento? Bueno, lo primero es, primero haz tu boda, esta pantalla que yo puse de de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas a conciencia. Y luego algo que también les recomiendo. Recuerden que les decía a sus exjefes y fija, tienen experiencia laboral, de, oye, qué bueno eres en esto, ¿no? Normalmente, o qué cosa no solía andar, que no era nuestro, qué cosa no solían encargar, que no era nuestro trabajo, pero que decían, ahí, no, tú le haces alto que no. Normalmente, a veces son temas de tecnología, que era muy rápido en Excel, o que no valoramos nosotros, porque realmente lo hacemos con la mano izquierda, pero eso puede ser muy valorado en el mercado. O que siempre te buscan tus amigas, porque porque escuchas mucho en el trabajo, la gente se acercaba a ti para conversar y para que les des un consejo. Eso también puede ser valorado. Puedes poner que tienes capacidad de escucha y que de repente es una persona, me gusta que no eres frontal, sino que le gusta encontrar los puntos en común para resolver las cosas. No, entonces eso es importante. Y pídeles a sus amigos, después de hacer ese ejercicio, con los que más confianza tengan en el trabajo o que hayan trabajado con ustedes antes, por favor, que qué fortalezas dirías que tengo, en qué crees que soy buena, ¿no? Honestamente, dime, aunque creas que te parece que soy buena y qué te parece que debo mejorar para que contraste en su forma. De acuerdo, obviamente con gente muy cercana y que realmente nos conozca. Eso nos ayudará a tener un poco más de información y a trabajar algo mucho más directamente.

¿Alguna diferencia con los seres documentados? Bueno, sé que para el estado sí se piden una serie de requisitos, pero normalmente te los ponen, poner por escrito lo que tienes que afrontar todos los certificados de de los requisitos que te están solicitando. Se debe colocar estado, se vive en el encabezado. La verdad que no lo sugiero. No es un punto relevante ahora. En muchos casos, eso en el cansado de se ve con el que tú vas a postular, digamos, aquí y allá. Pero muchas veces te van a pedir que ingreses a su plataforma, una plataforma particular de la empresa, donde vas a tener que completar datos y podría ser que ese a esa pregunta y bueno, vas a tener que responder para aprender. Se ve, no lo sugiero ni poner la edad, ni la fecha de nacimiento necesariamente, ni tampoco si soy casado, si tengo hijos. No son datos relevantes. Y dos hojas o dos páginas, 12 hojas, dos caras, porque no foto. Y no explique hace un momento, en realidad, no digo que no foto es por temas, son políticas antidiscriminación de la mayoría de empresas hoy por hoy. No nos piden que no es que no es que lo expresamente lo pongan, sino que lo usual es mandar tu CV sin foto. Pero como les digo, hay que tener preparado bajo la manga el CV con foto, porque podría hacerlo que lo soliciten. Ahora, por favor, cuidado con la foto, que no se lleve la foto la mitad del CV. Me ha pasado que me ha mandado uno CV es con la foto de este tamaño y que la mitad del tamaño A4. Por favor, no, tampoco esas fotos de estudio que nos está pasando con el fondo azul y así, tampoco una foto profesional pero sonriente, no, que se nos vea mal, es que conectamos con la otra persona, no, esa fotos tipo carnet o así, tampoco con cara de asustado, porque eso tampoco es bueno para nosotros. Ya tenemos de tener una foto que puede ser tomada como esto celular, no tiene que ser una foto de estudio ni mucho menos, pero que no sea pues tampoco una foto. Y cuidemos la vestimenta, las chicas ante una blusita, los chicos una camisa. Para los profesionales, ingenieros, nos recomiendan colocar el número de colegiatura en el encabezado y el número del brevete. Si estás postulando a una posición que requiere esa información, sí valdría la pena realmente, ¿no? Que lo pongas en el encabezado, pero sí que lo pongas al final como otros, y ahí pongas esos datos. Pero si no necesariamente, bueno, el tema de colegiatura se podría poner en el resumen ejecutivo. Esto se podría poner ingeniero mecánico colegiado, no número, y más bien en la de la colegiatura lo pones abajo en la parte de educación. Esto se pone en las siglas y el número, no debajo de la parte donde hablas de tu titulación. Si se coloca y lo del brevete, solamente si sabes que a la posición a la que vas, te lo van a requerir. No, en el caso de los loros, si fueron en equipo, cómo se colocan o qué ventas mensuales pero que pronto viste tu vocación. Lo importante es poder tratar de ellos, ya que a veces es difícil, pero tratar de esto de discernir cuál fue mi rol en este equipo. De repente yo no vendía, pero yo hacían los reportes. Entonces, de repente no me podría atribuir el rol de ventas, porque en verdad no era un logro mío, pero de repente sí podría hablar más de eso. Sí, sí, los reportes de ventas subieron a tiempo 100% y hoy sea algo en el proceso que hizo que que los reportes salgan, digamos, mucho más rápido. Eso sí sería un logro. De repente tan importante no es, por supuesto que lo es. De acuerdo, si es que fuese la participación de algún proyecto, la participación en algún proyecto y claro, no te puedes atribuir tu bueno, todo el proyecto, pero participa. Sé que es muy difícil discernir, valdría la pena disponer participación en participaciones en proyectos de tata, tata, tata, tata, desde pones como participación. No va a ser tan poderoso como cuando uno pone cuál es el número directo de qué es lo que realmente se puede atribuir, pero igual es valioso que hayas participado porque tengo un conocimiento especial. De acuerdo.

