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LESTE DO PAÍS HÁ UM MÊS. BORIS PARA SE FIRMAREM EM CARGOS DE GERÊNCIA.
A JULIANA ROSA ANALISA AS E O QUE SER FEITO PARA REDUZIR A ENTRE MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO. A DESIGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO VEM DIMINUINDO, MAS, SEGUNDO UMA PESQUISA DO INSTITUTO BRASILEIRO DE ECONOMIA DA FGV, EM UMA DÉCADA DE MULHERE EM CARGOS DE GERÊNCIA SUBIU DE 37,8% PARA 39,2. NEM DOIS PONTOS PERCENTUAIS EM 10 ANOS.
A SALARI DIMINUIU DE FORMA MAIS, MAS, AIÉ GRANDE. OS HOMENS RECEBEM 23,4% A MAIS DO QUE MULHERES IMPOSTAS. A JANAÍNA FEIJÓ ME DIZ O SEGUINTE: UMA QUESTÃO QUE TEM SIDO PARA AUMENTAR A PARTICIPAÇÃO FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO E A EXPANSÃO DO NÚMERO DE CRECHES. A GENTE AINDA TEM METADE DAS MULHERES EM IDADE DE TRABALHAR FORA DO MERCADO. MESMO COM MAIS ANOS DE ESTUDOS QUE É O MENOR E PERDA DE PARA ECONOMIA.
E O BNDS BANCO DE DESENVOLVIMENTO DO GOVERNO EU NÃO SOU O QUE VAI IMPLEMENTAR UMA PARA ATINGI PARIDADE ENTRE HOMENS E MULHERES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO E FISCAIS DAS EMPRESAS DE CAPITAL ABERTO EM QUE O BANCO DETÉM AÇÕES COMO ELETROBR.
CONVERSEI HOJE SOBRE ISSO COM A DIRETORA DO BNDS NATÁLIA DIAS. A GENTE VEM DISCUTINDO DESDE DO PERÍODO DE COMO A GENT PODE TER AÇÃO DE E CUIDAR DE DE NOSSAS AÇÕES SEJAM AS PARA DENT CASA SEJA NOS PRODUTOS E QUE A OFERECE. A IDEIA SEGUNDO ELA É PUXAR PARA ESTIMULAR O MERCADO.