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Silencio en todo para que sea una llamada verdaderamente increíble. Pero antes, te quiero presentar, Tanu, porque verdaderamente yo me siento muy, muy orgullosa de tener personas en el equipo como tú. Como dijo Johana, tenemos el mejor equipo, las mejores mentes trabajando, creando y ayudando a todas las personas. Así es que te quiero presentar con todo el cariño del mundo, con todo el amor, con todo el respeto y con toda la admiración que tengo yo para ti.
Y bueno, Tania Harfield es Team Elite Platinum cuatro estrellas, 39 años tiene 39 años, eh, es de Misiones, Argentina, mamá de Inés, que es fantástica. Inés, fonoaudióloga especializada en autismo y trastornos de lenguaje. Team Lead Platinum cuatro estrellas, como lo dije, mujer empresaria del año 2024, creadora de Team Elites. Se dedica full time a Nuskin. Ay, perdón por los ladridos. Tiene un gran equipo de líderes enfocados y en pleno crecimiento en Latinoamérica, y eso lo constatamos. Ganadora de 23 viajes consecutivos, cinco como Team Elite, cuatro Team Elite Retreats consecutivos y está en su último mes de calificación Australia, que ya está, o sea, ya está cerrado. Y embajadora de Force for Good. Ella es la persona que vamos a tener en esta sala, así que, por favor, olvídense de cualquier cosa, de cualquier pensamiento. Pluma, papel y vamos a concentrarnos en el plan de compensación para crear la mejor estrategia, estrategia y la mejor manera de trabajar. Gracias, Tania. Toda mi admiración.
Gracias, gracias a ustedes por la invitación. Feliz de estar acá, eh, orgullosa de este equipazo, orgullosa de lo que está pasando en Latinoamérica, orgullosa de este plan de compensación. Yo vengo de trabajar en consultorio, como dijo Leti, soy Fono. Y también tengo otros proyectos en paralelo, pero les puedo asegurar, más inteligente que vi hasta ahora en mi vida para emprender es este hermoso negocio. A mí me dijeron que me podía transformar en una mujer libre, es decir, que lo podía armar todo y después disfrutarlo. Y honestamente, lo comprobé yo misma y espero que se sienta en mi energía esto que le estoy diciendo. Realmente es un negocio donde puedo apagar mi teléfono hoy y todo sigue funcionando. Realmente construí equipos que, que el crecimiento es tan grande que no lo podés creer. Me sigo pellizcando con lo que armé y lo que voy a armar con esta empresa tan sólida. No hay empresa tan sólida en este sistema como esta. Y eso vale un montón. Hay productos que son increíbles y el mejor producto que tenemos es el plan de compensación. Créanme que estamos. Conozco al, al señor que se encarga desde el día uno de esto. Tiene como una carita de muy, muy inteligente y lo conozco y cada vez que me lo cruzo en algún viaje le digo, "Wow". Y pregunta y qué les gustaría mejorar y cómo vienen con esto. Y son super interactivos a la hora de, como compañía, a la hora de progresar este plan de compensación.
Pero hoy vamos a hacer esta llamada y yo pensé, ¿cuál es la mejor manera de transmitir? Les voy a cerrar acá porque están cortando el césped y yo voy a buscar la manera, como buena forma, como audióloga, transmitir esto de la manera más simple posible. Es decir, voy a ir de menor a mayor para que ustedes vayan, vamos a decir, adquiriendo toda la información. Voy a hablarles como si cada uno de ustedes fuera muy, muy nuevito, para que este video lo puedan usar para también explicarles este plan de compensación maravilloso a las personas más nuevas de nuestro negocio. Así que armé una herramienta gracias a la inteligencia artificial que, obviamente, se las voy a compartir. Super linda para que puedan aprender, para que puedan interactuar, para que puedan, de alguna manera, calcular y, y bueno, hacer un simulador para entender el potencial del plan de compensación y no perderte de nada. Como dijeron las chicas recién antes de empezar a grabar, no perdernos de ni un solo centavo. Así que voy a compartir mi pantalla y vamos a empezar derecho con el plan. Tengo 8 años acá en este negocio y creo que el plan de compensación está en su mejor momento. Ni hablar los bonos extra. Creo que hay un costo de oportunidad que muchas veces nos perdemos por algunas cuestiones, pero creo que hay mucha, mucha plata puesta sobre la mesa y tenés que decidir cuánto querés ganar y hacer dos cosas: uno, abrir la boca y dos, apagar tu mente, esa mente que te viene a sabotear. Son solo esas dos cosas todos los días hasta volverte experta, experta o experto en abrir tu boca y en callar a tu mente. Es muy simple este negocio, está todo armado para que te vaya recontra bien. Tu trabajito es transformarte en esa persona exitosa.