A ver, si soy estudiante universitaria, ¿qué hago? ¿Cómo están los que postulemos a nuestras prácticas? Funcionarios recién. De acuerdo, un minuto para prender ventilador. Stop. Válido. Los estudiantes universitarios que colocan en el perfil profesional. El perfil profesional pones estudiante universitario, porque son hoteles estudiante universitario de la carrera, trata, trata, trata de la universidad tal. Y ahí lo que puedes poner es cuáles son tus fortalezas, tus habilidades blandas, ¿no? Y tus intereses. Puedes enfocarnos en interesada en el desarrollo de, interesada en campañas comerciales, en diseño de campañas comerciales y en análisis de bases de datos. No sé, cuáles son tus intereses. Aquello es lo que te gustaría, para lo que te llaman, ¿no? En lo que te gustaría incursionar y trabajar ahí, ¿no? Puedes completar y también dinámica, proactiva, comprometida, tratar de tratar. Ahora, ¿qué pones abajo? Simplemente tu educación, que es tu carrera. Y de repente, si has tenido algún en algún tipo de trabajo que nos otra relación o la carrera, eso también se puede poner como experiencia profesional, porque en todas las experiencias profesionales uno desarrolla competencias y las competencias son trasladables. No es de repente ustedes verán a decir, "Ade, pero ellos, yo estudiaba contabilidad, pero cuando recién empecé o cuando también antes de terminar mi carrera o por lo pronto estoy trabajando en una heladería atendiendo público." Por supuesto que eso es relevante, sobre todo si no tienes experiencia en tu carrera todavía, porque porque ahí estás desarrollando habilidades de servicio al cliente, atención, empatía, múltiples competencias que son valiosas, que te van a enriquecer en cualquier rol que desarrolles en la vida. De acuerdo.

A la pregunta, a ver, suelo llevar cursos cortos de pocas horas, ¿puedo colocar eso? ¿Y los talleres los coloco? Ya, a ver, depende. Ya, yo sé que eso suena bien, es pesado porque es caso por caso, pero voy a tratar de dar una pauta general. Si tú no tienes, si no has terminado tu carrera todavía y no tienes mucho que completar y tienes múltiples intereses, yo te diría, igual selecciona bien qué cosa vas a poner. Y si es que no haces, no te has actualizado en casi nada como para colocar en tu CV y tienes bastantes años de experiencia laboral, yo te diría colocar aquellos talleres de temas que te interesan hoy por hoy, porque porque podría realizar tú ese deber decir, "Ok, Silvana no tiene experiencia en este tema, pero dice que se interesa en postular a esta posición y veo además que ha estudiado o que se ha metido a varios talleres recientes en los últimos tiempos que denotan en mí que está súper interesada en este tema y que probablemente va a estar motivada." Entonces, no ponemos a todos los talleres de todas las cosas, porque al final eso marea y a veces lo relevante se pierden en los que no son tan relevantes para nosotros. Entonces, si seamos concienzudos de qué cosa vamos a poner en su CV. De acuerdo, eso es bueno que estudiemos o que nos preparemos, que vayamos a talleres, pero si vamos a construir, pero pero tratemos también de enfocarnos en aquel tema que queremos efectivamente desarrollar para que tenga congruencia nuestro CV. De acuerdo, y que no maree tanto entre un taller de un curso de varias horas. Obviamente, el curso va a tener más peso. No maría moix a la gente tanto con talleres. Si tienes más bien cursos, si no tantos talleres, dale con los cursos y eliminar más bien los talleres. No pongas tantos porque no queremos marear al que lea nuestro CV. De acuerdo, y no nos va a sumar. Ok.

