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在职场中，许多女性认为晋升之道在于向他人证明自己比老板更聪明。 >> 向他人证明 >> 是的。她们不知道，男性之间的道德准则是“谁会支持我，我能依靠谁，我能信任谁？”而那些证明了忠诚的人，随着我晋升，我会带着他们一起前进。女性会寻找力量，寻找提供者、保护者，以及可以共度一生、生儿育女的人，或者在某种程度上能成为她们导师的人，提供支持。而男性则以一种竞争的方式寻找力量，就像“我能打败他吗？我能超越他吗？我该如何超越他？”等等，在各种情境下。但后来我意识到，男性总是在寻找力量，但不仅仅是作为竞争对手，他们也在寻找像团队领导者或狩猎领袖那样的力量。所以他们寻找力量，并且特别寻找互补的力量。所以，一位男性朋友对我说的一句话，我觉得非常棒，他说他们正在寻找能够拓展他们在游戏中自身可能性的队友。 >> 所以是的，就像汤姆·布雷迪（Tom Brady）没有去找另一个四分卫，而是找到了杰里·赖斯（Jerry Rice），对吧？杰里·赖斯改变了汤姆·布雷迪的可能性，因为有太多人关注他和他几乎能接住任何球的能力，突然之间短传比赛变得更加有效，因为有太多防守队员被牵制住了。我的意思是，这只是一个简单的例子，说明它如何改变了一切。嗯，大多数女性不知道的是，当男性寻找伴侣时，这与寻找性伴侣不同，性伴侣是另一件完全合法的事情，但很容易混淆。但当他们寻找伴侣时，他们寻找的是互补的力量。所以，他们寻找的是在他们不擅长的方面很聪明，能思考他们无法思考的事情，能解决他们无法解决的问题的女性。能改变他们无法改变的思维方式的女性。所以，他们正在寻找那种互补的力量，以改变他们生活的可能性。问题是，在某个阶段，在相互了解之后，也许我们应该共度余生，女性不知道自己被选中是因为互补的力量，就会批评他没有她的优点。>> 你为什么看不出来？你为什么不能自己解决？你在想什么？你为什么不和我一样思考？嗯，我选择你是因为我从来没有和你一样思考。所以，是的。所以，我们因为我们的不同而被选中，然后我们又因为他们不像我们而挑剔他们，而不是相互欣赏，你想到我永远想不到的事情。而且，由于我们的文化在克服女性几千年来所处的地位，争取平等、被看见，而不是被否决，而不是拥有投票权，以及人们与父权制相关的所有事物，而顺便说一句，母权制也可以反过来做同样的事情，这付出了太多。我们准备好竞争，我们准备好证明我们比他们更好，而这就是……而且你知道吗，这种动态有时会发生在女性和男性之间的关系中，而不是一种互补的关系，在这种关系中，双方都有力量结合在一起以拓展可能性，它变成了一种竞争，就像……嗯，我嘴巴张开了，因为你说有时是几乎一直都是，几乎一直都是，而且它从一开始就发生了，我们纳闷为什么找不到结婚对象，嗯，因为我们一直在向他证明，娶我你会很愚蠢，我余生都会因为你不像我而批评你。>> 这又回到了你一开始说的，男性总是为了赢而比赛。如果他赢不了，如果他感觉不到自己能赢。>> 是的。>> 是的。而且这种竞争就像在职场中，回到我们可能在职场中没有我们本可以那么成功的那个问题。女性，许多女性认为晋升之道在于向他人证明自己比老板更聪明。>> 向他人证明。>> 是的。她们不知道，男性之间的道德准则是“谁会支持我，我能依靠谁，我能信任谁？”而那些证明了忠诚的人，随着我晋升，我会带着他们一起前进。这，这，对他们来说是完全合理的。我们可能会感到被排斥，但我们是那个没有证明尊重和忠诚的人。我们是那个试图抢走他们工作的人。有很多电影是关于这个的，对吧？关于那个阴险的人和那个在同一团队中支持他的人。而且你知道，我们永远不会让他们丢面子，而不是总是让他们丢面子，这是日本的概念，但是的，让他们丢掉……不仅仅是丢掉，而是这一切都由本能驱使，它始于本能，然后被文化加剧，而在我们的“单身智能”项目中，我们总是关注“你喜欢他吗？”>> 真是个问题。你>> 喜欢他吗？>> 你喜欢他这个人吗？你更喜欢他现在的样子吗？你希望自己更像他吗？如果你有孩子，你会希望你的孩子像他吗？还是这只是一种化学或经济上的吸引力？或者他们会给你你想要的地位，给你你一直想要的房子，但你不喜欢他们，你从来没想过会喜欢他们，因为你母亲不喜欢你父亲。所以，是的，这是一种延续，但让女性成为合适结婚对象的一件十二件事之一，是男性教我的，我们过去也以不同的方式谈论过，那就是他们正在寻找她喜欢他。她喜欢我。这是十二件事之一。爱我不是十二件事之一，喜欢我。她喜欢>> 是的。而且这有时是一个令人震惊的概念。就像他实际上想要一个喜欢他的人。>> 嗯，是的，他实际上想要一个认为他很棒的人，对吧？