Y vamos a arrancar con este plan de compensación. Yo dividí estos bonos que nosotros ganamos en tres etapas. La etapa de afiliado de marca es una etapa donde vos empezás con este negocio con un usuario totalmente gratuito y sos como vendedor en la tienda de alguien y tenés acceso a tres bonos: el bono minorista, el bono del primer nivel y el bono del segundo nivel. Una vez que pasas a la siguiente etapa y te transformas en representante de marca por una calificación que ahora vamos a ver, agregas además el bono constructor, como ven acá en mi pantalla. Y cuando ya tenés representantes de marca en tu equipo, o sea, ya tenés estas franquicias digitales, además sumas el bono por liderar, que es el bono de. Ya vamos a entrar en cada detalle.
¿Cuál es el bono minorista? El bono minorista es ese margen, ese margen entre venderlo a precio miembro o comprarte desde tu usuario de afiliado y el precio público. Ese, ese precio, ese margen de cada producto se llama bono minorista.
¿Cuál es el bono del primer nivel? Después voy a entrar en detalle en los porcentajes, pero solo para explicártelo, es el bono de las ganancias que vienen por el volumen que se mueve en tu primer nivel. Serían tus hijos en el negocio. Pueden ser afiliados, pueden ser clientes o pueden ser miembros, porque nosotros tenemos en nuestra plataforma la posibilidad de ser tres usuarios. Repito: afiliados, miembros y clientes míos están en mi primer nivel. Bien.
Después voy a avanzar a los porcentajes, pero lo que también gano como afiliado es el bono del nivel dos. Bien. ¿Cuál es el bono del nivel dos? Lo que vendrían a ser como mis nietos en el negocio. Si yo tengo un afiliado que tiene hijos, miembros y clientes, yo tengo el nivel dos habilitado. Bien. Y enseguida vamos a entrar en los porcentajes, pero yo puse en training mode. Se me está cerrando la web para poder compartir con ustedes dónde ustedes pueden ver esto en la página web, porque la idea no es que miren mi oficina. Voy a volver a loguearme y voy a volver a entrar en training para que puedan ver dónde se ve esto en las oficinas. ¿Dónde veo el nivel uno? ¿Dónde veo el nivel dos? Ahí está, ya lo abrí y lo voy a compartir acá. Esto está en training, así que lo que vean. Cuando ustedes van a ir a su oficina y van a entrar en esta parte, van a empezar a ver cómo desbloquear esos niveles. Pero cuando vayan a su organización de ventas, van a ver en el nivel uno, si marcan acá solamente los que aparecen con volumen, afiliados de marca, miembros y clientes minoristas que estén haciendo volumen, van a aparecer. En este caso hay 857 puntos de volumen. Y al nivel dos, cuando van a buscar acá, también van a ver cuál es el volumen del nivel dos, que son en este caso 4600 puntos. Van a ver esto en group.
¿Qué es group? Es el volumen grupal. ¿Qué pasa? Una vez que sos representante de marca, además de estos bonos minoristas, nivel uno, nivel dos, vos le sumás el bono constructor. Bien. ¿Por qué te querés hacer representante de marca? Porque ganas más plata haciendo lo mismo. Pasas a cobrar entre el 5 y el 25% de todo lo que pasa en tu volumen grupal. Dije que no iba a entrar en porcentajes para no marear con números, pero sí voy a explicar de dónde sale el volumen grupal. Todos tus afiliados, clientes, miembros, los afiliados de tus afiliados, los afiliados de los afiliados, de los afiliados de los afiliados, hasta el infinito. Todas las personas que están en tu unidad de negocio, están en tu tienda y no se hicieron todavía representantes de marca, es decir, no son dueños de su propia franquicia, todos ese volumen va a tu bono constructor.
A partir de tener representantes de marca, esa persona que es dueña de su franquicia cuando logra subtítulo, se va a tu volumen organizacional y pasa a tu bono por liderar como manera de ganar de esa franquicia. Bien.
Ahora, antes de entrar en los porcentajes, vamos a entrar en algunos puntos claves. El plan ahora es mucho más progresivo que antes. Ya con 1000 puntos propios en tu nivel uno, en tus ventas o tus afiliados directos, lo que pase en tus hijos, ya llegas al 10% de comisión. Antes hacía falta 2500 puntos para lograr el 10%. Bien. Si entramos en otros detalles, vos podés heredar nivel uno, es decir, si alguien deja el negocio, esa persona puede subir en tu nivel uno, pero no en tu nivel dos. Algunas reglas del juego. Otra cosa simple que te voy a dejar acá como dato clave es que con 5000 puntos propios, es decir, en tu primer nivel y el título más alto del plan de compensación o el anteúltimo, que sería el diamante azul, ya tenés todo habilitado de todo, todo el plan en sus más altos porcentajes. Si a vos te cuesta retener información, pero te querés llevar algo muy importante de esta reunión, es: a dónde voy al ritmo que quieras. Voy al título de diamante azul, donde tengo seis equipos de liderazgo y voy a los 5,000 puntos de volumen propio. Está bueno.
