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Selon des études, vous avez exactement 7,4 secondes. C'est le temps que les recruteurs prennent en moyenne pour scanner votre CV et décider de continuer à lire ou de refuser. Cela signifie que votre CV doit convaincre dès la première seconde. Dans cette vidéo, je vais donc vous montrer les 15 choses que vous devriez changer immédiatement dans votre CV, afin d'obtenir enfin l'invitation à l'entretien d'embauche. Premièrement, une photo inappropriée. Une photo de candidature est facultative, mais les études prouvent que les CV avec une photo professionnelle obtiennent des résultats nettement meilleurs. Si vous utilisez une photo, investissez dans une photo de candidature actuelle et de haute qualité. Les clichés de vacances ou les images IA mal produites nuisent en réalité plus qu'elles ne vous sont utiles. Si vous n'avez pas de photo appropriée, il vaut mieux vous en passer complètement. Point numéro 2 : des designs fantaisistes. Même si de tels modèles circulent encore sur Internet, votre CV n'est pas un projet artistique. Des couleurs vives, des polices de caractères originales ou même des emojis rendent plus difficile la compréhension rapide des faits importants. Les recruteurs apprécient les structures claires et une mise en page professionnelle. Les mises en page compliquées prennent du temps, et les recruteurs n'en ont tout simplement pas. C'est pourquoi il faut rester simple, clair et professionnel. Point numéro 3 : trop de détails privés. Les détails privés n'ont pas leur place dans un CV moderne. Évitez les informations sur votre état civil, votre lieu de naissance, le nombre et l'âge de vos enfants ou d'autres informations personnelles. Celles-ci sont sans rapport avec vos qualifications professionnelles et peuvent également déclencher des préjugés inconscients. Et surtout, utilisez une adresse e-mail professionnelle avec votre nom et utilisez votre adresse privée comme kuschelmuschel@hotmail.de de plutôt pour vos besoins privés. Quatrièmement, des hobbies non pertinents. La règle générale est la suivante : soit vous mentionnez des hobbies qui soulignent vos compétences professionnelles, soit vous supprimez complètement cette section. Au lieu d'informations non pertinentes comme la lecture, les voyages, le sport, qui ne disent rien de vous, vous pouvez mentionner des hobbies comme la lecture de littérature spécialisée sur le sujet XY ou votre activité en tant que président d'une association. Cinquièmement, des formations continues non importantes. Vous avez suivi une formation PowerPoint en 2015 ou une formation continue en 2019 pour un emploi que vous n'occupez plus depuis longtemps. Supprimez-les. Ne mentionnez que les formations continues qui sont actuelles et qui correspondent au poste. Tout le reste est du superflu qui prend une place précieuse. Sixièmement, des stages et des engagements bénévoles d'autrefois. Tous les stages ou engagements bénévoles ne doivent pas figurer dans le CV. Le stage scolaire chez le boulanger est sans importance après 5 ans d'expérience professionnelle. Il en va de même pour les engagements bénévoles qui n'ont rien à voir avec vos qualifications professionnelles ou qui sont depuis longtemps révolus. Ne les mentionnez que s'ils démontrent des compétences pertinentes ou s'ils comblent judicieusement des lacunes dans votre CV. Pour les candidats expérimentés, ils peuvent être complètement omis. Votre expérience professionnelle compte en effet beaucoup plus que votre engagement dans un club de sport il y a 10 ans. Septièmement, d'anciens diplômes scolaires. Si vous avez déjà une expérience professionnelle et peut-être même des études, personne ne s'intéresse plus à votre diplôme de fin d'études primaires. Ces informations ne font que prendre une place précieuse dont vous avez besoin pour des choses importantes. Concentrez-vous donc sur ce qui compte aujourd'hui : votre expérience, vos compétences et, bien sûr, vos succès. Huitièmement, des indications de dates imprécises. 2022 à 2023 sans indication de mois semble suspect. Les recruteurs savent que beaucoup utilisent cela pour dissimuler quelque chose. N'y étiez-vous que deux mois ? Y avait-il une lacune ? Soyez précis. 032022 à 082023. Cela crée de la confiance et montre que vous n'avez rien à cacher, car nous savons que les lacunes ne sont pas un défaut. Neuvièmement, une énumération exhaustive de tous les emplois depuis l'école. Votre CV n'est pas un dossier du personnel. Personne ne veut voir chaque étape depuis le stage scolaire. Si vous avez 15 ans d'expérience professionnelle, les trois premiers emplois n'intéressent peut-être que marginalement. Concentrez-vous donc sur ce qui est pertinent. La qualité prime sur la quantité, et moins, c'est souvent plus. Dixièmement, trop d'informations ou pas assez. Deux extrêmes qui sont tous deux mauvais. Soit vous remplissez chaque emploi avec 15 points, et personne ne lit tout. Soit vous ne mentionnez que les titres de poste et les entreprises, et il reste complètement flou ce que vous avez réellement fait. Le juste milieu : trois à cinq points significatifs par poste pertinent. Onzièmement, trop de détails sur les anciens emplois. Plus un emploi est ancien, moins vous avez besoin de détails. Pour votre poste actuel, vous pouvez être plus détaillé, mais pour l'emploi d'il y a 10 ans, un ou deux points suffisent pour un aperçu. Concentrez-vous sur l'essentiel et économisez une place précieuse pour les expériences pertinentes. Douzièmement, des titres de poste incompréhensibles. C'est particulièrement important si vous envisagez un changement de secteur. Au lieu de "Senior Key Account Development Specialist pour le secteur XY ou le groupe de clients ABC", il est préférable d'écrire "Responsable des ventes pour les grands comptes". Les responsables du personnel doivent en effet comprendre immédiatement ce que vous avez fait. Évitez donc le jargon d'entreprise et les titres inventés, car le langage clair l'emporte. 13 : Compétences obsolètes : Internet Explorer, Lotus Notes, Windows XP ou encore la mention "compétences informatiques". Tout cela doit disparaître, car cela montre seulement que vous n'êtes pas à jour. Mentionnez donc impérativement uniquement les outils et programmes qui sont encore pertinents aujourd'hui et que vous maîtrisez vraiment, sinon vous aurez l'air d'un dinosaure numérique. 14 : Phrases toutes faites et clichés. Esprit d'équipe, résistant au stress, flexible. Ces phrases figurent dans tous les CV et ne disent en fait pas grand-chose, voire rien. Au lieu de prétendre avoir l'esprit d'équipe, décrivez ce que vous avez accompli en équipe, et au lieu d'être résistant au stress, expliquez quels projets vous avez menés à bien sous pression. Montrez des résultats, pas des mots creux. Et 15 : langage passif. "A participé au développement d'un nouveau produit." Cela sonne comme un passager. Vous n'avez pas participé, mais vous avez co-développé. Au lieu de "était responsable de", dites "a été responsable" ou, encore mieux, "a développé avec succès un nouveau produit qui a augmenté le chiffre d'affaires de 20 %". Cela montre activement ce que vous avez accompli. Comment décrire correctement vos succès et structurer ensuite votre CV, je vous le montre dans cette vidéo.