Y aquí hay otro caso. Trabajé 18 años en una empresa, primero de recepcionista, luego de asistente administrativo y luego gerente de administración. ¿Coloco todo? ¿Solo lo último? Ya, mira, 18 años en una empresa. Yo te diría, lo de recepcionista no tienes que poner. Hacia el final pones esto, etapa de asistente administrativo y ha ido de diferente administración. Ya no pongas lo primero. No, de eso a veces cuando ya hay mucha información, si de podemos eliminar y muchos años podemos eliminarlos, es más es más antiguo porque realmente no son tan relevantes. Esto por supuesto te sirve, beneficiario de una beca, lo suman y se ve como estudiante sin experiencia. ¿Lo pongo en educación? Los logros. A, ok. Si eres beneficiario de una beca, por supuesto que lo tienes que colocar. Yo lo pondría de todas maneras en el resumen ejecutivo, en la parte de arriba, porque es algo clave para ti. En la parte de estudios también, no lo pondría, no de todas maneras. No en logros, porque los logros están asociados a, no los que hemos visto hoy, porque allí están asociados más a temas puntuales de esto, de a temas puntuales de impuestos que lo hemos visto así. Pero por ejemplo, si eres una persona muy exitosa académicamente, que a gana una beca, que además ha salido primer puesto de su colegio, de su carrera, de que no se pasaban a una beca para una maestría, de repente, o que tuvo una mención especial en algún curso, de repente sí valdría la pena que les coloque, que coloques un acápite aparte que diga logros en tus ideas. Y cómo fue su educación, cursos y antes de antes, después de educación y el curso. A poner logros y colocar ahí beneficiario la beca, está al primer puesto, no sé qué dinero puesto, no sé cuántos, no, porque a veces porque son reconocimientos importantes, son logros importantes en tu vida, que muestran un poco tu personalidad, tu capacidad y habilidad, tu disciplina. De acuerdo.

Ahora vamos a las entrevistas. ¿Cómo se detiene? Por mariana, son 6 y 12. Dale dos minutos más y luego algunas preguntas de sí o no. Ok, respiro. Vamos. ¿Dónde podemos presentarnos o CDs para postular a trabajos ahora? Bueno, a ver, qué páginas formales, los buscadores, no realmente tenemos eso, esas páginas de aptitud con boca abajo, los buscadores que hay en LinkedIn. Realmente en LinkedIn se ha vuelto una plataforma súper importante para la búsqueda de empleo. No, el Ministerio de Trabajo también, no tiene, tiene un portal y mariana, realmente nos puede complementar más con esa información al final de lo que voy a comentar yo, donde pues donde están todas las donde tienen información de empleos que se están buscando cubrir. Y entiendo que no solamente son del estado, sino en general. Realmente yo te diría, con tu trabajo es una, esto es la otra, es Aptitud Boomerang, que son las más conocidas y también LinkedIn. Para mí, LinkedIn es una plataforma que nos da mucha, mucha información de posibilidades de empleados distintos. Ahora, ¿qué página de los movimientos corporales se descalifican en una entrevista? Por supuesto que sí. El tema es que en la virtualidad, si se dan cuenta, por ejemplo, a mí me están viendo prácticamente de acá para acá, no se me ve el cuerpo, pero por supuesto que si yo estuviese toda chorrea de nacía, me verían así, con una actitud súper mala, hasta mi voz sabe distinta, se dan cuenta. En cambio, si yo me siento derecha, como estado sentada a todo el tiempo, salvo un momento que me atoré y no pude hablar, mi voz sale en un tono totalmente diferente y mucho más constante. Si se dan cuenta, mucho más la voz sale hasta un poco más grave, se me ve un poco más segura cuando hablo. Si nos ha hecho read, o le es como que le mandas a tu cerebro la indicación de de que estás en postura de relajo. Y en este momento, nos hacen postura de relajo, más bien ya que están un poquito en contracción para estar alerta, para estar atento. No se puede encontrar un poco las piernas, es una sugerencia que da de como coach, porque la voz y todo tu cuerpo está en estado de alerta y va a estar como mucho más atento a las preguntas que nos dan que respondo.