Ahora vamos a entrar en porcentajes, pero eh, nivel uno y nivel dos son bonos retroactivos, es decir, que durante el mes vos vas a medida que vas sumando más volumen, se te paga por el total. Son bonos retroactivos, pero el bono constructor no es retroactivo, es por bloque. Bien. Entonces, quiero ver si hay alguna duda por acá. Sí, se está grabando. Muy bien.
Vamos a arrancar con los porcentajes. Yo, si tuviera que dar una presentación de negocio, no entro en grandes porcentajes porque mareo a la gente. Yo le cuento que estas son las tres etapas, estos son todos los bonos que tiene y a lo sumo le puedo mostrar algo en el simulador que vamos a ver después. Pero yo buscaría en un iniciar a una persona ya explicarle más los porcentajes de los bonos. Esto es un punto de vista y una recomendación para quien quiera tomarla.
Entonces, el bono minorista es más o menos aproximadamente un 20% del valor del producto. Bien. Y el bono del nivel 1 va entre un 5 y un 15%. Si yo hago hasta 500 puntos en mi nivel uno, yo cobro el 5%. Por eso es progresivo y es que se puede, como dije recién, eh, la palabra era, eh, no me sale ahora, ta ta, retroactivo. Ahí está. Es retroactivo porque durante todo el mes yo voy a ir agregando porcentaje de comisión. Si yo hago entre 500 y 999 puntos, me pagan el 7,5%. Pero si yo hago más de 1000 puntos de ventas propias o de volumen en mi primer nivel, porque algunos mercados o algunas personas, y eso está bueno que lo chatees, lo charles con tu upline, van a elegir a lo mejor que cuando alguien inicia puede comprarse desde su usuario afiliado, otros pueden tener otras elecciones. Eso cada equipo se va a manejar a su manera y no quiero hacer una bajada en línea general. Está bueno que preguntes si estoy arrancando, desde dónde me compro, desde mi usuario propio, desde miembro, desde cliente, y que cada equipo lo pueda hacer a su criterio. Pero a partir de 2,500 puntos de ventas en tu primer nivel, ya te vas al 12,5% y más de 5,000 puntos en tu primer nivel, accedes al 15% del valor comisionable de venta, de lo que se mueva de volumen en en ese bono. Bien. ¿Por qué entonces te conviene hacer más de 5,000 puntos? Son 100 colágenos en suscripción, por ejemplo, porque habilitas el máximo del bono de tu primer nivel.
El bono del segundo nivel es muy similar. A partir de 500 puntos de ventas propias, es decir, del bono de tu primer nivel, vos habilitás el 7,5% del bono de tu segundo nivel. Vamos al ejemplo que hay acá. Si esta persona en el nivel dos ya tiene estos 67 puntos y en su primer nivel tiene 800 puntos, significa que si tiene 800 puntos está el 7,5% de los 6,500 puntos que hace. Voy a tratar de ir más lento acá. 6,500 puntos hace su segundo nivel en este momento del mes por 7,5%. Hay $487 para hablar de un promedio, pero después vamos a mirar cada mercado que ya esa persona tiene habilitado. Ahora, ¿qué pasa si esa persona lo tendría habilitado al 15%? Bueno, ya saben, gana mucho más plata. Por eso está bueno entender el plan. El nivel dos entonces va del 7,5 al 15%. Lo más importante de esto es que vos te preguntes. No lo voy a compartir después. Exacto. Lo más importante es que vos te preguntes, ¿por qué me tengo que hacer representante de marca más allá del bono extra? ¿Por qué me tengo que hacer representante de marca? ¿Por qué está? ¿Por qué tanta manija en hacerme representante de marca? Por este bono constructor, porque este va del 5 al 25%. Si vos hacés tus primeros dos bloques, los bloques son de 500 puntos y, o sea, haces 500, haces 1000 puntos en tu volumen grupal. Vuelvo a la oficina, ¿dónde está el volumen? Acá en group son todos los afiliados. Miren, acá está puesto nivel uno, pero cuando vos entres a a conocer tu oficina, vas a ver que hay un montón. Bueno, esta persona tiene 10,900 este training, ¿no? Este este ejemplo, 10,000 puntos de volumen grupal. No, esa es solamente. Sí, no, está bien. 10,000 puntos de volumen grupal. Entonces, ¿qué pasa si hay 10,000 puntos de volumen grupal? Ya son más de 10 bloques. Lo cobra el 25%. Si vos, tu tercer bloque, que serían 1500 puntos, ya lo estás cobrando ese bloque al 10%. Si vos tu cuarto y quinto bloque, o sea, 2000 puntos, ya lo estás cobrando al 15%. Cuanto más volumen hagas, más caro te pagan. Ahora sí, este bloque. En este caso no es retroactivo. Bien, pero con 10,000 o más ya estás al 25%. Y dijimos que si hacías 5,000 puntos habilitabas el máximo del plan. Entonces, si vos ya hacés tus 5,000 puntos propios, esto es propios de equipo porque es todo el volumen grupal, pero ya ganás al 25%. Entonces, si vamos al ejemplo de esos 10,000 puntos de nuestra oficina modelo, 10,000 puntos por 25%, ya hablamos de $2,500, que suena bastante interesante.