>> 这难道不是……这似乎很基本，但很多时候，在我们本能的互动方式中并非如此。>> 是的。>> 而且，是的。就像，就像其中一些东西似乎是……为什么我们不明白这一点？为什么我们不知道？但我们不知道。我们不知道。艾莉森，这是我确信你听过无数女性这样对你说，我也听过无数女性这样对我说的一个原因吗？那就是男性被我吓倒了。男性无法应对成功的女性。他们无法应对我们。他们被我们吓倒了。他们不想要关系。我该怎么办？就像，降低我的水平，自我贬低，你知道，那种感觉。>> 是的，嗯，有一部分是合法的，还有一部分……还有一种态度，回到了“我为什么要签下终身合同，和一个我永远赢不了，或者几乎赢不了的人在一起？”就像，我为什么要让自己遭受这种痛苦？然后还有另一面，我最近做了一个名为“感觉像爱，看起来像数学”的节目，这是我正在创造的一些东西的一部分，我称之为“集合”，就像“约会中的区别”是一个相互作用的许多区别的集合。“感觉像爱，看起来像数学”是“应得方程”、“欣赏方程”和“值得计算”的组合，以及它们如何相互作用。女性需要了解的关于“应得方程”的是，人类被驱使去平衡，去获得与付出相等的价值，去付出与获得相等的价值。我们被驱使去做这件事。你实际上可以通过“应得方程”和“欣赏方程”来预测人类行为。所以，有些女性会认为她们不被爱，因为她们认为自己不配被爱。她们认为获得她们想要和需要的方式是认为自己配得上，并找到一个也认为自己配得上的人。一个同意她们配得上的人。所以，如果我认为这个需求是合法的，而他也认为这个需求是合法的，那么一切都解决了。嗯，不，它不是那样运作的。你可以认为你配得上某种对待，而一个人也可以同意你配得上某种对待。所以你应该和一个能为你做到这一点的人在一起。比如，出于荣誉，我无法给你你需要的。你应该和一个能给你你需要的的人在一起。现在这会带来很多其他问题，因为人类，男性和女性，我们都向某人投射他们需要的东西。而男性通过他们决定的所有女性的需求，以及你已经拥有的，你过去经历过的来弄清楚女性需要什么。而你经常谈论的任何事情，他们都会认为你需要。>> 然后他们会检查，他们能否负担得起给你？>> 他们可能可以，而这正是“值得计算”发挥作用的地方，他们可能能够给你，但它不值得。它不值得花费时间和精力以及资源去做你需要的事情。所以，他们能做到。他们不会去做。他们甚至可能因为没有这样做而感到内疚，因为他们认为你配得上，但这仍然不会促使他们采取那些让我们感到被爱的行动。这就是我正在分解的。它将在几周内发布。人们现在可以购买回放，但他们将在几周内获得编辑过的课程。所以，有很多事情我们无意识地认为应该奏效。我应该加薪。我应该加薪。而这，这就是它崩溃的地方。我排在一个男人后面，他正在拿一张不详细的收据，他对我说了些关于他的事情，他的公司要求提供详细的收据才能报销，而他从不给他们。>> 他们是一家价值270亿美元的公司。他们可以买我的酒。>> 然后我后来又遇到了他，他说他们给我的钱不够。嗯，这是一种欣赏的货币。你挣多少钱。所以，欣赏方程。他没有得到足够的欣赏。所以他会采取行动来平衡它。他会采取什么？他会喝点酒。>> 没有收据。>> 是的。他没有拿到详细的收据。这只是包含在内，这是晚餐，你会付钱的。但它，有很多事情我们被驱使，我们认为理所当然应该奏效，就像我们认为在职场中取得成功应该奏效的东西也应该在浪漫关系中奏效一样。但当浪漫关系基于依赖时，它们就很糟糕。而没有了依赖，我们就不会容忍，没有人会容忍他们过去容忍的事情。你的丈夫不会容忍的事情，你的妻子也不会。>> 对。>> 不值得。>> 对。对。所以，对于那些成功的女性来说，就像回到这一点一样，它在职场中不会奏效，如果你想通过让自己看起来更好或让他看起来糟糕，或者试图直接与他竞争来抢走你老板的工作，那不一定会在职场中奏效。>> 嗯，那不会奏效的。如果你处于一种竞争性的……>> 能量，而不是一种协作和伙伴关系，就像玩耍、认识和欣赏彼此的优势，那在浪漫关系中也不会奏效。我只是想让人们真正地具体地理解这一点。我们。我们的期望，或者我们认为应该如何。>> 首先，很多时候我们甚至不知道那些东西是什么，直到我们碰壁，然后我们才说“应该是这样的”。而且我们当然不能指望别人会知道所有的期望，或者“应该”，或者……我们认为事情应该如何发展的方式。他们不知道。我们甚至自己都不知道。我的意思是，我在自己的婚姻中经历过很多次，我当时想，“我甚至不知道这对我很重要。”>> 然后突然，我想，“这对我很重要。”而我甚至不知道。所以，我怎么能和他分享呢，直到我碰壁，对吧？然后我想，>> 是的，>> 我觉得他应该知道。我想，他怎么会知道？我甚至不知道这对我很重要。