Si me preguntan si tengo hijos o si soy casada, ¿por qué no te casaste? ¿Estás pensando tener hijos? Bueno, aquí hay que ser honesto, no, y no hay que acá lo más importante y el mejor tipo de los poderes en este tipo de preguntas para nuestra cada una, porque además no les pueda dar respuesta porque no sé los casos, no, eso no te lo puede decir nadie. Pero lo que sí puedo decir es que no ahondemos ahí, temas sensibles, rápido como concreto y salvo, porque no he tenido hijos hasta el momento, la verdad es que no se ha dado, me hubiese gustado, pero no se ha dado. ¿Estás buscando? No, en este momento me orienta hasta colocarme y eso y entrar a trabajar nuevamente. Un cambio a otro tema, por decir, no tienes hijos y dos de 17 y 14. Next. Otro tema. No eres casada. Sí, tengo 20 años de casado. Mismo, muy bien. Les otro tema. Tratar de no, sobre todo si te sientes más tensiones para ti, obviamente, si toda felicidad y si es una historia normal de cómo se más y eso casa que no hace 18 años, si tengo dos hijos de 17 y de 14 puntos, todavía infelicidad, nada que decir. Pero si podéis es que te puedes poner emocional, si recién se está separando, que puede ser un tema muy sensible y es real en la vida real, no nos puede tocar la entrevista en un momento en nuestra vida en el que no queremos sacar de eso, con mayor razón tienes que pasar rápido y practicarlo para que lo que digas sea concreto y salga de ahí rápidamente. Ok.

¿Qué más? No sabría responder a la del negocio europeo. Mariana, esta sí que descalifica para el estado. No lo sé. Eso creo que tendría que verse de qué es el negocio propio y si tendría que ver con. Aquí hay una pregunta que de repente mañana, dame podía ver al final. Si tengo un negocio propio y voy a postular a prácticas en el estado, digo que me dedico a ser estudiante, que tenga un emprendimiento o me descalifica. Mira, lo que te puedo decir es que hay que mentir. Si tienes un negocio propio, tenés que ponerlo. Si eso sí, ¿cómo se llama? Nuevamente, como dije al inicio, no hay que decir la verdad. Creo que eso lo correcto y porque además la mentira tiene patas cortas y te puede meter en problemas después. No tiene sentido. Mariana, de repente puede ahondar un poquito al final de las de las preguntas. Me faltan y luego cuando nos preguntan cuánto queremos recibir. De esta pregunta, con esta voy a cerrar. Cuando esta pregunta es filtrada, entonces no podemos contener a la persona que tenemos al frente, que quiere decir que filtro, quiere decir que nos va a la van a hacer a la primera llamada, porque porque de nuestra respuesta va a depender que sigamos en el proceso o no, porque no les va a interesar a ellos continuar con nosotros y vamos a pedir mucho más plata de lo que en verdad la empresa está dispuesta a pagar. De acuerdo, no van a querer perder tiempo ni ellos, ni van a querer hacerlo también por nosotros. Entonces, tenemos que tener claridad nosotros de cuánto queremos ganar. Ustedes van a decir, "Ah, no, pero depende de las heces." Como antes nos decían, "No te evalúa, tú no contesta, que te que depende mucho las responsabilidades." Pero saben que la realidad es que necesitan un motero para saber si continuamos en el proceso o no. De por sí te van a decir el puesto, el nombre del puesto y más comerán a responsabilidades en esa primera llamada. Entonces, más o menos vas a poder evaluar de que seas de adaptar la responsabilidad. Pero lo que sí tú tienes que tener a nivel personal es cuánto quieres ganar. Y yo lo suyo quiero que lo analicen. Ya, ¿qué quiere decir analizar? Por ejemplo, si ustedes ganaban en una empresa dos mil soles y tenían todos los beneficios de gratificaciones, yo les sugiero que multipliquen los dos mil soles por los catorce sueldos que percibían. Y si por allí tenían de repente vales de alimentos, hay empresas que nos dan vales de alimentos al mes, que movilidad, o si no bastaban en móviles, que todo eso lo valoricen, que le pongan un monto de