Y el bono por liderar, lo que cambia un poquito hasta ahora, vos siempre tenías que hacer 3,000 puntos de volumen grupal para poder habilitar el bono por liderar. Y ahora hay una cuestión ahí más flexible para quienes estén construyendo y si así lo requieren, aunque para mí hay que aprovechar al máximo, maximizar todos los bonos, que es quien haga cuatro o cinco bloques, es decir, 2000, 2500, puede habilitar el 2,5% del bono por liderar. Es el bono de cada representante de marca de tu equipo. Si haces más de seis bloques, es decir, más de 3000 puntos, tenés el 5%. Y como en este caso las personas que se hacen representantes de marca salen de tu nivel uno y nivel dos, pero no importa porque cuando ya los tenés como representantes de marca te van a pagar el 5% extra de toda tu generación uno si vos hacés 3,000 puntos, si vos hacés más de seis bloques. Entonces, de toda la generación uno, eh, de todo lo que pasa en ese hijo representante de marca tuyo que está haciendo 5,000 puntos, te pagan al 10% de ese hijo tuyo que está haciendo 1,000, 2,000, 10,000, pero de todos los representantes de marca hijos, es decir, en tu primer nivel te van a pagar el 10% si vos lográs maximizar con 3,000. Bien.
Quiero saber si hay alguna pregunta. La sala está llena, hay 500 personas, así que espero que estén todos con los oídos bien parados, bien atentos, porque se viene una parte muy linda que es este simulador que ya les voy a mostrar. No sean picarones, vamos a mirar la carrera para representante de marca porque estamos entendiendo que lo más importante es lograr nuestro título de representante de marca para habilitar más bonos y también para hacer ejemplo para otras personas que quieren crecer, quieren ganar más bonos, quieren ocuparse de construir grande y para así también poder tener representantes de marca en nuestro equipo y ahí habilitar absolutamente todo el plan de compensación. Si me meto en detalle, a mí me encanta entender por qué esto no es piramidal, por qué una persona de tu equipo puede ganar más que vos.
Y antes de ir al simulador o a la carrera, voy a dar un detalle más sobre esta etapa de liderar franquicias. Si vos tenés un representante de marca, vos sos oro y solamente ganás ese porcentaje de lo que pasa en tu primer nivel de franquicias. Si hay más niveles de franquicias, abajo te las perdés. ¿Por qué? Porque vos sos oro. Significa que vos tenés un representante de marca. Si vos tenés dos representantes de marca, sos socio lápiz, significa que habilitás a tus hijos y a tus nietos de representantes de marca. Esto lo puedes ver en esta parte de tu oficina de manera muy simple. Si sos oro, tenés un representante de marca. Si sos lápiz, tenés dos representantes de marca. Bien. Si vos sos rubí, habilitás tres niveles de profundidad de franquicias digitales: hijos, nietos y bisnietos. Entonces, tenés tres representantes de marca, de las cuales una línea hace por lo menos 5,000 puntos. Para ser esmeralda, que es habilitar el cuarto nivel de profundidad. Entonces, ¿qué pasa si yo tengo una persona abajo mío que tiene un título más grande? Esa persona tiene más niveles de profundidad habilitados y esa persona de mi equipo puede ganar más que yo. Y por eso la pirámide se transforma en una cosa que no siempre yo gano de todo mi equipo. Gano de todo mi equipo si me ocupo de habilitar todo el plan de compensación y si no me jodo. Esa es la maravilla de esto, que la gente que no entra a esta reunión a entender las cosas no las entiende. Por hecho, pero que si vos las entendés las podés explicar y es muy importante que sepas y que le puedas explicar a tu equipo que esto es absolutamente meritocrático. Es un plan de compensación totalmente equitativo, meritocrático.
Muy bien. Para cobrar el 10% de las redes M son 3,000 propios. Está okay. Son 3,000 grupal es habilitar el bono por liderar y ya tu primera generación de franquicias digitales, es decir, de representantes de marca, te lo pagan al 10% porque los representantes de marca se salen de tu bono de nivel uno y dos. Bien.
