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Hallo Leute, wissen Sie, heute in Berlin Besuch von Nadja aus Georgien. Hallo! Und wir waren heute von Menschen auf der Straße. Wissen Sie, ob Männer und Frauen in Deutschland gleichberechtigt sind? Los geht's.
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Sind Männer und Frauen in Deutschland gleichberechtigt? Eigentlich nicht nur. Also, vor dem Gesetz ja, aber in der Gesellschaft, glaube ich, gibt es noch, gibt es noch Unterschiede zwischen den anderen Frauen. Also, auf dem Papier steht ja, und ich glaube, in der Praxis ist nicht immer so. Ich hoffe es, ich weiß es nicht ganz genau, ob das schon komplett so ist, aber ich hoffe doch, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Finden Sie, dass die Frauen und Männer gleichberechtigt sind in Deutschland? Wir sind nicht gleichberechtigt. Wir haben immer noch in vielen Bereichen stehende Frauen schlechter da. Wir haben verdienen weniger, in der Regel 20 Prozent in den meisten Berufsbereichen ist das so. Fast im Beruf ist es noch nicht ganz gleichberechtigt, aber im Alltag, ja, würde ich schon sagen, würde ich sagen, ja, weitestgehend. Man sieht es wahrscheinlich nicht am Lohn, aber würde ich schon bejahen.
Nein. Ich mal kurz. Nein. Nein. Wenn man sieht es ja immer noch in der Wirtschafts- oder dass Frauen weniger Stellen haben, also höhere Positionen. So sagen muss noch geändert werden, aber ja, also die Bezahlung hauptsächlich will ich erstmal in Angriff nehmen. Im Prinzip ja, aber im Prinzip, es gibt noch viele Ungerechtigkeiten.
Können Sie ein Beispiel nennen? Zum Beispiel Frauen Management, die verdienen nicht das gleiche wie die Männer Management. Da ist glaube ich mit der die größte Unterschied oder sind die größten Unterschiede zu finden.
Im großen und ganzen schon. Also wahrscheinlich nicht so hundertprozentig, denke ich. Aber ich komme ursprünglich aus Russland und da merkmal die Unterschiede sind, ich zum Beispiel deutlich spürbar ist, dass halt da als er zum Beispiel hier. Also, ich glaube schon, also im großen ganzen ist es schon sehr gleichberechtigt, glaubens in Deutschland. Also, es gibt schon Unterschiede, dass jemand sagt, nein, das ist nicht so. Ich sehe es jedenfalls so. Ich komme aus der DDR, da waren wir alle gleichberechtigt, dass niemand benachteiligt haben. Frauen und Männer genauso hart gearbeitet und die Kinder sind versorgt worden. Heute ist das ein Problem. Ist vielleicht, dass in den Filmen oft davon ausgegangen wird, dass die Frauen die gleiche Arbeitszeit machen können wie die Männer und gleichzeitig sind aber die Kita-Öffnungszeiten zum Beispiel nicht so hart. Zum Beispiel fängt schon damit an, dass Frauen dann einfach nicht eingestellt werden, nicht so gerne eingestellt werden wie Männer, weil sie dann natürlich auf jeden Fall ausfallen, gewisse Zeit. Das heißt, dort besteht eine Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt.
Ja, eindeutig. Also, es immer noch ein Aushängeschild für Firmen, wenn die sagen.
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Wir haben Mutter-freundliche, Eltern-freundliche Arbeitszeiten oder wir haben einen firmeneigenen Kindergarten oder Sie können unser Spiel zumal die Kinder mitbringen, wenn sie krank sind und solche Sachen. Die gibt es, aber das ist kein Standard.
Haben Sie das selber Erfahrungen mitgebracht? Mich deshalb bei mir am Arbeitsplatz mit den befristeten Verträgen, die es da gibt, also, dass das halt schon schwierig ist für die jungen Frauen, wenn sie dann auch keine Absicherung haben. Also, sie verlieren hat ihren Job, wenn sie dann schwanger sind. Ja, also nicht so, dass sie gekündigt werden, aber dass sie halt da nicht verlängert werden, der Vertrag mit nicht verbringen.
Also, ich arbeite zu einer Schweizer Filmbranche. Das ist so ein Bereich, in dem das ganz offensichtlich ist, dass wir seit einigen Jahrzehnten eigentlich so in der defizitären Position uns befinden. Das ändert sich jetzt langsam. Es gibt eine Quote, die wurde deswegen eben auch berufen, weil das so augenscheinlich ist, dass wir viel schwächer vertreten sind in den Führungspositionen und es schwieriger haben, uns in dem Wissen, dass sozusagen zu halten. Aber dort zum Beispiel herrschen ja auch immer noch Einzelvertragsverhandlungen vor und ich weiß das, weil ich in einem großen Kolleginnenkreis arbeite, dass wir als Frauen in der Regel schlechtere Gehaltssituationen haben als Männer.
Wie kann es sich ändern? Was denken Sie? Ich glaube, da muss ein grundsätzliches Umdenken in den Betrieben und in den Firmen stattfinden, dass auch ein paar Jahre Auszeit vom Beruf kein Nachteil sind. Ansonsten, glaube ich, wird es nicht funktionieren. Und natürlich ist es aber nicht eine Sache, die die Politik regeln muss. Es muss auch die Wirtschaft regeln und das muss auch die die Frauen, Männer, die das Volk selbst auch so entscheiden wollen und tun. Also, jeder muss selbst sich dafür einsetzen. Ich glaube nicht, dass das auf den Staat abgeben können. Wir können nur selber machen mit unserer Einstellung, wird mit dem, was uns wichtig ist im Leben.