tenía vales de 100 soles al mes en alimentos y entonces eso también lo tienes que sumar para que tengas un monto anual. Y si por ahí tenido utilidad en la empresa y les daban un sueldo al año, eso también lo tienes que sumar. Lo estudias, sabes realmente cuánto ganaba yo cuando estaba en auto empresa a nivel global. Entonces, ¿qué pasa? Que puede ser que esta nueva empresa te proponga a dos mil soles y otros dos mil quinientos. Entonces, ya me gané. Pero te puede decir, pero yo no, pero no vas a estar en planilla. ¿Qué quiere decir eso? Que no vas a tener gratificaciones. Que hoy que decir eso, que vas a tener que pasar, no ha sido por honorarios. ¿Qué quiere decir eso? Que no vas a tener de repente utilidades, se trata de tratar otros beneficios que sí tenías en otra empresa. Entonces, cuando cuando anual y lo importante que lo puedas analizar también es cierto que hay 2500 por 22 m por 12 meses, porque ya no tendrían los 14. Y puedes tener dos montos comparables. Quiere decir que al año realmente voy a recibir tanto y al año antes de haber recibido tanto. Eso es importante tenerlo. Y lo otro que le sugiero que no tengan en un rango. Y había mariana, ellos, eso quiere decir que ya me tengo que ir. Esto, pero le sugiero que sean un rango. Que sé que ustedes honestamente digan, ya lo mínimo mínimo mínimo que se dispuesto a ganar en este momento es esto anual. Y de ahí cuántos lo que ustedes quisieran que sea su rango máximo. Entonces, le ofrecen a la persona cuando les dice cuánto expectativa salarial, mirar entre tanto y tanto anual. Obviamente, estamos hablando en términos brutos, es decir, sin descontar impuestos todavía. De acuerdo, es en mi sugerencia. Y ahí hay en ese margen ustedes pueden moverse. De acuerdo.

Creo que están preguntando mi pregunta y varios que nos están pidiendo también que pasemos esta presentación a los correos. En el este recuerdo que les digo, realidad, porque no se los he dicho antes, que este video está siendo grabado, que va a quedar grabado en Facebook y que probablemente luego lo pongamos en nuestra plataforma de capacitación. También ha estado muy interesante y si de todas maneras la presentación de PowerPoint, cero Silvana, nos los va a compartir para compartirla con todos los presentes. Todo lo que se inscribieron van a tener la posibilidad de tener estas presentaciones o correos. Y esto sería a todos. Nos hemos pasado media hora. La verdad que me da pena que algunas preguntas no se habían resuelto, pero vamos a tener seguro otra oportunidad como esta. Estén atentos, hay varios webinars que se vienen a continuación durante este mes y el próximo y en los siguientes, probablemente que tengan también relación con el tema, así que estemos atentos, estamos pendientes. Y bueno, también preguntaste sobre los portales de de emplea, trabajo y empleo, pero definitivamente es una gran opción. Ahora está siendo mejorada esta página de empleo, pero justo en este momento para poder tener más posibilidades y si hay empleos que nosotros son el estado, también el sector privado. Así que eso y ofrecerles entrar a nuestra página de capacitaciones del Ministerio, que también eso es un gran plus para un CV. Reincorporar ahí algunas cosas. Quizás sabemos Excel, pero no tenemos un certificado. Ahí lo vamos a conseguir. Este webinar no tiene certificación, pero tiene ese en ese espacio de capacitaciones, pueden encontrar certificaciones de un montón de temas que ahorita son muy, muy útiles. Así que eso sería todo. Muchas gracias a todos los que nos han visto por sus, todos los que nos han visto por Facebook. Encantadísima, sus a Silvana, de haberte tenido hoy día. La verdad que estaba muy amplia y ojalá nos vemos pronto también. Y claro, encantada, Mariana, de poder contribuir un poquito con mi experiencia y lo que hago en mi día a día. En verdad, y feliz de poder haber compartido este espacio. Muchísimo. Hasta la próxima. Gracias. Bicentenario del Perú 2021. Gobierno del Perú.