¿Alguna pregunta? No hay ninguna pregunta. Entonces, avanzamos con la parte más linda de esto, que es la carrera y el simulador. ¿Cómo hacemos para lograr este representante de marca? Hay dos maneras. En un mes o en dos meses. En un mes calendario, hasta el 31 del mes, si vos logras hacer tus 2000 puntos propios, de los cuales 2000 puntos, perdón, de volumen grupal, o sea, de todas las personas que están en tu equipo hasta el infinito. Suponete que la hermana del vecino, del primo, del tío, del cuñado es tu tatara tatara tatara nieto y vendió 500 puntos. Genial, te sirve para tu carrera. Lo que sí o sí tenés que hacer es 500 puntos de ventas propias, es decir, a miembros o clientes en tu primer nivel. Y después vos podés usar tu usuario de afiliado para comprar tus cosas, te suma para tu carrera, no te suma como esos 500 puntos de tu primer nivel, pero sí te suma para tu carrera y es una decisión de tu upline a ver qué es lo que cada uno elige como qué le conviene. Bien. O sea, que de esos 2000 puntos, 500 tienen que ser a ventas a miembros y clientes. Y lo importante, muy, muy importante, es que siempre marques tu loyalty, que es una carta que tenés en la oficina que dice, "Che, quiero ser representante de marca." Si no la marcas, no cambia tu título y no habilitás el nuevo bono. ¿Cuándo la podés marcar? Cuando tenés el volumen hecho antes de que cierre el mes.
La otra opción es hacerlo en dos meses. En dos meses tenés un mínimo de 1000 de volumen grupal, es decir, con todos los afiliados, clientes y miembros de todo tu equipo que no son representantes de marca, y de los cuales 500 puntos tienen que ser de ventas tuyas. Perdón, dos. O sea, si es en dos meses los pueden ser 250 y 250. Ahí está. Primer mes piso mínimo obligatorio, 1000 puntos, de los cuales 250 sean en tu nivel uno y mes dos completar los 2,000, o sea, 1000 más y completar los 500, o sea, 250 más. Bien.
Bueno, no veo preguntas en el chat, así que voy a avanzar con este simulador. Armé y vamos a pasar esta página web para que ustedes puedan. Para mí lo mejor de esto es poder usar esta herramienta para iniciar. Y vamos a ver qué pasa con cada bono para que ustedes entiendan la importancia de habilitar este plan de compensación para ustedes. Voy a mostrar en distintos mercados, pero ¿qué pasa si yo hago, no sé, 1800 puntos de ventas MIRS? Estoy al 10%. Sí. Y si hago 2000 también, pero si ya hago 2650 ya estoy al 12,5%. Entonces, yo puedo ver cuánto voy a ganar de bono de primer nivel si yo hago, h, 2650, ¿no? Por ejemplo, si yo hago 2650 de venta propia de mi primer nivel, yo estoy al 12,5% y este simulador que ya lo chequeé con varias nerds del equipo que está funcionando muy bien, son 320.000 pesos en Argentina. Bien. Y si yo hiciera menos, bueno, ustedes pueden ir moviendo acá la aguja de qué pasa si hago 1000. Bueno, son 150. Vamos a mostrar un poquito en México. Son acá está 6,000 pesos mexicanos. Ahora, ¿qué pasa si yo tengo de volumen en mi segundo nivel, no sé, 5,000 puntos y estoy al 10%? ¿Por qué? Porque yo de mi primer nivel hice 1000 puntos. Recuerden que el primer nivel uno, el nivel uno, o sea, lo directo mío afecta mi nivel dos. Bueno, entonces voy a mirar acá en pesos mexicanos a ver qué pasa. Y tengo ya tengo 9,000 mexicanos. ¿Quién quiere Chile? ¿Qué qué quieren? ¿Dónde quieren? Bueno, después lo entran a chummear en cada mercado. Vamos a mirar en Argentina. Vamos a poner que esta persona sea así. Va, es más, podríamos revisar acá. Podríamos revisar, chusmear acá a este simulador y revisarle a ver cuánto está haciendo, ¿no? Nivel uno, mira. 1172. Listo. Vamos acá. Nivel 1.72. Bueno, 1150. Está bien. Nivel dos. A ver cuánto está haciendo nivel dos. 6,000 puntos de nivel dos. Vamos a ver cuánta persona está ganando. ¿Cuánta plata está ganando esta persona. 6,000. ¿Cuánto eran? 6,200. 6,000 puntos. Sí. 61. A ver cuánto está siendo de volumen grupal esta persona. Esta persona de volumen grupal eh está haciendo, no sé dónde está acá el volumen grupal, pero sí, este es Lisha está haciendo 9960. Entonces le vamos a poner acá en vez de 8,000 vamos a poner 99,960. 9,000. Bueno, 10,000. Ese es el volumen grupal. Miren cuánto está ganando esta persona. Es que esta persona es un diamante azul. Entonces del del volumen de liderar está en team. Debe tener un montón. Vamos a hacer sus seis niveles. Quizás es chino básico. Si sos muy nuevo esto, decís, "¿Qué está haciendo esta mujer?" Claro, tiene 500,000 puntos porque yo puse una oficina de un diamante azul para que ustedes se deleiten los ojos. Son cosas en las que pueden jugar. Le vamos a poner el máximo acá que yo preparé en la calculadora, pero esto se puede ampliar. 200, 1000, 200,000 puntos de volumen organizacional del bono por liderar. Entonces esta persona va a estar ganando de bono minorista 150,000 pesos. De bono al primer nivel 111, de bono al segundo nivel está en 599,000 pesos argentinos. Pero ya el bono constructor que le dijimos que es el que se empieza a poner muy picante, está en 2 millones de pesos y en el bono por liderar que le puse 200,000 puntos, está 9.7. Entonces, en total esta persona está ganando 12 millones de pesos. A ver si me salta el mismo ejemplo para México. Oh, sí, serían 206,000 pesos mexicanos. Serían casi 8.7 millones de pesos chilenos. En Perú serían soles 43,000. Y en Colombia 38.3, qué sé yo, los colombianos son tantos.