Gibt es ein Land, was ein Vorbild sein könnte für Deutschland? Deutschland ist schon relativ gut, also was jetzt Gesetze angeht, denke ich. Alles in allem, aber es um bestimmte Ungleichheit kann man nicht komplett aufnehmen. Für die Schweden besser, weil die Franzosen denkt man immer bei Gleichberechtigung, weil die auch anders arbeiten. Französische Frauen. Ich glaube, da geht es bei den Franzosen ist die Betreuung der Kinder im Vordergrund und dadurch kann man schon einiges kompensieren, denke ich. Dass es hier in Deutschland, wenn es hart auf hart kommt, immer die Frau einstehen muss, das Kind großzuziehen und der Mann, weil auch mehr verdient, arbeiten geht. Niemand kann die Unternehmen zwingen, dass Frauen sozusagen auch in leitenden Positionen sind. Das bestimmen die Männer und das sind meistens Männer in den Vorständen von Unternehmen selber dort. Und das deswegen ist das natürlich auch eine langwierige Geschichte, die wird nicht von heute auf morgen sich ändern.
Ja, das ist natürlich sozusagen eine kann Frage, wie sagt, das wird Jahre noch dauern, Jahre. Also, anders kann man das nicht formulieren. Wie gesagt, das hängt auch von den Männern und von den Leuten, die vor allem die Entscheidung treffen, dort ab. Und wenn solange Männer falsche Entscheidungen treffen, wird sich das auch nicht so schnell ändern.
Ich finds gut. Ich finde es gut, so ein Thema aufzumachen und dann Fokus darauf zu lenken. Es wird viel darüber gesprochen, ob das dann auch bedeutet, dass man schwächere Kompetenzen nimmt, nur um eine Quote zu halten, aber ich finde, das ist eine Diskussion, die sich nachher aufmacht. Ich finde es wichtig, darauf hinzuweisen und das ins Bewusstsein der Bevölkerung zu bringen. Und ich glaube, das ist eine gute Entscheidung ist auch in anderen Berufsbereichen mit so einer Quote erstmal zu arbeiten. Das wird ein Selbstläufer werden irgendwann. Ich glaube auch, wenn Frauen in Führungspositionen entscheiden können, wen sie nachziehen, dass das dann auch selbstverständlicher wird, dass ich das ungefähr die Waage hält, dass gleich viele Männer wie Frauen sich im medizinischen Bereich. Es ist ja ähnlich oder im Flugbereich. Meine Freundin ist aber, dass in der Fluggesellschaft, da ist das auch so. Ja, das finde ich wichtig.
Ich glaube, sie sind vielleicht schon gleichberechtigt, aber ich glaube, dass die die Chancen vorher vielleicht nicht gleich sind. Also, glaube, dass man da noch dran arbeiten kann, vielleicht früh. Vor allem im Feld, wo wir teuer sind. Also, ich bin Musiker, irgendwie und wer letztes noch auf dem derzeitigen Ölpreis heute gesagt wurde, dass nur 17 Prozent der GEMA-Mitglieder weiblich sind. Und da kann man sagen, geht vielleicht sind die gleichberechtigt wie die Männer, aber warum sind es so viel weniger Frauen, die Songs schreiben? Und dann muss man vielleicht früher ansetzen und sagen, in der Schule oder ganz früh muss schon gesagt werden, alle Frauen, ihr könnt das ganz genauso gut wie Männer auch. Und da halt ansetzen und nah die Gleichberechtigung schon stärken. Und weil ich glaube, wenn man dann einmal da ist, ist die Gleichberechtigung wahrscheinlich schon da, aber dahin zu kommen, dass irgendwie.
Ich komme aus Kasachstan. Ja, da ist das Problem ein bisschen anders. Also, die Frauen sind schon eher darauf ausgerichtet, wirklich Frauen sein, auch zu Hause, Kinder kriegen und ja, da ist sehr, sehr patriarchalische Gesellschaft. Genau. Also, ich würde sagen, es ist noch Sowjetunion gab, dann war die Gleichberechtigung ein bisschen besser und jetzt mittlerweile hört man eher zurück in der Vergangenheit, dass es mehr jetzt so geworden ist, dass die Frau wirklich zu Hause sein muss.
So, jetzt möchten wir von euch wissen, wie sieht das bei euch aus? Ihr habt jetzt gehört, was die Menschen hier auf der Straße in Berlin denken, aber was denkt ihr zur Situation in euren Ländern? Sind Frauen und Männer in euren Ländern gleich? Wenn ja, wo oder wo nicht? Schreibt uns bitte einen Kommentar. Wir freuen uns sehr auf eure Kommentare und wir werden gerne mit euch darüber reden und diskutieren. Bitte immer freundlich und nett bleiben in den Kommentaren. Das ist ganz wichtig. Und Sie können natürlich jetzt wie jede Woche interaktive Übungen machen zu dem Vokabular und der Grammatik. Das geht, wenn Sie einen Patch in Mainz werden und Sie können hier sie German abonnieren. Folgt uns auch auf Facebook und auf Instagram, dann sehen Sie immer, was wir gerade so machen. Zum Beispiel, dass wir heute mit Nadja ein Video drehen. Bis bald, liebe Leute. Und wir gehen jetzt langsam weg.