Pero, ¿qué pasa si yo soy solo afiliado de marca? No tengo ya el liderazgo de franquicias, no tengo representante de marca en tu equipo, en mi equipo. Entonces, solamente dijimos el bono minorista, el bono nivel uno, nivel dos y me pierdo de ganar este bono constructor y el bono liderar. Pero, ¿qué pasa cuando me hago representante de marca? Ah, bueno, tengo el nivel uno, el nivel dos y tengo el volumen grupal, o sea, que puedo calcular mi bono constructor, puedo decidir. Yo quiero hacer de volumen grupal, no sé, 3,000 puntos en vez de 6,000, ¿cuánto voy a ganar? 1 millón de pesos colombianos. Lo vamos a mirar en pesos argentinos. Bueno, un de bono constructor, 357,000 pesos. ¿Y qué pasa si hago si me estiro un poquito más? Y en vez de 3,000 hago 5,000, porque acá cada uno se pone su meta. Bueno, ya son 773. Bien.
¿Por qué armé este simulador que era mi sueño? Lo tenía en mi mapa de sueños y hoy la inteligencia artificial es una cosa muy amable porque hay un costo muy alto de oportunidad cuando vos dejás un montón de plata sobre la mesa por no habilitar tu título, por no abrir tu boca y por no callar a tu mente. Muchas veces estamos enfocados en lo que nos falta, me falta tanta plata para lograr esto, me falta, me falta o no sé qué, y no nos damos cuenta la cantidad de plata que nos perdemos por no abrir un poquito más la boca, comunicar este hermoso negocio, comunicar estos hermosos productos, compartir la oportunidad de tener un emprendimiento así de libre, así de flexible, así de escalable y compartir la oportunidad de tener un producto tan sano en mi baño. Entonces, cuando yo tomo conciencia de toda la plata que estoy, me estoy perdiendo de ganar, tomo conciencia del costo de oportunidad que tengo para decidir crecer. Y sí, la persona que se va a tener que transformar en una persona más exitosa a base de ir para adelante, a base de comerse el mundo, de que le tiren abajo algo y decir, "¿Qué me importa?" Porque honestamente todas las personas que hoy llegamos a este nivel del plan de compensación abrimos mucho la boca, contamos mucho el negocio, no hace falta que seas mega experta, podés aprender a hacerlo a tu manera y después compartir este video hasta que te salga de la mejor manera posible, pero sobre todo abrir la boca y callar tu mente porque tu mente va a querer dejarte en el lugar cómodo donde no te pasa nada malo, no te pasa nada, nada. Bueno, y el sabotaje puede ser interno y tuyo y te pones a postergar, más tarde lo hago, te pones a no, pero no sé si voy a poder, te pones a dudar y un montón de formas de autosabotaje y también está el sabotaje externo del marido, de la marida, de la mujer y del primo y del tío y de la amiga que te lo tira abajo, que te dice que vos no vas a poder y vos vas a tener que callar esas voces porque hay una hermosa oportunidad de aprovechar el momento más lindo del plan de compensación.
Cuando yo empecé no estaba así de lindo, no estaba así de generoso, no había los bonos de liderazgo que está diciendo Vero, que en este momento están, pero este video puede durar ni idea cuánto. Entonces, no habían. Yo, yo la primera vez que me tuve la oportunidad de ganarme $10,000 de una fue con una gift card que Nuskin me dio en Tiffany, en la marca Tiffany, que tengo esto. No, esto que fue por cerrar el Team Elite Platinum cuatro estrellas y me dieron una tremenda gift card que yo no lo podía creer. Y hoy acá cualquier persona que logra subtítulo de diamante azul puede tener un bono equivalente a $10,000 en su oficina y cobrarlo. Hay ahí un montón de dinero arriba de la mesa en bonos, en este plan de compensación y cada uno decide si todos los días se pone a abrir la boca y a callar a la mente, que esa es la manera de transformarte en ese en esa persona exitosa que tenés que ser.
A ver, veo que me están ayudando con las respuestas y agradezco por eso. Tengo una duda. El bono constructor entonces se activa como representante de marca, ¿sí? O sea, un afiliado que logra su primer bloque de 500 puntos no gana. Exacto. Solo. Muy bien. Listo. Fer. Ah, Fer, la Feña. Bueno, ya te quedó claro. Quiero saber si hay más preguntas. Por andar haciendo dos multinivel al mismo tiempo, en vez de enfocarse 100%, este es el que mejor paga si lo haces bien. Y este es el más sólido, hermana. Este es tan sólido que tiene 40 años, cotiza en bolsa. Hay otros que vienen, hacen humor, duran 2 minutos y se van. Y este es el más sólido y con gente tan amorosa que, bueno, a mí me encanta. ¿Qué quieres que te diga? Es el que más paga, ni hablar. Es el que más paga. Es el que tiene más de 2,000 personas en el círculo de excelencia uno. O sea, que ya acumulamos y me meto en esa bolsa, más de un millón de dólares en comisiones y eso es una locura. Más de 2,000 personas. ¿Quién más tiene alguna pregunta del plan de compensación? Ni una compañía de network marketing ha creado tantos millonarios.
Vicky dice, "Con 3,000 más es el 10% de los nuevos representantes de marca a partir de ahora o de todos de los representantes de marca de tu primer nivel de todos." El bono por liderar es al 10%. Primer nivel de representantes de marca, es decir, todos tus socios directos que se hacen representantes de marca, el bono por liderar en vez del 5% te lo van a pagar al 10.
Yo tengo una pregunta. Cuando entré me dijeron que hiciera una cuenta miembro y quisiera compra desde ahí. Le dije a mis afiliados, entonces si sigue comprando su cuenta miembro, ya no sería mi sería tu L2. Exactamente, Dani. Ahora puedes elegir si hacerlo con tu equipo desde las compras, desde el afiliado o desde miembro. Eso lo va a hacer cada uno a su criterio. Hay distintas como distintas opciones en los distintos mercados. Quizás a México le conviene mucho más eh desde el afiliado directamente y por cuestiones de impuestos mientras se revisa en Argentina. No quiero bajar una línea tan general con esto, más que nada porque pueden haber cambios y si no ya la grabación nos queda obsoleta.
Tanu, cuando hiciste ejemplo de los 10,000 puntos del bono constructor, los porcentajes no son retroactivos. No, no. En el bono constructor, cada bloque que llega a tu oficina, cada volumen tipo de paso de 2000, 2500 puntos, ese bloque me lo pagan un poco más. Exacto. Cada bloque tiene su ganancia. El bono del primer nivel y el segundo nivel, esos sí son retroactivos. Retroactivos. Más volumen hagas en ese mes, se te acumula y se te paga eh más cantidad.
¿Nos compartís el simulador? Claro que sí. No, les voy a compartir. Eh, los voy a empezar a mandar a los grupos y también lo podemos poner en la web de ciencia porque lo que habíamos hecho ya no sirve en cuanto a calculadora, pero lo vamos a dejar ahí en la web de ciencia para que lo encuentren rápido, para que lo tengan y también lo vamos a compartir en los chats. Está increíble el simulador, muchas gracias. Lo hice con mucho amor y no podía creer lo que estaba haciendo porque era un sueño cumplido.
¿El volumen grupal para abajo es infinito o es hasta el línea seis? Linda pregunta, María. El volumen grupal es hasta el infinito de afiliados, miembros y clientes de tus afiliados, hasta el infinito. Ese es el bono constructor y es tu volumen grupal. Cuando alguien se sale de tu volumen grupal porque se hace representante de marca, pasa a tu volumen organizacional y a partir de ahí solo podés acceder a seis niveles de generaciones al 5%, la primera generación al 10, pero el resto si vos habilitás el máximo de títulos, que sería el de diamante azul, te tiro un datito más solo para que tu cerebro, que es a partir de que te haces diamante azul, todo lo nuevo de ese bono por liderar lo cobras al 10% y el doble aplica a todo al primer nivel sería el 20. Oh, bueno, ya estoy entrando en mucho detalle. Y si te haces Elite, todo lo nuevo, el bono por liderar es al 15%. Listo, ya están. No los voy a marear más con porcentajes y números, eh, que todo me vuele multiplicado. Gracias, lo recibo. Amén. Gloria a Dios.
Y no veo preguntas, así que chicas, no sé, em creo que lo hicimos bastante tiempo, como que es un montón de data, es para verlo varias veces, pero bueno, creo que lo más simple que me sale. Gracias, Tanu, gracias por esta por esta presentación, gracias por este simulador que definitivamente mira la gente, la gente lo que quiere saber cuánto va a ganar. Sí, o sea, sin meternos en tanto rollo es la primera plaquita presentarla y luego te vas al simulador. ¿Cuánto quieres ganar? ¿Cuánto pretendes ganar? ¿Qué quieres ganar? Y en base a lo que quieras ganar, ah, bueno, pues las acciones que tendrás que hacer, esto, lo que tendrás que habilitar es esto otro. Así que a mí en lo personal me encantó. Gracias por tu generosidad con este simulador. Me encantó. Abre tu boca y acalla tu mente. O sea, tal cual, tal cual. A veces, a veces nos estamos complicando todo el tiempo con pensamientos que nada más nos están llegando limitantes, completamente limitantes. Y la verdad es, ¿qué pierdes? O sea, ¿qué pierdes con hacerlo, con abrir la boca, con crearlo, con decirle a las personas? ¿Qué pierdes? Lo peor que te pueda pasar en este negocio es que alguien te diga, "No, gracias", porque no fue su momento, porque no estaba listo. No es que tú lo hagas mal, no, simplemente no estaba listo. Así que de verdad, muchísimas gracias. Yo me quedo muchísimo con esa frase de "Abre tu boca y acalla tu mente", porque me encantó ayer. Me encantó. Me encantó porque es muy, muy válida. Y bueno, aquí todas las personas muy agradecidas. No sé si Joana quiera comentar algo. Yo muy agradecida por esta, por esta, bueno, que quedó grabada acá.
Ahí me también me copó este "abre tu boca y acalla tu mente", ¿no? Espectacular porque aparte estaba pensando en todas estas personas que siempre inician, ¿no? Yo sé que esto es un montón de información y amo eh que que Tanu tiene ese don de de conectar, de hablar, las pausas también, obviamente eh las palabras que elige para hacer algo simple, ¿no? Y y en el fondo, o sea, toda esta información que es un montón, sabés lo que también lo vas a aprender a medida que lo vas haciendo. Entonces, no te quedes con entender todo. Quédate con la abundancia que te acaba de transmitir Tan de lo que es posible y siempre ir a más. Siempre ir a más. Saber que si lo das todo, vas a obviamente abrir y de y activar y desbloquear un montón de cosas. Así que no, tan, amo, amo, es para revisarlo una vez más todo el tiempo y es para mandárselo como vos dijiste a los que están iniciando. Es así porque realmente hasta tu voz tipo da paz. Así que nada, gracias Tan por tu generosidad, eh, y a jugar, a jugar con esto que nos dio con esta herramienta. Es a jugar y esa a para mí este juego es como todo lo que es posible, tocando ahí numeritos, todo lo que es posible gracias a este plan de compensación. Así que literalmente abrí tu boca, abrí tu boca y callá tu, ¿cómo era? Y y apagá tu mente. Me encantó. Y callá la mente, pues la mente viene a complicártela. Habla. Si no es la tuya es la de los demás, así que hay que callar la boca. Pero abrir la boca también es sumamente importante porque yo el otro día le pregunté a Mario, el otro día en Sudáfrica, el otro día en Sudáfrica le pregunté a Mario, "¿Qué hiciste para volverte?" Él me dijo, "Hice tres presentaciones por día." "¿Cuánto tardaste?" "Un año y 8 meses." Y atrás estaba acá y me dijo, "Yo tardé un poquito más, tardé cuatro." ¿Y cuántas presentaciones por día hiciste? "Tres." Y entonces, ¿qué hay que hacer? Abrir la boca. Y sí, la mente sí, cuando te viene a sabotear, callala. Cuando te viene a potenciar, ponete un micrófono y comete el mundo porque está todo dado para que te vaya recontra bien y lo vas a hacer por vos. Me es como que cuando mi hija Inés de 4 años me dice, "Mamá, te van a hacer pis." Andá, hija, yo no lo puedo hacer por vos. Esto te digo lo mismo. Andá, yo no lo puedo hacer por vos. Vos sos la persona encargada de mostrarte a vos misma que podés lograr todo lo que te proponés. El plan de compensación, el sistema, las aplicaciones, el e-commerce, todo está armado para que te vaya bien. Agarrá tus excusas y ponete mute. Comete este mercado, comete el mundo que es gigante, hay mucho lugar para todos y se vienen cosas muy hermosas. Entonces, conéctate todo el día con lo que sí es posible para vos y disfrútalo. No lo hagas, ah, me estoy perdiendo el bono. No me lo merezco al bono este porque quiero gastarlo en esto, quiero vivir así, quiero vivir asá. Comete el mundo desde un lugar de mucha ilusión. Permitite ilusionarte, permitirte capaz, permitir desarrollar confianza en vos, que no nacés así quizás y tenés que aprenderlo como todo en la vida. Aprendiste a hablar, aprendiste a caminar, aprendete el plan de compensación y aprendé a abrir la boca y a callar la mente y a darle para adelante. Gracias.
Así que bueno, a trabajar cerrando este martes de masterclass espectacular. Los amo muchísimo. Trabajar. Besos para todo el mundo.